2024年事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)聘用協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)聘用協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.合同主體及聘用崗位1.1聘用單位1.2聘用人員1.3聘用崗位2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.工作內(nèi)容與要求3.1工作內(nèi)容3.2工作要求4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金與補(bǔ)貼4.4社會保障5.工作條件與環(huán)境5.1工作條件5.2工作環(huán)境6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會6.2職業(yè)發(fā)展7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3訴訟解決10.合同的變更與解除10.1變更條件10.2解除程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)12.2通知與送達(dá)13.合同的生效、修改與失效13.1生效條件13.2修改程序13.3失效條件14.附則14.1合同附件14.2合同簽訂日期14.3合同有效期限第一部分：合同如下：1.合同主體及聘用崗位1.1聘用單位1.1.1單位名稱1.1.2單位地址1.1.3單位性質(zhì)1.2聘用人員1.2.1姓名1.2.2性別1.2.3身份證號碼1.2.4學(xué)歷1.2.5專業(yè)1.3聘用崗位1.3.1崗位名稱1.3.2崗位職責(zé)1.3.3崗位要求2.聘用期限2.1合同期限2.1.1合同起始日期2.1.2合同終止日期2.2試用期2.2.1試用期起始日期2.2.2試用期終止日期2.2.3試用期內(nèi)的工作要求3.工作內(nèi)容與要求3.1工作內(nèi)容3.1.1具體工作任務(wù)3.1.2工作目標(biāo)3.2工作要求3.2.1工作質(zhì)量3.2.2工作進(jìn)度3.2.3工作態(tài)度4.工資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.2基本工資支付時(shí)間4.2績效工資4.2.1績效工資標(biāo)準(zhǔn)4.2.2績效工資支付時(shí)間4.3獎金與補(bǔ)貼4.3.1獎金與補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)4.3.2獎金與補(bǔ)貼支付條件4.4社會保障4.4.1養(yǎng)老保險(xiǎn)4.4.2醫(yī)療保險(xiǎn)4.4.3失業(yè)保險(xiǎn)4.4.4工傷保險(xiǎn)4.4.5生育保險(xiǎn)5.工作條件與環(huán)境5.1工作條件5.1.1辦公環(huán)境5.1.2辦公設(shè)備5.2工作環(huán)境5.2.1工作場所5.2.2休息時(shí)間5.2.3福利待遇6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會6.1.1培訓(xùn)內(nèi)容6.1.2培訓(xùn)時(shí)間6.2職業(yè)發(fā)展6.2.1晉升機(jī)制6.2.2職業(yè)規(guī)劃7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.1.1保密信息范圍7.1.2保密信息載體7.2保密期限7.2.1保密起始日期7.2.2保密終止日期8.合同解除與終止8.1解除條件8.1.1聘用單位解除合同的條件8.1.2聘用人員解除合同的條件8.2終止條件8.2.1合同到期終止8.2.2聘用單位破產(chǎn)或解散8.2.3聘用人員死亡或喪失勞動能力9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.1.1爭議雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.2.1如協(xié)商不成，可向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解9.3訴訟解決9.3.1如調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟10.合同的變更與解除10.1變更條件10.1.1合同變更的條件10.1.2合同變更的程序10.2解除程序10.2.1提前通知10.2.2解除合同的文件辦理11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1聘用單位違反合同的情形11.1.2聘用人員違反合同的情形11.2違約責(zé)任11.2.1違約金的計(jì)算方式11.2.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式12.其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)12.1.1聘用人員的知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1.2聘用單位的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.2通知與送達(dá)12.2.1雙方聯(lián)系方式12.2.2通知與送達(dá)的生效時(shí)間13.合同的生效、修改與失效13.1生效條件13.1.1合同生效的時(shí)間13.1.2合同生效的附加條件13.2修改程序13.2.1合同修改的條件13.2.2合同修改的程序13.3失效條件13.3.1合同失效的情形13.3.2合同失效后的處理方式14.附則14.1合同附件14.1.1附件清單14.1.2附件的有效性14.2合同簽訂日期14.2.1合同簽訂的日期14.3合同有效期限14.3.1合同的有效期限14.3.2合同續(xù)簽的條件第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用單位基本情況登記表詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包括聘用單位的名稱、地址、性質(zhì)、聯(lián)系方式等信息，以便于聘用人員了解聘用單位的基本情況。附件二：聘用人員基本情況登記表詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包括聘用人員的姓名、性別、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)等信息，以便于聘用單位了解聘用人員的基本情況。附件三：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述崗位的名稱、崗位職責(zé)、崗位要求等內(nèi)容，以便于聘用人員了解崗位的具體情況。附件四：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出聘用人員的工資待遇，包括基本工資、績效工資、獎金與補(bǔ)貼等，以及各項(xiàng)社會保障的繳納情況。附件五：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包括聘用人員入職培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間等相關(guān)安排，以便于聘用人員了解自己的培訓(xùn)權(quán)益。附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述保密信息的范圍、載體等，以及保密期限的起始和終止日期。附件七：合同解除與終止情況記錄表詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)記錄合同解除與終止的條件、程序以及相關(guān)日期等信息。附件八：違約行為記錄表詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)記錄違約行為的具體情況，包括但不限于違約情形、違約責(zé)任的承擔(dān)方式等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用單位未按照合同約定支付工資、獎金與補(bǔ)貼等待遇。2.聘用人員未按照合同約定完成工作任務(wù)，或者在試用期內(nèi)不符合崗位要求。3.雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露保密信息。4.未經(jīng)對方同意，單方面解除或終止合同。5.違反合同約定的其他義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：按照合同約定計(jì)算違約金的具體數(shù)額。2.賠償損失：因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)予以賠償。3.合同解除：嚴(yán)重違約行為可能導(dǎo)致合同解除，并根據(jù)實(shí)際情況確定解除后的責(zé)任。4.其他責(zé)任：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和后果，雙方可協(xié)商確定其他責(zé)任形式。示例說明：若聘用單位未按照合同約定支付工資，聘用人員可要求聘用單位支付應(yīng)付工資，并可要求支付違約金。若聘用人員未按照合同約定完成工作任務(wù)，聘用單位可依據(jù)試用期規(guī)定解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.聘用單位：指根據(jù)合同約定提供工作崗位并支付工資、獎金與補(bǔ)貼等待遇的法人或其他組織。2.聘用