2024年勞務(wù)派遣補充合同標(biāo)準(zhǔn)格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞務(wù)派遣補充合同標(biāo)準(zhǔn)格式版B版本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語1.1勞務(wù)派遣1.2派遣單位1.3被派遣單位1.4派遣員工1.5合同期限1.6派遣崗位1.7派遣任務(wù)第二條派遣員工的基本條件2.1年齡要求2.2技能要求2.3健康狀況2.4無犯罪記錄第三條派遣期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期第四條派遣員工的工資和福利4.1基本工資4.2獎金4.3社會保險4.4公積金4.5休假待遇4.6加班工資第五條工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假第六條派遣員工的管理與培訓(xùn)6.1派遣單位責(zé)任6.2被派遣單位責(zé)任6.3培訓(xùn)計劃第七條派遣員工的勞動爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑第八條違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任8.2被派遣單位的違約責(zé)任8.3派遣員工的違約責(zé)任第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任第十條不可抗力10.1不可抗力的定義10.2不可抗力的處理第十一條合同的變更和解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件第十二條合同的終止12.1合同終止條件12.2合同終止后的處理第十三條爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)第十四條其他條款14.1附件14.2補充條款14.3修訂歷史第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語1.1勞務(wù)派遣派遣單位根據(jù)被派遣單位的需求，向被派遣單位提供符合約定條件的勞動者，由被派遣單位對派遣員工進行管理和使用，派遣單位與被派遣單位按照約定分別承擔(dān)派遣員工工資、福利和社會保險等責(zé)任的一種勞動力租賃方式。1.2派遣單位依法設(shè)立，具有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。1.3被派遣單位接受派遣單位派遣的勞動者，按照約定使用勞動者，并向派遣單位支付派遣服務(wù)費用的企業(yè)。1.4派遣員工根據(jù)本合同約定，由派遣單位派遣至被派遣單位工作的人員。1.5合同期限本合同的有效期限，自派遣員工到崗之日起至派遣期限結(jié)束之日止。1.6派遣崗位根據(jù)被派遣單位的需求，派遣員工所從事的職位和工作。1.7派遣任務(wù)派遣員工根據(jù)被派遣單位的工作需要，完成的工作任務(wù)。第二條派遣員工的基本條件2.1年齡要求2.2技能要求派遣員工應(yīng)具備完成派遣任務(wù)所需的專業(yè)技能和工作能力。2.3健康狀況派遣員工應(yīng)具備健康條件，能夠勝任工作。2.4無犯罪記錄派遣員工應(yīng)無犯罪記錄，符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。第三條派遣期限3.1起始日期本合同的起始日期為派遣員工到崗之日起。3.2結(jié)束日期本合同的結(jié)束日期為派遣期限結(jié)束之日。第四條派遣員工的工資和福利4.1基本工資派遣員工的基本工資按照被派遣單位所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。4.2獎金派遣員工的獎金根據(jù)工作業(yè)績和貢獻按照被派遣單位的制度執(zhí)行。4.3社會保險派遣單位應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為派遣員工繳納社會保險。4.4公積金派遣單位應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為派遣員工繳納住房公積金。4.5休假待遇派遣員工享有國家法定的休假待遇，具體按照被派遣單位的制度執(zhí)行。4.6加班工資派遣員工加班工資按照被派遣單位的制度執(zhí)行。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間派遣員工的工作時間按照被派遣單位的制度執(zhí)行。5.2休息休假派遣員工的休息休假按照被派遣單位的制度執(zhí)行。第六條派遣員工的管理與培訓(xùn)6.1派遣單位責(zé)任派遣單位負責(zé)對派遣員工進行必要的培訓(xùn)，確保派遣員工具備完成工作任務(wù)的能力。6.2被派遣單位責(zé)任被派遣單位負責(zé)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行考核，對派遣員工進行工作指導(dǎo)和管理。6.3培訓(xùn)計劃派遣單位應(yīng)根據(jù)被派遣單位的需求，制定派遣員工的培訓(xùn)計劃，并組織實施。第八條違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任派遣單位違反本合同的約定，未按時足額支付派遣員工的工資、獎金、社會保險和公積金的，應(yīng)支付給派遣員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2被派遣單位的違約責(zé)任被派遣單位違反本合同的約定，未按時足額向派遣單位支付派遣服務(wù)費用的，應(yīng)支付給派遣單位相應(yīng)的經(jīng)濟補償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3派遣員工的違約責(zé)任派遣員工違反本合同的約定，提前解除或終止本合同的，應(yīng)支付給派遣單位或被派遣單位相應(yīng)的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容派遣員工在從事派遣任務(wù)過程中，知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等，應(yīng)予以保密。9.2保密期限派遣員工應(yīng)保密的信息，自知悉之日起至本合同終止或解除之日起兩年內(nèi)予以保密。9.3違約責(zé)任派遣員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償由此給派遣單位或被派遣單位造成的經(jīng)濟損失。第十條不可抗力10.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。10.2不可抗力的處理因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分履行，受影響方應(yīng)及時通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。根據(jù)不可抗力的影響，雙方可協(xié)商決定部分或全部免除責(zé)任。第十一條合同的變更和解除11.1合同變更條件本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同解除條件本合同解除的條件如下：（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條合同的終止12.1合同終止條件本合同終止的條件如下：（1）合同期限屆滿；（2）派遣員工達到法定退休年齡；（3）派遣員工死亡或喪失勞動能力；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2合同終止后的處理合同終止后，派遣單位應(yīng)為本合同終止后的派遣員工辦理相關(guān)手續(xù)，包括終止或解除勞動合同、社會保險關(guān)系等。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式本合同引起的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)雙方同意將爭議提交所在地的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。第十四條其他條款14.1附件本合同的附件包括：派遣員工的基本信息、派遣任務(wù)的具體要求等。14.2補充條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3修訂歷史本合同的修訂歷史如下：（1）2024年1月1日，雙方簽訂initialversion；（2）2024年2月1日，雙方簽訂versionB。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工的基本信息內(nèi)容：包括派遣員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等信息。附件二：派遣任務(wù)的具體要求內(nèi)容：包括派遣員工所需完成的任務(wù)、工作地點、工作時間、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件三：派遣員工的培訓(xùn)計劃內(nèi)容：包括派遣員工的培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資等。附件四：派遣員工的工作表現(xiàn)考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容：包括派遣員工的工作業(yè)績考核指標(biāo)、考核周期、考核方式等。附件五：派遣員工的工資明細表內(nèi)容：包括派遣員工的工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)、獎金計算方式等。附件六：社會保險和公積金繳納明細表內(nèi)容：包括派遣員工的社會保險和公積金的繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額等。附件七：派遣員工的休假安排表內(nèi)容：包括派遣員工的年假、事假、病假等各種休假的安排和計算方式。附件八：爭議解決協(xié)議內(nèi)容：包括爭議解決的機構(gòu)、仲裁申請的條件和程序、仲裁結(jié)果的執(zhí)行等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未按時足額支付派遣員工的工資、獎金、社會保險和公積金。2.被派遣單位未按時足額向派遣單位支付派遣服務(wù)費用。3.派遣員工違反保密義務(wù)，泄露國家秘密、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等信息。4.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或部分履行。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)違約行為造成的損失計算。2.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約方的違約行為導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：1.如果派遣單位未按時足額支付派遣員工的工資，被派遣單位可以要求派遣單位支付違約金，并賠償因未支付工資導(dǎo)致的員工損失。2.如果被派遣單位未按時足額向派遣單位支付派遣服務(wù)費用，派遣單位可以要求被派遣單位支付違約金，并賠償因未支付服務(wù)費用導(dǎo)致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)被派遣單位的需求，向被派遣單位提供符合約定條件的勞動者，由被派遣單位對派遣員工進行管理和使用，派遣單位與被派遣單位按照約定分別承擔(dān)派遣員工工資、福利和社會保險等責(zé)任的一種勞動力租賃方式。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。3.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。4.賠償損失：指違約方因違約行為給守約方造成的經(jīng)濟損失，包括直接損失和間接損失。5.法律、