2024年事業(yè)單位管理崗位聘用協(xié)議版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位管理崗位聘用協(xié)議版本合同目錄一覽第一條：聘用協(xié)議的簽訂1.1聘用單位的名稱和地址1.2崗位名稱和編號1.3聘用人員的姓名和身份證號碼1.4簽訂聘用協(xié)議的時間和地點(diǎn)第二條：聘用期限2.1聘用協(xié)議的有效期限2.2聘用期滿后的續(xù)簽條件及程序第三條：聘用人員的職責(zé)和權(quán)利3.1聘用人員的崗位職責(zé)3.2聘用人員的權(quán)利和福利第四條：聘用單位的權(quán)利和義務(wù)4.1聘用單位為聘用人員提供的工作條件4.2聘用單位為聘用人員提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會4.3聘用單位為聘用人員繳納的社會保險和福利待遇第五條：工資待遇5.1聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資的發(fā)放時間和方式5.3工資的調(diào)整和獎金制度第六條：工作時間和休息休假6.1聘用人員的工作時間6.2聘用人員的休息休假制度第七條：聘用協(xié)議的變更和解除7.1聘用協(xié)議變更的條件和程序7.2聘用協(xié)議解除的條件和程序第八條：違約責(zé)任8.1聘用雙方違反聘用協(xié)議的責(zé)任8.2聘用雙方因違約產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)诰艞l：爭議解決9.1聘用雙方發(fā)生爭議的處理方式9.2爭議解決的時效第十條：其他事項(xiàng)10.1聘用協(xié)議的保管和復(fù)制10.2聘用協(xié)議的生效和失效10.3聘用協(xié)議的未盡事宜第十一條：合同的簽訂11.1簽訂合同的時間和地點(diǎn)11.2合同的生效時間第十二條：合同的解除和終止12.1合同解除的條件和程序12.2合同終止的條件和程序第十三條：保密協(xié)議13.1聘用雙方對工作中獲取的商業(yè)秘密和機(jī)密的保護(hù)13.2違反保密協(xié)議的責(zé)任和賠償?shù)谑臈l：法律適用和爭議解決14.1本聘用協(xié)議的適用法律14.2爭議解決的方式和法律適用第一部分：合同如下：第一條：聘用協(xié)議的簽訂1.1聘用單位的名稱和地址1.1.1聘用單位全稱：X事業(yè)單位1.1.2聘用單位地址：市區(qū)路號1.2崗位名稱和編號1.2.1崗位名稱：X管理崗位1.2.2崗位編號：1.3聘用人員的姓名和身份證號碼1.3.1聘用人員姓名：1.3.2聘用人員身份證號碼：1.4簽訂聘用協(xié)議的時間和地點(diǎn)1.4.1簽訂時間：2024年1月1日1.4.2簽訂地點(diǎn)：市區(qū)路號第二條：聘用期限2.1聘用協(xié)議的有效期限2.1.1本聘用協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為三年，自2024年1月1日至2027年1月1日。2.2聘用期滿后的續(xù)簽條件及程序2.2.1聘用期滿后，如雙方同意繼續(xù)聘用，需提前三個月書面提出續(xù)簽申請。2.2.2續(xù)簽需按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新的聘用協(xié)議。第三條：聘用人員的職責(zé)和權(quán)利3.1聘用人員的崗位職責(zé)3.1.1聘用人員需履行X管理崗位的工作職責(zé)，包括但不限于X、X、X等。3.2聘用人員的權(quán)利和福利3.2.1聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.2.2聘用人員享有國家規(guī)定的社會保險和住房公積金待遇。3.2.3聘用人員享有單位提供的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、晉升等發(fā)展機(jī)會。第四條：聘用單位的權(quán)利和義務(wù)4.1聘用單位為聘用人員提供的工作條件4.1.1聘用單位為聘用人員提供符合工作性質(zhì)和要求的辦公環(huán)境和工作設(shè)備。4.2聘用單位為聘用人員提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會4.2.1聘用單位定期組織各類專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，以提升聘用人員的工作能力和綜合素質(zhì)。4.3聘用單位為聘用人員繳納的社會保險和福利待遇4.3.1聘用單位按照國家和地方規(guī)定為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3.2聘用單位為聘用人員提供住房公積金待遇，按照國家和地方規(guī)定繳納。第五條：工資待遇5.1聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)5.1.1聘用人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)為元人民幣，含基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2工資的發(fā)放時間和方式5.2.1聘用人員的工資按月發(fā)放，每月日之前支付上一個月的工資。5.3工資的調(diào)整和獎金制度5.3.1聘用人員的工資調(diào)整根據(jù)國家規(guī)定、單位相關(guān)規(guī)定和個人的工作表現(xiàn)進(jìn)行。5.3.2聘用人員根據(jù)工作表現(xiàn)和單位業(yè)績，可享有年終獎金及其他各類獎金。第六條：工作時間和休息休假6.1聘用人員的工作時間6.1.1聘用人員每周工作時間不超過40小時，按照國家和地方規(guī)定享受雙休日。6.2聘用人員的休息休假制度6.2.1聘用人員享有國家規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。6.2.2具體休假待遇和流程按照聘用單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條：違約責(zé)任8.1聘用雙方違反聘用協(xié)議的責(zé)任8.1.1聘用雙方應(yīng)嚴(yán)格履行聘用協(xié)議約定的各項(xiàng)條款，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.1.2違約方應(yīng)賠償對方因此所遭受的經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。8.2聘用雙方因違約產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失賠償8.2.1如一方違反協(xié)議導(dǎo)致對方遭受經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)按照實(shí)際情況賠償對方的經(jīng)濟(jì)損失。第九條：爭議解決9.1聘用雙方發(fā)生爭議的處理方式9.1.1聘用雙方在履行聘用協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的時效9.2.1聘用雙方在發(fā)生爭議后，應(yīng)在六十日內(nèi)向人民法院提起訴訟，超過時效的爭議，人民法院不予受理。第十條：其他事項(xiàng)10.1聘用協(xié)議的保管和復(fù)制10.1.1聘用協(xié)議一式兩份，聘用雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.1.2聘用協(xié)議的副本應(yīng)由聘用單位妥善保管，并可供聘用人員隨時查閱。10.2聘用協(xié)議的生效和失效10.2.1聘用協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2.2聘用協(xié)議在聘用期滿后自動失效。10.3聘用協(xié)議的未盡事宜10.3.1聘用協(xié)議未涉及的事宜，按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.3.2如雙方在履行聘用協(xié)議過程中出現(xiàn)新的情況，可以書面形式補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十一條：合同的簽訂11.1簽訂合同的時間和地點(diǎn)11.1.1合同簽訂時間：2024年1月1日11.1.2合同簽訂地點(diǎn)：市區(qū)路號11.2合同的生效時間11.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條：合同的解除和終止12.1合同解除的條件和程序12.1.1合同解除應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.1.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相協(xié)助對方解決后續(xù)問題。12.2合同終止的條件和程序12.2.1合同終止的條件和程序按照法律規(guī)定和本合同約定執(zhí)行。12.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相協(xié)助對方解決后續(xù)問題。第十三條：保密協(xié)議13.1聘用雙方對工作中獲取的商業(yè)秘密和機(jī)密的保護(hù)13.1.1聘用雙方在履行聘用協(xié)議過程中，應(yīng)對工作中獲取的商業(yè)秘密和機(jī)密予以保密。13.1.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露或公開對方的商業(yè)秘密和機(jī)密。13.2違反保密協(xié)議的責(zé)任和賠償13.2.1如一方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此所遭受的經(jīng)濟(jì)損失。13.2.2違反保密協(xié)議的一方應(yīng)按照實(shí)際情況支付違約金。第十四條：法律適用和爭議解決14.1本聘用協(xié)議的適用法律14.1.1本聘用協(xié)議的適用法律為中華人民共和國法律。14.2爭議解決的方式和法律適用14.2.1聘用雙方在履行聘用協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。14.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，適用中華人民共和國法律。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用單位提供的職位描述詳細(xì)說明聘用人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等。附件二：聘用單位的社會保險和福利待遇說明詳細(xì)說明聘用人員應(yīng)享受的社會保險和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等。附件三：聘用人員的工資結(jié)構(gòu)說明詳細(xì)說明聘用人員的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。附件四：聘用單位的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會說明詳細(xì)說明聘用單位為聘用人員提供的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、晉升等發(fā)展機(jī)會及相關(guān)規(guī)定。附件五：聘用協(xié)議的續(xù)簽條件和程序詳細(xì)說明聘用協(xié)議續(xù)簽的條件和程序，包括雙方書面提出續(xù)簽申請、審批流程等。附件六：保密協(xié)議的具體規(guī)定詳細(xì)說明聘用雙方在工作中獲取的商業(yè)秘密和機(jī)密的保護(hù)、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：2.聘用雙方故意或過失泄露對方的商業(yè)秘密和機(jī)密。3.聘用雙方違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，提前解除或終止聘用協(xié)議。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此所遭受的經(jīng)濟(jì)損失。2.違約方應(yīng)按照實(shí)際情況支付違約金。3.違約方的違約行為導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)支付合同解除后的違約金。示例說明：1.若聘用單位未按時足額支付聘用人員的工資，構(gòu)成違約，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。2.若聘用人員未保密工作中獲取的商業(yè)秘密和機(jī)密，導(dǎo)致泄露，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以公益為目的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會服務(wù)活動的單位。2.管理崗位：指在事業(yè)單位中負(fù)責(zé)管理工作的崗位。3.聘用協(xié)議：指聘用單位和聘用人員之間簽訂的約定雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.社會保險：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由政府管理的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。5.住房公積金：指單位和