勞動爭議處理策略解析

勞動爭議處理策略解析合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方在勞動合同中約定的事項，為確保雙方的權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動爭議處理策略，以便共同遵守。第一條爭議解決方式1.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.3仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二條爭議提交仲裁時效2.1甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提交勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.2逾期申請的，仲裁委員會可以不予受理。第三條爭議涉及的權(quán)益3.1本策略所涉及的勞動爭議，包括但不限于工資、工時、休假、福利、勞動安全衛(wèi)生、培訓(xùn)、解除勞動合同等方面的爭議。3.2甲乙雙方在勞動合同中約定的其他事項發(fā)生的爭議，也適用于本策略。第四條仲裁委員會的選擇4.1甲乙雙方應(yīng)選擇同一仲裁委員會解決勞動爭議。4.2如雙方未能在爭議發(fā)生后十日內(nèi)選擇仲裁委員會，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五條仲裁程序5.1甲乙雙方應(yīng)按照仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請，并提交相關(guān)證據(jù)材料。5.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。5.3仲裁委員會應(yīng)在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。5.4甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條訴訟程序6.1甲乙雙方向人民法院提起訴訟，應(yīng)按照民事訴訟法的規(guī)定進行。6.2人民法院應(yīng)在收到起訴狀之日起五日內(nèi)決定是否受理。6.3人民法院應(yīng)在受理起訴狀之日起四十五日內(nèi)作出判決。6.4甲乙雙方對判決不服的，可以在收到判決書之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。第七條爭議解決過程中的保密事項7.1甲乙雙方在爭議解決過程中，應(yīng)對涉及到的保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。7.2仲裁委員會、人民法院及其工作人員在處理爭議過程中，應(yīng)對甲乙雙方的隱私和商業(yè)秘密予以保密。第八條其他事項8.1本策略一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本策略自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.勞動爭議處理策略3.勞動仲裁申請書4.證據(jù)材料（包括但不限于工資條、工作時間記錄、休假證明、福利政策、勞動安全衛(wèi)生規(guī)定、培訓(xùn)資料、解除勞動合同證明等）5.仲裁裁決書6.人民法院判決書7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.用人單位未按照勞動合同約定支付工資、提供勞動條件、辦理社會保險等。2.勞動者未按照勞動合同約定提供勞動、違反公司規(guī)章制度、擅自離崗等。3.雙方未按照勞動爭議處理策略約定的方式解決爭議。4.違反保密協(xié)議，泄露對方隱私和商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。3.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進行調(diào)解、裁決的活動。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.保密協(xié)議：約定雙方在合同履行過程中，對涉及到的保密信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬爭議：雙方可提供工資條、工作時間記錄等證據(jù)，按照勞動爭議處理策略約定的方式進行協(xié)商或申請勞動仲裁。2.休假爭議：雙方可提供休假證明、公司規(guī)章制度等證據(jù)，按照勞動爭議處理策略約定的方式進行協(xié)商或申請勞動仲裁。3.社會保險爭議：雙方可提供相關(guān)社會保險資料，按照勞動爭議處理策略約定的方式進行協(xié)商或申請勞動仲裁。4.勞動安全衛(wèi)生爭議：雙方可提供相關(guān)法規(guī)、培訓(xùn)資料等證據(jù)，按照勞動爭議處理策略約定的方式進行協(xié)商或申請勞動仲裁。5.解除勞動合同爭議：雙方可提供解除勞動合同證明、相關(guān)協(xié)議等證據(jù)，按照勞動爭議處理策略約定的方式進行協(xié)商或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動報酬爭議。2.用人單位與勞動者之間發(fā)生休假爭議。3.用人單位與勞動者之間發(fā)生社會保險爭議。4.用人單位與勞動者之間發(fā)生勞