激勵獎勵制度

激勵嘉獎制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了激發(fā)企業(yè)員工的工作樂觀性、創(chuàng)造力和團隊合作精神，進(jìn)一步提升企業(yè)整體業(yè)績和競爭力，訂立本激勵嘉獎制度。本制度依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求訂立，適用于全部企業(yè)員工。第二條適用范圍本制度適用于全部企業(yè)員工，包含全職員工、兼職員工、臨時員工等。第三條嘉獎原則本制度嘉獎原則包含公正、公平、激勵和嘉獎有機結(jié)合的原則。第二章嘉獎類型第四條績效獎金依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和完成的任務(wù)績效，予以相應(yīng)的績效獎金。績效獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)員工的工作職責(zé)和業(yè)績情況進(jìn)行評定和調(diào)整。第五條月度最佳員工每個月評比出綜合表現(xiàn)突出、工作成績突出的員工，并予以月度最佳員工榮譽稱呼和相應(yīng)的嘉獎。第六條團隊協(xié)作獎對于團隊協(xié)作出色、取得顯著成績的團隊，予以團隊協(xié)作嘉獎。第七條創(chuàng)新獎對于在工作中提出創(chuàng)新思路、解決問題和推動企業(yè)進(jìn)步的員工，予以創(chuàng)新獎嘉獎。第八條勤勉獎對于長期勤勉工作、辛勤付出、表現(xiàn)突出的員工，予以勤勉獎嘉獎。第九條專業(yè)技能培訓(xùn)嘉獎對于通過專業(yè)技能培訓(xùn)并成績優(yōu)秀的員工，予以技能培訓(xùn)嘉獎。第三章嘉獎申請與評定第十條嘉獎申請員工可依據(jù)本制度規(guī)定的嘉獎類型，提出嘉獎申請。嘉獎申請需包含員工基本信息、申請獎項、申請理由和證明料子等。第十一條嘉獎評定嘉獎評定由公司相關(guān)部門和人力資源部門構(gòu)成的評定委員會負(fù)責(zé)。評定委員會將依據(jù)嘉獎申請料子和員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評定，確保公正、公平。第十二條嘉獎公示評定委員會將評定結(jié)果進(jìn)行公示，公示期間員工可以對評定結(jié)果提出異議。經(jīng)評定委員會確認(rèn)無誤后，嘉獎將正式生效。第十三條嘉獎發(fā)放嘉獎發(fā)放由人力資源部門負(fù)責(zé)，依據(jù)評定結(jié)果和嘉獎類型及時發(fā)放嘉獎。第四章嘉獎效力和監(jiān)督第十四條嘉獎效力嘉獎經(jīng)評定委員會公示后即具有法律效力，員工應(yīng)遵守嘉獎規(guī)定并履行相關(guān)義務(wù)。第十五條嘉獎監(jiān)督公司將建立嘉獎監(jiān)督機制，定期對嘉獎進(jìn)行評估和調(diào)整，確保嘉獎制度的有效性和公正性。第十六條申訴和復(fù)議對于嘉獎評定結(jié)果不服的員工，可依據(jù)公司申訴復(fù)議程序提出申訴或復(fù)議。申訴或復(fù)議結(jié)果由公司最終決議，員工應(yīng)予以敬重。第十七條嘉獎公開公司將定期公開相關(guān)嘉獎的獲獎名單和發(fā)放情況，以加添嘉獎的透亮度和公信力。第五章附則第十八條嘉獎制度宣傳公司將定期向員工進(jìn)行嘉獎制度宣傳，提高員工對嘉獎制度的認(rèn)知和理解。第十九條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并有最終解釋權(quán)。第二十條本制度的執(zhí)行時間本制度自頒布之日起執(zhí)行，有效期為三年，期滿后可依據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整和修訂。