2024年企業(yè)勞動協(xié)議條款執(zhí)行細(xì)則版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)勞動協(xié)議條款執(zhí)行細(xì)則版B版本合同目錄一覽1.勞動合同的簽訂與生效1.1簽訂勞動合同的條件1.2勞動合同的有效期1.3勞動合同的生效日期2.勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動者的權(quán)利2.2勞動者的義務(wù)3.工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息休假4.勞動報(bào)酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班工資5.社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會保險(xiǎn)5.2福利待遇6.勞動保護(hù)和勞動環(huán)境6.1勞動保護(hù)6.2勞動環(huán)境7.勞動合同的變更和解除7.1勞動合同的變更7.2勞動合同的解除8.勞動合同的終止和解除后果8.1勞動合同的終止8.2解除勞動合同的后果9.勞動爭議的解決9.1勞動爭議的解決途徑9.2勞動仲裁10.保密協(xié)議10.1保密信息的范圍10.2保密協(xié)議的期限11.競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的范圍11.2競業(yè)限制的期限12.違約責(zé)任12.1勞動者違約責(zé)任12.2企業(yè)違約責(zé)任13.不可抗力13.1不可抗力的定義13.2不可抗力的后果14.合同的履行、變更和解除14.1合同的履行14.2合同的變更14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一條勞動合同的簽訂與生效1.1簽訂勞動合同的條件甲乙雙方自愿簽訂本勞動合同，甲方為合法的企業(yè)法人，乙方為符合勞動法規(guī)定的勞動者。1.2勞動合同的有效期本勞動合同的有效期為____年，自雙方簽字或者蓋章之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。1.3勞動合同的生效日期本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第二條勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動者的權(quán)利乙方享有按照我國勞動法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，包括但不限于獲得勞動報(bào)酬、享受社會保險(xiǎn)和福利待遇、參加勞動培訓(xùn)等。2.2勞動者的義務(wù)乙方應(yīng)履行按照我國勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，包括但不限于按時(shí)到崗上班、遵守企業(yè)的規(guī)章制度、完成工作任務(wù)等。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間甲乙雙方按照我國勞動法規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，乙方正常工作時(shí)間每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。3.2休息休假乙方享有按照我國勞動法規(guī)定的休息休假權(quán)利，國家法定節(jié)假日休息，乙方工作滿一年享有一個月的帶薪年休假。第四條勞動報(bào)酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.2績效獎金乙方根據(jù)甲方制定的績效考核辦法，完成工作任務(wù)后可獲得相應(yīng)的績效獎金。4.3加班工資乙方按照我國勞動法規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會保險(xiǎn)甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于節(jié)假日禮品、生日禮物、健康體檢等。第六條勞動保護(hù)和勞動環(huán)境6.1勞動保護(hù)甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，確保乙方的人身安全。6.2勞動環(huán)境第八條勞動合同的變更和解除8.1勞動合同的變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更本勞動合同的內(nèi)容。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2勞動合同的解除甲乙雙方按照我國勞動法規(guī)定的情形和程序，可以解除本勞動合同。第九條勞動合同的終止和解除后果9.1勞動合同的終止本勞動合同約定的期限屆滿，或者甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同，本勞動合同即行終止。9.2解除勞動合同的后果甲方按照我國勞動法規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。第十條勞動爭議的解決10.1勞動爭議的解決途徑甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動仲裁勞動仲裁程序按照我國勞動法規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條保密協(xié)議11.1保密信息的范圍乙方在勞動合同期間及解除勞動合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。11.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自乙方簽署之日起至解除勞動合同后兩年內(nèi)有效。第十二條競業(yè)限制12.1競業(yè)限制的范圍乙方在解除勞動合同后，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競爭性工作。12.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限自解除勞動合同之日起兩年內(nèi)有效。第十三條違約責(zé)任13.1勞動者違約責(zé)任乙方違反勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。13.2企業(yè)違約責(zé)任甲方違反勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付乙方因此遭受的損失。第十四條不可抗力14.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。14.2不可抗力的后果因不可抗力導(dǎo)致甲方無法履行勞動合同的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同簽訂申請表附件二：社會保險(xiǎn)登記證附件三：公積金登記證附件四：工資條附件五：績效考核辦法附件六：保密協(xié)議附件七：競業(yè)限制協(xié)議附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：勞動合同簽訂申請表本附件應(yīng)包括甲乙雙方的個人信息、合同期限、工作職位、工作職責(zé)等內(nèi)容，由甲乙雙方填寫并簽字確認(rèn)。附件二：社會保險(xiǎn)登記證本附件應(yīng)包括甲乙雙方的社會保險(xiǎn)個人信息、保險(xiǎn)類別、保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、保險(xiǎn)繳費(fèi)比例等內(nèi)容，由甲方提供。附件三：公積金登記證本附件應(yīng)包括甲乙雙方的公積金個人信息、公積金繳費(fèi)基數(shù)、公積金繳費(fèi)比例等內(nèi)容，由甲方提供。附件四：工資條本附件應(yīng)包括乙方的工資明細(xì)，包括基本工資、績效獎金、加班工資等內(nèi)容，由甲方提供。附件五：績效考核辦法本附件應(yīng)包括甲乙雙方約定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等內(nèi)容，由甲方提供。附件六：保密協(xié)議本附件應(yīng)包括保密信息的范圍、保密協(xié)議的期限、保密義務(wù)的內(nèi)容等內(nèi)容，由甲乙雙方簽訂。附件七：競業(yè)限制協(xié)議本附件應(yīng)包括競業(yè)限制的范圍、競業(yè)限制的期限、競業(yè)限制的義務(wù)等內(nèi)容，由甲乙雙方簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的。2.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)的。3.甲方未按照合同約定支付工資、獎金、福利的。4.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)、勞動環(huán)境的。5.甲乙雙方未按照合同約定變更或者解除勞動合同的。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。2.甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付乙方因此遭受的損失。3.甲乙雙方違約的，應(yīng)根據(jù)違約程度和責(zé)任劃分承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如乙方未按照合同約定提供勞動力，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并按照實(shí)際損失向乙方追償。如甲方未按照合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及逾期支付的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方約定勞動條件和勞動報(bào)酬的書面協(xié)議。2.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育