員工試用期合同模板

員工試用期合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處工作試用期內的相關事項達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至試用期滿之日終止。2.試用期為______個月，自雙方簽訂本合同之日起計算。二、工作內容1.乙方在甲方處擔任______職位，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應按照甲方的規(guī)定，認真履行崗位職責，服從工作安排，完成工作任務。三、勞動報酬1.乙方試用期內的工資為人民幣______元/月。2.乙方試用期滿后，根據其工作表現(xiàn)和甲方的考核結果，確定其正式工資待遇。四、試用期考核1.甲方對乙方進行試用期考核，考核內容包括：工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。2.乙方應積極配合甲方的考核工作，如實提供相關材料。五、試用期培訓1.甲方有權對乙方進行崗前培訓，乙方應積極參加培訓，提高自身素質。2.乙方在試用期內應認真學習甲方提供的培訓資料，掌握崗位所需的技能和知識。六、保密協(xié)議1.乙方在甲方處工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息，應予以嚴格保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。七、解除和終止合同1.試用期滿，甲方根據乙方的工作表現(xiàn)和考核結果，決定是否簽訂正式勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）因犯罪或涉嫌犯罪被追究刑事責任。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方相關資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.乙方培訓記錄10.乙方考核結果報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經甲方同意提前離職。2.乙方在試用期內嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方在試用期內嚴重失職，給甲方造成重大損失。4.乙方在試用期內同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。5.乙方在試用期內因犯罪或涉嫌犯罪被追究刑事責任。6.甲方未按照約定時間支付乙方工資。7.甲方未按照約定提供培訓或晉升機會。8.甲方未按照約定提供勞動保護措施。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后，為相互了解對方而設立的一定期限。2.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報酬。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.失職：指勞動者在履行職務過程中，因過錯導致合同不能履行或者造成對方損失的行為。6.違紀：指勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前離職：提前通知對方，協(xié)商解決，如無法協(xié)商，按合同約定處理。2.乙方嚴重違反規(guī)章制度：收集證據，按照公司規(guī)章制度進行處理。3.乙方失職造成損失：收集證據，與乙方協(xié)商賠償事宜，如無法協(xié)商，按合同約定處理。4.乙方與其他用人單位建立勞動關系：及時溝通，要求乙方作出解釋，如無法解決，按合同約定處理。5.乙方涉嫌犯罪：積極配合司法機關調查，按照合同約定處理。6.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，要求支付工資，如無法解決，可向勞動仲裁機構申請仲裁。7.甲方未提供培訓或晉升機會：與甲方溝通，要求提供培訓或晉升機會，如無法解決，可向勞動仲裁機構申請仲裁。8.甲方未提供勞動保護措施：與甲方溝通，要求提供勞動保護措施，如無法解決，可向勞動仲裁機構申請仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位招聘新員工，設定