2024年事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同一本合同目錄一覽第一條：合同主體及聘用崗位1.1聘用單位1.2聘用人員1.3專業(yè)技術(shù)崗位第二條：聘用期限2.1合同期限2.2續(xù)簽條件2.3終止條件第三條：崗位職責(zé)3.1專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)3.2績效考核3.3培訓(xùn)和學(xué)習(xí)第四條：工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2醫(yī)療待遇5.3休假待遇第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)定義7.2歸屬原則7.3使用和許可第八條：合同變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更效力第九條：合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后的待遇第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑第十一條：違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約金的計(jì)算和支付第十二條：合同的生效、變更和解除12.1生效條件12.2變更條件12.3解除條件第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定13.2補(bǔ)充協(xié)議13.3附件第十四條：合同的份數(shù)和保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管14.3合同的復(fù)印件效力第一部分：合同如下：第一條：合同主體及聘用崗位1.1聘用單位：指具有獨(dú)立法人資格，按照法律法規(guī)和政策規(guī)定，提供專業(yè)技術(shù)崗位并支付工資待遇的單位。1.2聘用人員：指符合崗位要求的，與聘用單位簽訂專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同的員工。1.3專業(yè)技術(shù)崗位：指根據(jù)單位的業(yè)務(wù)需要，按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)分類，具有明確職責(zé)、任務(wù)和任職條件的崗位。第二條：聘用期限2.1合同期限：聘用合同的期限為四年，自聘用單位與聘用人員簽訂合同之日起計(jì)算。2.2續(xù)簽條件：合同到期前，雙方均無異議的，可以續(xù)簽。聘用人員在合同期內(nèi)取得更高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽。2.3終止條件：合同期內(nèi)，有下列情形之一的，聘用單位可以終止合同：（1）聘用人員達(dá)到法定退休年齡的；（2）聘用人員因傷病不能從事原崗位工作的；（3）聘用單位因業(yè)務(wù)需要調(diào)整，聘用人員不再符合崗位要求的；（4）雙方協(xié)商一致解除合同的。第三條：崗位職責(zé)3.1專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)：聘用人員應(yīng)按照聘用合同約定，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2績效考核：聘用單位應(yīng)建立健全績效考核制度，對聘用人員的績效進(jìn)行定期考核。3.3培訓(xùn)和學(xué)習(xí)：聘用人員應(yīng)積極參加聘用單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第四條：工資待遇4.1基本工資：聘用人員的工資由基本工資和崗位工資兩部分組成。4.2績效工資：聘用人員的績效工資根據(jù)其績效考核結(jié)果確定。4.3福利待遇：聘用人員享受國家規(guī)定的福利待遇，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)：聘用單位應(yīng)依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2醫(yī)療待遇：聘用人員享受單位規(guī)定的醫(yī)療待遇，包括門診、住院、急診等醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。5.3休假待遇：聘用人員享受國家規(guī)定的休假待遇，如年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：聘用人員應(yīng)對在聘用期間知悉的單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限：保密信息的保密期限自聘用單位與聘用人員簽訂保密協(xié)議之日起計(jì)算，最長不超過五年。6.3違約責(zé)任：聘用人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位因此遭受的損失。第八條：合同變更8.1變更條件：有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同：（1）法律法規(guī)變化，影響合同效力的；（2）雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)的；（3）聘用單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整聘用崗位的。8.2變更程序：雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。變更協(xié)議與原合同具有同等法律效力。8.3變更效力：合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的合同履行權(quán)利和義務(wù)。第九條：合同解除9.1解除條件：有下列情形之一的，聘用單位可以解除合同：（1）聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度的；（2）聘用人員嚴(yán)重失職，給聘用單位造成重大損害的；（3）聘用人員被依法追究刑事責(zé)任的；（4）聘用人員因傷病不能從事原崗位工作，且不同意調(diào)整崗位的；（5）雙方協(xié)商一致解除合同的。9.2解除程序：聘用單位應(yīng)提前三十日通知聘用人員，并辦理解除手續(xù)。9.3解除后的待遇：聘用單位應(yīng)按照合同約定和國家規(guī)定，支付聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。10.3法律途徑：調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：違約責(zé)任11.1違約情形：雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)按照合同約定和國家規(guī)定，賠償對方因此遭受的損失。11.3違約金的計(jì)算和支付：雙方可以在合同中約定違約金的計(jì)算方法和支付標(biāo)準(zhǔn)。第十二條：合同的生效、變更和解除12.1生效條件：合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2變更條件：合同變更應(yīng)符合第八條的約定。12.3解除條件：合同解除應(yīng)符合第九條的約定。第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定：雙方可以在合同中約定其他事項(xiàng)，補(bǔ)充合同內(nèi)容。13.2補(bǔ)充協(xié)議：補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方書面確認(rèn)，與本合同具有同等法律效力。13.3附件：合同附件包括雙方提供的相關(guān)文件、證明材料等，附件與本合同具有同等法律效力。第十四條：合同的份數(shù)和保管14.1合同份數(shù)：合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管：雙方應(yīng)妥善保管合同，不得泄露合同內(nèi)容。14.3合同的復(fù)印件效力：合同復(fù)印件經(jīng)雙方確認(rèn)，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用單位基本情況說明書詳細(xì)說明聘用單位的獨(dú)立法人資格、業(yè)務(wù)范圍、組織機(jī)構(gòu)等基本情況。附件二：聘用人員基本情況說明書詳細(xì)說明聘用人員的個(gè)人簡歷、學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證明等基本情況。附件三：專業(yè)技術(shù)崗位說明書詳細(xì)說明專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)、任務(wù)、任職條件等。附件四：績效考核辦法詳細(xì)說明聘用單位的績效考核制度、考核指標(biāo)、考核程序等。附件五：保密協(xié)議詳細(xì)說明保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)說明知識產(chǎn)權(quán)的定義、歸屬原則、使用和許可等。附件七：社會(huì)保險(xiǎn)繳納指南詳細(xì)說明社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例、繳納基數(shù)、繳納程序等。附件八：福利待遇說明書詳細(xì)說明聘用人員的福利待遇，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、休假待遇等。附件九：合同變更協(xié)議詳細(xì)說明合同變更的條件、程序、效力等。附件十：合同解除協(xié)議詳細(xì)說明合同解除的條件、程序、待遇等。附件十一：違約金計(jì)算方法詳細(xì)說明違約金的計(jì)算方法和支付標(biāo)準(zhǔn)。附件十二：其他約定詳細(xì)說明雙方的其他約定，如補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度；2.聘用人員嚴(yán)重失職，給聘用單位造成重大損害；3.聘用人員被依法追究刑事責(zé)任；4.聘用人員因傷病不能從事原崗位工作，且不同意調(diào)整崗位；5.雙方協(xié)商一致解除合同。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)按照合同約定和國家規(guī)定，賠償對方因此遭受的損失；2.雙方可以在合同中約定違約金的計(jì)算方法和支付標(biāo)準(zhǔn)；3.違約方的賠償責(zé)任不免除其繼續(xù)履行合同的義務(wù)。示例說明：如聘用人員因嚴(yán)重違反規(guī)章制度而被解除合同，聘用人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位因此遭受的損失。如果雙方在合同中約定了違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，則聘用人員還需支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.獨(dú)立法人資格：指具備法律規(guī)定的條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任、享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的法人。2.專業(yè)技術(shù)職務(wù)：指在特定領(lǐng)域內(nèi)，根據(jù)個(gè)人能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)，評定的具有專業(yè)技能和知識的職務(wù)。3.知識產(chǎn)權(quán)：指著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等與知識相關(guān)的權(quán)利。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障公民基本生活和社會(huì)保障而設(shè)立的社會(huì)福利制度。5.績效考核：指通過對員工工作績效的評價(jià)，以確定員工工作質(zhì)量和效果的過程。6.違