外來(lái)人員管理管理制度

外來(lái)人員管理管理制度1.前言為了確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行和安全，加強(qiáng)對(duì)外來(lái)人員的管理，維護(hù)企業(yè)的利益和員工的生命資產(chǎn)安全，訂立本規(guī)章制度。本制度適用于企業(yè)全部外來(lái)人員，包含訪客、臨時(shí)工、合作伙伴等。外來(lái)人員在企業(yè)內(nèi)的活動(dòng)必需符合本制度的規(guī)定，同時(shí)遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度和要求。2.外來(lái)人員準(zhǔn)入管理2.1申請(qǐng)與審批外來(lái)人員需要提前向企業(yè)申請(qǐng)準(zhǔn)入，并填寫《外來(lái)人員準(zhǔn)入申請(qǐng)表》。外來(lái)人員準(zhǔn)入申請(qǐng)需要由申請(qǐng)人所在部門的負(fù)責(zé)人審核，并提交給公司總部行政部門進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，外來(lái)人員方可進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)活動(dòng)。2.2準(zhǔn)入許可證企業(yè)將依據(jù)外來(lái)人員的身份和活動(dòng)需求，頒發(fā)相應(yīng)的準(zhǔn)入許可證。外來(lái)人員在進(jìn)入企業(yè)活動(dòng)前，必需佩戴準(zhǔn)入許可證，并隨身攜帶有效身份證件。2.3準(zhǔn)入期限外來(lái)人員的準(zhǔn)入期限視具體情況而定。外來(lái)人員在準(zhǔn)入期限內(nèi)需定時(shí)完成工作，并及時(shí)離開(kāi)企業(yè)。2.4安全介紹和培訓(xùn)外來(lái)人員進(jìn)入企業(yè)前，需進(jìn)行安全介紹和培訓(xùn)，了解企業(yè)的安全制度、規(guī)定和操作流程。外來(lái)人員必需參加相關(guān)安全培訓(xùn)，并通過(guò)考核合格后方可進(jìn)入企業(yè)活動(dòng)。3.外來(lái)人員行為規(guī)范3.1聽(tīng)從企業(yè)管理外來(lái)人員必需聽(tīng)從企業(yè)的各項(xiàng)管理制度和要求。外來(lái)人員在企業(yè)活動(dòng)期間，禁止私自離開(kāi)或進(jìn)入未經(jīng)許可的區(qū)域。3.2安全意識(shí)和措施外來(lái)人員應(yīng)保持高度的安全意識(shí)，遵守企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)定。外來(lái)人員應(yīng)正確佩戴和使用個(gè)人防護(hù)裝備，并搭配企業(yè)的安全檢查和救援工作。3.3保護(hù)企業(yè)信息和資產(chǎn)外來(lái)人員不得擅自使用、復(fù)制、泄露企業(yè)的機(jī)密信息和商業(yè)秘密。外來(lái)人員在企業(yè)內(nèi)部不得私自拆卸、使用、帶走企業(yè)的資產(chǎn)和設(shè)備。3.4行為規(guī)范外來(lái)人員在企業(yè)活動(dòng)期間，應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和行為規(guī)范。外來(lái)人員不得從事與企業(yè)活動(dòng)無(wú)關(guān)的個(gè)人行為，不得干擾企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序。4.外來(lái)人員管理責(zé)任4.1部門負(fù)責(zé)人責(zé)任部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本部門的外來(lái)人員進(jìn)行有效管理，并確保其活動(dòng)符合企業(yè)要求。部門負(fù)責(zé)人要對(duì)本部門的外來(lái)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高其安全意識(shí)和應(yīng)急本領(lǐng)。4.2安全管理部門責(zé)任安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)外來(lái)人員的準(zhǔn)入申請(qǐng)進(jìn)行審批，并頒發(fā)準(zhǔn)入許可證。安全管理部門要組織安全培訓(xùn)，提高外來(lái)人員的安全意識(shí)和技能。4.3企業(yè)管理層責(zé)任企業(yè)管理層要加強(qiáng)對(duì)外來(lái)人員管理工作的監(jiān)督和引導(dǎo)，確保各級(jí)部門有效執(zhí)行相關(guān)制度和規(guī)定。企業(yè)管理層要供應(yīng)必需的資源和支持，保障外來(lái)人員管理工作的順利進(jìn)行。5.懲罰措施5.1違規(guī)行為處理對(duì)于有違反本制度的外來(lái)人員，將依據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。對(duì)于涉嫌違法犯罪的外來(lái)人員，將依法追究其法律責(zé)任。5.2作出懲罰決議的程序懲罰決議由外來(lái)人員所在部門負(fù)責(zé)人提出，并經(jīng)過(guò)相關(guān)部門的嚴(yán)格審批。外來(lái)人員有權(quán)向企業(yè)管理層提出申訴，企業(yè)管理層將對(duì)申訴進(jìn)行公正及時(shí)的處理。6.改進(jìn)建議和監(jiān)督6.1改進(jìn)建議外來(lái)人員可以隨時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人提出改進(jìn)建議，以提高外來(lái)人員管理工作的效率和質(zhì)量。企業(yè)將對(duì)外來(lái)人員的改進(jìn)建議進(jìn)行認(rèn)真研究，并適當(dāng)接受和落實(shí)。6.2監(jiān)督機(jī)制企業(yè)將建立健全外來(lái)人員管理的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)外來(lái)人員管理工作的監(jiān)督和檢查。外來(lái)人員可以通過(guò)企業(yè)內(nèi)部渠道向相關(guān)部門或管理層舉報(bào)違規(guī)行為，企業(yè)將保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。7.附則本制度自頒布之日起執(zhí)行，并不時(shí)