醫(yī)務(wù)人員權(quán)益保障制度

醫(yī)務(wù)人員權(quán)益保障制度第一章總則第一條為了保障醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)醫(yī)院管理，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和工作需要，訂立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于本醫(yī)院的全部醫(yī)務(wù)人員，包含醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員等。第二章人事管理第三條聘用與解聘醫(yī)務(wù)人員的聘用程序應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，確保招聘公開(kāi)、公平、公正。醫(yī)務(wù)人員遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，完成崗位任務(wù)，并取得職業(yè)資格證書(shū)。依據(jù)工作需要，醫(yī)院有權(quán)對(duì)不符合職業(yè)要求或違反職業(yè)道德的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行解聘。第四條崗位晉升醫(yī)院每年依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，確定醫(yī)務(wù)人員的崗位晉升名額和條件。醫(yī)務(wù)人員晉升的條件包含崗位工作表現(xiàn)、職業(yè)技能水平和道德素養(yǎng)等。晉升評(píng)審工作應(yīng)當(dāng)公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行，確保評(píng)審結(jié)果的合理性和公正性。第五條職稱(chēng)評(píng)定醫(yī)院依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，訂立醫(yī)務(wù)人員職稱(chēng)評(píng)定的具體細(xì)則。醫(yī)務(wù)人員在職稱(chēng)評(píng)定中，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行申報(bào)和評(píng)審。職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果應(yīng)當(dāng)公示，并及時(shí)予以醫(yī)務(wù)人員反饋。第三章勞動(dòng)保障第六條工作時(shí)間醫(yī)務(wù)人員的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，包含正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)合理布置醫(yī)務(wù)人員的工作時(shí)間，避開(kāi)超時(shí)工作，保障醫(yī)務(wù)人員的休息和健康。第七條工資福利醫(yī)院應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，予以醫(yī)務(wù)人員合理的工資待遇。醫(yī)務(wù)人員工資的核算、發(fā)放和調(diào)整應(yīng)當(dāng)公開(kāi)透亮，確保公平公正。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)為醫(yī)務(wù)人員供應(yīng)適當(dāng)?shù)母＠觯鐣?huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。第八條工作休假醫(yī)務(wù)人員享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。醫(yī)務(wù)人員需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前向醫(yī)院提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第九條勞動(dòng)保護(hù)醫(yī)務(wù)人員在工作中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保護(hù)本身和患者的生命安全。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)供應(yīng)必需的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和裝備，保障醫(yī)務(wù)人員的勞動(dòng)安全。醫(yī)務(wù)人員受到工傷或職業(yè)病的，有權(quán)享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)和賠償待遇。第四章業(yè)務(wù)培訓(xùn)第十條崗前培訓(xùn)新員工入職前，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)組織崗前培訓(xùn)，包含法律法規(guī)、職業(yè)技能、醫(yī)院制度等方面的培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考核，合格后方可上崗工作。第十一條連續(xù)教育醫(yī)務(wù)人員應(yīng)不絕提高自身的職業(yè)技能和知識(shí)水平，保證醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的穩(wěn)定提升。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)組織定期或不定期的連續(xù)教育活動(dòng)，為醫(yī)務(wù)人員供應(yīng)學(xué)習(xí)和溝通的機(jī)會(huì)。第十二條學(xué)術(shù)溝通醫(yī)院鼓舞醫(yī)務(wù)人員參加各類(lèi)學(xué)術(shù)溝通活動(dòng)，推動(dòng)學(xué)術(shù)研究和技術(shù)創(chuàng)新。醫(yī)務(wù)人員可以申請(qǐng)參加學(xué)術(shù)會(huì)議、講座、論壇等，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作需要和個(gè)人本領(lǐng)予以支持。第五章法律責(zé)任第十三條違紀(jì)違法處理醫(yī)務(wù)人員在工作中違反職業(yè)道德、工作紀(jì)律或法律法規(guī)的，醫(yī)院有權(quán)予以相應(yīng)的懲罰。違紀(jì)違法行為包含：濫用權(quán)力、索賄受賄、虛假診斷治療等行為。第十四條投訴處理患者或其他相關(guān)人員對(duì)醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量、態(tài)度等方面有投訴的，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)建立健全投訴處理機(jī)制，對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，并依據(jù)情況進(jìn)行處理。第十五條法律幫助醫(yī)務(wù)人員在工作中如遇到與患者、家屬等相關(guān)的法律問(wèn)題，有權(quán)向醫(yī)院懇求法律幫助。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)幫助醫(yī)務(wù)人員解決法律問(wèn)題，保護(hù)醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益。第六章附則第十六條本規(guī)章制度由醫(yī)院人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行，并