《博士后科研工作站、江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)管理規(guī)范（征求意見稿）》

ICS03.160CCSA0032ManagementspecificationfortheconstructionofpostdoctoralresearchworkstationandjiangsuprovincepostdoctoralinnovationpracticebaseIDB32/TXXXX—XXXX 32規(guī)范性引用文件 33術(shù)語和定義 34建設(shè)條件 34.1工作站 34.2創(chuàng)新基地 45工作站申請(qǐng) 55.1申請(qǐng)流程 55.2提交材料 56創(chuàng)新基地申請(qǐng) 66.1申請(qǐng)流程 66.2提交材料 66.3退出 67運(yùn)行管理 67.1工作站管理 67.2博士后進(jìn)站管理 77.3博士后在站管理 87.4博士后出站管理 97.5經(jīng)費(fèi)管理 98考核評(píng)估 8.1考核工作 8.2評(píng)估工作 附錄A（資料性）聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書 附錄B（資料性）博士后科研工作站招收博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表 附錄C（資料性）博士后中期考核表 附錄D（資料性）博士后研究人員出站考核表 附錄E（資料性）出站申請(qǐng)及材料 附錄F（規(guī)范性）考核指標(biāo) 附錄G（規(guī)范性）評(píng)估指標(biāo) DB32/TXXXX—XXXX本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。請(qǐng)注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機(jī)構(gòu)不承擔(dān)識(shí)別專利的責(zé)任。本文件由江蘇省人力資源與社會(huì)保障廳提出并歸口。本文件起草單位：中國天楹股份有限公司、江蘇省人力資源與社會(huì)保障廳、南通市人力資源和社會(huì)保障局、海安市人力資源和社會(huì)保障局、海安市場監(jiān)督管理局、吳江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、常州市人力資源和社會(huì)保障局、江蘇江南農(nóng)村商業(yè)銀行。本文件主要起草人：嚴(yán)圣軍、曹德標(biāo)、趙亞蘭、奚秋薇、袁海秋、曹星暉、袁瑜佳、徐功明、顧維斌、蘇春進(jìn)、陳洪、季袁、冒金金。3DB32/TXXXX—XXXX博士后科研工作站、江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)管理規(guī)范本文件規(guī)定了博士后科研工作站和江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的術(shù)語和定義、建設(shè)條件、申請(qǐng)流程、運(yùn)行管理、評(píng)估考核等要求。本文件適用于博士后科研工作站、江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的建設(shè)和管理，江蘇省博士后創(chuàng)新基地分站可參考執(zhí)行。2規(guī)范性引用文件本文件沒有規(guī)范性引用文件。3術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本文件。3.1博士后科研工作站postdoctoralresearchstation博士后科研工作站是指在具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)等機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)國家人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織，以下簡稱“工作站”。3.2博士后科研流動(dòng)站postdoctoralresearchmobilitystation博士后科研流動(dòng)站是指在高等學(xué)?；蚩蒲性核哪硞€(gè)一級(jí)學(xué)科范圍內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的可以招收博士后研究人員的組織，以下簡稱“流動(dòng)站”。3.3江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地postdoctoralinnovationpracticebase在具備獨(dú)立法人資格的企事業(yè)單位或高新技術(shù)開發(fā)區(qū)等機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)可以委托流動(dòng)站代招收博士后研究人員和聘用流動(dòng)站博士后研究人員兼職開展技術(shù)創(chuàng)新工作的組織，以下簡稱“創(chuàng)新基地”。3.4博士后研究人員postdoctoralreseacher經(jīng)主管部門審核通過，在博士后科研流動(dòng)站、博士后科研工作站、江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地等科研平臺(tái)從事研究工作，具有流動(dòng)性質(zhì)的科研人員，以下簡稱“博士后人員”。4建設(shè)條件4.1工作站4.1.1基本條件企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位、省級(jí)以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立工作站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：4DB32/TXXXX—XXXXa)具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營或運(yùn)行狀況良好；b)具有一定規(guī)模，并有專門的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)；c)擁有高水平的研究隊(duì)伍，有2名及以上具有高級(jí)職稱或相應(yīng)水平、可擔(dān)任博士后合作導(dǎo)師的本單位全職科研人員；d)能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件，確保博士后研究人員享受設(shè)站單位職工同等待遇，薪酬不低于同等資歷職工和國家博士后當(dāng)年日常經(jīng)費(fèi)資助標(biāo)準(zhǔn)；e)有明確的博士后招收計(jì)劃和具有創(chuàng)新性的博士后科研項(xiàng)目，有與博士后科研流動(dòng)站聯(lián)合招收博士后研究人員的合作意向；f)能夠制定切實(shí)可行的本單位博士后工作管理辦法，配備熟悉博士后政策的專職管理服務(wù)人員。宜具備下列條件：a)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立省級(jí)或以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室；b)配置具有CMA、CNAS等認(rèn)證認(rèn)可資質(zhì)的檢測實(shí)驗(yàn)室。4.1.2推薦條件申請(qǐng)?jiān)O(shè)立博士后科研工作站應(yīng)當(dāng)具備4.1.1基本條件，并符合至少1項(xiàng)推薦條件：a)建有國家實(shí)驗(yàn)室、全國重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家工程實(shí)驗(yàn)室、國家工程研究中心、國家工程技術(shù)研究中心、國家企業(yè)技術(shù)中心、國家臨床醫(yī)學(xué)研究中心、國家科技資源共享服務(wù)平臺(tái)、國防科技工業(yè)創(chuàng)新中心、國家高端智庫等國家級(jí)科研創(chuàng)新平臺(tái)；b)屬于支撐國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和保障國家戰(zhàn)略安全的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性和先導(dǎo)性產(chǎn)業(yè)，處于行業(yè)領(lǐng)先地位或在“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域有突出表現(xiàn)并獲得國家有關(guān)部門認(rèn)定（如近5年榮獲國家級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)工業(yè)和信息化部認(rèn)定為制造業(yè)單項(xiàng)冠軍示范企業(yè)、國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)等）；c)近三年入選中國上市公司市值500強(qiáng)、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì)“中國民營企業(yè)500強(qiáng)”等國內(nèi)外知名榜單的高新技術(shù)企業(yè)；d)上年度營業(yè)收入在4億元以上的國家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)；e)設(shè)立博士后科研工作站分站、省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地2年以上，累計(jì)招收2名以上非在職、非超齡的博士后研究人員；f)已依托國家重大項(xiàng)目開展項(xiàng)目博士后工作，累計(jì)招收2名以上非在職、非超齡的博士后研究人員。注：省級(jí)以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等申請(qǐng)新設(shè)園區(qū)類工作站，須有3家以上轄區(qū)4.2創(chuàng)新基地4.2.1基本條件申請(qǐng)?jiān)O(shè)立省創(chuàng)新基地應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件，并符合4.2.2至少一項(xiàng)推薦條件：a)注冊(cè)地在江蘇省內(nèi)，具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營或運(yùn)行狀況良好；b)具有一定規(guī)模，并具有專門的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)；c)擁有高水平的研究隊(duì)伍，有2名及以上具有高級(jí)職稱或相應(yīng)水平、可擔(dān)任博士后合作導(dǎo)師的本單位全職科研人員；5DB32/TXXXX—XXXXd)能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件，確保博士后研究人員享受設(shè)站單位職工同等待遇，薪酬不低于同等資歷職工和國家博士后當(dāng)年日常經(jīng)費(fèi)資助標(biāo)準(zhǔn)；e)有明確的博士后招收計(jì)劃和具有創(chuàng)新性的博士后科研項(xiàng)目，有與博士后科研流動(dòng)站聯(lián)合招收博士后研究人員的合作意向；f)能夠制定切實(shí)可行的本單位博士后工作管理辦法，配備熟悉博士后政策的專職管理服務(wù)人員。4.2.2推薦條件申請(qǐng)?jiān)O(shè)立省創(chuàng)新基地應(yīng)當(dāng)具備4.2.1基本條件，并符合以下至少一項(xiàng)推薦條件：a)建有省級(jí)以上實(shí)驗(yàn)室（含重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室）、工程研究中心、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等科研創(chuàng)新平臺(tái)；b)處于行業(yè)領(lǐng)先地位或在“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域有突出表現(xiàn)并獲得有關(guān)部門認(rèn)定（如近5年榮獲省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)或承擔(dān)省部級(jí)以上重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、重大科研項(xiàng)目等）；c)近三年入選省級(jí)以上上市公司市值500強(qiáng)、民營企業(yè)500強(qiáng)等國內(nèi)外知名榜單的高新技術(shù)企業(yè)；d)入選省級(jí)以上專精特新“小巨人”企業(yè)、制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)、省“百企引航”行動(dòng)計(jì)劃企業(yè)等；e)省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈和卓越產(chǎn)業(yè)鏈領(lǐng)域，由海外引進(jìn)的高層次人才創(chuàng)辦的具有較高成長性的科技型企業(yè)，近三年企業(yè)研發(fā)投入占當(dāng)年年銷售收入比例在5%以上，且在高質(zhì)量就業(yè)方面做出突出成績。5工作站申請(qǐng)5.1申請(qǐng)流程符合條件的申報(bào)單位申請(qǐng)工作站，流程如圖1所示。圖1工作站申請(qǐng)流程5.2提交材料5.2.1符合條件的申報(bào)單位提交《新設(shè)博士后科研工作站備案申請(qǐng)表》、《博士后科研工作站新設(shè)站申報(bào)單位推薦匯總表》，表單可向主管部門申請(qǐng)，并根據(jù)主管部門最新要求填寫。5.2.2涉密的申報(bào)材料應(yīng)做好脫密處理。5.2.3符合條件的單位因國家戰(zhàn)略性需求等特殊原因需及時(shí)設(shè)站，可單獨(dú)報(bào)送。6DB32/TXXXX—XXXX5.2.4網(wǎng)上申請(qǐng)材料須與紙質(zhì)申請(qǐng)材料內(nèi)容保持一致。6創(chuàng)新基地申請(qǐng)6.1申請(qǐng)流程符合條件的申報(bào)單位申請(qǐng)江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，流程如圖2所示。圖2創(chuàng)新基地申報(bào)流程6.2提交材料申請(qǐng)?jiān)O(shè)立省創(chuàng)新基地單位應(yīng)提交《新設(shè)江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地申報(bào)表》，表單可向主管部門申請(qǐng)，并根據(jù)主管部門最新要求填寫。6.3退出博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地獲批設(shè)立博士后科研工作站的，其博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地資格自動(dòng)注銷，已在站博士后期滿后按其進(jìn)站時(shí)身份辦理出站手續(xù)。博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地具有下列情形之一的，將被注銷設(shè)立資格，被注銷的單位3年后方可重新申請(qǐng)?jiān)O(shè)立。a)在省人社廳綜合評(píng)估中被評(píng)估為不合格等次；b)新設(shè)基地后兩年內(nèi)未招收博士后；c)已設(shè)基地近三年內(nèi)未招收博士后；d)嚴(yán)重違反博士后工作有關(guān)規(guī)定或存在重大學(xué)術(shù)不端等問題；e)無法為博士后提供必要的科研、生活條件，或因業(yè)務(wù)調(diào)整、重組、破產(chǎn)等原因無法繼續(xù)開展博士后工作。7運(yùn)行管理7.1工作站管理7.1.1管理職責(zé)設(shè)站單位按照各項(xiàng)管理要求，做好博士后工作站的建章立制、人員配備、進(jìn)出站管理、考核評(píng)估等管理工作。7.1.2制度要求7DB32/TXXXX—XXXX設(shè)站單位應(yīng)成立博士后工作站領(lǐng)導(dǎo)小組，作為博士后工作的管理機(jī)構(gòu)，制定博士后工作站管理和運(yùn)行制度，包括但不限于日常管理、會(huì)議培訓(xùn)、工作考核、項(xiàng)目管理、檔案管理、財(cái)務(wù)管理、導(dǎo)師管理、績效獎(jiǎng)懲等。7.1.3設(shè)站設(shè)施設(shè)站單位應(yīng)有相對(duì)獨(dú)立的辦公和活動(dòng)場所，配備工作開展所需的各類辦公、科研設(shè)備等。7.1.4人員配備設(shè)站單位應(yīng)配備專職人員，負(fù)責(zé)本單位博士后管理服務(wù)工作。包括博士后招收進(jìn)站、聯(lián)合培養(yǎng)、項(xiàng)目確定、考核獎(jiǎng)懲、業(yè)績?cè)u(píng)估、科研成果驗(yàn)收、結(jié)題出站、職稱評(píng)定、工資福利待遇、戶籍轉(zhuǎn)移、家屬子女安排等工作。工作站博士后合作導(dǎo)師應(yīng)具有副高級(jí)及以上或同等水平專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且為本單位在職員工。7.1.5招錄要求學(xué)術(shù)、技術(shù)實(shí)力強(qiáng)，具備獨(dú)立培養(yǎng)博士后人員能力的工作站，經(jīng)人社部博士后管理部門批準(zhǔn)可以單獨(dú)招收博士后人員；其他工作站應(yīng)與相關(guān)學(xué)科的流動(dòng)站聯(lián)合招收博士后人員；創(chuàng)新基地應(yīng)委托流動(dòng)站代招收博士后人員；對(duì)承擔(dān)國家重大科研項(xiàng)目的非設(shè)站單位或已設(shè)站單位的非設(shè)站學(xué)科，經(jīng)人社部博士后管理部門批準(zhǔn)可以依托國家重大科研項(xiàng)目，招收項(xiàng)目博士后人員。設(shè)站單位可通過聯(lián)系本單位產(chǎn)學(xué)研合作高校、博士招聘需求較多的高校、科研方向匹配度較高的高校等方式來建立與流動(dòng)站的合作。設(shè)站單位應(yīng)制訂博士后工作發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)單位發(fā)展對(duì)博士后人才的需求，做好招聘、聯(lián)合培養(yǎng)博士后規(guī)劃工作。設(shè)站單位可通過自身招聘渠道、人社部門提供的招聘渠道或第三方機(jī)構(gòu)等途徑向社會(huì)發(fā)布招聘信息，洽談選擇擬招錄博士。發(fā)布信息要明確具體需求專業(yè)方向、需求人數(shù)、可提供博士后科研及生活條件、博士后人才政策等。7.2博士后進(jìn)站管理7.2.1博士后人員進(jìn)站條件及要求：博士后進(jìn)入工作站應(yīng)滿足以下條件及要求：a)已取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，年齡在35周歲以下的人員，可以申請(qǐng)從事博士后研究工作，申請(qǐng)人才緊缺的自然科學(xué)領(lǐng)域的人員，年齡可放寬到40周歲；b)委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請(qǐng)從事博士后研究工作，應(yīng)當(dāng)提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或其所在部隊(duì)同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料；c)除特殊情況并經(jīng)省人社廳并報(bào)人社部博士后管理部門批準(zhǔn)外，申請(qǐng)者不得進(jìn)入授予其博士學(xué)位的單位同一個(gè)一級(jí)學(xué)科流動(dòng)站從事博士后研究工作；d)設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)與博士后人員簽訂有關(guān)協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、研究成果歸屬、工資福利待遇、違約責(zé)任等；e)屬聯(lián)合招收博士后人員，工作站、流動(dòng)站和博士后人員應(yīng)簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》，樣式可參考附錄A；8DB32/TXXXX—XXXXf)申請(qǐng)招收外籍博士后人員，設(shè)站單位除按照本辦法有關(guān)規(guī)定的程序?qū)ι暾?qǐng)者進(jìn)行資格審核外，還應(yīng)遵照國家和本省涉外工作的規(guī)定。7.2.2申請(qǐng)流程博士后申請(qǐng)進(jìn)站流程如下：a)來電來函與設(shè)站單位聯(lián)系；b)設(shè)站單位面試確定人選；c)中國博士后網(wǎng)站網(wǎng)上申請(qǐng)；d)網(wǎng)上提交申請(qǐng)，下載打??；e)工作站審核網(wǎng)上申請(qǐng)信息和申請(qǐng)材料（紙質(zhì)），統(tǒng)一上報(bào)主管部門審批。7.2.3紙質(zhì)材料清單博士后進(jìn)站應(yīng)主要提交包括以下材料：a)博士后申請(qǐng)表（中國博士后網(wǎng)上填寫，在線雙面打?。籦)博士后進(jìn)站審核表（雙面打印）；c)博士后工作計(jì)劃協(xié)議書；d)博士學(xué)位證書；e)身份證復(fù)印件；f)體檢報(bào)告；g)表明其研究能力和學(xué)術(shù)水平的成果（如：獲獎(jiǎng)、鑒定專利書、論文）。7.3博士后在站管理7.3.1工作期限博士后在站工作期限為2-4年，最長不超過6年。一般為兩年，自報(bào)到日期當(dāng)月算起滿24個(gè)月。特別需要可以申請(qǐng)?zhí)崆?、延期出站。提前出站?yīng)經(jīng)本人申請(qǐng)，合作導(dǎo)師同意，設(shè)站單位批準(zhǔn)，但在站工作期限不應(yīng)少于21個(gè)月。7.3.2開題博士后進(jìn)站三個(gè)月之內(nèi)應(yīng)進(jìn)行開題并簽訂科研合同。設(shè)站單位應(yīng)組織博士后開題評(píng)審會(huì)，專家評(píng)審小組一般由工作站合作導(dǎo)師、課題相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜业?位以上成員組成，專家評(píng)審小組對(duì)博士后擬開展課題評(píng)議，簽署審查意見。（參見附錄B）專家評(píng)審小組認(rèn)為開題報(bào)告尚未達(dá)到要求的，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)重新開題，仍不符合要求的，應(yīng)給予退站處理。7.3.3博士后中期考核每年對(duì)進(jìn)站一年左右博士后的工作進(jìn)度、能力水平和綜合素質(zhì)進(jìn)行中期考核，評(píng)出優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)。博士后應(yīng)將《博士后中期考核表》（參見附錄C）提前送交評(píng)議小組專家。中期考核評(píng)議小組由博士后合作導(dǎo)師聘請(qǐng)3-5名熟悉本研究領(lǐng)域的教授或具有博士學(xué)位的副教授組成，流動(dòng)站合作導(dǎo)師任組長。考核結(jié)束后，將《博士后中期考核表》并入個(gè)人檔案，同時(shí)，將考核結(jié)果與評(píng)價(jià)告知博士后本人。9DB32/TXXXX—XXXX中期考核結(jié)果為“差”等次的則為考核不合格，中期考核結(jié)果為“中”及以上等次的則為考核合格。符合退站要求的，應(yīng)予以退站。7.3.4退站博士后人員在站期間如因個(gè)人原因無法繼續(xù)博士后研究，可向工作站提出退站申請(qǐng)。具有下列情形之一，工作站在告知博士后人員本人或公告后予以退站：a)進(jìn)站半年后仍未提交國家承認(rèn)的博士學(xué)位證書的；b)提供虛假材料獲得進(jìn)站資格的；c)中期或出站考核不合格的；d)嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德，弄虛作假，影響惡劣的；e)被處以刑事處罰的；f)因曠工等行為違反所在單位勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，符合解除勞動(dòng)（聘用）合同情形的；g)因患病等原因難以完成研究工作的；h)出國逾期不歸超過30天的；i)合同（協(xié)議）期滿，無正當(dāng)理由不辦理出站手續(xù)，或在站時(shí)間超過6年的自動(dòng)退站；j)其他應(yīng)予退站的情況。7.4博士后出站管理7.4.1出站考核博士后人員申請(qǐng)辦理出站手續(xù)之前，工作站應(yīng)組織專家考核小組對(duì)博士后人員在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果等進(jìn)行考核評(píng)定，提交《博士后研究人員出站考核表》（參見附錄D）和《博士后研究工作報(bào)告》，《博士后研究工作報(bào)告》應(yīng)按全國博管辦（1995）3號(hào)《關(guān)于統(tǒng)一博士后研究報(bào)告書寫格式的通知》文件要求的“編寫規(guī)則”撰寫。7.4.2出站流程博士后人員出站流程及材料參見附錄E。7.4.3博士后證書辦理博士后人員工作期滿出站后，經(jīng)設(shè)站單位同意，即可在中國博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)中獲取電子版證書。電子版證書支持多次查看、打印。7.5經(jīng)費(fèi)管理7.5.1自籌經(jīng)費(fèi)設(shè)站單位自籌的博士后經(jīng)費(fèi)由設(shè)站單位管理使用。博士后人員在站工作期間，設(shè)站單位應(yīng)按規(guī)定為博士后人員提供日常經(jīng)費(fèi)。7.5.2政府資助經(jīng)費(fèi)設(shè)站單位對(duì)國家、省和地方劃撥的博士后資助經(jīng)費(fèi)須設(shè)立專項(xiàng)會(huì)計(jì)項(xiàng)目，專款專用，經(jīng)費(fèi)使用手續(xù)按財(cái)務(wù)管理規(guī)定辦理。中央財(cái)政專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)按國家規(guī)定管理使用。DB32/TXXXX—XXXX博士后人員進(jìn)站后申請(qǐng)的中國博士后科學(xué)基金、經(jīng)費(fèi)使用按照《中國博士后科學(xué)基金資助規(guī)定》和《中國博士后科學(xué)基金面上資助實(shí)施辦法》執(zhí)行。設(shè)站單位可定期查詢最新江蘇省博士后資助項(xiàng)目，并根據(jù)要求申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)。設(shè)站單位可根據(jù)工作站情況，申請(qǐng)所屬地區(qū)的各項(xiàng)政策。8考核評(píng)估8.1考核工作8.1.1考核對(duì)象為設(shè)站滿1年的博士后科研工作站、江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。8.1.2設(shè)站單位接受由各縣（市、區(qū)）人社部門牽頭組織的考核工作。8.1.3考核內(nèi)容主要包括博士后管理工作制度、博士后招收情況、博士后在站期間主要成果、博士后工作站投入和運(yùn)行情況以及創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益等,考核指標(biāo)應(yīng)符合附錄F。8.1.4考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格4個(gè)等級(jí)。結(jié)果優(yōu)秀的設(shè)站單位可優(yōu)先向主管部門申報(bào)獨(dú)立招收博士后人員資格和國家級(jí)工作站；可優(yōu)先申請(qǐng)江蘇省示范博士后科研工作站；可優(yōu)先申請(qǐng)?jiān)谡静┦亢笫?、市?jí)政府類資助項(xiàng)目；可優(yōu)先向主管部門申請(qǐng)運(yùn)行資助。8.1.5考核結(jié)果不合格的設(shè)站單位可向主管部門申請(qǐng)培訓(xùn)指導(dǎo)，在要求期限內(nèi)完成整改，整改后仍被認(rèn)定為不合格的，按程序撤銷設(shè)站資格。8.2評(píng)估工作8.2.1評(píng)估對(duì)象為設(shè)立滿3年以上的博士后科研工作站、江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。8.2.2各設(shè)站單位接受由人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一組織的評(píng)估工作。8.2.3評(píng)估工作分為自查與核查兩個(gè)階段，各設(shè)站單位根據(jù)日常工作情況，客觀、公正地進(jìn)行自我綜合評(píng)價(jià)，管理部門有針對(duì)性地組織參評(píng)單位實(shí)地考察，評(píng)估指標(biāo)應(yīng)符合附錄G。8.2.4評(píng)估結(jié)果不排名，劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個(gè)等級(jí)。評(píng)估不合格的設(shè)站單位按程序撤銷設(shè)站資格。DB32/TXXXX—XXXX聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書圖A.1給出了聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書的內(nèi)容樣式聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書乙方：XXX大學(xué)博士后流動(dòng)站丙方：博士甲乙雙方對(duì)丙方進(jìn)行考核后并報(bào)全國博士后管理委員會(huì)和博士后工作站批準(zhǔn)，決定聯(lián)合招收丙方為企業(yè)博士后研究人員。經(jīng)三方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。一、丙方在站工作時(shí)間從中國博士后科學(xué)基金會(huì)批準(zhǔn)后，并開始在工作站工作后的24個(gè)月。二、研究課題為：預(yù)期目標(biāo)為：三、甲方負(fù)責(zé)為丙方辦理進(jìn)站、出站手續(xù)，負(fù)責(zé)丙方在站期間個(gè)人檔案的存檔工作，為丙方提供其在站期間的工資、醫(yī)療費(fèi)用及福利費(fèi)等（根據(jù)當(dāng)?shù)厮讲凑諊矣嘘P(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)丙方的落戶及子女入學(xué)入托。四、根據(jù)國家文件規(guī)定丙方主要從事甲方的研究課題，因此主要在甲方開展工作。丙方在甲方工作期間的日常管理由甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)提供丙方從事研究工作所需的條件，丙方應(yīng)遵守甲乙雙方的有關(guān)規(guī)章制度。五、丙方在站期間的研究工作由甲乙雙方聯(lián)合指導(dǎo)和考核。甲方由負(fù)責(zé)，乙方由教授負(fù)責(zé)。丙方進(jìn)站后由甲乙丙三方商定研究計(jì)劃。丙方有責(zé)任按照研究計(jì)劃開展工作和接受考核。若需中途變更研究計(jì)劃，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商決定。乙方合作導(dǎo)師有義務(wù)對(duì)丙方的研究工作給予指導(dǎo)。六、丙方在站期間，甲方向乙方提供兩年共萬元的管理和合作導(dǎo)師指導(dǎo)費(fèi)用，并在博士后辦理DB32/TXXXX—XXXX進(jìn)站手續(xù)前一次性撥付乙方,如丙方需短期在乙方工作，丙方在乙方工作期間所需費(fèi)用，由甲方另行提供，不含在管理費(fèi)用內(nèi)。因任務(wù)需要，乙方人員到甲方工作，其差旅費(fèi)、食宿費(fèi)均由甲方提供。七、丙方的課題研究經(jīng)費(fèi)由甲方提供，研究的內(nèi)容、預(yù)期目標(biāo)、所需經(jīng)費(fèi)和管理辦法等由甲丙雙方另簽協(xié)議。八、丙方在站期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文應(yīng)注明雙方單位。九、丙方已完成研究計(jì)劃需提前出站，或因課題進(jìn)度等原因需延期出站，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商決定。十、丙方在站期間，因病連續(xù)請(qǐng)假半年以上，應(yīng)終止研究工作。對(duì)于個(gè)人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作的，甲乙雙方有權(quán)勸其退站。十一、丙方完成研究計(jì)劃，符合晉升任職資格條件的，離站前可申請(qǐng)高級(jí)技術(shù)職務(wù)資格。經(jīng)甲方審核同意后，按照企業(yè)所在城市專業(yè)技術(shù)人員任職資格評(píng)審程序和要求進(jìn)行評(píng)審。十二、本協(xié)議一式五份。甲乙丙三方各一份，其余報(bào)全國博士后管理委員會(huì)和設(shè)站單位。甲方（蓋章）乙方（蓋章）丙方（蓋章）代表：代表：代表：圖A.1聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書DB32/TXXXX—XXXX博士后科研工作站招收博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表表B.1給出了博士后科研工作站招收博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表的內(nèi)容樣式表B.1博士后科研工作站招收博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表博士后科研工作站名稱項(xiàng)目名稱起止時(shí)間擬提供的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的提出及可行性分析項(xiàng)目的提出：可行性分析：DB32/TXXXX—XXXX項(xiàng)目擬解決的關(guān)鍵技術(shù)問題項(xiàng)目的使用價(jià)值、市場前景及產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益博士后科研工作站領(lǐng)導(dǎo)審批意見簽字（公章）博士后科研工作站研究項(xiàng)目指導(dǎo)小組意見研究項(xiàng)目指導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人簽字：DB32/TXXXX—XXXX（資料性）博士后中期考核表表C.1給出了博士后研究人員中期考核表的內(nèi)容樣式表C.1博士后研究人員中期考核表博士后研究人員中期考核表DB32/TXXXX—XXXX2、項(xiàng)目進(jìn)展情況(重點(diǎn)介紹開創(chuàng)性工作內(nèi)容及取得的主要階段性成果,包括DB32/TXXXX—XXXX考核小組成員DB32/TXXXX—XXXX（資料性）博士后研究人員出站考核表表D.1給出了博士后研究人員出站考核表的內(nèi)容樣式表D.1博士后研究人員出站考核表博士后研究人員出站考核表DB32/TXXXX—XXXX2、項(xiàng)目總結(jié):2）項(xiàng)目的研究成果，特別要說明創(chuàng)新之處，并有具體的內(nèi)容和必要的數(shù)據(jù)DB32/TXXXX—XXXX考核小組成員DB32/TXXXX—XXXX（資料性）出站申請(qǐng)及材料E.1出站申請(qǐng)E.1.1博士后出站須提前三個(gè)月向設(shè)站單位和博管辦提出申請(qǐng)，提交《博士后出站考核申請(qǐng)表》，提交學(xué)術(shù)成果復(fù)印件。E.1.2博士后出站前，應(yīng)完成工作計(jì)劃，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，并對(duì)在站期間的工作進(jìn)行全面總結(jié)。須撰寫《博士后研究工作報(bào)告》?！恫┦亢笱芯抗ぷ鲌?bào)告》應(yīng)按全國博管辦（1995）3號(hào)《關(guān)于統(tǒng)一博士后研究報(bào)告書寫格式的通知》文件要求的“編寫規(guī)則”撰寫。E.2專家評(píng)審由3~5位同行專家擔(dān)任評(píng)審人員，對(duì)《博士后研究工作報(bào)告》進(jìn)行通訊評(píng)審，并寫出評(píng)審意見。E.3考評(píng)答辯考核專家組給出對(duì)博士后在站工作期間的綜合評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三種等級(jí)?？己藘?yōu)秀或合格者可辦理出站手續(xù)，考核不合格者做退站處理?？己私Y(jié)果報(bào)博管辦備案。E.4辦理出站手續(xù)通過全國博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)（）提出網(wǎng)上出站申請(qǐng)，填寫材料，打印簽字，提交至相關(guān)單位。E.5材料博士后人員辦理出站手續(xù)，應(yīng)根據(jù)工作站及中國博士后辦公系統(tǒng)內(nèi)關(guān)于提交材料要求，準(zhǔn)備相應(yīng)出站紙質(zhì)材料。DB32/TXXXX—XXXX（規(guī)范性）考核指標(biāo)表F.1給出了考核指標(biāo)的內(nèi)容樣式表F.1考核指標(biāo)1制度建設(shè)運(yùn)行22制定博士后工作相關(guān)管理制度，如博士后人員日常管理、管理和獎(jiǎng)懲激勵(lì)等制度，各項(xiàng)制度健全，得2分；制33況在站博士后1位，得5分；在站全職博士后1考核年度出站后每1位博士留企工作，加10DB32/TXXXX—XXXX獲省卓博計(jì)劃，每人次得5分；參與申報(bào)主持市廳級(jí)項(xiàng)目，每項(xiàng)得2分；主持企業(yè)自立科研項(xiàng)16.博士后人員在SCI、EI、SSCI、國內(nèi)一級(jí)期刊、年度內(nèi)，在SCI、EI、SSCI每發(fā)表1篇得4分；在國內(nèi)一級(jí)期刊、CS每發(fā)表1篇得3分，在省級(jí)核心期刊每發(fā)年度內(nèi)，申報(bào)發(fā)明專利1項(xiàng)，得2分，申報(bào)實(shí)用新型1項(xiàng)得1分；獲授權(quán)發(fā)明專利（或取得經(jīng)認(rèn)定的農(nóng)業(yè)新品種、臨床新藥批文），每項(xiàng)得4分；獲實(shí)用新型或軟件著作，每項(xiàng)得2分；主持或參與國家標(biāo)準(zhǔn)制定，每項(xiàng)得5分；主持或參與地方進(jìn)相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)等方面發(fā)揮顯著效用，每取得DB32/TXXXX—XXXX22.博士后人員作為主要參與人員獲得國家級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)23.博士后人員作為主要參與人員獲得省部級(jí)及市廳獲省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)，每項(xiàng)得8分；