2024企業(yè)人力資源效能提升服務協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024企業(yè)人力資源效能提升服務協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.服務內容1.1服務概述1.2服務項目1.2.1人力資源規(guī)劃1.2.2人才招聘與選拔1.2.3員工培訓與發(fā)展1.2.4績效管理1.2.5員工關系管理1.2.6薪酬福利管理1.2.7企業(yè)文化建設1.3服務方式1.4服務時間2.雙方義務2.1甲方義務2.1.1提供必要的資料和信息2.1.2配合乙方進行服務項目的實施2.1.3支付服務費用2.2乙方義務2.2.1按照約定提供服務2.2.2保密甲方提供的資料和信息2.2.3遵守相關法律法規(guī)和職業(yè)道德3.服務費用3.1服務費用的計算方式3.2服務費用的支付方式3.3服務費用的調整機制4.保密條款4.1保密內容4.2保密期限4.3違約責任5.違約責任5.1甲方違約5.2乙方違約6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調解解決6.3法律訴訟7.合同的生效、變更和終止7.1合同的生效條件7.2合同的變更7.3合同的終止8.其他條款8.1不可抗力8.2通知和送達8.3合同的附件9.定義與解釋9.1甲方9.2乙方9.3服務項目9.4保密信息10.適用法律11.合同的語言12.合同的修訂13.合同的簽署14.合同的副本第一部分：合同如下：第一條服務內容1.1服務概述乙方根據(jù)甲方提供的業(yè)務情況和人力資源現(xiàn)狀，提供專業(yè)的人力資源管理咨詢服務，幫助甲方提升人力資源效能。1.2服務項目1.2.1人力資源規(guī)劃乙方將對甲方的人力資源需求進行評估，制定合理的人力資源規(guī)劃方案，確保甲方的人力資源配置與業(yè)務發(fā)展需求相匹配。1.2.2人才招聘與選拔乙方將協(xié)助甲方進行人才招聘與選拔工作，包括制定招聘策略、篩選候選人、組織面試等，以確保甲方能夠吸引和選拔到合適的人才。1.2.3員工培訓與發(fā)展乙方將為甲方提供員工培訓與發(fā)展方案，包括培訓需求的評估、培訓課程的設計和實施、培訓效果的評估等，以提升員工的技能和素質。1.2.4績效管理乙方將協(xié)助甲方建立和實施績效管理體系，包括制定績效考核標準、組織績效評估、提供績效反饋等，以激勵員工的工作積極性和提高工作績效。1.2.5員工關系管理乙方將為甲方提供員工關系管理咨詢，包括建立和諧的勞動關系、處理員工投訴和糾紛、提供員工關懷措施等，以維護甲方的員工穩(wěn)定和企業(yè)和諧。1.2.6薪酬福利管理乙方將協(xié)助甲方制定薪酬福利體系，包括薪酬結構的設計、福利政策的制定、薪酬福利的調整等，以吸引和保留優(yōu)秀人才。1.2.7企業(yè)文化建設乙方將為甲方提供企業(yè)文化建設咨詢，包括企業(yè)價值觀的塑造、企業(yè)文化活動的組織、企業(yè)文化的傳播等，以提升甲方的企業(yè)凝聚力和品牌形象。1.3服務方式乙方將通過現(xiàn)場咨詢、遠程支持、培訓研討等方式為甲方提供服務，具體服務方式根據(jù)服務項目的需求進行確定。1.4服務時間乙方向甲方提供服務的起始日期為____年__月__日，服務期限為____年。除非一方提前終止合同，否則服務期限結束后，雙方可以根據(jù)實際情況續(xù)簽。第二條雙方義務2.1甲方義務2.1.1提供必要的資料和信息甲方應向乙方提供真實、完整和準確的資料和信息，包括甲方的業(yè)務情況、人力資源現(xiàn)狀、員工檔案等，以便乙方更好地提供服務。2.1.2配合乙方進行服務項目的實施甲方應積極協(xié)助乙方進行服務項目的實施，包括提供必要的人員配合、場地安排、設備支持等，以確保服務項目的順利進行。2.1.3支付服務費用甲方應當按照約定向乙方支付服務費用，包括但不限于咨詢費、培訓費、差旅費等。具體費用支付方式和相關金額見合同附件。2.2乙方義務2.2.1按照約定提供服務乙方應當按照合同約定向甲方提供服務，并保證服務的質量和效果。2.2.2保密甲方提供的資料和信息乙方應對甲方提供的資料和信息予以保密，不得向任何第三方泄露或公開。2.2.3遵守相關法律法規(guī)和職業(yè)道德乙方在提供服務過程中，應遵守相關的法律法規(guī)和職業(yè)道德，不得從事任何違法或違背職業(yè)道德的行為。第三條服務費用3.1服務費用的計算方式服務費用根據(jù)甲乙雙方協(xié)商確定的服務項目、服務內容和service_level_agreement（SLA）進行計算。具體計算方式和標準見合同附件。3.2服務費用的支付方式3.2.1按月支付：甲方每月支付當月服務費用的__%。3.2.2按項目支付：雙方根據(jù)項目完成情況和進度進行支付。3.3服務費用的調整機制在合同執(zhí)行期間，如遇市場環(huán)境、政策法規(guī)等變化，雙方可以協(xié)商調整服務費用。調整方式和相關金額見合同附件。第四條保密條款4.1保密內容本合同涉及的保密內容包括但不限于：甲方的業(yè)務機密、客戶信息、財務數(shù)據(jù)、技術資料、員工檔案等。4.2保密期限雙方對保密內容的保密期限為合同終止后____年。4.3違約責任如乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方的經濟損失、名譽損害等。第五條違約責任5.1甲方違約如甲方未按照約定支付服務費用，或未履行合同約定的其他義務，導致乙方無法正常提供服務的，甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方第八條爭議解決6.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的任何爭議和糾紛。6.2調解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民調解委員會申請調解。6.3法律訴訟如調解不成，任何一方均有權向乙方所在地的人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、變更和終止7.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。7.2合同的變更合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。7.3合同的終止合同終止的情形包括：7.3.1雙方協(xié)商一致解除合同；7.3.2合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；7.3.3一方嚴重違反合同約定，對方有權解除合同；7.3.4因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。第十條其他條款8.1不可抗力不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、社會事件等。遭受不可抗力影響的一方應立即通知對方，并在合理時間內提供相關證明文件。8.2通知和送達雙方之間的通知和文件送達可以通過書面形式進行，送達地址為合同中雙方約定的地址。8.3合同的附件合同附件是對合同的補充和具體說明，包括但不限于服務項目明細、服務費用計算方式、保密協(xié)議等。第十一條定義與解釋9.1甲方指本合同的一方，即委托乙方提供人力資源效能提升服務的企業(yè)。9.2乙方指本合同的另一方，即提供人力資源效能提升服務的專業(yè)機構。9.3服務項目指本合同中約定的乙方為甲方提供的各項人力資源管理咨詢服務。9.4保密信息指本合同履行過程中雙方交換的、不為公眾所知的、具有商業(yè)價值的信息。第十二條適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十三條合同的語言本合同的文本一式兩份，均為中文書寫，具有同等法律效力。第十四條合同的副本本合同的副本由雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：服務項目明細本附件詳細列出了乙方為甲方提供的各項人力資源管理咨詢服務的內容，包括但不限于人力資源規(guī)劃、人才招聘與選拔、員工培訓與發(fā)展、績效管理、員工關系管理、薪酬福利管理、企業(yè)文化建設等。附件二：服務費用計算方式本附件詳細說明了服務費用的計算方式，包括費用的構成、計算標準和方法等。附件三：保密協(xié)議本附件詳細約定了雙方在合同履行過程中的保密義務、保密內容和保密期限等。附件四：服務時間表本附件列出了服務項目的實施時間表，包括各項目的開始時間、結束時間以及關鍵里程碑等。附件五：績效評估標準本附件詳細說明了績效評估的標準和方法，用于評估乙方服務效果和甲方人力資源效能的提升。附件六：培訓課程大綱本附件列出了乙方為甲方提供的員工培訓課程的大綱，包括培訓內容、培訓目標、培訓方法等。附件七：薪酬福利體系設計本附件詳細介紹了甲方薪酬福利體系的設計，包括薪酬結構、福利政策等。附件八：爭議解決方式本附件詳細說明了雙方在發(fā)生爭議時的解決方式，包括協(xié)商、調解和法律訴訟等。附件九：合同變更和終止條件本附件列出了合同變更和終止的條件和程序，包括雙方協(xié)商一致、不可抗力等情況。附件十：甲方人員配合事項本附件詳細說明了甲方在服務項目實施過程中需要提供的人員配合事項，包括人員安排、職責分工等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照約定支付服務費用。2.甲方未履行合同約定的其他義務，導致乙方無法正常提供服務。3.乙方未按照約定提供服務，或服務質量和效果不符合約定。4.乙方泄露或公開甲方提供的保密信息。5.乙方違反相關法律法規(guī)和職業(yè)道德。違約責任認定標準：1.甲方未按照約定支付服務費用，乙方有權暫停提供服務，并要求甲方支付違約金。2.甲方未履行合同約定的其他義務，乙方有權要求甲方履行義務，或要求甲方支付違約金。3.乙方未按照約定提供服務，或服務質量和效果不符合約定，乙方應承擔重新提供服務或賠償甲方損失的責任。4.乙方泄露或公開甲方提供的保密信息，乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方的經濟損失、名譽損害等。5.乙方違反相關法律法規(guī)和職業(yè)道德，乙方應承擔相應的法律責任。示例說明：假設甲方未按照約定支付服務費用，乙方有權暫停提供服務，并要求甲方支付違約金。如果甲方仍未支付，乙方有權解除合同，并要求甲方支付合同總價款的__%作為違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、社會事件等。2.人力資源規(guī)劃：指根據(jù)企業(yè)的業(yè)務發(fā)展和戰(zhàn)略目標，對人力資源的需求進行評估和規(guī)劃，以確保人力資源的合理配置和有效利用。3.人才招聘與選拔：指通過有效的招聘策略和選拔流程，吸引和選拔合適的人才加入企業(yè)，以滿足企業(yè)的業(yè)務需求。4.員工培訓與發(fā)展：指通過定期的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，提升員工的技能和素質，促進員工的個人成長和企業(yè)整體競爭力的提升。5.績效管理：指通過制定績效考核標準、組織績效評估、提供績效反饋等方式，激發(fā)員工的工作積極性和提高工作績效。6