員工試用期合同協(xié)議書模板

合同編號：__________員工試用期合同協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動服務，甲方支付乙方勞動報酬的事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.乙方向甲方提供的有固定期限的勞動合同，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期為合同期限的____%，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容1.乙方同意在甲方的直接管理下，擔任_______崗位，具體職責和要求如下：（1）工作職責：_______；（2）工作要求：_______。2.乙方應按照甲方的規(guī)定，按時完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。三、勞動報酬2.乙方在試用期的工資為：_______元/月。3.甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。4.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件1.甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。3.甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全生產意識。五、試用期規(guī)定1.乙方在試用期內，應認真履行崗位職責，積極參加培訓，提高自己的業(yè)務能力。2.甲方應在試用期內對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果決定是否正式錄用乙方。3.試用期內，乙方如不符合甲方錄用條件，甲方有權解除本合同。4.試用期內，乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。六、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應保守秘密，不得泄露給第三方。2.乙方在解除或者終止勞動合同后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，直至甲方書面同意解除保密義務。七、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方向甲方提供虛假個人信息或者隱瞞重要事實，甲方有權解除本合同。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一編號，以便于管理和查詢。2.甲方（用人單位）和乙方（員工）：明確雙方的名稱或身份，確保合同的合法性。3.勞動合同期限：填寫合同的起止日期，包括試用期和正式工作時間。4.工作內容：詳細描述乙方的崗位職責和工作要求，確保乙方明確工作內容。5.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括試用期的工資標準。6.勞動保護和勞動條件：確保甲方提供符合國家標準的勞動條件和保護措施。7.試用期規(guī)定：明確試用期的長度、考核標準和保密義務。8.違約責任：規(guī)定雙方在違反合同約定時的責任承擔。9.爭議解決：約定解決合同爭議的方式和適用法律。10.其他約定：包括合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決的相關事項。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與員工之間建立的，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。2.試用期內：指合同中約定的試用期段，用于評估乙方是否符合崗位需求。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.違約責任：指當一方未履行合同約定的義務時，應承擔的法律責任。5.爭議解決：指當合同雙方在履行過程中產生糾紛時，通過合法途徑予以解決的過程。特殊應用場合：1.實習生與公司：適用于在校學生參加實習，與公司建立勞動合同關系。補充條款：實習生在公司實習期間，應遵守公司的實習生管理制度，按照公司的安排參加實習工作。實習生的實習報酬按公司規(guī)定發(fā)放。2.高管與公司：適用于公司高管與公司之間的勞動合同關系。補充條款：高管在公司擔任職務期間，應遵守公司的各項規(guī)章制度，為公司的發(fā)展和管理負責。高管的薪酬待遇按公司高管薪酬制度執(zhí)行，并根據(jù)公司業(yè)績給予相應的獎勵。3.派遣員工與接收公司：適用于員工被派遣至另一家公司工作，與派遣公司建立勞動合同關系。補充條款：派遣員工在接收公司工作期間，應遵守接收公司的各項規(guī)章制度，并接受接收公司的管理和考核。派遣員工的工資和福利由派遣公司負責，派遣公司應確保員工的合法權益。附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)