2024專業(yè)版勞動(dòng)協(xié)議終止通知函范例

2024專業(yè)版勞動(dòng)協(xié)議終止通知函范例本合同目錄一覽1.協(xié)議終止通知1.1通知的有效期1.2通知的發(fā)送方式1.3通知的接收確認(rèn)2.終止協(xié)議的條件2.1協(xié)議終止的情形2.2提前通知期限2.3終止協(xié)議的生效時(shí)間3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式3.2補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間3.3補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金4.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移4.2公積金的轉(zhuǎn)移4.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的結(jié)算5.合同解除后的權(quán)利和義務(wù)5.1雙方的權(quán)利和義務(wù)5.2保密協(xié)議的延續(xù)5.3競業(yè)限制的延續(xù)6.協(xié)議終止后的福利待遇6.1醫(yī)療福利的延續(xù)6.2福利待遇的結(jié)算7.協(xié)議終止后的爭議解決7.1爭議解決的方式7.2仲裁機(jī)構(gòu)的選擇7.3法律適用8.協(xié)議終止后的其他事項(xiàng)8.1離職證明的提供8.2辦公物品的歸還8.3合同檔案的保管9.協(xié)議的生效、修改和解除9.1協(xié)議的生效條件9.2協(xié)議的修改方式9.3協(xié)議的解除條件10.雙方聲明和承諾10.1雙方的合法身份10.2協(xié)議的真實(shí)意思表示10.3對(duì)協(xié)議的遵守和執(zhí)行11.合同的簽署和生效11.1簽署的時(shí)間和地點(diǎn)11.2簽署人的代表資格11.3協(xié)議的生效時(shí)間12.合同的保管和復(fù)制12.1合同原件的保管12.2合同復(fù)制件的使用13.合同的適用法律和爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決的方式14.合同的完整性和獨(dú)立性14.1合同的完整性14.2合同的獨(dú)立性第一部分：合同如下：1.協(xié)議終止通知1.1通知的有效期1.1.1本合同自簽署之日起生效，至雙方另有約定時(shí)終止。1.1.2通知應(yīng)在協(xié)議終止前至少30天內(nèi)發(fā)出，以書面形式進(jìn)行。1.2通知的發(fā)送方式1.2.1通知可以通過郵寄、電子郵件或直接交付的方式發(fā)送。1.2.2通知發(fā)送至雙方在合同中指定的地址。1.3通知的接收確認(rèn)1.3.1接收方應(yīng)在收到通知后5個(gè)工作日內(nèi)以書面形式確認(rèn)。1.3.2如接收方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未確認(rèn)，發(fā)送方可以通過其他方式再次發(fā)送通知。2.終止協(xié)議的條件2.1協(xié)議終止的情形2.1.1在合同期限屆滿前，任何一方均有權(quán)提前終止本合同，但應(yīng)符合本合同規(guī)定的提前通知期限。2.1.2一方嚴(yán)重違反本合同的約定，另一方有權(quán)立即終止本合同。2.2提前通知期限2.2.1如一方希望終止本合同，應(yīng)至少提前30天書面通知對(duì)方。2.2.2如因違約終止合同，無需提前通知。2.3終止協(xié)議的生效時(shí)間2.3.1協(xié)議終止通知發(fā)出后，本合同將在通知規(guī)定的終止日期生效。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。3.1.2工作不滿一年的按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。3.2補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間3.2.1協(xié)議終止生效后15日內(nèi)，用人單位應(yīng)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工提供的銀行賬戶。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金4.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移4.1.1員工在本合同終止后，有權(quán)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至其他單位或個(gè)人。4.1.2用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.2公積金的轉(zhuǎn)移4.2.1員工在本合同終止后，有權(quán)將住房公積金轉(zhuǎn)移至其他單位或個(gè)人。4.2.2用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的結(jié)算4.3.1用人單位應(yīng)在合同終止后15日內(nèi)，向員工支付應(yīng)得的住房公積金。4.3.2用人單位應(yīng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的結(jié)算手續(xù)。5.合同解除后的權(quán)利和義務(wù)5.1雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1.1合同終止后，雙方的權(quán)利和義務(wù)自行終止，但本合同另有約定的除外。5.2保密協(xié)議的延續(xù)5.2.1雙方確認(rèn)在合同終止后，仍應(yīng)遵守在合同期間簽訂的保密協(xié)議。5.3競業(yè)限制的延續(xù)5.3.1如合同中約定有競業(yè)限制條款，雙方確認(rèn)在合同終止后，仍應(yīng)遵守競業(yè)限制的約定。6.協(xié)議終止后的福利待遇6.1醫(yī)療福利的延續(xù)6.1.1員工在本合同終止后，有權(quán)繼續(xù)享受醫(yī)療福利，直至福利期滿。6.2福利待遇的結(jié)算6.2.1用人單位應(yīng)在合同終止后15日內(nèi)，向員工支付應(yīng)得的福利待遇。8.協(xié)議終止后的其他事項(xiàng)8.1離職證明的提供8.1.1用人單位應(yīng)在員工合同終止后10個(gè)工作日內(nèi)向員工提供離職證明。8.1.2離職證明應(yīng)包含員工的基本信息、合同期限、終止日期等。8.2辦公物品的歸還8.2.1員工應(yīng)在合同終止后10個(gè)工作日內(nèi)將辦公物品歸還給用人單位。8.2.2如有損壞或遺失，員工應(yīng)按照市價(jià)進(jìn)行賠償。8.3合同檔案的保管8.3.1用人單位應(yīng)將員工合同檔案保存至少5年。8.3.2員工有權(quán)在合同終止后查閱和復(fù)印自己的合同檔案。9.協(xié)議的生效、修改和解除9.1協(xié)議的生效條件9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.1.2本合同的生效不受第三方干預(yù)或影響。9.2協(xié)議的修改方式9.2.1協(xié)議的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。9.2.2修改后的協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3協(xié)議的解除條件9.3.1在合同期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)解除合同，但應(yīng)符合本合同規(guī)定的提前通知期限。9.3.2如一方嚴(yán)重違反本合同的約定，另一方有權(quán)立即解除本合同。10.雙方聲明和承諾10.1雙方的合法身份10.1.1雙方聲明均為合法的法人或其他組織，具有簽訂和履行本合同的資格。10.1.2雙方承諾在簽訂本合同時(shí)，提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。10.2協(xié)議的真實(shí)意思表示10.2.1雙方確認(rèn)本合同系雙方真實(shí)意思表示，不存在任何欺詐、脅迫等非法情況。10.2.2雙方承諾遵守本合同的約定，履行合同義務(wù)。10.3對(duì)協(xié)議的遵守和執(zhí)行10.3.1雙方承諾全面、嚴(yán)格履行本合同的約定。10.3.2雙方同意對(duì)本合同的爭議通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同的簽署和生效11.1簽署的時(shí)間和地點(diǎn)11.1.1本合同于____年____月____日在____（地點(diǎn)）由雙方簽字蓋章。11.2簽署人的代表資格11.2.1雙方確認(rèn)簽署人有權(quán)代表各自一方簽訂本合同。11.3協(xié)議的生效時(shí)間11.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同的保管和復(fù)制12.1合同原件的保管12.1.1雙方同意將本合同原件各執(zhí)一份，其余副本由甲方保管。12.2合同復(fù)制件的使用12.2.1雙方同意，本合同的復(fù)制件在內(nèi)容和效力上與原件具有同等效力，但用于法律訴訟或第三方認(rèn)證時(shí)，應(yīng)以原件為準(zhǔn)。13.合同的適用法律和爭議解決13.1法律適用13.1.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決的方式13.2.1雙方同意對(duì)本合同引起的爭議通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.合同的完整性和獨(dú)立性14.1合同的完整性14.1.1本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于本合同主題的完整協(xié)議，取代了所有之前的口頭或書面協(xié)議和談判。14.2合同的獨(dú)立性14.2.1本合同獨(dú)立于任何第三方協(xié)議，本合同的效力不受第三方協(xié)議的影響。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同終止通知模板詳細(xì)要求：該模板應(yīng)包含終止勞動(dòng)合同的基本信息，包括但不限于員工姓名、工號(hào)、部門、終止合同的日期、終止合同的原因等。附件說明：該模板用于規(guī)范用人單位向員工發(fā)出勞動(dòng)合同終止通知的格式。2.附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表詳細(xì)要求：該明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列明員工的工作年限、月工資、應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額等信息。附件說明：該明細(xì)表用于明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和支付金額。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表詳細(xì)要求：該申請(qǐng)表應(yīng)包含員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移所需的基本信息，包括員工姓名、身份證號(hào)碼、原單位名稱等。附件說明：該申請(qǐng)表用于指導(dǎo)員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：該協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。附件說明：該協(xié)議用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：該協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。附件說明：該協(xié)議用于規(guī)范員工在終止合同后的職業(yè)行為。6.附件六：離職證明模板詳細(xì)要求：該模板應(yīng)包含員工的姓名、工號(hào)、在職時(shí)間、離職原因等信息。附件說明：該模板用于規(guī)范用人單位向員工出具離職證明的格式。7.附件七：辦公物品清單詳細(xì)要求：該清單應(yīng)詳細(xì)列明員工需歸還的辦公物品名稱、數(shù)量、新舊程度等信息。附件說明：該清單用于明確員工在終止合同后需歸還的辦公物品。8.附件八：合同檔案保管清單詳細(xì)要求：該清單應(yīng)詳細(xì)列明合同檔案的名稱、數(shù)量、保管地點(diǎn)等信息。附件說明：該清單用于規(guī)范用人單位對(duì)合同檔案的保管和查閱流程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)支付違約金，違約金計(jì)算方式為應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的10%。示例說明：如果用人單位應(yīng)支付員工10,000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付，則需支付1,000元違約金。2.用人單位未按約定提供離職證明的，應(yīng)支付員工違約金，違約金計(jì)算方式為員工一個(gè)月工資的20%。示例說明：如果員工的月工資為5,000元，用人單位未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供離職證明，則需支付1,000元違約金。3.員工未按約定時(shí)間歸還辦公物品的，應(yīng)支付用人單位違約金，違約金計(jì)算方式為辦公物品折舊價(jià)值的20%。示例說明：如果辦公物品的折舊價(jià)值為200元，員工未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還，則需支付40元違約金。4.員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)支付違約金，違約金計(jì)算方式為違約行為導(dǎo)致的損失金額的20%。示例說明：如果員工違反保密協(xié)議導(dǎo)致用人單位損失10,000元，則需支付2,000元違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。應(yīng)用：本合同即為雙方簽訂的勞動(dòng)合同。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，按照員工在本單位工作的年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，向員工支付的一次性補(bǔ)償。應(yīng)用：用人單位應(yīng)在合同終止后15日內(nèi)，向員工支付應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障員工基本生活，強(qiáng)制用人單位和員工參加的社會(huì)