2024事業(yè)單位人員崗位聘用管理暫行辦

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024事業(yè)單位人員崗位聘用管理暫行辦本合同目錄一覽1.1聘用崗位及人數(shù)1.2聘用條件1.3聘用期限2.1招聘程序2.2面試安排2.3錄用通知3.1崗位說明書3.2崗位職責3.3工作績效評估4.1工資待遇4.2福利待遇4.3獎金制度5.1培訓安排5.2培訓考核5.3培訓費用6.1工作紀律6.2保密協(xié)議6.3違紀處理7.1合同解除7.2合同終止7.3經(jīng)濟補償8.1爭議解決8.2法律適用8.3訴訟管轄9.1合同修改9.2合同補充9.3合同解除或終止后的事宜10.1通知與送達10.2聯(lián)系方式10.3法律效力11.1合同簽署日期11.2合同有效期11.3合同附件第一部分：合同如下：1.1聘用崗位及人數(shù)1.1.1本單位聘用崗位為（具體崗位名稱），擬聘用人數(shù)為（具體人數(shù)）。1.2聘用條件1.2.1.1具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；1.2.1.3具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；1.2.1.4適應崗位要求的身體條件；1.2.1.5符合崗位其他要求。1.3聘用期限1.3.1聘用期限為（具體期限），自雙方簽訂勞動合同之日起計算。2.1招聘程序2.1.1本單位按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取（具體招聘方式）進行招聘。2.2面試安排2.2.1面試時間：____年__月__日。2.2.2面試地點：（具體地址）。2.2.3面試內(nèi)容：主要包括應聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、崗位適應能力等。2.3錄用通知2.3.1面試合格者，本單位將在面試結(jié)束后（具體時間）內(nèi)通知錄用結(jié)果。2.3.2未被錄用者，本單位不再單獨通知。3.1崗位說明書3.1.1崗位說明書包括崗位名稱、崗位職責、崗位等級、工作內(nèi)容、工作標準等。3.2崗位職責3.2.1崗位職責：（具體列舉崗位職責）。3.3工作績效評估3.3.1本單位按照公平、公正、公開的原則，對聘用人員進行工作績效評估。3.3.2工作績效評估周期為（具體周期）。4.1工資待遇4.1.1聘用人員的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。4.1.2具體工資待遇詳見附件《工資待遇明細》。4.2福利待遇4.2.1聘用人員享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇。4.2.2具體福利待遇詳見附件《福利待遇明細》。4.3獎金制度4.3.1聘用人員按照單位的獎金制度，根據(jù)工作績效評估結(jié)果享受相應的獎金。5.1培訓安排5.1.1本單位為新聘用人員提供必要的崗前培訓。5.1.2培訓時間：（具體時間）。5.1.3培訓地點：（具體地址）。5.2培訓考核5.2.1聘用人員參加培訓期間，應按時完成培訓任務(wù)，并進行考核。5.2.2培訓考核不合格者，不予錄用。5.3培訓費用5.3.1聘用人員參加培訓所需的費用，按照單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.1工作紀律6.1.1聘用人員應遵守國家的法律法規(guī)，遵守單位的工作紀律。6.1.2聘用人員應遵守單位的保密制度，不得泄露單位的商業(yè)秘密。6.2保密協(xié)議6.2.1聘用人員與本單位簽訂保密協(xié)議，約定保密事項和保密期限。6.3違紀處理6.3.1聘用人員如有違紀行為，按照單位的相關(guān)規(guī)定進行處理。7.1合同解除7.1.1在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.1.2在合同期內(nèi)，如聘用人員嚴重違反單位的規(guī)定，單位有權(quán)解除勞動合同。7.1.3在合同期內(nèi)，如聘用人員因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行勞動合同，可以解除勞動合同。7.2合同終止7.2.1在合同期內(nèi)，如聘用人員因退休、死亡等原因不能繼續(xù)履行勞動合同，合同自行終止。7.3經(jīng)濟補償7.3.1合同解除或終止后，單位按照相關(guān)法律法規(guī)和單位的規(guī)定，給予聘用人員經(jīng)濟補償。8.1爭議解決8.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2法律適用8.2.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.3訴訟管轄8.3.1雙方同意將爭議提交合同簽訂地人民法院管轄。9.1合同修改9.1.1合同的修改或補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。9.1.2經(jīng)雙方確認的修改或補充，成為本合同不可分割的一部分。9.2合同補充9.2.1合同補充協(xié)議，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。9.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3合同解除或終止后的事宜9.3.1合同解除或終止后，聘用人員應按照單位的要求辦理相關(guān)手續(xù)。9.3.2合同解除或終止后，聘用人員應歸還單位提供的辦公用品、交通工具等物品。9.3.3合同解除或終止后，單位應支付聘用人員應得的工資、獎金、經(jīng)濟補償?shù)取?0.1通知與送達10.1.1雙方聯(lián)系方式如有變動，應即時通知對方。10.1.2任何一方發(fā)出的通知，應以書面形式送達對方指定的聯(lián)系地址。10.2聯(lián)系方式10.2.1雙方的聯(lián)系地址為（具體地址）。10.2.2雙方的聯(lián)系方式為（電話、郵箱等）。10.3法律效力10.3.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.1合同簽署日期11.1.1本合同簽署日期為（具體日期）。11.2合同有效期11.2.1本合同有效期為（具體期限）。11.3合同附件11.3.1合同附件包括（崗位說明書、工資待遇明細、福利待遇明細等）。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《崗位說明書》詳細要求和說明：崗位說明書應包括崗位名稱、崗位職責、崗位等級、工作內(nèi)容、工作標準等。本說明書作為合同附件，對聘用人員的崗位工作進行具體規(guī)定。附件二：《工資待遇明細》詳細要求和說明：工資待遇明細應包括基本工資、崗位工資、績效工資等組成部分的具體金額和計算方式。對本合同中涉及的工資待遇進行詳細說明。附件三：《福利待遇明細》詳細要求和說明：福利待遇明細應包括國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇的具體內(nèi)容。對本合同中涉及的福利待遇進行詳細說明。附件四：《培訓安排及考核》詳細要求和說明：培訓安排及考核應包括培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容以及培訓考核的標準和方式。對本合同中涉及的培訓相關(guān)事項進行詳細說明。附件五：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：保密協(xié)議應包括保密事項、保密期限、違約責任等。對本合同中涉及的保密事項和保密責任進行詳細說明。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。責任認定標準：1.違約責任的大小應根據(jù)違約程度和造成的損失程度確定。2.違約金的具體數(shù)額應根據(jù)合同金額和違約程度確定。3.違約行為造成損失的，應承擔相應的賠償責任。示例說明：若聘用人員未按照合同約定完成工作任務(wù)，導致單位經(jīng)濟損失10萬元，則聘用人員應根據(jù)違約程度和損失程度承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：本合同是指甲方（單位）與乙方（聘用人員）之間關(guān)于聘用關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指（單位名稱），是合同的一方。3.乙方：指聘用人員，是合同的另一方。4.合同解除：指合同雙