2024年勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)協(xié)議管理要點(diǎn)解析一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)協(xié)議管理要點(diǎn)解析一本合同目錄一覽1.勞動(dòng)協(xié)議的定義與性質(zhì)1.1勞動(dòng)協(xié)議的定義1.2勞動(dòng)協(xié)議的性質(zhì)2.勞動(dòng)協(xié)議的訂立2.1訂立勞動(dòng)協(xié)議的條件2.2訂立勞動(dòng)協(xié)議的程序2.3訂立勞動(dòng)協(xié)議的效力3.勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容3.1勞動(dòng)協(xié)議的一般內(nèi)容3.2勞動(dòng)協(xié)議的特定內(nèi)容4.勞動(dòng)協(xié)議的履行4.1勞動(dòng)協(xié)議履行的原則4.2勞動(dòng)協(xié)議履行的要求4.3勞動(dòng)協(xié)議履行的監(jiān)督5.勞動(dòng)協(xié)議的變更和解除5.1勞動(dòng)協(xié)議變更的條件5.2勞動(dòng)協(xié)議解除的條件5.3勞動(dòng)協(xié)議變更和解除的程序6.勞動(dòng)協(xié)議的終止6.1勞動(dòng)協(xié)議終止的條件6.2勞動(dòng)協(xié)議終止的程序7.勞動(dòng)協(xié)議的無效和撤銷7.1勞動(dòng)協(xié)議無效的條件7.2勞動(dòng)協(xié)議撤銷的條件8.勞動(dòng)協(xié)議的違約責(zé)任8.1勞動(dòng)協(xié)議違約的情形8.2勞動(dòng)協(xié)議違約的責(zé)任9.勞動(dòng)協(xié)議的爭議解決9.1勞動(dòng)協(xié)議爭議的解決方式9.2勞動(dòng)協(xié)議爭議解決的程序10.勞動(dòng)協(xié)議的監(jiān)管與檢查10.1勞動(dòng)協(xié)議監(jiān)管的主體10.2勞動(dòng)協(xié)議檢查的方式11.勞動(dòng)協(xié)議的修改和補(bǔ)充11.1勞動(dòng)協(xié)議修改的條件11.2勞動(dòng)協(xié)議補(bǔ)充的內(nèi)容12.勞動(dòng)協(xié)議的解除和終止后果12.1勞動(dòng)協(xié)議解除的后果12.2勞動(dòng)協(xié)議終止的后果13.違反勞動(dòng)協(xié)議的法律責(zé)任13.1違反勞動(dòng)協(xié)議的法律責(zé)任13.2違反勞動(dòng)協(xié)議的賠償責(zé)任14.勞動(dòng)協(xié)議的解除和終止保護(hù)措施14.1勞動(dòng)協(xié)議解除的保護(hù)措施14.2勞動(dòng)協(xié)議終止的保護(hù)措施第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)協(xié)議的定義與性質(zhì)1.1勞動(dòng)協(xié)議的定義勞動(dòng)協(xié)議是指勞動(dòng)者與用人單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)合同的解除和終止、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等事項(xiàng)達(dá)成的書面協(xié)議。1.2勞動(dòng)協(xié)議的性質(zhì)（1）勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位之間設(shè)立、變更、終止和解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)。（2）勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位之間明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的法律文件。（3）勞動(dòng)協(xié)議具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行協(xié)議約定的內(nèi)容。第二條勞動(dòng)協(xié)議的訂立2.1訂立勞動(dòng)協(xié)議的條件（1）勞動(dòng)者具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。（2）用人單位具備合法的營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，具有法人資格。（3）雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)、自愿。（4）勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容合法、公平、公正。2.2訂立勞動(dòng)協(xié)議的程序（1）雙方當(dāng)事人互相了解對(duì)方的情況，包括勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷、技能、用人單位的經(jīng)營狀況等。（2）雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。（3）將協(xié)商一致的內(nèi)容寫入勞動(dòng)協(xié)議，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。（4）勞動(dòng)協(xié)議一式兩份，勞動(dòng)者與用人單位各執(zhí)一份。2.3訂立勞動(dòng)協(xié)議的效力勞動(dòng)協(xié)議自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。勞動(dòng)協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議約定的義務(wù)。第三條勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容3.1勞動(dòng)協(xié)議的一般內(nèi)容（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等個(gè)人信息。（2）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人等基本情況。（3）勞動(dòng)合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（5）工作時(shí)間和休息休假。（6）勞動(dòng)報(bào)酬。（7）社會(huì)保險(xiǎn)。（8）勞動(dòng)保護(hù)。（9）勞動(dòng)紀(jì)律。（10）勞動(dòng)合同的解除和終止。（11）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。3.2勞動(dòng)協(xié)議的特定內(nèi)容（1）試用期的長度、工資待遇等。（2）培訓(xùn)、培訓(xùn)期間工資、培訓(xùn)結(jié)束后的工作安排等。（3）競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償?shù)取＃?）保密義務(wù)和違約責(zé)任。（5）其他雙方約定的內(nèi)容。第四條勞動(dòng)協(xié)議的履行4.1勞動(dòng)協(xié)議履行的原則勞動(dòng)協(xié)議履行應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用、平等自愿、公平公正的原則。4.2勞動(dòng)協(xié)議履行的要求雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)協(xié)議的約定履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定完成勞動(dòng)任務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。4.3勞動(dòng)協(xié)議履行的監(jiān)督用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)協(xié)議的情況進(jìn)行監(jiān)督，確保勞動(dòng)者按照約定完成勞動(dòng)任務(wù)。勞動(dòng)者有權(quán)監(jiān)督用人單位履行勞動(dòng)協(xié)議的情況，并向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。第八條勞動(dòng)協(xié)議的變更和解除8.1勞動(dòng)協(xié)議變更的條件有下列情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議可以變更：（1）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。（2）因國家法律法規(guī)變化導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容不合法。（3）勞動(dòng)者因傷病不能從事原工作，用人單位同意調(diào)整工作內(nèi)容。（4）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，且勞動(dòng)者同意。8.2勞動(dòng)協(xié)議解除的條件有下列情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議可以解除：（1）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（3）勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡。（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3勞動(dòng)協(xié)議變更和解除的程序勞動(dòng)協(xié)議變更或者解除的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。第九條勞動(dòng)協(xié)議的終止9.1勞動(dòng)協(xié)議終止的條件有下列情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議終止：（1）勞動(dòng)合同期滿。（2）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。（3）用人單位解除勞動(dòng)合同。（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2勞動(dòng)協(xié)議終止的程序勞動(dòng)協(xié)議終止的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止之日起十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條勞動(dòng)協(xié)議的無效和撤銷10.1勞動(dòng)協(xié)議無效的條件有下列情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。（3）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。10.2勞動(dòng)協(xié)議撤銷的條件有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求撤銷勞動(dòng)協(xié)議：（1）用人單位以暴力、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。（3）用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。（4）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條勞動(dòng)協(xié)議的違約責(zé)任11.1勞動(dòng)協(xié)議違約的情形用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：（1）未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。（3）未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供社會(huì)保險(xiǎn)的。（4）未按照勞動(dòng)協(xié)議約定履行其他義務(wù)的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：（1）未按照勞動(dòng)協(xié)議約定完成勞動(dòng)任務(wù)的。（2）未按照勞動(dòng)協(xié)議約定履行勞動(dòng)者義務(wù)的。11.2勞動(dòng)協(xié)議違約的責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的要求支付違約金；給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金；給用人單位造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條勞動(dòng)協(xié)議的爭議解決12.1勞動(dòng)協(xié)議爭議的解決方式勞動(dòng)協(xié)議爭議的解決方式有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2勞動(dòng)協(xié)議爭議解決的程序勞動(dòng)協(xié)議爭議解決的程序如下：（1）雙方當(dāng)事人可以先嘗試協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條勞動(dòng)協(xié)議的監(jiān)管與檢查13.1勞動(dòng)協(xié)議監(jiān)管的主體勞動(dòng)協(xié)議監(jiān)管的主體包括：勞動(dòng)行政部門、工會(huì)組織、用人單位和勞動(dòng)者。13.2勞動(dòng)協(xié)議檢查的方式勞動(dòng)協(xié)議檢查的方式包括：查閱勞動(dòng)協(xié)議、詢問當(dāng)事人、現(xiàn)場(chǎng)查看等。第十四條勞動(dòng)協(xié)議的修改和補(bǔ)充14.1勞動(dòng)協(xié)議修改的條件有下列情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議可以修改：（1）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。（2）國家法律法規(guī)發(fā)生變化，需要調(diào)整勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容。（3）雙方當(dāng)事人因客觀情況變化，需要調(diào)整勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同范本2.附件二：試用期協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了試用期的長度、工資待遇、工作職責(zé)等內(nèi)容。試用期協(xié)議應(yīng)明確試用期的起始日期、終止日期以及試用期的相關(guān)條件。3.附件三：培訓(xùn)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事項(xiàng)，包括培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間的工資待遇以及培訓(xùn)后的工作安排。4.附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限以及補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期間的義務(wù)以及用人單位應(yīng)提供的補(bǔ)償。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了勞動(dòng)者對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)以及違約責(zé)任。保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)的期限以及違約的賠償責(zé)任。6.附件六：勞動(dòng)爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了勞動(dòng)爭議解決的途徑和程序，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。勞動(dòng)爭議解決協(xié)議應(yīng)明確雙方當(dāng)事人對(duì)爭議解決的同意和承諾。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：用人單位違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的要求支付違約金；給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。例如，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等，均屬于用人單位的違約行為。2.勞動(dòng)者的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金；給用人單位造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。例如，勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同約定完成勞動(dòng)任務(wù)，未按照勞動(dòng)合同約定履行勞動(dòng)者義務(wù)等，均屬于勞動(dòng)者的違約行為。3.示例說明：如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者在工作中受傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未按照約定通知用人單位，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間設(shè)立、變更、終止和解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，