2024停薪留職協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024停薪留職，協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1停薪留職1.2合同雙方1.3離職日期1.4恢復工作日期2.停薪留職原因2.1停薪留職原因說明2.2合同雙方協(xié)商一致3.停薪留職期間權益3.1社會保險3.2公積金3.3福利待遇4.停薪留職期間工作交接4.1工作交接事項4.2交接時間安排4.3交接責任人5.恢復工作相關事宜5.1恢復工作條件5.2恢復工作流程5.3恢復工作后待遇6.合同終止與解除6.1合同終止情形6.2解除合同程序6.3解除合同后的權益處理7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2適用法律8.3管轄法院9.其他約定9.1雙方商定的其他事項9.2附件10.合同生效條件10.1簽字蓋章10.2合同備案10.3雙方履行告知義務11.合同修改與補充11.1修改程序11.2補充協(xié)議12.合同期限12.1起始日期12.2終止日期13.雙方信息13.1甲方信息13.2乙方信息14.簽字蓋章頁14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1停薪留職甲方（停薪留職單位）與乙方（停薪留職員工）協(xié)商一致，乙方在停薪留職期間不享受工資待遇，但保留原有職位及各項福利。1.2合同雙方甲方指_____________（公司名稱），乙方指_____________（員工姓名）。1.3離職日期乙方停薪留職的起始日期為____年__月__日，預計結(jié)束日期為____年__月__日。1.4恢復工作日期停薪留職期滿后，乙方如符合恢復工作條件，則恢復工作日期為____年__月__日。第二條停薪留職原因2.1停薪留職原因說明因乙方個人原因（如家庭、健康等）需要暫時離職，經(jīng)甲方同意，雙方協(xié)商決定實施停薪留職。2.2合同雙方協(xié)商一致甲方與乙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則下，達成停薪留職協(xié)議。第三條停薪留職期間權益3.1社會保險停薪留職期間，甲方為乙方繼續(xù)繳納社會保險，確保乙方享有社會保險待遇。3.2公積金停薪留職期間，甲方為乙方繼續(xù)繳納住房公積金，確保乙方享有公積金待遇。3.3福利待遇停薪留職期間，乙方不享有除社會保險和公積金以外的其他福利待遇。第四條停薪留職期間工作交接4.1工作交接事項乙方在停薪留職前，需將手頭工作向代理人員交代清楚，確保工作的順利進行。4.2交接時間安排乙方應在停薪留職前一周內(nèi)完成工作交接。4.3交接責任人乙方和甲方指派的代理人員共同負責工作交接事宜。第五條恢復工作相關事宜5.1恢復工作條件乙方需在停薪留職期滿后，向甲方提出恢復工作申請，經(jīng)甲方審批同意后，方可恢復工作。5.2恢復工作流程乙方提交恢復工作申請→甲方審批→通知乙方恢復工作→乙方辦理入職手續(xù)。5.3恢復工作后待遇乙方恢復工作后，原有職位、薪資及福利待遇不變，繼續(xù)享有甲方員工應有的權益。第六條合同終止與解除6.1合同終止情形停薪留職期間，如乙方未經(jīng)甲方同意，單方面解除合同，或甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度解除合同，合同即行終止。6.2解除合同程序甲方與乙方協(xié)商一致后，書面通知對方解除合同。6.3解除合同后的權益處理乙方按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，雙方協(xié)商解決合同解除后的相關事宜。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容乙方在停薪留職期間及恢復工作后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等予以保密。7.2保密期限保密期限自乙方簽署本合同時起算，至合同解除或終止之日起兩年內(nèi)有效。7.3違約責任乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.3管轄法院甲方所在地人民法院對本合同爭議具有管轄權。第九條其他約定9.1雙方商定的其他事項雙方在其他事項上達成一致意見，可以以附件的形式附在本合同后，作為本合同的組成部分。9.2附件附件包括但不限于工作交接清單、保密協(xié)議等。第十條合同生效條件10.1簽字蓋章本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同備案甲方在本合同生效后五個工作日內(nèi)，將合同副本報送相關政府部門備案。10.3雙方履行告知義務雙方在簽訂合同時，應如實告知對方與合同內(nèi)容有關的信息，確保合同的履行。第十一條合同修改與補充11.1修改程序本合同的修改或補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.2補充協(xié)議雙方就本合同內(nèi)容達成補充協(xié)議的，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條合同期限12.1起始日期本合同自簽字蓋章之日起生效。12.2終止日期本合同至乙方恢復工作或合同解除、終止之日起終止。第十三條雙方信息13.1甲方信息甲方名稱：_____________甲方地址：_____________甲方聯(lián)系人：_____________聯(lián)系電話：_____________13.2乙方信息乙方姓名：_____________乙方身份證號：_____________乙方聯(lián)系方式：_____________第十四條簽字蓋章頁14.1甲方簽字蓋章甲方（蓋章）：_____________甲方代表（簽字）：_____________日期：____年__月__日14.2乙方簽字蓋章乙方（蓋章）：_____________乙方代表（簽字）：_____________日期：____年__月__日本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工作交接清單詳細列出乙方在停薪留職前需要完成的工作事項，以及交接給代理人員的事項。包括但不限于項目進度、工作文檔、客戶信息等。附件二：保密協(xié)議具體規(guī)定乙方在停薪留職期間及恢復工作后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等的保密內(nèi)容和保密期限。附件三：健康證明乙方在停薪留職前需提供的健康證明，以證明其在停薪留職期間因健康原因需要停薪留職。附件四：離職申請表乙方在停薪留職期間如需正式離職，需填寫的離職申請表。附件五：恢復工作申請表乙方在停薪留職期滿后如需恢復工作，需填寫的恢復工作申請表。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方在停薪留職期間未經(jīng)甲方同意，單方面解除合同。2.乙方在停薪留職期間泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等。4.甲方未按照合同約定為乙方繼續(xù)繳納社會保險和公積金。責任認定：1.乙方違約解除合同，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方停薪留職期間工資的20%。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密等，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方停薪留職期間工資的30%。4.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險和公積金，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付乙方應享受的社會保險和公積金待遇。示例說明：如乙方在停薪留職期間未經(jīng)甲方同意解除合同，甲方可以要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方停薪留職期間工資的20%。例如，如果乙方停薪留職期間的工資為每月10000元，則違約金為2000元。說明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在保留職位和各項福利的前提下，暫時不享受工資待遇的一種勞動關系。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設立的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.公積金：指用人單位和員工按照一定比例繳存的，用于員工購房、租房、還房貸等住房消費的長期儲蓄。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權利人帶來經(jīng)濟利益的信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉，具有實用性，能為權利人帶來經(jīng)濟利益的技術信息。6.違約金：指違約方按照合同約定或法律規(guī)定，