2024年企業(yè)退休人員再聘協(xié)議模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)退休人員再聘協(xié)議模板版本合同目錄一覽第一條：再聘協(xié)議的定義與范圍1.1再聘協(xié)議的定義1.2再聘協(xié)議的范圍第二條：再聘人員的資格條件2.1再聘人員的年齡要求2.2再聘人員的健康狀況要求2.3再聘人員的職業(yè)技能要求第三條：再聘崗位及職責(zé)3.1再聘崗位的確定3.2再聘人員的職責(zé)范圍第四條：再聘期限4.1再聘協(xié)議的有效期限4.2再聘協(xié)議的續(xù)簽條件第五條：工作時間和休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假安排第六條：再聘人員的待遇6.1工資待遇6.2福利待遇第七條：保險福利7.1社會保險7.2企業(yè)年金7.3醫(yī)療保險第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容的界定8.2保密期限第九條：終止和解除協(xié)議的條件9.1協(xié)議終止的條件9.2協(xié)議解除的條件第十條：爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決第十一條：違約責(zé)任11.1雙方違約的情形11.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式第十二條：不可抗力12.1不可抗力的界定12.2不可抗力事件的處理方式第十三條：法律適用和爭議解決13.1適用法律的確定13.2爭議解決方式的確定第十四條：其他約定14.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)14.2協(xié)議的變更和解除14.3協(xié)議的簽署和生效第一部分：合同如下：第一條：再聘協(xié)議的定義與范圍1.1再聘協(xié)議的定義本再聘協(xié)議是指企業(yè)與退休人員之間，基于退休人員個人意愿和企業(yè)實(shí)際需要，雙方協(xié)商一致，達(dá)成的再次雇傭的協(xié)議。1.2再聘協(xié)議的范圍本再聘協(xié)議的范圍包括但不限于：再聘人員的崗位、職責(zé)、待遇、工作時間和休息休假、保險福利等方面的事宜。第二條：再聘人員的資格條件2.1再聘人員的年齡要求再聘人員的年齡要求為男性不超過65周歲，女性不超過60周歲。2.2再聘人員的健康狀況要求2.3再聘人員的職業(yè)技能要求再聘人員應(yīng)具備與崗位職責(zé)相匹配的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。第三條：再聘崗位及職責(zé)3.1再聘崗位的確定企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要，確定再聘人員的崗位，并明確崗位職責(zé)。3.2再聘人員的職責(zé)范圍再聘人員應(yīng)按照企業(yè)的規(guī)定和崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條：再聘期限4.1再聘協(xié)議的有效期限再聘協(xié)議的有效期限為一年，自協(xié)議生效之日起計算。4.2再聘協(xié)議的續(xù)簽條件企業(yè)可以根據(jù)再聘人員的工作表現(xiàn)和實(shí)際需要，決定是否續(xù)簽。第五條：工作時間和休息休假5.1工作時間安排再聘人員的工作時間按照企業(yè)的正常工作時間安排執(zhí)行。5.2休息休假安排再聘人員享有國家法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第六條：再聘人員的待遇6.1工資待遇再聘人員的工資待遇根據(jù)企業(yè)的薪酬政策和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。6.2福利待遇再聘人員除享受國家法定的福利待遇外，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況提供其他福利待遇。第七條：保險福利7.1社會保險再聘人員應(yīng)按照企業(yè)的規(guī)定參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2企業(yè)年金再聘人員可以參加企業(yè)年金計劃，享受企業(yè)年金的相關(guān)待遇。7.3醫(yī)療保險再聘人員應(yīng)參加企業(yè)提供的醫(yī)療保險，保障其在工作中的醫(yī)療需求。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容的界定再聘人員應(yīng)對其在工作中接觸到的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、操作流程、客戶信息等保密信息予以保密。8.2保密期限再聘人員應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自協(xié)議生效之日起至協(xié)議終止或解除之日起兩年內(nèi)有效。第九條：終止和解除協(xié)議的條件9.1協(xié)議終止的條件再聘協(xié)議終止的條件包括但不限于：協(xié)議到期、一方提前通知解除、不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行等。9.2協(xié)議解除的條件再聘協(xié)議解除的條件包括但不限于：再聘人員嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、再聘人員喪失繼續(xù)履行協(xié)議的能力等。第十條：爭議解決方式10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)在發(fā)生爭議時通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向企業(yè)所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條：違約責(zé)任11.1雙方違約的情形雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式包括但不限于：賠償對方因此遭受的損失、支付違約金等。第十二條：不可抗力12.1不可抗力的界定不可抗力指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。12.2不可抗力事件的處理方式如發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明文件，根據(jù)事件影響協(xié)商調(diào)整協(xié)議履行或解除協(xié)議。第十三條：法律適用和爭議解決13.1適用法律的確定本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式的確定雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條：其他約定14.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)雙方在簽訂本協(xié)議前后，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，尊重社會公德，不得損害國家、社會、集體的利益和其他公民的合法權(quán)益。14.2協(xié)議的變更和解除協(xié)議的變更或解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。14.3協(xié)議的簽署和生效本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：再聘人員信息表詳細(xì)記錄再聘人員的個人信息、退休前職務(wù)、退休證明、再聘崗位等相關(guān)信息。附件二：保密協(xié)議范本明確保密信息的范圍、保密期限以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。附件三：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)列出再聘人員的工資構(gòu)成、各項(xiàng)社會保險及福利待遇等信息。附件四：工作職責(zé)說明書具體描述再聘人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件五：社會保險繳納明細(xì)表明確再聘人員應(yīng)繳納的社會保險種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。附件六：醫(yī)療保險報銷范圍及比例明細(xì)表詳細(xì)列出再聘人員醫(yī)療保險的報銷范圍、報銷比例等。附件七：企業(yè)年金計劃說明書明確再聘人員參與企業(yè)年金計劃的條件、繳納比例、待遇領(lǐng)取等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.再聘人員未按照約定履行工作職責(zé)。2.再聘人員違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密。3.再聘人員提前解除協(xié)議，未按規(guī)定提前通知企業(yè)。4.企業(yè)未按照約定支付再聘人員的工資及福利待遇。5.企業(yè)未按照約定提供社會保險和醫(yī)療保險。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.再聘人員未按照約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償企業(yè)損失等。2.再聘人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。3.再聘人員提前解除協(xié)議的，應(yīng)按照協(xié)議約定支付違約金。4.企業(yè)未按照約定支付再聘人員的工資及福利待遇的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付相應(yīng)的工資及福利待遇。5.企業(yè)未按照約定提供社會保險和醫(yī)療保險的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，補(bǔ)繳相應(yīng)的保險費(fèi)用。示例說明：如再聘人員在工作中泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)保密協(xié)議的約定，再聘人員需承擔(dān)賠償責(zé)任，具體賠償金額根據(jù)企業(yè)損失的大小確定。說明三：法律名詞及解釋：1.再聘人員：指符合本協(xié)議第二條規(guī)定的退休后重新被企業(yè)雇傭的人員。2.退休證明：指再聘人員提供的表明其已經(jīng)正式退休的相關(guān)證明文件。3.保密信息：指再聘人員在工作中接觸到的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、操作流程、客戶信息等。4.違約金：指按照本協(xié)議約定，一方未履行協(xié)議義務(wù)時應(yīng)支付給對方的金錢。5.社會保險：指國家法定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.企業(yè)年金：指企業(yè)為再聘人員提供的額外養(yǎng)老保險計劃。7.不可抗力：指不