文化場館建設(shè)預(yù)算員招聘協(xié)議

文化場館建設(shè)預(yù)算員招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘者）：__________一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方文化場館建設(shè)預(yù)算員，負(fù)責(zé)預(yù)算編制、成本控制、結(jié)算等工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)、甲方內(nèi)部管理制度及本協(xié)議的約定。1.3乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2雙方同意在合同到期前____個(gè)月進(jìn)行續(xù)簽談判。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣____元（稅前），甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。3.2乙方享受甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金、提成、補(bǔ)貼等福利待遇。3.3乙方加班工資按照甲方內(nèi)部管理制度及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方內(nèi)部管理制度執(zhí)行。五、培訓(xùn)與晉升5.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機(jī)會。5.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。5.3甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，為乙方提供晉升通道。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前____天通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方文化場館建設(shè)預(yù)算員崗位職責(zé)說明3.甲方內(nèi)部管理制度4.國家相關(guān)法律法規(guī)5.社會保險(xiǎn)繳納證明6.培訓(xùn)及晉升計(jì)劃7.乙方工作表現(xiàn)評估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行預(yù)算員職責(zé)，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失。2.乙方未遵守國家法律法規(guī)、甲方內(nèi)部管理制度。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。4.乙方提前解除本協(xié)議，未按約定提前通知甲方。5.甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。6.甲方未為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機(jī)會。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益所獲得的報(bào)酬。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事有償勞動(dòng)的時(shí)間。4.休息休假：勞動(dòng)者在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)依法享有的休息和休假的權(quán)利。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，影響工作進(jìn)度。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)，乙方加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，提高工作能力。2.甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。解決辦法：甲方按照約定及時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。3.乙方提前解除本協(xié)議，未按約定提前通知甲方。解決辦法：乙方按照約定提前通知甲方，并支付違約金。4.甲方未為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機(jī)會。解決辦法：甲方根據(jù)乙方需求提供培訓(xùn)及晉升機(jī)會。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作環(huán)境及勞動(dòng)條件。2.乙方按照甲方要求履行預(yù)算員職責(zé)。3.雙方按照約定享受權(quán)利和