人事行政管理崗位職責(zé)（2篇）

人事行政管理崗位職責(zé)1.人力資源與入職流程：承擔(dān)招聘規(guī)劃、選擇招聘途徑、篩選簡歷、安排面試任務(wù)，同時(shí)協(xié)助新員工完成入職手續(xù)，建立并維護(hù)員工檔案。2.崗位培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)崗位培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助調(diào)查和分析員工的培訓(xùn)與發(fā)展需求，協(xié)調(diào)并執(zhí)行部門內(nèi)部的培訓(xùn)活動(dòng)。3.薪酬與福利管理：負(fù)責(zé)員工薪資計(jì)算，進(jìn)行薪酬調(diào)查，協(xié)助構(gòu)建薪酬制度和福利政策，執(zhí)行福利計(jì)劃，并解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問。4.績效評(píng)估與激勵(lì)機(jī)制：參與建立和優(yōu)化績效考核體系，協(xié)助部門完成績效考核，組織績效反饋溝通，確?？冃Ч芾砼c激勵(lì)機(jī)制的有效實(shí)施。5.勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與更新，協(xié)助處理勞動(dòng)爭議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，遵守相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，以維護(hù)企業(yè)與員工的和諧關(guān)系。6.離職管理：協(xié)助處理員工離職流程，包括離職申請(qǐng)、勞動(dòng)合同終止、社保公積金取消等，同時(shí)進(jìn)行離職面談，收集離職原因和員工反饋。7.行政管理事務(wù)：與管理部門緊密合作，協(xié)助制定和執(zhí)行公司規(guī)章制度，協(xié)調(diào)行政事務(wù)，如辦公用品采購、會(huì)議及活動(dòng)組織等。8.企業(yè)文化的構(gòu)建：協(xié)助部門主管組織員工活動(dòng)，策劃各類文化活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，以增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神和歸屬感。以上描述了人事行政管理崗位的基本職責(zé)，實(shí)際職責(zé)可能會(huì)根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務(wù)特性及具體崗位需求進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。人事行政管理崗位職責(zé)（二）一、招聘與入職管理1.承擔(dān)編寫、發(fā)布及宣傳招聘崗位需求的職責(zé)，并與相關(guān)渠道緊密合作，以篩選、面試及選拔出最為合適的候選人。2.協(xié)助進(jìn)行招聘材料的編寫與審核工作，包括但不限于職位描述、招聘廣告等，并確保其符合公司的實(shí)際需求與標(biāo)準(zhǔn)。3.組織并積極參與招聘流程，涵蓋簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，以保障招聘過程的順利進(jìn)行。4.負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理及相關(guān)安排，如勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理等，確保員工順利融入公司。二、員工績效管理1.負(fù)責(zé)員工績效管理制度的建立與實(shí)施，包括績效目標(biāo)的設(shè)定、考核與評(píng)估等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。2.承擔(dān)員工績效數(shù)據(jù)的收集、整理與分析工作，為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供有力的決策參考。3.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績效評(píng)估與績效面談，提供具有針對(duì)性的反饋與建議，并制定個(gè)性化的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，以提升員工績效。三、薪酬福利管理1.管理并執(zhí)行公司的薪酬福利方案，涵蓋工資核算、獎(jiǎng)金計(jì)算及福利發(fā)放等多個(gè)方面。2.密切關(guān)注市場薪酬動(dòng)向，提供合理的薪酬調(diào)整建議，并與員工保持溝通，解釋相關(guān)政策與標(biāo)準(zhǔn)。3.跟進(jìn)員工福利計(jì)劃的執(zhí)行情況，包括保險(xiǎn)、假期、補(bǔ)貼等福利項(xiàng)目，確保員工的福利權(quán)益得到充分保障。四、員工關(guān)系管理1.協(xié)助處理員工的投訴與糾紛，提供及時(shí)有效的咨詢與解決方案，以維護(hù)和改善良好的員工關(guān)系。2.組織并實(shí)施員工滿意度調(diào)查，收集并分析員工的反饋意見，提出具有針對(duì)性的改進(jìn)建議。3.協(xié)調(diào)并參與員工活動(dòng)與慶?；顒?dòng)的策劃與組織工作，以提升員工的凝聚力與歸屬感。五、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.協(xié)助制定并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，涵蓋培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定及培訓(xùn)資源整合等多個(gè)方面。2.策劃并組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，同時(shí)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，為員工提供豐富的外部培訓(xùn)資源。3.跟蹤并評(píng)估培訓(xùn)效果，提供詳盡的培訓(xùn)報(bào)告與建議，為員工的職業(yè)發(fā)展提供有力支持與指導(dǎo)。六、人事行政管理1.負(fù)責(zé)人事檔案的管理與維護(hù)工作，確保員工信息的準(zhǔn)確無誤與保密性。2.協(xié)助處理人事行政事務(wù)，如員工合同管理、勞動(dòng)關(guān)系管理以及勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行等。3.協(xié)助制定并實(shí)施人事政策與制度，推動(dòng)人事管理的規(guī)范化與系統(tǒng)化進(jìn)程。七、其他職責(zé)1.執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)與項(xiàng)目，確保工作的高效完成。2.及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展、問題及建議，保持信息的暢通無