2024事業(yè)單位編外人員聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024事業(yè)單位編外人員聘用合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1用人單位信息1.2聘用人員信息1.3合同期限第二條：聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容第三條：合同期限3.1固定期限3.2續(xù)簽條件3.3提前解除合同的條件第四條：聘用人員的工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇4.4工資調(diào)整第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班工資第六條：培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)機會6.2晉升機制第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條：勞動爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決第九條：違約責(zé)任9.1用人單位違約9.2聘用人員違約第十條：合同的變更、解除和終止10.1變更條件10.2解除條件10.3終止條件第十一條：合同的簽訂與生效11.1簽訂程序11.2生效條件第十二條：其他約定12.1社會保險12.2住房公積金12.3商業(yè)保險第十三條：合同的修訂13.1修訂程序13.2修訂內(nèi)容第十四條：合同的解除和終止14.1解除和終止條件14.2解除和終止后的權(quán)益處理第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1用人單位信息 1.1.1單位名稱：事業(yè)單位 1.1.2單位地址：市區(qū)路號 1.1.3聯(lián)系人： 1.1.4聯(lián)系電話：1.2聘用人員信息 1.2.1姓名： 1.2.2性別： 1.2.3出生日期： 1.2.4身份證號碼： 1.2.5聯(lián)系電話：1.3合同期限 1.3.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。 1.3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條：聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位 2.1.1聘用人員擔(dān)任的崗位為：。 2.1.2聘用人員需遵守我國的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度。2.2崗位職責(zé) 2.2.1聘用人員需按照崗位要求，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。 2.2.2聘用人員需參加單位組織的各項活動，并遵守活動規(guī)定。2.3工作內(nèi)容 2.3.1聘用人員的工作內(nèi)容包括：。第三條：合同期限3.1固定期限 3.1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2續(xù)簽條件 3.2.1合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。3.3提前解除合同的條件 3.3.1雙方協(xié)商一致，可以提前解除合同。 3.3.2.1嚴重違反我國的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度的； 3.3.2.2嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 3.3.2.3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 3.3.2.4因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。第四條：聘用人員的工資待遇4.1基本工資 4.1.1聘用人員的月基本工資為人民幣：元。4.2績效工資 4.2.1聘用人員的績效工資根據(jù)工作業(yè)績和考勤情況確定。4.3福利待遇 4.3.1聘用人員享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息和年休假。 4.3.2聘用人員可享受單位提供的各項福利待遇，如醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險等。4.4工資調(diào)整 4.4.1聘用人員的工資調(diào)整根據(jù)國家規(guī)定和單位的相關(guān)政策執(zhí)行。第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間 5.1.1聘用人員的工作時間為：每周工作5天，每天工作8小時。5.2休息休假 5.2.1聘用人員享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息和年休假。5.3加班工資 5.3.1聘用人員加班工資按照國家和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條：培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)機會 6.1.1用人單位為聘用人員提供必要的崗位培訓(xùn)。6.2晉升機制 6.2.1用人單位設(shè)有完善的晉升機制，聘用人員可通過考核等方式晉升。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容 8.1.1聘用人員需保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露。 8.1.2保密內(nèi)容包括但不限于：單位的管理制度、工作流程、客戶信息、技術(shù)資料等。8.2保密期限 8.2.1保密期限自合同生效之日起算，至合同解除或終止之日起____年內(nèi)有效。8.3違約責(zé)任 8.3.1如聘用人員違反保密協(xié)議，將承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第九條：勞動爭議解決9.1協(xié)商解決 9.1.1雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決 9.2.1如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決 9.3.1如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決 9.4.1如對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。第十條：違約責(zé)任10.1用人單位違約 10.1.1如用人單位違反合同規(guī)定，聘用人員有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。10.2聘用人員違約 10.2.1如聘用人員違反合同規(guī)定，用人單位有權(quán)要求聘用人員承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條：合同的簽訂與生效11.1簽訂程序 11.1.1雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上簽訂本合同。11.2生效條件 11.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二條：其他約定12.1社會保險 12.1.1用人單位為聘用人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。12.2住房公積金 12.2.1用人單位為聘用人員繳納住房公積金。12.3商業(yè)保險 12.3.1用人單位可為聘用人員購買必要的商業(yè)保險，具體保險內(nèi)容雙方協(xié)商確定。第十三條：合同的修訂13.1修訂程序 13.1.1合同的修訂需雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.2修訂內(nèi)容 13.2.1修訂后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條：合同的解除和終止14.1解除和終止條件 14.1.1雙方同意解除或終止合同的，可以書面協(xié)議解除或終止合同。 14.1.2.1患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 14.1.2.2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 14.1.2.3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 14.1.2.4試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的。14.2解除和終止后的權(quán)益處理 14.2.1合同解除或終止后，聘用人員有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償，具體金額雙方協(xié)商確定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位信息表附件二：聘用人員信息表附件三：工資條附件四：保密協(xié)議附件五：崗位職責(zé)說明書附件六：考勤記錄表附件七：培訓(xùn)記錄表附件八：晉升申請表附件九：社會保險繳納證明附件十：住房公積金繳納證明附件十一：商業(yè)保險保單附件十二：勞動爭議調(diào)解協(xié)議附件十三：勞動爭議仲裁裁決書附件十四：人民法院判決書附件的詳細要求和說明：附件一：用人單位信息表 詳細要求：包含用人單位的名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息。附件二：聘用人員信息表 詳細要求：包含聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話等信息。附件三：工資條 詳細要求：詳細列出聘用人員的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效工資等。附件四：保密協(xié)議 詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任。附件五：崗位職責(zé)說明書 詳細要求：詳細描述聘用人員的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。附件六：考勤記錄表 詳細要求：記錄聘用人員的出勤情況，包括上班時間、下班時間、加班時間等。附件七：培訓(xùn)記錄表 詳細要求：記錄聘用人員參加的培訓(xùn)課程及成績。附件八：晉升申請表 詳細要求：聘用人員申請晉升時需提交的申請表。附件九：社會保險繳納證明 詳細要求：證明用人單位為聘用人員繳納的社會保險情況。附件十：住房公積金繳納證明 詳細要求：證明用人單位為聘用人員繳納的住房公積金情況。附件十一：商業(yè)保險保單 詳細要求：證明用人單位為聘用人員購買的商業(yè)保險情況。附件十二：勞動爭議調(diào)解協(xié)議 詳細要求：勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達成的協(xié)議。附件十三：勞動爭議仲裁裁決書 詳細要求：勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書。附件十四：人民法院判決書 詳細要求：人民法院作出的判決書。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為： 1.違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密； 2.違反工作規(guī)定，遲到、早退、曠工； 4.違反職業(yè)道德，收受賄賂、索賄等； 5.違反合同約定，提前解除或終止合同； 6.違反合同約定，未按約定時間支付工資、福利待遇等。責(zé)任認定標準： 1.違約行為導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任； 2.違約行為導(dǎo)致合同無法履行的，需承擔(dān)違約責(zé)任； 3.違約行為涉及法律法規(guī)的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任； 4.違約行為涉及職業(yè)道德的，需接受相應(yīng)的處罰措施。示例說明： 如聘用人員違反保密協(xié)議，泄露了用人單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟損失，聘用人員需按照保密協(xié)議的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的事業(yè)單位。2.聘用人員：指與用人單位簽訂聘用合同的人員。3.保密協(xié)議：指用人單位與聘用人員簽訂的關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。4.工作時間：指聘用人員按照用人單位規(guī)定的工作時間上班和下班。5.福利待遇：指用人單位為聘用人員提供的各項福利待遇，如醫(yī)療