2024年工資集體協(xié)商操作指南

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年工資集體協(xié)商操作指南2本合同目錄一覽1.第一條定義與術(shù)語解釋1.1.第一項定義1.2.第二項術(shù)語解釋2.第二條工資集體協(xié)商的基本原則2.1.第一項公平原則2.2.第二項平等協(xié)商原則2.3.第三項合法合規(guī)原則3.第三條工資集體協(xié)商的程序3.1.第一項協(xié)商準(zhǔn)備階段3.2.第二項協(xié)商會議階段3.3.第三項協(xié)商結(jié)果公示階段4.第四條工資集體協(xié)商的內(nèi)容4.1.第一項工資水平4.2.第二項工資結(jié)構(gòu)4.3.第三項工資調(diào)整機制5.第五條工資支付的期限與方式5.1.第一項支付期限5.2.第二項支付方式6.第六條特殊情況下的工資支付6.1.第一項病假工資6.2.第二項產(chǎn)假工資6.3.第三項婚假工資7.第七條勞動紀(jì)律與績效考核7.1.第一項勞動紀(jì)律7.2.第二項績效考核8.第八條工資集體協(xié)商的變更與解除8.1.第一項變更條件8.2.第二項解除條件9.第九條工資集體協(xié)商的爭議處理9.1.第一項協(xié)商解決9.2.第二項調(diào)解處理9.3.第三項仲裁處理10.第十條違反工資集體協(xié)商的責(zé)任10.1.第一項違約責(zé)任10.2.第二項侵權(quán)責(zé)任11.第十一條合同的生效、變更與終止11.1.第一項合同生效條件11.2.第二項合同變更條件11.3.第三項合同終止條件12.第十二條合同的解釋與適用法律12.1.第一項合同解釋12.2.第二項適用法律13.第十三條合同的爭議解決方式13.1.第一項爭議解決方式14.第十四條其他約定14.1.第一項其他約定內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1.第一項定義本合同所稱的“工資集體協(xié)商”，是指用人單位與本單位全體職工，通過平等協(xié)商，就職工工資水平、工資分配制度、工資支付辦法等事項達(dá)成一致，并簽訂工資集體協(xié)議的行為。1.2.第二項術(shù)語解釋（1）用人單位：指依法成立的，具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位等組織。（2）職工：指在用人單位就業(yè)的人員，包括與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系的員工和各類依法確定的勞動者。（3）工資集體協(xié)議：是指用人單位與本單位全體職工在工資分配、工資支付等方面達(dá)成的具有法律效力的書面協(xié)議。第二條工資集體協(xié)商的基本原則2.1.第一項公平原則工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，確保職工的勞動報酬與勞動貢獻(xiàn)相適應(yīng)，體現(xiàn)多勞多得、公平分配的原則。2.2.第二項平等協(xié)商原則工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商原則，雙方當(dāng)事人具有平等的地位，有權(quán)表達(dá)自己的意見和要求，達(dá)成共識。2.3.第三項合法合規(guī)原則工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法合規(guī)原則，遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得違反國家強制性法律規(guī)定。第三條工資集體協(xié)商的程序3.1.第一項協(xié)商準(zhǔn)備階段（1）用人單位應(yīng)當(dāng)提前向職工說明工資集體協(xié)商的意圖、目的和基本要求。（2）雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)共同組成協(xié)商代表團，各自推舉協(xié)商代表。（3）協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)共同確定協(xié)商的時間、地點和議題。3.2.第二項協(xié)商會議階段（1）協(xié)商會議應(yīng)當(dāng)有雙方代表參加，必要時可以邀請第三方人士作為觀察員或者咨詢員。（2）雙方代表應(yīng)當(dāng)就工資集體協(xié)議的條款進(jìn)行充分討論，交換意見，達(dá)成共識。（3）雙方代表應(yīng)當(dāng)遵守會議紀(jì)律，尊重對方代表的意見，共同維護協(xié)商會議的秩序。3.3.第三項協(xié)商結(jié)果公示階段（1）工資集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論，充分征求意見。（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致的工資集體協(xié)議，應(yīng)當(dāng)報上級工會組織和用人單位主管部門備案。（3）工資集體協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)共同遵守。第四條工資集體協(xié)商的內(nèi)容4.1.第一項工資水平工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)包括工資水平的確定，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率等因素，合理確定工資水平。4.2.第二項工資結(jié)構(gòu)工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)包括工資結(jié)構(gòu)的確定，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼等項目的設(shè)置和比例。4.3.第三項工資調(diào)整機制工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)包括工資調(diào)整機制的確定，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益、職工平均工資水平、生活費用變動等因素，建立合理的工資調(diào)整機制。第五條工資支付的期限與方式5.1.第一項支付期限工資應(yīng)當(dāng)按月支付，不得拖欠。遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以按照約定的期限支付。5.2.第二項支付方式工資支付方式可以采取現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬、銀行卡等方式，具體方式由雙方協(xié)商確定。第六條特殊情況下的工資支付6.1.第一項病假工資職工因病請假，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受病假工資。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。6.2.第二項產(chǎn)假工資女職工生育享受產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體支付辦法由雙方協(xié)商確定。6.3.第三項婚假工資職工享受婚假，工資照發(fā)。具體辦法由雙方協(xié)商確定。本部分內(nèi)容共計1213字。第八條工資集體協(xié)商的變更與解除8.1.第一項變更條件有下列情形之一的，可以變更工資集體協(xié)議：（1）國家法律法規(guī)政策發(fā)生重大變化，影響工資集體協(xié)議的執(zhí)行。（2）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，影響工資集體協(xié)議的履行。（3）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要變更工資集體協(xié)議的其他情形。8.2.第二項解除條件有下列情形之一的，可以解除工資集體協(xié)議：（1）合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽。（2）國家法律法規(guī)政策規(guī)定解除工資集體協(xié)議的情形。（3）企業(yè)解散、破產(chǎn)或者其他原因?qū)е掠萌藛挝恢黧w資格喪失。（4）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要解除工資集體協(xié)議的其他情形。第九條工資集體協(xié)商的爭議處理9.1.第一項協(xié)商解決工資集體協(xié)議簽訂、履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以請求第三方調(diào)解。9.2.第二項調(diào)解處理雙方可以共同選擇調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3.第三項仲裁處理對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條違反工資集體協(xié)商的責(zé)任10.1.第一項違約責(zé)任違反工資集體協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.第二項侵權(quán)責(zé)任用人單位違反國家法律法規(guī)和工資集體協(xié)議，侵害職工合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。侵權(quán)責(zé)任的具體形式包括但不限于支付賠償金、恢復(fù)名譽、賠禮道歉等。第十一條合同的生效、變更與終止11.1.第一項合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2.第二項合同變更條件合同變更應(yīng)當(dāng)采取書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字蓋章。11.3.第三項合同終止條件合同終止的情形如下：（1）合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽。（2）國家法律法規(guī)政策規(guī)定解除合同的情形。（3）用人單位主體資格喪失。（4）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要終止合同的其他情形。第十二條合同的解釋與適用法律12.1.第一項合同解釋本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。對于合同條款的解釋，應(yīng)當(dāng)遵循合同的宗旨和原則，尊重雙方的意圖和實際履行情況。12.2.第二項適用法律本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等行為，適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。第十三條合同的爭議解決方式（1）協(xié)商解決。（2）調(diào)解解決。（3）仲裁解決。（4）訴訟解決。第十四條其他約定雙方在簽訂本合同過程中，未盡事宜，可以根據(jù)實際情況協(xié)商補充。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本部分內(nèi)容共計1453字。第二部分：第三方介入后的修正1.第一條第三方介入的情形1.1.第一項中介方介入中介方作為獨立的第三方，可以介入工資集體協(xié)商過程，協(xié)助甲乙方達(dá)成共識。中介方的介入應(yīng)基于雙方的共同委托，并簽訂書面委托協(xié)議。1.2.第二項調(diào)解組織介入在工資集體協(xié)議簽訂、履行過程中發(fā)生的爭議，雙方可以共同選擇調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解組織的介入旨在協(xié)助雙方通過協(xié)商解決爭議，達(dá)成和解。1.3.第三項仲裁委員會介入當(dāng)雙方無法通過協(xié)商解決爭議時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會的介入依據(jù)雙方提交的仲裁申請和法律規(guī)定進(jìn)行。2.第二條第三方的主要職責(zé)2.1.第一項中介方的職責(zé)中介方作為第三方，其主要職責(zé)是：（1）協(xié)助甲乙方進(jìn)行工資集體協(xié)商，提供專業(yè)建議。（2）確保協(xié)商過程的公正、公平，維護雙方合法權(quán)益。（3）保密雙方的商業(yè)秘密和個人信息。2.2.第二項調(diào)解組織的職責(zé)調(diào)解組織作為第三方，其主要職責(zé)是：（1）聽取雙方的意見和要求，協(xié)助雙方達(dá)成和解。（2）調(diào)解爭議，提供解決方案。（3）維護調(diào)解過程的公正、公平，保護雙方合法權(quán)益。2.3.第三項仲裁委員會的職責(zé)仲裁委員會作為第三方，其主要職責(zé)是：（1）依法審理勞動爭議案件，保障雙方合法權(quán)益。（2）公正、公平地作出裁決，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。（3）對裁決結(jié)果保密，不得泄露雙方的商業(yè)秘密和個人信息。3.第三條第三方介入的法律效力3.1.第一項中介方介入的法律效力3.2.第二項調(diào)解組織介入的法律效力調(diào)解組織介入工資集體協(xié)議爭議的調(diào)解過程中，雙方可以根據(jù)調(diào)解組織的調(diào)解結(jié)果，自愿達(dá)成和解。和解協(xié)議具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)遵守。3.3.第三項仲裁委員會介入的法律效力仲裁委員會作出的裁決結(jié)果具有法律效力，對雙方具有約束力。雙方應(yīng)當(dāng)遵守仲裁裁決，不得擅自變更或拒絕執(zhí)行。4.第四條第三方責(zé)任限額4.1.第一項中介方的責(zé)任限額中介方在介入工資集體協(xié)商過程中，如因故意或過失導(dǎo)致一方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。中介方的賠償責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)由雙方在委托協(xié)議中約定。4.2.第二項調(diào)解組織的責(zé)任限額調(diào)解組織在介入工資集體協(xié)議爭議的調(diào)解過程中，如因故意或過失導(dǎo)致一方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。調(diào)解組織的賠償責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)由雙方在調(diào)解協(xié)議中約定。4.3.第三項仲裁委員會的責(zé)任限額仲裁委員會在審理勞動爭議案件過程中，如因故意或過失導(dǎo)致一方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。仲裁委員會的賠償責(zé)任限額依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。5.第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1.第一項中介方與其他各方關(guān)系中介方作為獨立的第三方，介入工資集體協(xié)商過程中，應(yīng)當(dāng)保持中立，不偏袒任何一方。中介方與其他各方不存在任何隸屬或利益關(guān)系。5.2.第二項調(diào)解組織與其他各方關(guān)系調(diào)解組織作為第三方，介入工資集體協(xié)議爭議的調(diào)解過程中，應(yīng)當(dāng)保持中立，不偏袒任何一方。調(diào)解組織與其他各方不存在任何隸屬或利益關(guān)系。5.3.第三項仲裁委員會與其他各方關(guān)系仲裁委員會作為第三方，在審理勞動爭議案件過程中，應(yīng)當(dāng)保持中立，不偏袒任何一方。仲裁委員會與其他各方不存在任何隸屬或利益關(guān)系。本部分內(nèi)容共計1496字。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《工資集體協(xié)商協(xié)議》本附件為工資集體協(xié)商雙方達(dá)成的一致意見，包括工資水平、工資結(jié)構(gòu)、工資支付方式等具體內(nèi)容。2.附件二：《中介方委托協(xié)議》本附件為甲方乙方向中介方委托介入工資集體協(xié)商的協(xié)議，明確中介方的職責(zé)、權(quán)限及報酬等事項。3.附件三：《調(diào)解組織調(diào)解協(xié)議》本附件為雙方在調(diào)解組織調(diào)解下達(dá)成的和解協(xié)議，內(nèi)容包括爭議事項、解決方案等。4.附件四：《仲裁委員會仲裁裁決》本附件為仲裁委員會作出的具有法律效力的裁決結(jié)果，對雙方具有約束力。5.附件五：《第三方責(zé)任限額協(xié)議》本附件明確了第三方（中介方、調(diào)解組織、仲裁委員會）在介入過程中可能產(chǎn)生的責(zé)任限額。6.附件六：《保密協(xié)議》本附件為甲乙方及第三方之間關(guān)于保密信息的協(xié)議，包括商業(yè)秘密、個人信息等。7.附件七：《違約行為及責(zé)任認(rèn)定協(xié)議》本附件明確了合作過程中可能涉及的違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約