2024年度公司核心團(tuán)隊(duì)成員股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度公司核心團(tuán)隊(duì)成員股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的授予1.1股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的種類1.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的分配1.3股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的授予條件2.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的歸屬與解鎖2.1股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的歸屬期限2.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的解鎖條件2.3股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的解鎖方式3.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的管理與處置3.1股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的管理3.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的處置3.3股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的繼承與轉(zhuǎn)讓4.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的業(yè)績(jī)考核4.1業(yè)績(jī)考核指標(biāo)4.2業(yè)績(jī)考核周期4.3業(yè)績(jī)考核結(jié)果的應(yīng)用5.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)對(duì)象5.1激勵(lì)對(duì)象的確定5.2激勵(lì)對(duì)象的資格條件5.3激勵(lì)對(duì)象的調(diào)整6.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)金額與分配比例6.1獎(jiǎng)勵(lì)金額的確定6.2分配比例的確定6.3獎(jiǎng)勵(lì)金額與分配比例的調(diào)整7.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的會(huì)計(jì)處理與稅務(wù)處理7.1會(huì)計(jì)處理原則7.2稅務(wù)處理規(guī)定7.3會(huì)計(jì)與稅務(wù)處理的責(zé)任承擔(dān)8.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的合同期限8.1合同的開(kāi)始日期8.2合同的結(jié)束日期8.3合同期限的延長(zhǎng)與終止9.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的合同修訂9.1合同的修訂條件9.2合同的修訂程序9.3合同修訂的有效性10.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的違約責(zé)任10.1激勵(lì)對(duì)象的違約行為10.2公司的違約行為10.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式11.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決的方式11.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效11.3爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)與適用法律12.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的監(jiān)督與信息披露12.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立與職責(zé)12.2信息披露的內(nèi)容與方式12.3信息披露的監(jiān)督與違規(guī)處理13.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的附加條款13.1附加條款的內(nèi)容13.2附加條款的效力13.3附加條款的修訂與解除14.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的終止與解除14.1合同終止的條件14.2合同解除的條件14.3合同終止與解除的后續(xù)處理第一部分：合同如下：1.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的授予1.1股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的種類1.1.1限制性股票1.1.2股票期權(quán)1.1.3員工持股計(jì)劃1.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的分配1.2.1分配原則1.2.2分配比例1.2.3分配時(shí)間表1.3股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的授予條件1.3.1業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)標(biāo)1.3.2服務(wù)期限要求1.3.3個(gè)人績(jī)效評(píng)估2.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的歸屬與解鎖2.1股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的歸屬期限2.1.1歸屬期限的設(shè)定2.1.2歸屬期限的延長(zhǎng)2.1.3歸屬期限的縮短2.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的解鎖條件2.2.1解鎖條件的設(shè)定2.2.2解鎖條件的變更2.2.3解鎖條件的滿足2.3股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的解鎖方式2.3.1自動(dòng)解鎖2.3.2申請(qǐng)解鎖2.3.3解鎖的審批流程3.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的管理與處置3.1股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的管理3.1.1管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立3.1.2管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)3.1.3管理決策的作出3.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的處置3.2.1處置原則3.2.2處置方式3.2.3處置的限制性規(guī)定3.3股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的繼承與轉(zhuǎn)讓3.3.1繼承的規(guī)定3.3.2轉(zhuǎn)讓的條件3.3.3轉(zhuǎn)讓的程序4.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的業(yè)績(jī)考核4.1業(yè)績(jī)考核指標(biāo)4.1.1財(cái)務(wù)指標(biāo)4.1.2市場(chǎng)份額指標(biāo)4.1.3創(chuàng)新能力指標(biāo)4.2業(yè)績(jī)考核周期4.2.1考核周期的設(shè)定4.2.2考核周期的調(diào)整4.2.3考核周期的結(jié)束4.3業(yè)績(jī)考核結(jié)果的應(yīng)用4.3.1考核結(jié)果與獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤4.3.2考核結(jié)果的反饋機(jī)制4.3.3考核結(jié)果的應(yīng)用于激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整5.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)對(duì)象5.1激勵(lì)對(duì)象的確定5.1.1激勵(lì)對(duì)象的資格5.1.2激勵(lì)對(duì)象的排除5.1.3激勵(lì)對(duì)象的增減5.2激勵(lì)對(duì)象的資格條件5.2.1條件設(shè)定5.2.2條件評(píng)估5.2.3條件變更5.3激勵(lì)對(duì)象的調(diào)整5.3.1調(diào)整的原則5.3.2調(diào)整的程序5.3.3調(diào)整的結(jié)果6.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)金額與分配比例6.1獎(jiǎng)勵(lì)金額的確定6.1.1計(jì)算方法6.1.2獎(jiǎng)勵(lì)金額的調(diào)整6.1.3獎(jiǎng)勵(lì)金額的發(fā)放6.2分配比例的確定6.2.1分配比例的設(shè)定6.2.2分配比例的調(diào)整6.2.3分配比例的計(jì)算6.3獎(jiǎng)勵(lì)金額與分配比例的調(diào)整6.3.1調(diào)整的條件6.3.2調(diào)整的程序6.3.3調(diào)整的效力8.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的合同期限8.1合同的開(kāi)始日期8.1.1合同開(kāi)始日期的確定8.1.2合同開(kāi)始日期的公告8.1.3合同開(kāi)始日期的生效8.2合同的結(jié)束日期8.2.1合同結(jié)束日期的確定8.2.2合同結(jié)束日期的延長(zhǎng)8.2.3合同結(jié)束日期的終止8.3合同期限的延長(zhǎng)與終止8.3.1延長(zhǎng)合同期限的條件8.3.2終止合同的條件8.3.3延長(zhǎng)與終止合同的程序9.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的合同修訂9.1合同的修訂條件9.1.1修訂條件的設(shè)定9.1.2修訂條件的觸發(fā)9.1.3修訂條件的滿足9.2合同的修訂程序9.2.1修訂程序的啟動(dòng)9.2.2修訂程序的進(jìn)行9.2.3修訂程序的完成9.3合同修訂的有效性9.3.1修訂的有效性確認(rèn)9.3.2修訂無(wú)效的情形9.3.3修訂無(wú)效的處理10.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的違約責(zé)任10.1激勵(lì)對(duì)象的違約行為10.1.1違約行為的界定10.1.2違約行為的后果10.1.3違約行為的補(bǔ)救措施10.2公司的違約行為10.2.1違約行為的界定10.2.2違約行為的后果10.2.3違約行為的補(bǔ)救措施10.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式10.3.1違約責(zé)任的計(jì)算10.3.2違約責(zé)任的履行10.3.3違約責(zé)任的免除11.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決的方式11.1.1協(xié)商解決11.1.2調(diào)解解決11.1.3仲裁解決11.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效11.2.1時(shí)效的計(jì)算11.2.2時(shí)效的暫停11.2.3時(shí)效的延長(zhǎng)11.3爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)與適用法律11.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)的選擇11.3.2適用法律的確定11.3.3法律適用的后果12.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的監(jiān)督與信息披露12.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立與職責(zé)12.1.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)的組成12.1.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)的權(quán)力12.1.3監(jiān)督機(jī)構(gòu)的義務(wù)12.2信息披露的內(nèi)容與方式12.2.1披露內(nèi)容的范圍12.2.2披露方式的選擇12.2.3披露義務(wù)的履行12.3信息披露的監(jiān)督與違規(guī)處理12.3.1監(jiān)督與檢查12.3.2違規(guī)行為的處理12.3.3違規(guī)行為的后果13.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的附加條款13.1附加條款的內(nèi)容13.1.1附加條款的制定13.1.2附加條款的效力13.1.3附加條款的變更13.2附加條款的效力13.2.1附加條款的生效13.2.2附加條款的失效13.2.3附加條款的補(bǔ)充性13.3附加條款的修訂與解除13.3.1修訂與解除的條件13.3.2修訂與解除的程序13.3.3修訂與解除的后果14.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的終止與解除14.1合同終止的條件14.1.1合同終止的觸發(fā)條件14.1.2合同終止的通知程序14.1.3合同終止的后果14.2合同解除的條件14.2.1合同解除的觸發(fā)條件第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃說(shuō)明書》詳細(xì)描述股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的背景、目的、獎(jiǎng)勵(lì)種類、授予條件、歸屬與解鎖條件、管理與處置規(guī)則等。2.附件二：《股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)分配方案》具體列出股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的分配比例、獎(jiǎng)勵(lì)金額計(jì)算方法、獎(jiǎng)勵(lì)分配時(shí)間表等。3.附件三：《股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)歸屬與解鎖時(shí)間表》根據(jù)股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，詳細(xì)列出每一次股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的歸屬期限及解鎖時(shí)間點(diǎn)。4.附件四：《激勵(lì)對(duì)象名單及資格條件》列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職務(wù)、資格條件等信息。5.附件五：《業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系》詳細(xì)描述業(yè)績(jī)考核的各項(xiàng)指標(biāo)、權(quán)重、計(jì)算方法等。6.附件六：《合同修訂記錄》記錄合同修訂的歷史、修訂內(nèi)容、修訂日期等信息。7.附件七：《違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》列出所有可能的違約行為，并對(duì)每一種違約行為的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。8.附件八：《爭(zhēng)議解決方式及程序》描述爭(zhēng)議解決的途徑、程序、時(shí)效、地點(diǎn)選擇、適用法律等。9.附件九：《監(jiān)督與信息披露制度》詳細(xì)說(shuō)明監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立、信息披露的內(nèi)容、方式、監(jiān)督與違規(guī)處理等。10.附件十：《附加條款》包括所有附加條款的內(nèi)容、效力、變更、解除等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象違約行為：a)提前離職b)違反公司規(guī)定c)未達(dá)業(yè)績(jī)指標(biāo)d)股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的轉(zhuǎn)讓或抵押違約責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同條款，激勵(lì)對(duì)象若發(fā)生上述違約行為，將失去未歸屬的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，已歸屬的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)將按一定比例扣除或全部沒(méi)收。2.公司違約行為：a)未按約定時(shí)間發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)b)未達(dá)到承諾的業(yè)績(jī)c)變更合同條款未通知激勵(lì)對(duì)象違約責(zé)任認(rèn)定：公司若發(fā)生上述違約行為，應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說(shuō)明：假設(shè)激勵(lì)對(duì)象因違反公司規(guī)定而被解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致未能滿足歸屬期限，根據(jù)合同條款，該激勵(lì)對(duì)象將失去未歸屬的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，已歸屬的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)將按一定比例扣除。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)：指公司以股票或股票期權(quán)的形式，給予激勵(lì)對(duì)