2024年勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)議規(guī)范格式一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)議規(guī)范格式一本合同目錄一覽第一條：定義與解釋1.1勞務(wù)派遣1.2派遣單位1.3接受單位1.4派遣員工1.5合同期限1.6派遣崗位1.7派遣任務(wù)第二條：合同主體資格2.1派遣單位的資格要求2.2接受單位的資格要求2.3派遣員工的資格要求第三條：合同期限及派遣時(shí)間3.1合同期限的確定3.2派遣時(shí)間的確定3.3提前終止合同的條件第四條：派遣員工的職責(zé)與權(quán)益4.1派遣員工的職責(zé)4.2派遣員工的權(quán)益保障4.3派遣員工的工資待遇4.4派遣員工的福利保障第五條：派遣單位的職責(zé)與義務(wù)5.1派遣單位的職責(zé)5.2派遣單位的義務(wù)第六條：接受單位的職責(zé)與義務(wù)6.1接受單位的職責(zé)6.2接受單位的義務(wù)第七條：派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展7.1派遣員工的培訓(xùn)7.2派遣員工的職業(yè)發(fā)展第八條：合同的變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件第九條：違約責(zé)任9.1派遣單位的違約責(zé)任9.2接受單位的違約責(zé)任9.3派遣員工的違約責(zé)任第十條：爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決的方式10.2仲裁程序10.3法律適用第十一條：合同的生效、無(wú)效與終止11.1合同的生效條件11.2合同的無(wú)效條件11.3合同的終止條件第十二條：保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3泄露保密信息的后果第十三條：不可抗力13.1不可抗力的定義13.2不可抗力事件的處理第十四條：其他條款14.1附加條款14.2補(bǔ)充協(xié)議14.3合同修改和補(bǔ)充的方式第一部分：合同如下：第一條：定義與解釋1.1勞務(wù)派遣本合同所述的勞務(wù)派遣，是指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，將其雇傭的員工派遣至接受單位工作，派遣員工在派遣期間執(zhí)行接受單位分配的工作任務(wù)，并由派遣單位承擔(dān)員工的管理和責(zé)任的一種勞動(dòng)力租賃服務(wù)方式。1.2派遣單位派遣單位是指根據(jù)本合同約定，向接受單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)，依法成立并具有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的企業(yè)法人。1.3接受單位接受單位是指根據(jù)本合同約定，接收派遣員工為其提供勞動(dòng)力服務(wù)的企業(yè)或者其他組織。1.4派遣員工派遣員工是指根據(jù)本合同約定，由派遣單位派遣至接受單位工作的人員。1.5合同期限合同期限是指本合同的有效期限，自雙方簽字蓋章之日起至派遣員工完成派遣任務(wù)之日止。1.6派遣崗位派遣崗位是指派遣員工在接受單位所從事的具體工作崗位。1.7派遣任務(wù)派遣任務(wù)是指接受單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，委托派遣單位派遣員工執(zhí)行的工作任務(wù)。第二條：合同主體資格2.1派遣單位的資格要求派遣單位應(yīng)具備國(guó)家規(guī)定的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)范圍、組織機(jī)構(gòu)、注冊(cè)資本、固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等條件，并取得相關(guān)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和勞務(wù)派遣許可證。2.2接受單位的資格要求2.3派遣員工的資格要求第三條：合同期限及派遣時(shí)間3.1合同期限的確定本合同的合同期限為自派遣員工到達(dá)接受單位并開(kāi)始工作之日起至派遣員工完成派遣任務(wù)之日止。3.2派遣時(shí)間的確定派遣時(shí)間是指派遣員工在接受單位的工作時(shí)間，具體工作時(shí)間按照接受單位的工作需要和派遣單位與接受單位的約定確定。3.3提前終止合同的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，合同應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。第四條：派遣員工的職責(zé)與權(quán)益4.1派遣員工的職責(zé)派遣員工應(yīng)按照接受單位的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守接受單位的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，完成派遣任務(wù)。4.2派遣員工的權(quán)益保障派遣員工享有國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益。4.3派遣員工的工資待遇派遣員工的工資待遇按照接受單位所在地區(qū)相同或者相似崗位的市場(chǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)確定，由派遣單位支付。4.4派遣員工的福利保障派遣員工享受?chē)?guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的福利保障待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。第五條：派遣單位的職責(zé)與義務(wù)5.1派遣單位的職責(zé)派遣單位負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、管理和服務(wù)，確保派遣員工符合接受單位的工作要求。5.2派遣單位的義務(wù)派遣單位應(yīng)按照本合同的約定，按時(shí)足額支付派遣員工的工資和各項(xiàng)福利保障待遇。第六條：接受單位的職責(zé)與義務(wù)6.1接受單位的職責(zé)接受單位負(fù)責(zé)為派遣員工提供工作條件和環(huán)境，安排派遣員工的工作任務(wù)，對(duì)派遣員工進(jìn)行工作指導(dǎo)和管理。6.2接受單位的義務(wù)接受單位應(yīng)按照本合同的約定，按時(shí)足額向派遣單位支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，并提供與工作相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。第八條：合同的變更與解除8.1合同變更的條件本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署。合同變更內(nèi)容包括但不限于派遣崗位、派遣時(shí)間、工資待遇等。8.2合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）派遣員工因嚴(yán)重違反接受單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，被接受單位解除勞動(dòng)合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條：違約責(zé)任9.1派遣單位的違約責(zé)任派遣單位違反本合同的約定，導(dǎo)致接受單位或派遣員工遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2接受單位的違約責(zé)任接受單位違反本合同的約定，導(dǎo)致派遣員工遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3派遣員工的違約責(zé)任派遣員工違反本合同的約定，導(dǎo)致接受單位或派遣單位遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條：爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決的方式本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2仲裁程序雙方同意將本合同發(fā)生的爭(zhēng)議提交至所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。10.3法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十一條：合同的生效、無(wú)效與終止11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的無(wú)效條件本合同的任何條款如有違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，該條款無(wú)效，但不影響其他條款的效力。11.3合同的終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條：保密條款12.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過(guò)程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等，應(yīng)予以保密。12.2保密期限保密期限自本合同生效之日起算，至合同終止或解除之日止。12.3泄露保密信息的后果泄露保密信息的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十三條：不可抗力13.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。13.2不可抗力事件的處理遭受不可抗力事件的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商調(diào)整合同履行期限、方式等。第十四條：其他條款14.1附加條款本合同未盡事宜，雙方可以簽訂附加條款予以明確。14.2補(bǔ)充協(xié)議本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。14.3合同修改和補(bǔ)充的方式合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)由雙方共同協(xié)商確定，并書(shū)面簽署。修改和補(bǔ)充的內(nèi)容不得與本合同的原則和精神相違背。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：《派遣單位資質(zhì)證明》附件二：《接受單位資質(zhì)證明》附件三：《派遣員工名單》附件四：《派遣崗位說(shuō)明》附件五：《派遣任務(wù)說(shuō)明》附件六：《工資待遇明細(xì)表》附件七：《福利保障明細(xì)表》附件八：《培訓(xùn)計(jì)劃》附件九：《工作指導(dǎo)和管理協(xié)議》附件十：《保密協(xié)議》附件一的詳細(xì)要求和說(shuō)明：派遣單位應(yīng)提供其依法取得的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和勞務(wù)派遣許可證，以證明其具備勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)范圍、組織機(jī)構(gòu)、注冊(cè)資本、固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等條件。附件二的詳細(xì)要求和說(shuō)明：接受單位應(yīng)提供其合法的法人資格證明，以及與所接受勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)相適應(yīng)的經(jīng)營(yíng)范圍和條件的證明文件，以證明其具備接受勞務(wù)派遣服務(wù)的資格。附件三的詳細(xì)要求和說(shuō)明：提供派遣員工的詳細(xì)名單，包括姓名、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等信息，以明確派遣員工的基本情況。附件四的詳細(xì)要求和說(shuō)明：詳細(xì)說(shuō)明派遣員工將被派遣至的崗位，包括崗位名稱(chēng)、工作內(nèi)容、工作條件等。附件五的詳細(xì)要求和說(shuō)明：詳細(xì)說(shuō)明派遣員工將被派遣執(zhí)行的任務(wù)，包括工作任務(wù)的要求、工作目標(biāo)、工作期限等。附件六的詳細(xì)要求和說(shuō)明：詳細(xì)列出派遣員工的工資待遇，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等，并明確工資支付的時(shí)間和方式。附件七的詳細(xì)要求和說(shuō)明：詳細(xì)列出派遣員工的福利保障待遇，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，并明確福利保障的享受條件和方式。附件八的詳細(xì)要求和說(shuō)明：詳細(xì)說(shuō)明派遣單位對(duì)派遣員工的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。附件九的詳細(xì)要求和說(shuō)明：詳細(xì)說(shuō)明接受單位對(duì)派遣員工的工作指導(dǎo)和管理協(xié)議，包括工作條件、工作環(huán)境、工作紀(jì)律等。附件十的詳細(xì)要求和說(shuō)明：詳細(xì)說(shuō)明雙方在合同履行過(guò)程中對(duì)保密信息的責(zé)任和義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、泄露保密信息的后果等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未按照約定提供合格的派遣員工；2.派遣單位未按照約定支付派遣員工的工資和福利；3.派遣單位未按照約定提供培訓(xùn)計(jì)劃；4.接受單位未按照約定支付勞務(wù)派遣費(fèi)用；5.接受單位未按照約定提供工作條件和環(huán)境；6.雙方未按照約定履行合同的其他義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，無(wú)法協(xié)商的，可以請(qǐng)求仲裁或提起訴訟；3.違約方在合同履行期限內(nèi)未能糾正違約行為的，對(duì)方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：如果派遣單位未能按照約定提供合格的派遣員工，導(dǎo)致接受單位的工作受到影響，接受單位可以要求派遣單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果派遣單位未能按照約定支付派遣員工的工資和福利，導(dǎo)致派遣員工的生活受到影響，派遣員工可以要求派遣單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，將其雇傭的員工派遣至接受單位工作，派遣員工在派遣期間執(zhí)行接受單位分配的工作任務(wù)，并由派遣單位承擔(dān)員工的管理和責(zé)任的一種勞動(dòng)力租賃服務(wù)方式。2.派遣單位：指根據(jù)本合同約定，向接受單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)，依法成立并具有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的企業(yè)法人。3.接受單位：指根據(jù)本合同約定，接收派遣員工為其提供勞動(dòng)力服務(wù)的企業(yè)或者其他組織。4.派遣員工：指根據(jù)本合同約定，由派