勞動爭議調(diào)解協(xié)議

合同編號：__________勞動爭議調(diào)解協(xié)議甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在勞動關(guān)系中發(fā)生爭議，為維護(hù)雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議：一、爭議事項（1）_______（2）_______（3）_______2.乙方對上述爭議事項予以認(rèn)可，并同意按照本協(xié)議的約定解決。二、調(diào)解協(xié)議內(nèi)容1.甲方應(yīng)在_______年_______月_______日前，一次性支付給乙方工資、加班費、賠償金等共計人民幣_______元（大寫：_______元整）。2.甲方同意在_______年_______月_______日前，為乙方辦理相關(guān)社會保險及公積金手續(xù)，確保乙方享有依法應(yīng)享有的社會保障待遇。3.甲方承諾今后遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同約定，保障乙方的合法權(quán)益。4.乙方同意在收到本協(xié)議確定的款項后，不再就本次爭議事項向甲方提出任何主張。三、履行期限及方式1.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的期限和金額，向乙方支付相關(guān)款項。2.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的內(nèi)容，履行相關(guān)義務(wù)。四、爭議解決1.雙方同意本協(xié)議簽訂后，如發(fā)生新的爭議，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。2.雙方同意在本協(xié)議簽訂后，不得就本次爭議事項向第三方泄露相關(guān)信息，以免影響雙方聲譽(yù)。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益，遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同約定。2.甲方應(yīng)按照調(diào)解協(xié)議約定的期限和金額，向乙方支付相關(guān)款項。3.乙方在收到調(diào)解協(xié)議確定的款項后，不再就本次爭議事項向甲方提出任何主張。4.雙方應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，履行調(diào)解協(xié)議約定的義務(wù)。5.如發(fā)生新的爭議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。6.雙方同意不得就本次爭議事項向第三方泄露相關(guān)信息，以免影響雙方聲譽(yù)。解決辦法：1.雙方發(fā)生勞動爭議時，可以先嘗試協(xié)商解決，就爭議事項達(dá)成一致意見。2.如協(xié)商不成，可以申請勞動爭議調(diào)解，由第三方進(jìn)行調(diào)解，幫助雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。3.若調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委員會依法作出裁決。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，由法院依法審理并作出判決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引發(fā)的爭議。2.調(diào)解協(xié)議：是指雙方當(dāng)事人在爭議調(diào)解過程中，就爭議事項達(dá)成一致意見，形成的具有法律效力的協(xié)議。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，為其提供勞動力以獲取報酬的自然人。4.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動，并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。5.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。6.勞動爭議調(diào)解：是指第三方根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，幫助雙方解決爭議的過程。7.勞動爭議仲裁委員會：是指依法設(shè)立，獨立行使仲裁權(quán)，處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)。8.仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出裁決的行為。9.訴訟：是指當(dāng)事人就勞動爭議向人民法院提起訴訟，請求法院依法審理并作出判決的行為。特殊應(yīng)用場合：1.離職補(bǔ)償：當(dāng)員工因個人原因或公司原因離職時，雙方對離職補(bǔ)償存在爭議。補(bǔ)充條款：雙方應(yīng)遵循國家有關(guān)離職補(bǔ)償?shù)姆煞ㄒ?guī)，如《勞動合同法》等，就離職補(bǔ)償金額和支付方式達(dá)成一致，并納入本調(diào)解協(xié)議。2.加班工資：員工與公司對加班工資的計算和支付存在爭議。補(bǔ)充條款：加班工資的計算和支付應(yīng)遵循國家有關(guān)加班的法律法規(guī)，如《勞動法》等，雙方在本調(diào)解協(xié)議中明確加班工資的計算方式、支付標(biāo)準(zhǔn)和時間。3.解約賠償：因公司單方面解除勞動合同，員工要求賠償。補(bǔ)充條款：雙方同意，如甲方單方面解除勞動合同，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的約定，向乙方支付相應(yīng)的賠償金。賠償金的計算方式和支付時間在本調(diào)解協(xié)議中明確。4.勞動條件改善：員工對公司的勞動條件提出改善要求，雙方就此產(chǎn)生爭議。補(bǔ)充條款：甲方承諾，根據(jù)國家有關(guān)勞動條件的法律法規(guī)，積極改善勞動條件，確保員工的工作環(huán)境符合法律