醫(yī)務人員績效考核管理制度

醫(yī)務人員績效考核管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范醫(yī)院內(nèi)醫(yī)務人員的績效考核管理，提高醫(yī)院的工作效率和服務質(zhì)量。本制度參照國家相關法律法規(guī)和醫(yī)院管理制度進行訂立。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部醫(yī)務人員的績效考核管理，包含醫(yī)生、護士、技術人員等。第三條考核原則考核原則包含公平、公正、公開、激勵和管束?？己私Y果將作為醫(yī)務人員晉升、職稱評定和崗位聘用的緊要依據(jù)。第二章績效考核內(nèi)容第四條考核指標依據(jù)醫(yī)務人員的具體崗位，綜合考慮醫(yī)務人員的臨床技術水平、工作業(yè)績、學術成績、團隊協(xié)作本領等因素，訂立相應的考核指標。第五條考核方法績效考核將采用定期定量和定性相結合的方法進行，包含個人績效考核和團隊績效考核。具體考核方法由醫(yī)院績效考核委員會依據(jù)實際情況進行訂立。第六條考核周期績效考核將依照年度進行，具體考核周期從每年的1月1日至12月31日。第三章考核流程第七條考核計劃訂立每年1月，醫(yī)院人事部門將組織訂立醫(yī)院的績效考核計劃，明確考核的時間、流程、指標和權重，并及時向醫(yī)務人員公布。第八條績效記錄管理醫(yī)院人事部門將建立醫(yī)務人員績效檔案，記錄醫(yī)務人員的績效考核結果并進行歸檔管理，確保績效考核的客觀性和準確性。第九條績效考核流程績效考核流程包含自評、部門評估、上級審核和績效結果反饋四個環(huán)節(jié)。自評環(huán)節(jié)：每年12月，醫(yī)務人員自行填寫績效考核表，進行個人績效自評。部門評估環(huán)節(jié)：部門主管將對下屬醫(yī)務人員進行績效評估，填寫績效考核表，評估內(nèi)容應客觀公正。上級審核環(huán)節(jié)：醫(yī)務部門的上級領導將對部門下屬醫(yī)務人員的績效評估結果進行審核，并填寫績效考核表?？冃ЫY果反饋環(huán)節(jié)：醫(yī)院人事部門將依據(jù)績效考核結果，編制績效報告，并于次年1月份向醫(yī)務人員進行反饋。第十條績效考核獎懲依據(jù)績效考核結果，醫(yī)院將予以不同層次的獎懲措施。優(yōu)秀者將予以嘉獎，包含晉升職稱、加薪、獎金等；績效一般者將予以警告、降職等處理措施；表現(xiàn)不合格者將予以嚴重警告、績效考核不合格等處理措施。第四章考核結果使用第十一條績效考核結果應用醫(yī)院將依據(jù)績效考核結果，參考醫(yī)務人員的工作表現(xiàn)、學術成績等因素，用于醫(yī)務人員的晉升、職稱評定和崗位聘用。第十二條績效考核結果公示醫(yī)院將定期公示醫(yī)務人員的績效考核結果，以保證績效考核的公開透亮。第十三條績效考核結果異議處理醫(yī)務人員對績效考核結果有異議的，可向醫(yī)院人事部門提出申訴，醫(yī)院人事部門將組織相關人員進行調(diào)審核實，并依據(jù)實際情況進行處理。第五章監(jiān)督和評估第十四條監(jiān)督機制醫(yī)院將建立績效考核的監(jiān)督機制，由醫(yī)院紀檢部門對績效考核進行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。第十五條評估機制醫(yī)院將定期組織對績效考核管理制度進行評估，及時修訂和完善，以確保績效考核的科學性和公正性。第六章附則第十六條績效考核管理制度的宣傳和培訓醫(yī)院將組織宣傳和培訓，向醫(yī)務人員認真介紹績效考核管理制度，提高醫(yī)務人員的績效意識和管理水平。第十七條績效考核制度的解釋和修訂對于本制度的解釋和修訂，由醫(yī)院績效考核委員會負責，修訂經(jīng)醫(yī)院領導批準后生效。第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行，以后對本制度的修訂和解釋亦同。以上明確規(guī)定了醫(yī)務人員績效考核