體育學校食堂炊事員聘用合同

體育學校食堂炊事員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期限為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作地點2.1乙方的工作地點為甲方規(guī)定的食堂工作地點。第三條工作崗位及職責3.1乙方的工作崗位為食堂炊事員。3.2乙方主要職責如下：（1）負責食堂的食材清洗、加工、烹飪等工作；（2）保持食堂衛(wèi)生，確保食品安全；（3）遵守食堂的各項規(guī)章制度；（4）完成甲方交給的其他相關工作。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，具體休假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：________________元整）。5.2乙方工資發(fā)放時間為每月____日，如有變動，按照甲方規(guī)定執(zhí)行。5.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。第六條社會保險6.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應當繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。第七條勞動保護7.1甲方應當為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動防護用品。7.2乙方應當正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產規(guī)章制度。第八條勞動紀律8.1乙方應當遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權依據相關規(guī)定對乙方進行處罰。8.3乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成經濟損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任。第九條合同解除和終止9.1在合同期限內，雙方協商一致可以解除本合同。9.2乙方試用期內，如有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。9.3合同期滿，本合同自行終止。9.4乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。第十條違約責任10.1雙方違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任。10.2乙方提前解除合同的，應當按照甲方規(guī)定支付違約金。第十一條爭議解決11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2雙方對本合同的變更、解除或者終止有爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本合同未盡事宜，雙方可以協商補充。12.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方健康證明復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.甲方安全生產規(guī)章制度7.勞動保護設施和勞動防護用品清單二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經甲方同意提前解除合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.工作時間：每周不超過40小時，具體按甲方制定的工作時間表執(zhí)行5.加班工資：按國家規(guī)定支付加班工資6.違約金：乙方提前解除合同，按甲方規(guī)定支付的違約金四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同：甲方有權依據合同約定，要求乙方承擔違約責任。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：甲方有權依據合同約定，對乙方進行處罰，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：甲方有權依據合同約定，要求乙方承擔賠償責任。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正：甲方有權依據合同約定，解除本合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同：甲方有權依據合同約定，解除本合同。6.乙方被依法追究刑事責任：甲方有權依據合同約定，解除本合同。五、所有應用場景：1.甲方為體育學校，需要招聘食堂炊事員。2.乙方