全新股權(quán)激勵合同注意2024年規(guī)定：企業(yè)與員工的長期激勵計劃3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新股權(quán)激勵合同注意2024年規(guī)定：企業(yè)與員工的長期激勵計劃本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃的概述1.1股權(quán)激勵計劃的定義1.2股權(quán)激勵計劃的目的1.3股權(quán)激勵計劃的有效期2.股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1適用對象的確定2.2適用對象的資格條件2.3不適用對象的范圍3.股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1股權(quán)激勵的方式3.2股權(quán)激勵的分配比例3.3股權(quán)激勵的分配時間4.股權(quán)激勵計劃的激勵條件4.1績效目標(biāo)的設(shè)定4.2績效目標(biāo)的達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)4.3績效目標(biāo)的評估方法5.股權(quán)激勵計劃的激勵權(quán)益5.1股權(quán)激勵權(quán)益的類型5.2股權(quán)激勵權(quán)益的歸屬條件5.3股權(quán)激勵權(quán)益的解鎖條件6.股權(quán)激勵計劃的調(diào)整與終止6.1股權(quán)激勵計劃的調(diào)整6.2股權(quán)激勵計劃的終止6.3股權(quán)激勵計劃的撤銷7.股權(quán)激勵計劃的實(shí)施程序7.1股權(quán)激勵計劃的啟動7.2股權(quán)激勵計劃的實(shí)施步驟7.3股權(quán)激勵計劃的變更程序8.股權(quán)激勵計劃的管理與監(jiān)督8.1股權(quán)激勵計劃的管理機(jī)構(gòu)8.2股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督機(jī)制8.3股權(quán)激勵計劃的違規(guī)處理9.股權(quán)激勵計劃的合同條款9.1合同的有效期9.2合同的變更與解除9.3合同的違約責(zé)任10.股權(quán)激勵計劃的爭議解決10.1爭議的解決方式10.2爭議的解決機(jī)構(gòu)10.3爭議的解決時間限制11.股權(quán)激勵計劃的法律效力11.1合同的法律適用11.2合同的法律效力11.3合同的合規(guī)性審查12.股權(quán)激勵計劃的附加條款12.1附加條款的內(nèi)容12.2附加條款的效力12.3附加條款的變更程序13.股權(quán)激勵計劃的附錄13.1附錄的內(nèi)容13.2附錄的效力13.3附錄的更新程序14.股權(quán)激勵計劃的簽署與生效14.1合同的簽署主體14.2合同的簽署程序14.3合同的生效條件第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵計劃的概述1.1股權(quán)激勵計劃的定義1.2股權(quán)激勵計劃的目的激勵計劃的目的是通過提供股權(quán)激勵，促使員工積極參與企業(yè)的經(jīng)營管理，提高工作效率，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展。1.3股權(quán)激勵計劃的有效期本激勵計劃自簽署之日起生效，有效期為五年。除非本合同另有規(guī)定，否則在有效期屆滿前，激勵計劃不得終止或撤銷。第二條股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1適用對象的確定本激勵計劃適用于企業(yè)內(nèi)部的核心員工，包括但不限于高級管理人員、技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)精英。2.2適用對象的資格條件（1）在企業(yè)工作滿一定年限；（3）對企業(yè)的發(fā)展有積極的貢獻(xiàn)。2.3不適用對象的范圍（1）與企業(yè)解除勞動合同的員工；（2）因違反企業(yè)規(guī)章制度被解雇的員工；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他不適用的對象。第三條股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1股權(quán)激勵的方式本激勵計劃采用股票期權(quán)和限制性股票兩種方式進(jìn)行激勵。3.2股權(quán)激勵的分配比例根據(jù)適用對象的職位、工作年限、業(yè)績貢獻(xiàn)等因素，確定各自的股權(quán)激勵分配比例。具體分配比例由企業(yè)董事會根據(jù)實(shí)際情況制定。3.3股權(quán)激勵的分配時間股權(quán)激勵的分配時間分為三個批次，每批次間隔一年。具體分配時間由企業(yè)董事會根據(jù)實(shí)際情況確定。第四條股權(quán)激勵計劃的激勵條件4.1績效目標(biāo)的設(shè)定績效目標(biāo)包括個人績效目標(biāo)和公司績效目標(biāo)。個人績效目標(biāo)根據(jù)適用對象的崗位職責(zé)和年度工作任務(wù)設(shè)定；公司績效目標(biāo)根據(jù)企業(yè)的年度經(jīng)營計劃和績效指標(biāo)設(shè)定。4.2績效目標(biāo)的達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)個人績效目標(biāo)的達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)人力資源部門制定，并根據(jù)適用對象的崗位職責(zé)和年度工作任務(wù)確定。公司績效目標(biāo)的達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)財務(wù)部門制定，并根據(jù)企業(yè)的年度經(jīng)營計劃和績效指標(biāo)確定。4.3績效目標(biāo)的評估方法績效目標(biāo)的評估方法包括定期評估和不定期評估。定期評估是指每年年底對適用對象的績效目標(biāo)進(jìn)行評估；不定期評估是指在合同履行過程中，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況對適用對象的績效目標(biāo)進(jìn)行評估。第五條股權(quán)激勵計劃的激勵權(quán)益5.1股權(quán)激勵權(quán)益的類型本激勵計劃的股權(quán)激勵權(quán)益包括股票期權(quán)和限制性股票。5.2股權(quán)激勵權(quán)益的歸屬條件股票期權(quán)的歸屬條件為：適用對象在公司績效目標(biāo)達(dá)成的前提下，滿足個人績效目標(biāo)的，即可行使股票期權(quán)；限制性股票的歸屬條件為：適用對象在公司績效目標(biāo)達(dá)成的前提下，連續(xù)工作滿一定年限的，即可獲得限制性股票。5.3股權(quán)激勵權(quán)益的解鎖條件股票期權(quán)的解鎖條件為：適用對象在公司績效目標(biāo)達(dá)成的前提下，滿足個人績效目標(biāo)的，即可解鎖股票期權(quán)；限制性股票的解鎖條件為：適用對象在公司績效目標(biāo)達(dá)成的前提下，連續(xù)工作滿一定年限的，即可解鎖限制性股票。第六條股權(quán)激勵計劃的調(diào)整與終止6.1股權(quán)激勵計劃的調(diào)整在合同有效期內(nèi)，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況對本激勵計劃進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整內(nèi)容應(yīng)經(jīng)董事會批準(zhǔn)，并通知適用對象。6.2股權(quán)激勵計劃的終止（1）本合同約定的有效期屆滿；（2）適用對象發(fā)生本合同規(guī)定的解除合同情形；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。6.3股權(quán)激勵計劃的撤銷在合同有效期內(nèi)，企業(yè)不得擅自撤銷本激勵計劃。如因法律法規(guī)變化或其他特殊情況導(dǎo)致本激勵計劃無法繼續(xù)實(shí)施，企業(yè)應(yīng)與適用對象協(xié)商一致，并依法支付相應(yīng)的補(bǔ)償。本部分內(nèi)容共計227字。第八條股權(quán)激勵計劃的實(shí)施程序8.1股權(quán)激勵計劃的啟動本激勵計劃由企業(yè)董事會決定啟動，并由人力資源部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施。8.2股權(quán)激勵計劃的實(shí)施步驟（1）企業(yè)董事會制定激勵計劃方案，并報股東大會審議；（2）股東大會審議通過激勵計劃方案后，企業(yè)與適用對象簽訂股權(quán)激勵合同；（3）企業(yè)向適用對象提供股權(quán)激勵，并根據(jù)本合同約定條件進(jìn)行權(quán)益的歸屬和解鎖。8.3股權(quán)激勵計劃的變更程序如需變更激勵計劃，應(yīng)由企業(yè)董事會決定，并重新簽訂股權(quán)激勵合同。第九條股權(quán)激勵計劃的管理與監(jiān)督9.1股權(quán)激勵計劃的管理機(jī)構(gòu)企業(yè)董事會設(shè)立股權(quán)激勵計劃管理委員會，負(fù)責(zé)對激勵計劃的實(shí)施進(jìn)行管理和監(jiān)督。9.2股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督機(jī)制股權(quán)激勵計劃管理委員會負(fù)責(zé)對激勵計劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，確保激勵計劃的公平、公正、透明。9.3股權(quán)激勵計劃的違規(guī)處理適用對象如發(fā)生違反股權(quán)激勵計劃規(guī)定的行為，由股權(quán)激勵計劃管理委員會進(jìn)行調(diào)查和處理，處理結(jié)果報董事會批準(zhǔn)。第十條股權(quán)激勵計劃的合同條款10.1合同的有效期本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為五年。10.2合同的變更與解除在合同有效期內(nèi)，除非本合同另有規(guī)定，否則不得擅自變更或解除合同。10.3合同的違約責(zé)任違反本合同的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一條股權(quán)激勵計劃的爭議解決11.1爭議的解決方式如發(fā)生本合同爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議的解決機(jī)構(gòu)如發(fā)生本合同爭議，雙方同意由有管轄權(quán)的人民法院受理并解決。11.3爭議的解決時間限制雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)解決，否則視為雙方同意延長爭議解決時間。第十二條股權(quán)激勵計劃的法律效力12.1合同的法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同的法律效力本合同自雙方簽署之日起生效，對雙方具有法律約束力。12.3合同的合規(guī)性審查本合同應(yīng)依法進(jìn)行合規(guī)性審查，未經(jīng)合規(guī)性審查的合同無效。第十三條股權(quán)激勵計劃的附加條款13.1附加條款的內(nèi)容附加條款包括對本合同的補(bǔ)充和修改內(nèi)容。13.2附加條款的效力附加條款與本合同具有同等法律效力，如需修改或補(bǔ)充本合同，應(yīng)以附加條款的形式進(jìn)行。13.3附加條款的變更程序附加條款的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第十四條股權(quán)激勵計劃的附錄14.1附錄的內(nèi)容附錄包括本合同的附件和其他相關(guān)文件。14.2附錄的效力附錄與本合同具有同等法律效力，附件應(yīng)為本合同的組成部分。14.3附錄的更新程序附錄如有更新，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方確認(rèn)。本部分內(nèi)容共計211字。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念界定1.1第三方介入的含義本合同所稱第三方介入，是指在甲乙雙方履行合同過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個體或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍（1）為企業(yè)提供咨詢服務(wù)的中介方；（2）對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行評估和審計的評估機(jī)構(gòu)和審計機(jī)構(gòu)；（3）協(xié)助甲乙雙方處理爭議解決的調(diào)解機(jī)構(gòu)或仲裁委員會；（4）其他根據(jù)合同履行需要參與的外部機(jī)構(gòu)或個人。第二條第三方介入的責(zé)任限額2.1第三方介入的責(zé)任界定第三方介入本合同的各個環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)遵循獨(dú)立、客觀、公正的原則。在履行合同過程中，如因第三方介入導(dǎo)致合同條款的變更、解除或爭議產(chǎn)生，第三方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2第三方介入的責(zé)任限額第三方介入的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定確定。甲乙雙方應(yīng)明確第三方介入的責(zé)任范圍和責(zé)任限額，并在合同中予以明確。第三條第三方介入的額外條款及說明3.1第三方介入的合同條款甲乙雙方應(yīng)在合同中增加如下條款：“如本合同履行過程中需要第三方介入，甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方介入機(jī)構(gòu)或個人，并明確其職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。第三方介入機(jī)構(gòu)或個人在履行合同過程中，應(yīng)保持獨(dú)立、客觀、公正，并依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方介入機(jī)構(gòu)或個人的行為，確保其符合合同約定和法律要求?！?.2第三方介入的說明甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的范圍、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。第三方介入機(jī)構(gòu)或個人在履行合同過程中，應(yīng)遵守合同約定和法律要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第四條第三方介入的變更和解除4.1第三方介入的變更如甲乙雙方同意變更第三方介入機(jī)構(gòu)或個人，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并明確變更后的第三方介入機(jī)構(gòu)或個人的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。4.2第三方介入的解除如甲乙雙方同意解除第三方介入，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，并明確解除后的相關(guān)事項處理。第五條第三方介入的違約處理5.1第三方介入的違約行為第三方介入機(jī)構(gòu)或個人如發(fā)生違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.2第三方介入的違約責(zé)任第三方介入機(jī)構(gòu)或個人如發(fā)生違約行為，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。甲乙雙方有權(quán)要求其履行合同義務(wù)，或選擇其他第三方介入機(jī)構(gòu)或個人替代。第六條第三方介入的爭議解決6.1第三方介入的爭議解決方式如發(fā)生第三方介入的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2第三方介入的爭議解決機(jī)構(gòu)如發(fā)生第三方介入的爭議，甲乙雙方同意由有管轄權(quán)的人民法院受理并解決。本部分內(nèi)容共計465字。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計劃方案本附件詳細(xì)描述了股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容，包括激勵方式、激勵條件、激勵權(quán)益的歸屬和解鎖條件等。附件二：適用對象名單本附件列出了符合本激勵計劃條件的適用對象名單，包括姓名、職務(wù)、工作年限等。附件三：績效目標(biāo)設(shè)定及其評估方法本附件詳細(xì)描述了績效目標(biāo)的設(shè)定方法、評估標(biāo)準(zhǔn)及評估程序。附件四：股權(quán)激勵權(quán)益的歸屬證明文件本附件包括了適用對象獲得股權(quán)激勵權(quán)益的歸屬證明文件，如股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、股權(quán)登記證明等。附件五：股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和終止本附件詳細(xì)描述了股權(quán)激勵計劃的調(diào)整條件和終止條件，以及相關(guān)的實(shí)施程序。附件六：股權(quán)激勵計劃的實(shí)施步驟和時間表本附件列出了股權(quán)激勵計劃的實(shí)施步驟和時間表，包括股權(quán)激勵的分配時間、解鎖條件等。附件七：第三方介入機(jī)構(gòu)或個人的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)本附件詳細(xì)描述了第三方介入機(jī)構(gòu)或個人的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及違約責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.適用對象未達(dá)到績效目標(biāo)；2.適用對象違反合同約定，如提前離職、違反公司規(guī)章制度等；3.企業(yè)未按約定時間分配股權(quán)激勵；4.企業(yè)未按約定條件解鎖股權(quán)激勵；5.第三方介入機(jī)構(gòu)或個人未履行合同約定的職責(zé)；6.第三方介入機(jī)構(gòu)或個人違反獨(dú)立、客觀、公正的原則；7.其他違反合同約定的行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對于適用對象的違約行為，企業(yè)有權(quán)解除合同，并追究適用對象的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。2.對于企業(yè)的違約行為，適用對象有權(quán)要求企業(yè)履行合同義務(wù)，或選擇其他第三方介入機(jī)構(gòu)或個人替代，并追究企業(yè)的違約責(zé)任。3.對于第三方介入機(jī)構(gòu)或個人的違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如適用對象未達(dá)到績效目標(biāo)，企業(yè)可以依據(jù)合同約定，解除股權(quán)激勵合同，并要求適用對象支付違約金。如企業(yè)未按約定時間分配股權(quán)激勵，適用對象可以要求企業(yè)履行合同義務(wù)，或選擇其他第三方介入機(jī)構(gòu)或個人替代，并追究企業(yè)的違約責(zé)任。如第三方介入機(jī)構(gòu)或個人未履行合同約定的職責(zé)，甲乙雙方可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。全文完。全新股權(quán)激勵合同注意2024年規(guī)定：企業(yè)與員工的長期激勵計劃1本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1：企業(yè)方主體信息1.2：員工方主體信息1.3：股權(quán)激勵計劃定義第二條：股權(quán)激勵計劃的范圍與對象2.1：激勵計劃適用對象2.2：激勵計劃不適用對象2.3：激勵計劃適用股權(quán)類型第三條：股權(quán)激勵計劃的激勵模式3.1：股權(quán)激勵模式3.2：股權(quán)獎勵模式3.3：股票期權(quán)模式第四條：股權(quán)激勵計劃的授予條件4.1：員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2：授予股權(quán)的條件4.3：授予股票期權(quán)的條件第五條：股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量與分配比例5.1：股權(quán)激勵總量5.2：分配比例5.3：授予數(shù)量的調(diào)整機(jī)制第六條：股權(quán)激勵計劃的授予時間與歸屬期6.1：授予時間6.2：歸屬期6.3：歸屬條件的達(dá)成第七條：股權(quán)激勵計劃的行使與轉(zhuǎn)讓7.1：股權(quán)激勵的行使方式7.2：股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)讓規(guī)定7.3：股權(quán)激勵的繼承與贈與第八條：股權(quán)激勵計劃的終止與回購8.1：終止條件8.2：回購規(guī)定8.3：回購價格的確定第九條：企業(yè)方與員工方的權(quán)利與義務(wù)9.1：企業(yè)方的權(quán)利與義務(wù)9.2：員工方的權(quán)利與義務(wù)9.3：雙方違反合同的法律責(zé)任第十條：合同的變更與解除10.1：合同變更的條件10.2：合同解除的條件10.3：合同變更與解除的程序第十一條：合同的爭議解決方式11.1：協(xié)商解決11.2：調(diào)解解決11.3：仲裁解決第十二條：合同的生效、終止與失效12.1：合同生效條件12.2：合同終止條件12.3：合同失效條件第十三條：合同的附則13.1：合同的解釋權(quán)13.2：合同的適用法律13.3：合同的附件第十四條：其他約定14.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項14.2：補(bǔ)充條款14.3：修訂歷史記錄第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1：企業(yè)方主體信息1.1.1：企業(yè)全稱1.1.2：企業(yè)注冊地址1.1.3：企業(yè)法代表1.1.4：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照編號1.2：員工方主體信息1.2.1：員工姓名1.2.2：員工身份證號碼1.2.3：員工崗位1.2.4：員工入職日期1.3：股權(quán)激勵計劃定義1.3.1：股權(quán)激勵計劃的目的1.3.2：股權(quán)激勵計劃的性質(zhì)1.3.3：股權(quán)激勵計劃的基本原則第二條：股權(quán)激勵計劃的范圍與對象2.1：激勵計劃適用對象2.1.1：適用對象的資格條件2.1.2：適用對象的選拔標(biāo)準(zhǔn)2.1.3：適用對象的排除條件2.2：激勵計劃不適用對象2.2.1：不適用對象的類別2.2.2：不適用對象的具體情形2.2.3：不適用對象的權(quán)益保障2.3：激勵計劃適用股權(quán)類型2.3.1：適用股權(quán)的類別2.3.2：適用股權(quán)的來源2.3.3：適用股權(quán)的性質(zhì)第三條：股權(quán)激勵計劃的激勵模式3.1：股權(quán)激勵模式3.1.1：模式的選擇標(biāo)準(zhǔn)3.1.2：模式的實(shí)施步驟3.1.3：模式的調(diào)整機(jī)制3.2：股權(quán)獎勵模式3.2.1：獎勵的適用條件3.2.2：獎勵的股權(quán)分配方式3.2.3：獎勵的股權(quán)分配比例3.3：股票期權(quán)模式3.3.1：期權(quán)的適用條件3.3.2：期權(quán)的行使方式3.3.3：期權(quán)的調(diào)整與終止第四條：股權(quán)激勵計劃的授予條件4.1：員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1.1：績效考核的指標(biāo)體系4.1.2：績效考核的實(shí)施程序4.1.3：績效考核的結(jié)果應(yīng)用4.2：授予股權(quán)的條件4.2.1：股權(quán)授予的業(yè)績條件4.2.2：股權(quán)授予的期限條件4.2.3：股權(quán)授予的其他條件4.3：授予股票期權(quán)的條件4.3.1：期權(quán)授予的業(yè)績條件4.3.2：期權(quán)授予的期限條件4.3.3：期權(quán)授予的其他條件第五條：股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量與分配比例5.1：股權(quán)激勵總量5.1.1：總量的確定方式5.1.2：總量的調(diào)整機(jī)制5.1.3：總量的上限限制5.2：分配比例5.2.1：分配比例的確定方式5.2.2：分配比例的調(diào)整機(jī)制5.2.3：分配比例的上限限制5.3：授予數(shù)量的調(diào)整機(jī)制5.3.1：調(diào)整的條件5.3.2：調(diào)整的程序5.3.3：調(diào)整的效力第六條：股權(quán)激勵計劃的授予時間與歸屬期6.1：授予時間6.1.1：授予時間的確定方式6.1.2：授予時間的調(diào)整機(jī)制6.1.3：授予時間的特殊規(guī)定6.2：歸屬期6.2.1：歸屬期的定義6.2.2：歸屬期的計算方式6.2.3：歸屬期的調(diào)整機(jī)制6.3：歸屬條件的達(dá)成6.3.1：歸屬條件的確定方式6.3.2：歸屬條件的評估程序6.3.3：歸屬條件的變更程序第七條：股權(quán)激勵計劃的行使與轉(zhuǎn)讓7.1：股權(quán)激勵的行使方式7.1.1：行使的條件7.1.2：行使的程序7.1.3：行使的有效期7.2：股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)讓規(guī)定7.2.1：轉(zhuǎn)讓的條件7.2.2：轉(zhuǎn)讓的程序7.2.3：轉(zhuǎn)讓的有效性7.3：股權(quán)激勵的繼承與贈與7.3.1：繼承的條件7.3.2：贈與的條件7.第八條：股權(quán)激勵計劃的終止與回購8.1：終止條件8.1.1：合同終止的條件8.1.2：股權(quán)激勵計劃終止的條件8.1.3：終止條件的生效程序8.2：回購規(guī)定8.2.1：回購的條件8.2.2：回購的價格計算方式8.2.3：回購的程序與時間要求8.3：回購價格的確定8.3.1：價格的確定方式8.3.2：價格調(diào)整的機(jī)制8.3.3：價格確定的最終決定權(quán)第九條：企業(yè)方與員工方的權(quán)利與義務(wù)9.1：企業(yè)方的權(quán)利與義務(wù)9.1.1：企業(yè)方的基本權(quán)利9.1.2：企業(yè)方的基本義務(wù)9.1.3：企業(yè)方的違約責(zé)任9.2：員工方的權(quán)利與義務(wù)9.2.1：員工方的基本權(quán)利9.2.2：員工方的基本義務(wù)9.2.3：員工方的違約責(zé)任9.3：雙方違反合同的法律責(zé)任9.3.1：違約行為的界定9.3.2：違約責(zé)任的具體形式9.3.3：違約責(zé)任的追究程序第十條：合同的變更與解除10.1：合同變更的條件10.1.1：變更的條件10.1.2：變更的程序10.1.3：變更的效力10.2：合同解除的條件10.2.1：解除的條件10.2.2：解除的程序10.2.3：解除的效力10.3：合同變更與解除的程序10.3.1：變更與解除的申請10.3.2：變更與解除的審批10.3.3：變更與解除的書面通知第十一條：合同的爭議解決方式11.1：協(xié)商解決11.1.1：協(xié)商的啟動11.1.2：協(xié)商的期限11.1.3：協(xié)商的結(jié)果11.2：調(diào)解解決11.2.1：調(diào)解的啟動11.2.2：調(diào)解的期限11.2.3：調(diào)解的結(jié)果11.3：仲裁解決11.3.1：仲裁的啟動11.3.2：仲裁的期限11.3.3：仲裁的結(jié)果第十二條：合同的生效、終止與失效12.1：合同生效條件12.1.1：生效的條件12.1.2：生效的程序12.1.3：生效的效力12.2：合同終止條件12.2.1：終止的條件12.2.2：終止的程序12.2.3：終止的效力12.3：合同失效條件12.3.1：失效的條件12.3.2：失效的程序12.3.3：失效的效力第十三條：合同的附則13.1：合同的解釋權(quán)13.1.1：解釋權(quán)的歸屬13.1.2：解釋權(quán)的行使13.1.3：解釋權(quán)的限制13.2：合同的適用法律13.2.1：適用法律的確定13.2.2：適用法律的適用13.2.3：適用法律的變更13.3：合同的附件13.3.1：附件的清單13.3.2：附件的效力13.3.3：附件的更新與替換第十四條：其他約定14.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項14.1.1：事項的描述14.1.2：事項的效力14.1.3：事項的變更程序14.2：補(bǔ)充條款14.2.1：條款的內(nèi)容14.2.2：條款的效力14.2.3：條款的更新與替換14.3：修訂歷史記錄14.3.1：修訂的記錄14.3.2：修訂的效力14.3.3第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1：第三方定義1.1.1：第三方的類別1.1.2：第三方的具體情形1.1.3：第三方與甲乙方的關(guān)系1.2：第三方責(zé)權(quán)利劃分1.2.1：第三方的權(quán)利1.2.2：第三方的義務(wù)1.2.3：第三方的責(zé)任限制第二條：第三方介入的程序與條件2.1：第三方介入的啟動2.1.1：介入條件的確定2.1.2：介入程序的啟動2.1.3：介入決定的作出2.2：第三方介入的程序2.2.1：介入程序的步驟2.2.2：介入程序的期限2.2.3：介入程序的結(jié)果第三條：第三方介入后的合同變更3.1：合同變更的條件3.1.1：變更條件的確定3.1.2：變更條件的生效程序3.1.3：變更條件的效力3.2：合同變更的內(nèi)容3.2.1：變更內(nèi)容的確定3.2.2：變更內(nèi)容的生效程序3.2.3：變更內(nèi)容的效力第四條：第三方介入后的合同解除4.1：合同解除的條件4.1.1：解除條件的確定4.1.2：解除條件的生效程序4.1.3：解除條件的效力4.2：合同解除的程序4.2.1：解除程序的步驟4.2.2：解除程序的期限4.2.3：解除程序的結(jié)果第五條：第三方介入后的爭議解決5.1：爭議解決的啟動5.1.1：解決條件的確定5.1.2：解決程序的啟動5.1.3：解決決定的作出5.2：爭議解決的方式5.2.1：協(xié)商解決的步驟與期限5.2.2：調(diào)解解決的步驟與期限5.2.3：仲裁解決的步驟與期限第六條：第三方介入后的合同效力6.1：合同效力的確定6.1.1：合同生效的條件6.1.2：合同終止的條件6.1.3：合同失效的條件6.2：合同效力的效力6.2.1：合同效力的范圍6.2.2：合同效力的期限6.2.3：合同效力的變更程序第七條：第三方介入后的權(quán)利與義務(wù)7.1：甲乙方的權(quán)利與義務(wù)7.1.1：甲方的權(quán)利與義務(wù)7.1.2：乙方的權(quán)利與義務(wù)7.1.3：甲方與乙方違約的責(zé)任7.2：第三方的權(quán)利與義務(wù)7.2.1：第三方的權(quán)利與義務(wù)7.2.2：第三方違約的責(zé)任7.2.3：第三方與甲乙方違約的界定第八條：第三方介入后的責(zé)任限額8.1：第三方責(zé)任限額的確定8.1.1：責(zé)任限額的計算方式8.1.2：責(zé)任限額的適用條件8.1.3：責(zé)任限額的效力8.2：第三方責(zé)任限額的調(diào)整8.2.1：調(diào)整條件的確定8.2.2：調(diào)整程序的啟動8.2.3：調(diào)整結(jié)果的生效第九條：第三方介入后的合同附件9.1：附件的清單與效力9.1.1：附件清單的制定9.1.2：附件清單的效力9.1.3：附件清單的更新與替換9.2：附件的補(bǔ)充與說明9.2.1：補(bǔ)充條款的內(nèi)容9.2.2：補(bǔ)充條款的效力9.2.3：補(bǔ)充條款的更新與替換第十條：第三方介入后的修訂歷史記錄10.1：修訂記錄的保存10.1.1：修訂記錄的形式10.1.2：修訂記錄的保存期限10.1.3：修訂記錄的查閱程序10.2：修訂記錄的更新與替換10.2.1：更新與替換的條件10.2.2：更新與替換的程序10.2.3：更新與替換的結(jié)果生效第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計劃的具體方案1.1：方案的制定依據(jù)1.2：方案的主要內(nèi)容1.3：方案的實(shí)施步驟附件二：績效考核指標(biāo)體系2.1：指標(biāo)的分類2.2：指標(biāo)的權(quán)重2.3：指標(biāo)的評估方法附件三：股權(quán)激勵計劃的授予條件3.1：業(yè)績條件3.2：期限條件3.3：其他授予條件附件四：股權(quán)激勵計劃的行使與轉(zhuǎn)讓4.1：行使的條件與程序4.2：轉(zhuǎn)讓的條件與程序4.3：繼承與贈與的規(guī)則附件五：股權(quán)激勵計劃的終止與回購5.1：終止的條件與程序5.2：回購的條件與程序5.3：回購價格的計算方法附件六：第三方介入的協(xié)議6.1：第三方的權(quán)利與義務(wù)6.2：第三方介入的程序與條件6.3：第三方介入后的合同變更與解除附件七：爭議解決方式的詳細(xì)流程7.1：協(xié)商解決的步驟7.2：調(diào)解解決的步驟7.3：仲裁解決的步驟附件八：合同的生效、終止與失效的具體規(guī)定8.1：生效的條件與程序8.2：終止的條件與程序8.3：失效的條件與程序附件九：合同附件的更新與替換規(guī)則9.1：更新與替換的條件9.2：更新與替換的程序9.3：更新與替換的結(jié)果生效說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為一：甲方未按約定時間向乙方授予股權(quán)1.1：違約責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.2：違約責(zé)任的承擔(dān)方式1.3：違約行為的示例說明違約行為二：乙方未達(dá)到約定的業(yè)績目標(biāo)2.1：違約責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.2：違約責(zé)任的承擔(dān)方式2.3：違約行為的示例說明違約行為三：乙方未經(jīng)允許轉(zhuǎn)讓股權(quán)3.1：違約責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.2：違約責(zé)任的承擔(dān)方式3.3：違約行為的示例說明違約行為四：第三方未按約定程序介入4.1：違約責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)4.2：違約責(zé)任的承擔(dān)方式4.3：違約行為的示例說明違約行為五：第三方未履行約定的義務(wù)5.1：違約責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)5.2：違約責(zé)任的承擔(dān)方式5.3：違約行為的示例說明全文完。全新股權(quán)激勵合同注意2024年規(guī)定：企業(yè)與員工的長期激勵計劃2本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1企業(yè)方主體信息1.2員工方主體信息1.3股權(quán)激勵計劃第二條：股權(quán)激勵計劃的范圍與對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格條件2.3激勵對象排除條件第三條：股權(quán)激勵計劃的種類與數(shù)量3.1股權(quán)激勵種類3.2股權(quán)激勵數(shù)量3.3股權(quán)激勵分配原則第四條：股權(quán)激勵計劃的授予與解鎖4.1授予時間與條件4.2解鎖時間與條件4.3解鎖與授予的調(diào)整第五條：股權(quán)激勵計劃的績效考核5.1績效考核指標(biāo)5.2績效考核流程5.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用第六條：股權(quán)激勵計劃的變更與終止6.1合同變更條件6.2合同終止條件6.3合同終止后權(quán)益處理第七條：股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行與監(jiān)督7.1執(zhí)行主體與職責(zé)7.2監(jiān)督與審計7.3違規(guī)處理第八條：股權(quán)激勵計劃的信息披露與保密8.1信息披露要求8.2保密義務(wù)與責(zé)任第九條：股權(quán)激勵計劃的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決主體9.3法律適用第十條：股權(quán)激勵計劃的附件10.1附件清單10.2附件的有效性第十一條：其他約定11.1補(bǔ)充條款11.2雙方的其他協(xié)議第十二條：合同的生效、修改與解除12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同解除條件第十三條：合同的終止與解除后的權(quán)益處理13.1合同終止條件13.2解除后的權(quán)益處理第十四條：附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的修訂版本14.3合同的簽署地點(diǎn)與日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1企業(yè)方主體信息1.2員工方主體信息1.3股權(quán)激勵計劃第二條：股權(quán)激勵計劃的范圍與對象2.1激勵對象范圍激勵對象范圍包括：（填寫激勵對象范圍，如全體員工、管理層、核心技術(shù)人員等）。2.2激勵對象資格條件2.3激勵對象排除條件第三條：股權(quán)激勵計劃的種類與數(shù)量3.1股權(quán)激勵種類本激勵計劃主要包括：（填寫股權(quán)激勵種類，如限制性股票、股票期權(quán)等）。3.2股權(quán)激勵數(shù)量根據(jù)員工的職級、績效表現(xiàn)等因素，確定授予的股權(quán)數(shù)量。具體數(shù)量如下：（填寫股權(quán)激勵數(shù)量）。3.3股權(quán)激勵分配原則股權(quán)激勵的分配原則為：（填寫股權(quán)激勵分配原則，如績效優(yōu)先、職級對應(yīng)等）。第四條：股權(quán)激勵計劃的授予與解鎖4.1授予時間與條件激勵計劃的授予時間確定為：（填寫授予時間），授予條件為：（填寫授予條件，如完成某個項目、達(dá)到業(yè)績目標(biāo)等）。4.2解鎖時間與條件解鎖時間與條件為：（填寫解鎖時間與條件，如繼續(xù)在職、完成績效目標(biāo)等）。4.3解鎖與授予的調(diào)整第五條：股權(quán)激勵計劃的績效考核5.1績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括：（填寫績效考核指標(biāo)，如銷售額、利潤率、個人績效等）。5.2績效考核流程績效考核流程分為：（填寫績效考核流程，如自評、上級評價、績效面談等）。5.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為：（填寫績效考核結(jié)果的應(yīng)用，如解鎖股權(quán)、調(diào)整股權(quán)數(shù)量等）。第六條：股權(quán)激勵計劃的變更與終止6.1合同變更條件合同變更條件為：（填寫合同變更條件，如企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生變化等）。6.2合同終止條件合同終止條件為：（填寫合同終止條件，如員工離職、企業(yè)解散等）。6.3合同終止后權(quán)益處理第八條：股權(quán)激勵計劃的信息披露與保密8.1信息披露要求企業(yè)應(yīng)在每季度結(jié)束后15日內(nèi)，將當(dāng)季度的激勵計劃執(zhí)行情況以書面形式通知員工。8.2保密義務(wù)與責(zé)任員工應(yīng)對激勵計劃的具體內(nèi)容、授予條件、解鎖條件等信息予以保密，未經(jīng)企業(yè)許可，不得向第三方披露。如違反保密義務(wù)，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條：股權(quán)激勵計劃的爭議解決9.1爭議解決方式如激勵計劃執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決主體爭議解決的當(dāng)事人主體為企業(yè)和員工。9.3法律適用本激勵計劃適用中華人民共和國法律，法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十條：股權(quán)激勵計劃的附件10.1附件清單附件清單包括：（填寫附件清單，如激勵計劃說明書、股權(quán)證明等）。10.2附件的有效性附件的有效性以企業(yè)蓋章和法定代表人簽字為準(zhǔn)。第十一條：其他約定11.1補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。11.2雙方的其他協(xié)議除本合同和補(bǔ)充條款外，雙方還可以簽訂其他協(xié)議，涉及股權(quán)激勵計劃的，均以本合同為準(zhǔn)。第十二條：合同的生效、修改與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂修改協(xié)議。12.3合同解除條件合同解除條件為：（填寫合同解除條件，如員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度等）。第十三條：合同的終止與解除后的權(quán)益處理13.1合同終止條件合同終止條件為：（填寫合同終止條件，如企業(yè)破產(chǎn)、合同到期等）。13.2解除后的權(quán)益處理第十四條：附則14.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。14.2合同的修訂版本合同的修訂版本以雙方簽字蓋章的時間為準(zhǔn)。14.3合同的簽署地點(diǎn)與日期本合同于（填寫簽署地點(diǎn)）簽署，簽署日期為（填寫簽署日期）。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方定義第三方指除甲方和乙方之外，與本合同無關(guān)的個體或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)等。1.2第三方職責(zé)第三方在本合同執(zhí)行過程中的職責(zé)為：（填寫第三方職責(zé)，如提供專業(yè)意見、協(xié)助甲方和乙方履行合同等）。第二條：第三方介入的情形2.1介入情形第三方介入的情形包括但不限于：（填寫第三方介入的情形，如合同履行過程中出現(xiàn)爭議、需要專業(yè)評估等）。2.2第三方選擇甲方和乙方應(yīng)共同選擇第三方，并確保第三方具有相應(yīng)的資質(zhì)和能力。第三條：第三方費(fèi)用3.1費(fèi)用承擔(dān)第三方產(chǎn)生的費(fèi)用由：（填寫費(fèi)用承擔(dān)方，如甲方、乙方或雙方共同承擔(dān)）。3.2費(fèi)用支付方式費(fèi)用的支付方式為：（填寫費(fèi)用支付方式，如預(yù)付、后付等）。第四條：第三方工作流程4.1工作流程第三方的工作流程為：（填寫第三方工作流程，如接受委托、開展評估、提交報告等）。4.2工作時限第三方的工作時限為：（填寫工作時限，如合同約定或雙方協(xié)商確定）。