勤工助學管理辦法

勤工助學管理辦法第一章總則第一條為加強勤工助學活動的管理，促進勤工助學活動健康、有序開展，保障學生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學生自立自強精神，增強學生的社會實踐能力，根據(jù)教育部、財政部《高等學校學生勤工助學管理辦法》，結(jié)合我校實際，制定本辦法。第二條勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間通過自己的勞動，取得合法報酬，用以改善學習和生活條件的社會實踐活動。第三條勤工助學活動堅持“立足校園，服務社會”的宗旨，按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀守法的原則，由學校在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下組織開展，勤工助學崗位優(yōu)先安排建檔貧困生和具備崗位所需特長的學生。第四條勤工助學活動由學校統(tǒng)一組織和管理，任何單位和個人未經(jīng)學生資助管理機構(gòu)同意，不得聘用學生打工。學生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。第二章組織機構(gòu)第五條學校學生資助工作領導小組統(tǒng)一領導勤工助學工作，協(xié)調(diào)學校各部門配合學生資助管理機構(gòu)開展相關工作，審批勤工助學總經(jīng)費和各單位用工崗位編制，制定有關政策。學工部學生資助工作管理中心（簡稱學助中心）為學校的學生資助工作管理機構(gòu)，學助中心下設學生勤工助學管理服務中心，具體負責勤工助學的日常管理工作。第六條勤工助學管理服務中心的職責是：（一）制定勤工助學活動規(guī)劃和計劃；（二）開發(fā)校內(nèi)勤工助學崗位，經(jīng)學校學生資助工作領導小組批準后執(zhí)行。協(xié)調(diào)校內(nèi)各單位，安排勤工助學崗位，組織學生參加勤工助學活動，指導和監(jiān)督學生勤工助學活動；（三）開發(fā)校外勤工助學資源，并納入學校管理；（四）配合財務處共同管理和使用勤工助學專項資金，制定勤工助學崗位報酬標準，并負責酬金的發(fā)放和管理工作；（五）組織學生開展必要的勤工助學崗前培訓和安全教育；（六）監(jiān)督檢查學生出工情況和用人單位用工情況，對違反學校紀律和本管理辦法的學生予以教育批評和相應處理，對違反本管理辦法的用工單位和責任人上報學校處理，維護學生和學校的合法權(quán)益。第七條各系確定一名分管勤工助學工作的輔導員，負責本系勤工助學學生的選派和教育管理工作。第三章學生的權(quán)利和義務第八條參加勤工助學活動的學生享有以下權(quán)利：（一）有權(quán)了解用工單位的有關情況和工作性質(zhì)，有權(quán)拒絕用工單位的協(xié)議外要求；（二）有權(quán)拒絕參與違法違紀、有損大學生形象、有害大學生身心健康及影響學生正常學習的活動；（三）獲得相應的勞動報酬；（四）有權(quán)要求用工單位提供必要的勞動保護；（五）有權(quán)要求學生勤工助學管理服務中心等部門協(xié)調(diào)解決與用工單位之間發(fā)生的糾紛，維護自身合法權(quán)益。第九條參加勤工助學活動的學生應履行以下義務：（一）遵守國家法律、法規(guī)及學校和用工單位的各項規(guī)章制度，誠實守信，服從管理，維護學校聲譽；（二）根據(jù)工作需要參加必要的崗前培訓；（三）按照用工協(xié)議認真工作，保質(zhì)保量地完成工作任務；（四）遵守用工單位規(guī)定的其他合法義務。第四章校內(nèi)勤工助學第十條校內(nèi)崗位設置（一）崗位設置應從學校的實際需要出發(fā)，充分考慮和適應學生學習和成長的特點，崗位設置以校內(nèi)教學助理、科研助理、行政管理助理和后勤服務等為主。校內(nèi)勤工助學崗位分為固定崗位和臨時崗位。（二）學校各單位需設置校內(nèi)勤工助學崗位的，需向勤工助學管理服務中心提出設崗申請，填寫《勤工助學崗位設置申請表》，并提供本辦法第十二條規(guī)定的相關材料，經(jīng)審核批準后，方可設崗招聘。（三）用工單位須與聘用學生簽訂勤工助學用工協(xié)議后方能開始用工。（四）崗位設置一般每學年申請一次（特殊情況可按學期申請），申請期在每年9月份。（五）后勤服務總公司、其他有經(jīng)濟收益的單位、有科研項目經(jīng)費的教師、以及未經(jīng)學校人事部門和主管校領導批準的單位，經(jīng)勤工助學管理服務中心批準，可以設崗，但學生勞動報酬由用工單位和個人承擔，報酬標準執(zhí)行本辦法規(guī)定。（六）未經(jīng)勤工助學管理服務中心批準而擅自招聘學生上崗的，學校責令其停止用工并由設崗單位承擔上崗學生全部勞動報酬。第十一條上崗程序（一）需參加勤工助學活動的學生，應向所在系提出書面申請，經(jīng)所在系同意并填寫《勤工助學推薦表》后，報勤工助學管理服務中心批準并備案，與用工單位簽訂《用工協(xié)議書》，辦理勤工助學上崗證，并由用工單位進行培訓后，方可上崗。（二）臨時性工作崗位上崗學生，手續(xù)可適當簡化。由上崗學生填寫《勤工助學臨時崗位申請表》，經(jīng)用工單位同意并報勤工助學管理服務中心批準即可上崗。第十二條用工單位（一）用工單位申請設置勤工助學崗位的，應向勤工助學管理服務中心書面提供以下材料：崗位名稱、崗位任務和崗位職責、崗位數(shù)量、用工時間和時段、崗位管理和考核辦法、用工協(xié)議、管理人員名單等；（二）用工單位應指定專人負責助工助學崗位的工作管理與考核，合理用工，尊重、關心和愛護學生，提供必要的勞動保護，落實安全管理措施，確保學生人身安全。（三）用工單位每月用工量一般不得超過40小時/每生。第十三條報酬發(fā)放（一）勤工助學崗位按工時計酬，原則上不低于每小時8元人民幣。勤工助學管理服務中心根據(jù)工作強度、性質(zhì)、條件等對酬金標準可適當上下浮動。（二）用工單位根據(jù)學生平時出勤和工作情況的考核結(jié)果，統(tǒng)計學生上崗月工時，并于每月3日（節(jié)假日順延）前填報《勤工助學崗位考核匯總表》，報送至勤工助學管理服務中心，作為發(fā)放工資的依據(jù)。（三）用工單位不得擅自制定酬金標準。因工作量加大等原因需增加報酬的，需事先征得勤工助學管理服務中心的同意。因故扣減酬金的必須在《勤工助學崗位考核匯總表》中注明原因并告知學生，在金額欄中按實際發(fā)放金額填寫。（四）勤工助學酬金由勤工助學管理服務中心審核批準后，編制全校勤工助學酬金發(fā)放表，報送財務處，由財務處直接把酬金劃至學生個人飯卡。第十四條考核與表彰（一）勤工助學學生的工作管理和日常考核由用工單位負責。勤工助學管理服務中心每年對上崗學生進行綜合考核，考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三等?？己藘?yōu)秀者原則上不得超過上崗人數(shù)的10%。（二）學工部每年對考核優(yōu)秀的學生進行表彰，授予“勤工助學先進個人”稱號。對考核不合格及違反用工協(xié)議的學生可停止其勤工助學活動，對違反校規(guī)校紀的，按有關規(guī)定處理。第五章校外勤工助學第十五條校外勤工助學活動由勤工助學管理服務中心統(tǒng)一管理，堅持安全、適度、與學業(yè)相結(jié)合的原則。勤工助學管理服務中心應對校外申請用工單位和個人的工作性質(zhì)、工作條件進行嚴格審查，確保學生不參加有毒、有害和危險的生產(chǎn)作業(yè)以及超過學生身體承受能力、有礙學生健康的勞動。校外單位和個人凡需我校學生參加勤工助學的，應向勤工助學管理服務中心申報，填寫《校外勤工助學崗位設置申請表》，提供法人資格證書副本和相關證明文件，經(jīng)勤工助學管理服務中心批準后，方可在我校招聘學生。校外用人單位和個人必須與學生簽訂勤工助學用工協(xié)議書后方可用工。第十六條學生參加校外勤工助學活動，由本人提出申請，經(jīng)所在系同意，并填寫《校外勤工助學推薦表》，報勤工助學管理服務中心批準后推薦到用人單位。凡被用人單位錄用者，必須與用人單位簽訂勤工助學用工協(xié)議。第十