關于考勤管理補充規(guī)定模版（2篇）

關于考勤管理補充規(guī)定模版一、工作時間規(guī)范1.標準工作時間：工作日的上班時間為早上8點至下午5點30分，中午12點至1點為午餐及休息時間。具體考勤時間以公司正式通知為準。2.提前下班：員工完成工作后可提前下班，但需確保工作完成質量。3.遲到與早退：每月累計3次以上遲到或早退將被視為違反考勤規(guī)定。遲到或早退____分鐘以下計為半次，____分鐘以上計為一次。二、請假程序1.提請假條：員工請假需提前至少____個工作日向直接上級提交申請，待批準后請假方為有效。2.請假期限：請假不得超過____個工作日，如需更長假期，需經人力資源部門審批。3.請假信息更新：請假期間，員工需及時向直接上級報告請假原因、預計時長及聯系方式等，以便工作調整。4.緊急請假：遇緊急情況無法提前請假，員工應立即通知直接上級，并盡快補交正式請假申請。三、外出與出差管理1.公務外出：員工公務外出需提前____個工作日向直接上級申請，并提供相關行程證明。2.出差考勤：出差期間，員工需及時報告出差地點、日期及預計返回日期等信息，并按要求提交出差報告。3.外出遲到處理：如在外出現遲到，員工需及時通知上級，并提供合理解釋及證明。四、加班政策1.加班申請：員工需提前向直接上級報告加班原因，并獲得批準。2.加班補償：加班時間超過晚上10點需提前申請。無論平日或休息日，加班時間按1.5倍計算工資或提供等時調休。3.加班記錄：員工應如實報告加班情況，由上級核實時間，以便安排相應補償和調休。五、考勤記錄管理1.自我核查：每日工作開始后，員工應檢查簽到記錄，確?？记跍蚀_無誤。2.異議處理：員工對考勤有疑問，應及時與考勤管理員溝通并提供相關證明。3.考勤修正：因特殊情況導致的考勤錯誤，員工可申請調整，經核實后修正記錄。六、違規(guī)處理1.違規(guī)處理：對于嚴重違反考勤規(guī)定的員工，公司將依據相關紀律條款進行處罰，并記錄在人事檔案中。2.遲到處罰：累計遲到或早退5次以上，將面臨工資扣除或年假取消。達到10次，公司將視情況給予警告或解雇。3.曠工處理：員工連續(xù)____天未請假或擅自離崗，將按曠工處理，期間不享受工資，公司有權解除勞動合同。七、制度宣傳與培訓1.新員工培訓：新入職員工將接受相關規(guī)章制度的培訓，以充分理解考勤規(guī)定。2.定期宣導：公司將定期通過內部會議、郵件等方式宣傳考勤規(guī)定，對違規(guī)行為進行警示和公示。以上規(guī)定旨在進一步完善考勤制度，提升管理效率，激發(fā)員工工作積極性。期望全體員工嚴格遵守，共同維護良好的工作環(huán)境。任何違反考勤規(guī)定的行為都將受到嚴肅處理，以保護公司利益和員工權益。關于考勤管理補充規(guī)定模版（二）考勤管理附加條例為規(guī)范和優(yōu)化公司的考勤制度，提升員工工作效率，確保辦公秩序的正常運行，特制定以下補充條例。期望所有員工能嚴格遵守，積極參與考勤管理。一、考勤規(guī)則1.所有員工應按照設定的上班和下班時間進行簽到和簽退，以維護組織運行的有序性。2.簽到和簽退應通過指定的電子設備（如指紋考勤機、刷卡機）完成，確保記錄的準確性。3.禁止冒用他人工卡進行簽到，違規(guī)行為將受到嚴肅處理。4.遲到和早退定義如下：a)遲到：超過規(guī)定上班時間____分鐘內未簽到者視為遲到。b)早退：在規(guī)定下班時間前____分鐘內簽退者視為早退。c)遲到和早退將被記錄，并根據具體情況實施相應獎懲措施。5.臨時外出及請假規(guī)定：a)員工臨時外出需提前向直接上級請假，獲得批準后方可離崗，未經許可的離崗將被視為曠工。b)請假需填寫請假條，注明請假時間、原因及聯系方式，提前提交至人力資源部門備案。c)長假（超過____天）需提前向人力資源部門提交書面申請，并附相關證明材料。d)請假期間，員工應保持通訊暢通，及時報告假期變動情況。二、考勤記錄管理1.考勤記錄為公司評估員工出勤情況的官方依據，員工應嚴格遵守相關規(guī)定。2.每位員工的考勤記錄應真實反映其工作狀態(tài)，偽造、篡改考勤記錄將被視為嚴重違規(guī)行為。3.員工需每月核對個人考勤記錄，確認無誤后簽字。發(fā)現錯誤應及時向人力資源部門報告。4.遲到、早退、曠工、請假等信息將被記錄，缺勤需提供有效請假證明。5.對于企圖影響考勤記錄的行為，一經查實，公司將采取相應紀律處分措施。三、考勤獎懲制度1.對表現出色的員工，公司將給予相應獎勵，如表揚、獎金、晉升等。2.對遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，公司將實施相應處罰，如扣減工資、警告、停職、降級甚至解雇。3.對頻繁違規(guī)的員工，公司將進行專項檢查，并視情節(jié)采取相應措施，以維護辦公秩序。四、補充條例1.禁止在工作期間進行違規(guī)簽到、代簽等行為。2.節(jié)假日的簽到簽退規(guī)定以公司通知為準，員工需按通知要求執(zhí)行考勤管理。3.加班需事先向直接上級申請，經批準后方可進行，加班時間應準確記錄，計入月底薪資計算。4.員工應妥善保管個人工卡和密碼，不得擅自借用或泄露。違規(guī)行為將立即處理。五、其他條款1.本條例自發(fā)布之日起對所有員工生效，如有疑問，以公司解釋為準。2.如需修訂或補充本條例，公司將根據實際情況調整，并