2024年事業(yè)單位員工正式聘用合同書版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位員工正式聘用合同書版B版本合同目錄一覽1.聘用合同主體及聘用崗位1.1聘用單位1.2聘用人員1.3聘用崗位2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期2.3續(xù)簽合同3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.2績(jī)效工資3.3獎(jiǎng)金3.4社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.工作內(nèi)容和要求4.1工作內(nèi)容4.2工作要求4.3培訓(xùn)和晉升5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2職業(yè)健康7.合同的變更、解除和終止7.1變更合同7.2解除合同7.3終止合同8.違約責(zé)任8.1聘用單位的違約責(zé)任8.2聘用人員的違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決9.2法律途徑10.其他約定10.1保密協(xié)議10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.3通知與送達(dá)11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除12.附件12.1聘用人員簡(jiǎn)歷12.2崗位職責(zé)描述12.3工資福利標(biāo)準(zhǔn)13.合同的簽署和保存13.1簽署合同13.2合同保存14.補(bǔ)充條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條聘用合同主體及聘用崗位1.1聘用單位1.2聘用人員聘用人員為，性別：女，出生日期：年月日，身份證號(hào)碼：，聯(lián)系電話：。1.3聘用崗位聘用人員崗位為，崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)工作；（2）完成工作；（3）參與項(xiàng)目等。第二條聘用期限2.1合同期限本合同期限為三年，自2024年月日起至2027年月日止。2.2試用期聘用人員試用期為六個(gè)月，自2024年月日起至2024年月日止。試用期內(nèi)，聘用人員的工資、福利等按國(guó)家規(guī)定和單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3續(xù)簽合同合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前三個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的聘用合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資聘用人員的基本工資為每月元。3.2績(jī)效工資聘用人員的績(jī)效工資根據(jù)工作完成情況、工作質(zhì)量、考核結(jié)果等因素確定。3.3獎(jiǎng)金聘用人員根據(jù)單位相關(guān)規(guī)定，可享受年終獎(jiǎng)金及其他各類獎(jiǎng)金。3.4社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇聘用人員按照國(guó)家和單位的相關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。單位為聘用人員提供帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。第四條工作內(nèi)容和要求4.1工作內(nèi)容聘用人員應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。4.2工作要求4.3培訓(xùn)和晉升聘用人員應(yīng)參加單位組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。單位根據(jù)工作需要和聘用人員的實(shí)際情況，提供晉升機(jī)會(huì)。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。具體工作時(shí)間按單位規(guī)定執(zhí)行。5.2休息休假聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的休息休假待遇。具體休息休假安排按單位規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)聘用單位為聘用人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，確保聘用人員在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康。6.2職業(yè)健康聘用單位關(guān)注聘用人員的職業(yè)健康，定期組織健康檢查，確保聘用人員的身體健康。對(duì)從事有害身體健康的崗位，按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。第七條合同的變更、解除和終止7.1變更合同合同期內(nèi)，如因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。變更事項(xiàng)經(jīng)雙方確認(rèn)后，作為合同附件。7.2解除合同①在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；②嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；④未經(jīng)單位同意，擅自出國(guó)（境）的；⑤合同期內(nèi)因個(gè)人原因提出辭職的。①未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④單位違反法律、法規(guī)和合同約定，損害聘用人員權(quán)益的。7.3終止合同合同期滿或者雙方協(xié)議解除、終止合同的，聘用關(guān)系自行終止。第八條違約責(zé)任8.1聘用單位的違約責(zé)任聘用單位違反合同規(guī)定，導(dǎo)致聘用人員遭受損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2聘用人員的違約責(zé)任聘用人員違反合同規(guī)定，導(dǎo)致單位遭受損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2法律途徑雙方對(duì)于合同的解釋、履行發(fā)生爭(zhēng)議，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1保密協(xié)議聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家的保密法律、法規(guī)和單位的相關(guān)保密規(guī)定，對(duì)工作中涉及的保密信息予以保密，不得泄露給第三方。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)聘用人員創(chuàng)造的成果、發(fā)明、技術(shù)等，如屬于單位的業(yè)務(wù)范圍，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸單位所有。10.3通知與送達(dá)雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的聯(lián)系方式，及時(shí)通知對(duì)方合同履行中的相關(guān)事項(xiàng)。任何一方行使合同權(quán)利、履行合同義務(wù)，均應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更合同的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。變更部分成為合同的組成部分。11.3合同解除合同解除應(yīng)當(dāng)遵循雙方約定和法律規(guī)定。除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，解除合同應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對(duì)方。第十二條附件12.1聘用人員簡(jiǎn)歷12.2崗位職責(zé)描述12.3工資福利標(biāo)準(zhǔn)第十三條合同的簽署和保存13.1簽署合同本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同保存雙方應(yīng)當(dāng)妥善保管合同，不得隨意毀損或者遺失。第十四條補(bǔ)充條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)如雙方在合同履行過(guò)程中有其他特殊約定，可作為補(bǔ)充條款，與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：聘用人員簡(jiǎn)歷詳細(xì)列出聘用人員的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)描述聘用人員的崗位職責(zé)和工作要求，包括但不限于工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作權(quán)限等。附件三：工資福利標(biāo)準(zhǔn)列出聘用人員的工資結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、福利政策等內(nèi)容，包括但不限于基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用人員未按時(shí)到崗或者擅自離職；3.聘用單位未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金及福利待遇；4.聘用單位未提供符合約定的工作條件或者勞動(dòng)保護(hù)；5.雙方未按照合同約定履行各自的義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.違約行為情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)方有權(quán)解除合同，并要求違約方支付違約金；3.違約方應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、繼續(xù)履行合同等。示例說(shuō)明：若聘用人員未按時(shí)到崗，導(dǎo)致單位工作安排受到影響的，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體賠償金額可根據(jù)單位遭受的損失程度確定。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以提供公益服務(wù)為主要目的，由國(guó)家、地方或者其他組織舉辦的非營(yíng)利性單位。2.聘用合同：指事業(yè)單位與員工之間建立的確定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面文件。3.試用期：指聘用單位與聘用人員簽訂合同后，為了了解其是否符合崗位