2024勞動用工合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，提供自己的勞動，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：（填寫乙方工作崗位），主要工作職責(zé)為：（填寫乙方工作職責(zé)）。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照約定的工作內(nèi)容提供勞動。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為：（填寫乙方工作時間），如遇特殊情況，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整乙方的工作時間。2.2乙方享有法定的休息日和節(jié)假日，甲方按照國家的規(guī)定支付乙方加班工資。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為：（填寫乙方月工資數(shù)額），甲方每月支付乙方工資一次。3.2乙方享受如下福利待遇：（填寫乙方享有的福利待遇）。第四條社會保險4.1甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)當按時參加社會保險，如因乙方原因?qū)е律鐣ｋU中斷，由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條勞動合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，任何一方不得擅自解除或終止本合同，確有特殊情況需要解除或終止合同的，應(yīng)當提前：（填寫提前通知天數(shù)）通知對方。5.2乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除本合同。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和合同終止后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第七條爭議解決7.1對于因履行本合同所發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：（填寫甲方蓋章）乙方（勞動者）：（填寫乙方簽字）簽訂日期：（填寫簽訂日期）注意事項及解決辦法：1.合同的簽訂和履行應(yīng)嚴格遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。2.雙方在簽訂合應(yīng)確保所提供的個人信息真實、準確、完整。如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除合同。3.合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，乙方應(yīng)按時完成甲方安排的工作任務(wù)。4.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，不得違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。5.雙方應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，不得侵犯對方隱私，不得惡意損害對方聲譽。6.如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間，確立勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：是指依法成立，擁有勞動者，提供就業(yè)崗位，支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：是指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力以獲取報酬的自然人。4.工作時間：是指勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。5.勞動報酬：是指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。6.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險，通過立法強制實行的社會保障制度。7.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.爭議解決：是指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決雙方糾紛的行為。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的場合。2.適用于長期、短期、全職、兼職等各類勞動用工形式。3.適用于各類技術(shù)工種、管理崗位、文職崗位等勞動者的招聘與任用。補充條款：1.試用期條款：雙方可以在合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月。試用期內(nèi)，雙方有權(quán)解除合同，無需提前通知。2.培訓(xùn)條款：甲方如有培訓(xùn)需求，可以安排乙方參加培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，乙方工資待遇不變。培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)按約定回到甲方工作。3.出差條款：甲方因業(yè)務(wù)需要，安排乙方出差的，應(yīng)提前通知乙方，并支付乙方出差期間的工資、報銷相關(guān)費用。4.競業(yè)限制條款：雙方可以在合同中約定競業(yè)限制條款，限制乙方在合同終止后一定期限內(nèi)，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。5.知識產(chǎn)權(quán)保護條款：乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。附件列表：1.乙方學(xué)歷、資格證書