2024年制造業(yè)專業(yè)勞務(wù)派遣合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年制造業(yè)專業(yè)勞務(wù)派遣合同范本版B版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1派遣單位1.2接收單位1.3派遣員工第二條派遣期限2.1起始日期2.2終止日期第三條派遣崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2工作職責(zé)第四條工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2加班工資5.3獎(jiǎng)金第六條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇第七條派遣員工的管理與培訓(xùn)7.1派遣單位管理7.2接收單位管理7.3培訓(xùn)與development第八條派遣員工的退回與解除合同8.1退回條件8.2解除合同的條件第九條合同的變更與終止9.1變更條件9.2終止條件第十條違約責(zé)任10.1派遣單位的違約責(zé)任10.2接收單位的違約責(zé)任10.3派遣員工的違約責(zé)任第十一條爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決第十二條法律適用及爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決第十三條其他約定13.1保密條款13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.3信息安全第十四條合同的生效、修改與解除14.1生效條件14.2修改條件14.3解除條件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1派遣單位是指根據(jù)合同約定，向接收單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)法人。1.2接收單位是指根據(jù)合同約定，接受派遣單位派遣員工從事勞動(dòng)工作的企業(yè)法人。1.3派遣員工是指由派遣單位根據(jù)接收單位的需求，派遣到接收單位從事勞動(dòng)工作的人員。第二條派遣期限2.1起始日期為雙方簽訂合同之日起。2.2終止日期為派遣員工完成接收單位安排的工作任務(wù)，或者因合同解除、終止而結(jié)束派遣關(guān)系。第三條派遣崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱及工作內(nèi)容由接收單位根據(jù)實(shí)際需要確定，并在合同中明確。3.2派遣員工應(yīng)按照接收單位的指示，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成所分配的工作任務(wù)。第四條工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間按照接收單位的正常工作時(shí)間執(zhí)行，如需加班，應(yīng)按照接收單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假按照接收單位的休假制度執(zhí)行，包括國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資為派遣員工在派遣期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，具體金額由派遣單位與接收單位協(xié)商確定。5.2加班工資按照接收單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3獎(jiǎng)金根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和接收單位的獎(jiǎng)勵(lì)制度確定。第六條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇包括但不限于：年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利、員工體檢、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，具體待遇由接收單位確定。第七條派遣員工的管理與培訓(xùn)7.1派遣單位負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理，包括但不限于：考勤記錄、工作表現(xiàn)評(píng)估、員工培訓(xùn)等。7.2接收單位負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的工作進(jìn)行具體指導(dǎo)和管理，確保其工作質(zhì)量符合接收單位的要求。7.3派遣單位應(yīng)根據(jù)接收單位的需求，為派遣員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提高其工作能力和績(jī)效。第八條派遣員工的退回與解除合同8.1退回條件1)派遣員工在試用期內(nèi)不符合接收單位的工作要求，經(jīng)接收單位提出，派遣單位同意的；2)派遣員工因違反法律法規(guī)、合同約定或接收單位的規(guī)定，被接收單位要求退回的；3)派遣員工因健康原因無法繼續(xù)從事工作，經(jīng)醫(yī)療鑒定后確認(rèn)的；4)合同約定的其他退回條件。8.2解除合同的條件1)合同期滿，雙方未續(xù)簽的；2)派遣員工達(dá)到法定退休年齡的；3)派遣員工因個(gè)人原因提出辭職，并經(jīng)派遣單位同意的；4)派遣員工因違反合同約定或法律法規(guī)被解雇的；5)合同約定的其他解除條件。第九條合同的變更與終止9.1變更條件1)雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)的；2)因國(guó)家政策調(diào)整，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的；3)因不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。9.2終止條件1)合同期滿，雙方未續(xù)簽的；2)雙方協(xié)商一致，且符合法律法規(guī)的；3)因不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的；4)合同約定的其他終止條件。第十條違約責(zé)任10.1派遣單位的違約責(zé)任1)未按約定提供派遣員工，或提供的員工不符合接收單位要求的；2)未按時(shí)支付派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬的；3)未依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。10.2接收單位的違約責(zé)任1)未按約定提供工作條件，或未按時(shí)支付加班工資的；2)未依法為派遣員工提供福利待遇的；3)未按約定管理派遣員工，導(dǎo)致員工權(quán)益受損的。10.3派遣員工的違約責(zé)任1)未按約定完成工作任務(wù)的；2)違反法律法規(guī)、合同約定或接收單位的規(guī)定，導(dǎo)致?lián)p失的；3)未按約定保密，泄露接收單位的商業(yè)秘密的。第十一條爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決1)雙方應(yīng)在合同履行過程中，積極溝通，協(xié)商解決可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議；2)雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確爭(zhēng)議解決的具體辦法。11.2調(diào)解解決1)若協(xié)商不成，雙方可向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；2)調(diào)解組織應(yīng)在收到申請(qǐng)后，及時(shí)進(jìn)行調(diào)解，并制作調(diào)解書。11.3仲裁解決1)若調(diào)解不成，雙方可向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2)仲裁委員會(huì)應(yīng)及時(shí)受理，并按照法定程序進(jìn)行仲裁；3)仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)予以執(zhí)行。第十二條法律適用及爭(zhēng)議解決12.1法律適用1)本合同的簽訂、履行、變更、終止及爭(zhēng)議解決，適用中華人民共和國(guó)法律；2)如合同中有與法律沖突的內(nèi)容，應(yīng)以法律為準(zhǔn)。12.2爭(zhēng)議解決1)本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；2)若協(xié)商不成，可按照本合同第十一條的規(guī)定解決。第十三條其他約定13.1保密條款1)雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等予以保密；2)保密期限自合同終止之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過五年。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)1)雙方在合同履行過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸創(chuàng)造方所有；2)若涉及第三方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)依法予以保護(hù)。13.3信息安全1)雙方應(yīng)采取措施，確保信息安全，防止信息泄露、損毀、丟失；2)若發(fā)生信息安全事件，雙方應(yīng)立即采取措施予以應(yīng)對(duì)，并依法承擔(dān)責(zé)任。第十四條合同的生效、修改與解除14.1生效條件1)本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2)雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。14.2修改條件1)合同修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行；2)修改后的合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細(xì)列出派遣員工的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等信息。附件二：工作職責(zé)描述詳細(xì)描述派遣員工在接收單位的工作職責(zé)和任務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。附件三：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表列出派遣員工的基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬的具體金額和計(jì)算方式。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明提供派遣單位為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的繳納情況。附件五：福利待遇說明詳細(xì)說明派遣員工在接收單位享受的福利待遇，包括年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利、員工體檢、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。附件六：管理協(xié)議詳細(xì)列出派遣單位與接收單位對(duì)派遣員工的管理職責(zé)劃分和管理措施，包括考勤記錄、工作表現(xiàn)評(píng)估、員工培訓(xùn)等。附件七：培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃列出派遣單位為派遣員工提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未按約定提供派遣員工，或提供的員工不符合接收單位要求的。2.派遣單位未按時(shí)支付派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。3.派遣單位未依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.接收單位未按約定提供工作條件，或未按時(shí)支付加班工資的。3.接收單位未依法為派遣員工提供福利待遇。示例說明：1.若派遣單位未能按時(shí)提供約定數(shù)量的派遣員工，接收單位可以要求派遣單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)足員工，并支付違約金。2.若接收單位未能按時(shí)支付派遣員工的加班工資，派遣單位可以要求接收單位及時(shí)支付加班工資，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣員工：指由派遣單位根據(jù)接收單位的需求，派遣到接收單位從事勞動(dòng)工作的人員。2.派遣單位：指根據(jù)合同約定，向接收單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)法人。3.接收單位：指根據(jù)合同約定，接受派遣單位派遣員工從事勞動(dòng)工作的企業(yè)法人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指派遣員工在派遣期間應(yīng)得的工資、加班工資、獎(jiǎng)金等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.福利待遇：指派遣員工在接收單位享受的福利，包括年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利、員工體檢、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。1.派遣員工是指由派遣單位派遣到接收單位工作的人員，合同中應(yīng)明確派遣員工的職責(zé)和工作內(nèi)容。2.派遣單位是指提供勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)法人，負(fù)責(zé)派遣員工的管理和勞動(dòng)報(bào)酬的支付。3.接