2024北京勞動合同規(guī)定的內(nèi)容

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024北京勞動合同規(guī)定的內(nèi)容本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2訂立勞動合同的方式1.3勞動合同的期限2.勞動合同的內(nèi)容2.1勞動合同應(yīng)當包含的事項2.2勞動合同的附加條款3.勞動合同的履行3.1雙方的權(quán)利和義務(wù)3.2工作時間和休息休假3.3勞動保護和勞動條件4.勞動合同的變更4.1勞動合同變更的條件4.2勞動合同變更的程序5.勞動合同的解除和終止5.1勞動合同解除的條件5.2勞動合同終止的條件5.3經(jīng)濟補償和賠償責任6.勞動合同的解除和終止的限制6.1禁止解除勞動合同的情形6.2禁止終止勞動合同的情形7.勞動合同的解除和終止的程序7.1解除勞動合同的程序7.2終止勞動合同的程序8.勞動合同的解除和終止后的事宜8.1勞動合同解除或終止后的工資支付8.2勞動合同解除或終止后的社會保險8.3勞動合同解除或終止后的福利待遇9.勞動合同的解除和終止的爭議處理9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動爭議的處理程序10.勞動合同的解除和終止的特殊情形10.1勞動者死亡或失蹤10.2勞動者喪失勞動能力11.勞動合同的解除和終止的例外情形11.1勞動者自愿離職11.2勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同12.勞動合同的解除和終止的其他規(guī)定12.1勞動合同解除和終止的文書要求12.2勞動合同解除和終止的備案程序13.勞動合同的解除和終止的法律責任13.1違反勞動合同解除和終止規(guī)定的法律責任13.2違反勞動合同解除和終止規(guī)定的法律責任的追究程序14.勞動合同的解除和終止的適用范圍14.1適用勞動合同解除和終止規(guī)定的情形14.2不適用勞動合同解除和終止規(guī)定的情形第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同。1.2訂立勞動合同的方式本勞動合同采取書面形式，甲乙雙方應(yīng)完整、準確地填寫合同內(nèi)容。1.3勞動合同的期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條勞動合同的內(nèi)容2.1勞動合同應(yīng)當包含的事項（一）甲乙雙方的姓名、性別、出生日期、身份證號碼；（二）甲乙雙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點；（三）工作時間、休息休假制度；（四）勞動報酬及其支付方式；（五）社會保險；（六）勞動保護、勞動條件；（七）變更、解除和終止勞動合同的條件和程序；（八）經(jīng)濟補償和賠償責任；（九）爭議解決方式；（十）其他雙方認為應(yīng)當納入合同的事項。2.2勞動合同的附加條款（一）試用期；（二）培訓；（三）保密事項；（四）知識產(chǎn)權(quán)；（五）競業(yè)限制；（六）其他雙方認為應(yīng)當納入附加條款的事項。第三條勞動合同的履行3.1雙方的權(quán)利和義務(wù)甲乙雙方應(yīng)履行勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于：（一）甲方按約定提供乙方工作條件；（二）乙方按約定完成甲方分配的工作任務(wù)；（三）甲方按約定支付乙方勞動報酬；（四）乙方按約定遵守甲方規(guī)章制度。3.2工作時間和休息休假乙方的工作時間為每周____天，每天____小時。按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行休息休假制度。3.3勞動保護和勞動條件甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件。第四條勞動合同的變更4.1勞動合同變更的條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本勞動合同：（一）客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行；（二）甲乙雙方協(xié)商一致；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的情形。4.2勞動合同變更的程序甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)議變更勞動合同，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第五條勞動合同的解除和終止5.1勞動合同解除的條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除本勞動合同：（一）雙方協(xié)商一致；（二）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（三）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2勞動合同終止的條件有下列情形之一的，本勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）乙方達到法定退休年齡；（三）乙方完全喪失勞動能力；（四）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3經(jīng)濟補償和賠償責任乙方解除或者終止本勞動合同的，甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟補償。乙方違反本勞動合同的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。第六條勞動合同的解除和終止的限制6.1禁止解除勞動合同的情形有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（一）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（二）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2禁止終止勞動合同的情形有下列情形之一的，甲方不得終止勞動合同：（一）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（二）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條勞動合同的解除和終止的程序7.1解除勞動合同的程序甲方解除勞動合同的，應(yīng)當提前____日通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.2終止勞動合同的程序甲方終止勞動合同的，應(yīng)當辦理相關(guān)手續(xù)，并向乙方支付經(jīng)濟補償。7.3勞動合同解除或者終止證明甲方應(yīng)當為本單位解除或者終止勞動合同的第八條勞動合同的解除和終止后的事宜8.1勞動合同解除或終止后的工資支付甲方應(yīng)在本勞動合同解除或終止之日起____日內(nèi)，一次性支付乙方工資至解除或終止之日。8.2勞動合同解除或終止后的社會保險甲方應(yīng)在本勞動合同解除或終止之日起____日內(nèi)，為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。8.3勞動合同解除或終止后的福利待遇乙方按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，享受解除或終止勞動合同的福利待遇。第九條勞動合同的解除和終止的爭議處理9.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動爭議的處理程序勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起____日內(nèi)作出裁決。當事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條勞動合同的解除和終止的特殊情形10.1勞動者死亡或失蹤勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本勞動合同自動終止。10.2勞動者喪失勞動能力勞動者因工負傷導致喪失勞動能力的，本勞動合同可以解除或終止，甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償和賠償。第十一條勞動合同的解除和終止的例外情形11.1勞動者自愿離職勞動者提前____日書面通知甲方，可以解除本勞動合同。11.2勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第十二條勞動合同的解除和終止的其他規(guī)定12.1勞動合同解除和終止的文書要求甲乙雙方應(yīng)當書面協(xié)議解除或終止勞動合同，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。12.2勞動合同解除和終止的備案程序甲方應(yīng)當在本勞動合同解除或終止之日起____日內(nèi)，將解除或終止勞動合同的情況報告勞動行政部門備案。第十三條勞動合同的解除和終止的法律責任13.1違反勞動合同解除和終止規(guī)定的法律責任違反本勞動合同解除和終止規(guī)定的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。13.2違反勞動合同解除和終止規(guī)定的法律責任的追究程序違反本勞動合同解除和終止規(guī)定的，甲乙雙方可以依法追究對方的責任。第十四條勞動合同的解除和終止的適用范圍14.1適用勞動合同解除和終止規(guī)定的情形本勞動合同解除和終止規(guī)定適用于本合同有效期內(nèi)甲乙雙方之間的勞動合同。14.2不適用勞動合同解除和終止規(guī)定的情形本勞動合同解除和終止規(guī)定不適用于國家法律法規(guī)規(guī)定的不適用情形。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：試用期協(xié)議附件三：培訓協(xié)議附件四：保密協(xié)議附件五：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議附件六：競業(yè)限制協(xié)議附件七：社會保險繳納證明附件八：工資支付證明附件九：勞動保護條件說明附件十：勞動規(guī)章制度附件詳細要求和說明：附件一：勞動合同本附件為勞動合同的內(nèi)容，詳細規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護等方面的條款。附件二：試用期協(xié)議本附件規(guī)定了試用期的期限、工資、工作內(nèi)容等相關(guān)事項。附件三：培訓協(xié)議本附件規(guī)定了乙方參加甲方組織的培訓的相關(guān)事項，包括但不限于培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓費用等方面的條款。附件四：保密協(xié)議本附件規(guī)定了乙方在合同期間和解除合同后應(yīng)當保密的信息范圍、保密義務(wù)、保密期限等方面的條款。附件五：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議本附件規(guī)定了乙方在合同期間和解除合同后應(yīng)當遵守的知識產(chǎn)權(quán)方面的條款，包括但不限于專利、商標、著作權(quán)等方面的規(guī)定。附件六：競業(yè)限制協(xié)議本附件規(guī)定了乙方在合同期間和解除合同后不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，以及違反競業(yè)限制的違約責任等方面的條款。附件七：社會保險繳納證明本附件為甲方為乙方繳納社會保險的證明文件，包括但不限于社會保險的種類、繳費基數(shù)、繳費比例等方面的信息。附件八：工資支付證明本附件為甲方支付乙方工資的證明文件，包括但不限于工資標準、支付時間、支付方式等方面的信息。附件九：勞動保護條件說明本附件詳細說明了甲方為乙方提供的勞動保護條件，包括但不限于勞動場所的安全衛(wèi)生、勞動保護設(shè)施、個人防護用品等方面的信息。附件十：勞動規(guī)章制度本附件為甲方的勞動規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀律、考勤制度、請假制度等方面的規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件，包括但不限于工作場所、工作崗位、工作內(nèi)容等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。4.甲方未按照合同約定提供勞動保護，包括但不限于勞動場所的安全衛(wèi)生、勞動保護設(shè)施、個人防護用品等。5.甲方未按照合同約定提供培訓、晉升機會等。6.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，包括但不限于工作質(zhì)量、工作進度等。7.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀律、考勤制度、請假制度等。8.乙方未按照合同約定保密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。9.乙方未按照合同約定遵守知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定，包括但不限于專利、商標、著作權(quán)等。10.乙方未按照合同約定履行競業(yè)限制義務(wù)。違約責任認定標準：1.甲方違約的，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)，并要求甲方支付違約金，違約金金額為甲方應(yīng)履行義務(wù)的價值。2.乙方違約的，甲方有權(quán)要求乙方履行合同義務(wù)，并要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方應(yīng)履行義務(wù)的價值。3.違約金不足以彌補損失的，違約方還應(yīng)承擔賠償責任。示例說明：假設(shè)甲方未按照合同約定提供乙方工作條件，乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)提供工作條件，并要求甲方支付違約金，違約金金額為甲方應(yīng)提供工作條件的價值。如果甲方未按照約定提供工作條件導致乙方經(jīng)濟損失的，乙方還可以要求甲方承擔賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方建立的，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責