全新2024年度上海勞動局員工考核合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新2024年度上海勞動局員工考核合同1本合同目錄一覽1.合同主體及范圍1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3合同適用范圍2.考核指標(biāo)2.1考核指標(biāo)體系2.2考核指標(biāo)權(quán)重2.3考核指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)3.考核周期3.1考核周期設(shè)定3.2考核起始時間3.3考核截止時間4.考核流程4.1自我評價4.2上級評價4.3同事評價4.4考核結(jié)果匯總4.5考核結(jié)果公示5.考核結(jié)果運用5.1考核結(jié)果等級劃分5.2考核結(jié)果與薪酬掛鉤5.3考核結(jié)果與晉升掛鉤5.4考核結(jié)果與培訓(xùn)掛鉤6.合同履行保障6.1甲方履行合同的義務(wù)6.2乙方履行合同的義務(wù)6.3合同履行過程中爭議的解決7.合同變更、解除和終止7.1合同變更7.2合同解除7.3合同終止8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.合同的生效、變更和終止10.1合同生效條件10.2合同變更條件10.3合同終止條件11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約泄露的后果12.知識產(chǎn)權(quán)保護12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施12.3侵權(quán)責(zé)任13.合同的附件13.1附件列表13.2附件的有效性14.其他約定14.1甲方與乙方其他約定14.2甲方與乙方未約定的內(nèi)容，defaulttorelevantlawsandregulations.第一部分：合同如下：1.合同主體及范圍1.1甲方（用人單位）：上海勞動局，地址：上海市區(qū)路號，聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：。1.2乙方（員工）：姓名：，性別：，身份證號碼：，職務(wù)：，聯(lián)系方式：。1.3合同適用范圍：本合同適用于甲方制定的2024年度員工考核，包括但不限于考核指標(biāo)、考核周期、考核流程、考核結(jié)果運用等方面。2.考核指標(biāo)2.1考核指標(biāo)體系：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的崗位職責(zé)，制定了一套考核指標(biāo)體系，包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面的指標(biāo)。2.2考核指標(biāo)權(quán)重：甲方根據(jù)各項指標(biāo)的重要性，賦予了不同的權(quán)重，具體權(quán)重如下：工作業(yè)績：40%工作能力：30%工作態(tài)度：30%2.3考核指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)：各項指標(biāo)按照甲方的要求進行評分，滿分為100分，具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：工作業(yè)績：完成任務(wù)情況（80100分）、工作效果（2040分）工作能力：業(yè)務(wù)技能（4060分）、解決問題能力（2040分）、團隊協(xié)作能力（2040分）工作態(tài)度：工作積極性（2040分）、遵守紀(jì)律（2040分）、職業(yè)道德（2040分）3.考核周期3.1考核周期設(shè)定：本合同的考核周期為2024年1月1日至2024年12月31日。3.2考核起始時間：2024年1月1日。3.3考核截止時間：2024年12月31日。4.考核流程4.1自我評價：乙方應(yīng)在考核周期內(nèi)，對自身的工作情況進行自我評價，形成自我評價報告，并于考核截止時間前提交給甲方。4.2上級評價：甲方將對乙方的工作情況進行評價，形成上級評價報告，并于考核截止時間前提交給乙方。4.3同事評價：甲方將組織同事對乙方的工作情況進行評價，形成同事評價報告，并于考核截止時間前提交給乙方。4.4考核結(jié)果匯總：甲方根據(jù)自我評價報告、上級評價報告和同事評價報告，對乙方的考核結(jié)果進行匯總，形成最終的考核結(jié)果。4.5考核結(jié)果公示：甲方將在考核周期結(jié)束后，對乙方的考核結(jié)果進行公示，公示時間為5個工作日。5.考核結(jié)果運用5.1考核結(jié)果等級劃分：根據(jù)考核結(jié)果，將乙方分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。5.2考核結(jié)果與薪酬掛鉤：甲方向乙方支付的薪酬，將根據(jù)考核結(jié)果進行調(diào)整，具體調(diào)整辦法如下：優(yōu)秀：薪酬上浮10%良好：薪酬不變合格：薪酬下浮5%不合格：薪酬下浮10%，并視情況給予警告或解雇處理5.3考核結(jié)果與晉升掛鉤：乙方的晉升將根據(jù)考核結(jié)果進行考慮，考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，將優(yōu)先考慮晉升。5.4考核結(jié)果與培訓(xùn)掛鉤：甲方將根據(jù)考核結(jié)果，對乙方進行有針對性的培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)能力和工作水平。6.合同履行保障6.1甲方履行合同的義務(wù)：甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，對乙方進行考核，并按照考核結(jié)果支付薪酬、考慮晉升等。6.2乙方履行合同的義務(wù)：乙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，接受甲方的考核，并按照甲方的要求進行自我評價、參加培訓(xùn)等。6.3合同履行過程中爭議的解決：甲乙雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任：甲方未按照本合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約責(zé)任：乙方未按照本合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決：甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院申請仲裁。9.4法律途徑：仲裁不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.合同的生效、變更和終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2合同變更條件：合同的變更需要甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。10.3合同終止條件：合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致終止。11.保密條款11.1保密內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。11.2保密期限：自乙方知悉保密信息之日起算，至合同終止后一年止。11.3違約泄露的后果：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。12.知識產(chǎn)權(quán)保護12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的成果，包括但不限于技術(shù)成果、作品等，屬于甲方所有。12.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施：甲方將采取適當(dāng)措施保護乙方的知識產(chǎn)權(quán)。12.3侵權(quán)責(zé)任：乙方侵犯第三方知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。13.合同的附件13.1附件列表：本合同附件包括乙方的崗位職責(zé)、考核指標(biāo)詳細說明、薪酬結(jié)構(gòu)表等。13.2附件的有效性：附件是本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。14.其他約定14.1甲方與乙方其他約定：甲乙雙方在合同履行過程中，如有其他約定，應(yīng)以書面形式確認，并作為本合同的附件。14.2甲方與乙方未約定的內(nèi)容，defaulttorelevantlawsandregulations.第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入：本合同所述第三方介入，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、司法機關(guān)等，在甲乙雙方履行合同過程中，根據(jù)本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，需要第三方參與的情形。15.2第三方范圍：第三方應(yīng)為具有獨立法人資格、合法經(jīng)營資格和相應(yīng)資質(zhì)的機構(gòu)或個人。16.第三方介入的條件及程序16.1條件：當(dāng)甲乙雙方在履行本合同過程中出現(xiàn)爭議，且協(xié)商、調(diào)解無法解決時，雙方同意引入第三方進行評估、鑒定、審計或其他必要程序。16.2程序：甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方，如無法達成一致，可向甲方所在地的人民法院申請指定。第三方介入程序包括但不限于：提交材料、開展調(diào)查、提出建議、形成報告等。17.第三方的工作原則及要求17.1工作原則：第三方應(yīng)保持獨立、客觀、公正的原則，嚴(yán)格按照本合同及法律法規(guī)的規(guī)定開展工作。17.2工作要求：第三方應(yīng)在甲方乙方的協(xié)助下，按時完成介入工作，并對工作過程中獲取的信息保密。18.第三方責(zé)任及責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任：第三方應(yīng)對其介入工作的合法性、準(zhǔn)確性、及時性承擔(dān)責(zé)任。若因第三方原因?qū)е录滓译p方損失，第三方應(yīng)予以賠償。18.2責(zé)任限額：甲乙雙方與第三方簽訂的具體合作協(xié)議中，應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、責(zé)任范圍等。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲方：第三方在履行本合同過程中，接受甲方的管理和監(jiān)督，向甲方報告工作進展和結(jié)果。19.2第三方與乙方：第三方在履行本合同過程中，與乙方保持必要的溝通，聽取乙方的意見和建議。19.3第三方與甲乙雙方：第三方獨立于甲乙雙方，不受甲乙雙方控制，但應(yīng)遵循甲乙雙方的要求和指示。20.第三方介入后的爭議解決20.1甲乙雙方在第三方介入過程中產(chǎn)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。20.3調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院申請仲裁。20.4仲裁不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。21.第三方介入后的合同變更與終止21.1合同變更：第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容變更的，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確變更內(nèi)容。21.2合同終止：第三方介入工作完成后，本合同相應(yīng)條款終止，甲乙雙方繼續(xù)履行剩余合同內(nèi)容。22.第三方介入的費用及支付方式22.1費用：甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定介入費用，包括但不限于評估費、審計費、鑒定費等。22.2支付方式：甲乙雙方可根據(jù)第三方提交的工作報告和收費標(biāo)準(zhǔn)，按照約定的支付方式和時間支付費用。23.其他相關(guān)事項23.1甲乙雙方應(yīng)保證提供給第三方的信息和資料的真實性、完整性和準(zhǔn)確性。23.2甲乙雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)第三方介入的法律法規(guī)，保護第三方的合法權(quán)益。23.3本合同未涉及的其他第三方介入事項，甲乙雙方可簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方的崗位職責(zé)詳細描述乙方在甲方的工作職責(zé)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作權(quán)限等。2.附件二：考核指標(biāo)詳細說明詳細列舉各項考核指標(biāo)的具體內(nèi)容，包括指標(biāo)的含義、評價標(biāo)準(zhǔn)、評分方法等。3.附件三：薪酬結(jié)構(gòu)表詳細描述乙方的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金、福利補貼等。4.附件四：晉升機制詳細說明乙方的晉升機制，包括晉升標(biāo)準(zhǔn)、晉升流程、晉升機會等。5.附件五：培訓(xùn)計劃詳細描述乙方的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。6.附件六：保密協(xié)議詳細列舉乙方需保密的信息內(nèi)容，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。7.附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細說明乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議詳細描述第三方介入的條件、程序、工作原則、責(zé)任限額等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定：未按照約定提供工作條件或報酬的，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。未按照約定提供培訓(xùn)或晉升機會的，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認定：未按照約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。未按照約定保密信息的，應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認定：未按照約定獨立、客觀、公正地完成工作的，應(yīng)支付違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。未按照約定保密信息的，應(yīng)支付違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。全新2024年度上海勞動局員工考核合同2本合同目錄一覽1.合同主體及范圍1.1甲方（考核主體）1.2乙方（被考核主體）1.3考核范圍與對象2.考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)2.1考核指標(biāo)2.2考核標(biāo)準(zhǔn)2.3考核分值與權(quán)重3.考核周期與時間3.1考核周期3.2考核時間安排4.考核流程與步驟4.1考核準(zhǔn)備4.2考核實施4.3考核結(jié)果公示4.4考核結(jié)果反饋5.考核結(jié)果運用5.1考核結(jié)果等級劃分5.2考核結(jié)果獎懲機制5.3考核結(jié)果對晉升、薪酬等方面的影響6.合同的有效期與終止6.1合同有效期6.2合同終止條件6.3合同終止后的相關(guān)處理事項7.合同的變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件8.爭議解決方式8.1雙方協(xié)商解決8.2申請勞動仲裁8.3向法院提起訴訟9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同的簽訂與生效10.1簽訂日期10.2生效日期10.3合同副本份數(shù)與保管11.附則11.1名詞解釋11.2合同的修改與補充12.其他約定事項13.甲方（考核主體）簽字14.乙方（被考核主體）簽字第一部分：合同如下：1.合同主體及范圍1.1甲方（考核主體）：指上海市勞動局及其下屬的各部門、分支機構(gòu)、子公司等。1.2乙方（被考核主體）：指甲方下屬的全體員工。1.3考核范圍與對象：本合同適用于甲乙雙方之間在2024年度的員工考核，考核范圍包括乙方的工作績效、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面。2.考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)2.1考核指標(biāo)：考核指標(biāo)包括工作績效指標(biāo)、業(yè)務(wù)能力指標(biāo)、工作態(tài)度指標(biāo)等，具體指標(biāo)由甲方根據(jù)實際情況制定。2.2考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同指標(biāo)的要求制定，包括定量標(biāo)準(zhǔn)和定性標(biāo)準(zhǔn)。定量標(biāo)準(zhǔn)以具體數(shù)值或比例形式表述，定性標(biāo)準(zhǔn)以描述性語言表述。2.3考核分值與權(quán)重：考核分值根據(jù)不同指標(biāo)的重要性分配，各指標(biāo)分值之和為100分。甲方根據(jù)實際情況確定各指標(biāo)的權(quán)重。3.考核周期與時間3.1考核周期：考核周期為2024年度，即從2024年1月1日至2024年12月31日。3.2考核時間安排：甲方應(yīng)在每年的12月31日前完成對乙方的考核工作，并將考核結(jié)果通知乙方。4.考核流程與步驟4.1考核準(zhǔn)備：甲方應(yīng)在考核周期開始前，制定考核指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和分值權(quán)重，并向乙方進行公布。4.2考核實施：乙方按照甲方制定的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)進行自我評估，并向甲方提交自評報告。甲方根據(jù)乙方提交的自評報告和實際情況進行考核評分。4.3考核結(jié)果公示：甲方應(yīng)在考核結(jié)束后的一定時間內(nèi)，將考核結(jié)果進行公示，接受全體員工的監(jiān)督。4.4考核結(jié)果反饋：甲方應(yīng)在考核結(jié)果公示結(jié)束后的一定時間內(nèi)，將考核結(jié)果反饋給乙方，并對乙方進行必要的溝通和解釋。5.考核結(jié)果運用5.1考核結(jié)果等級劃分：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。5.2考核結(jié)果獎懲機制：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵，對表現(xiàn)不合格的乙方給予處罰。獎勵和處罰的方式包括獎金、晉升、培訓(xùn)等。5.3考核結(jié)果對晉升、薪酬等方面的影響：考核結(jié)果將作為乙方晉升、薪酬調(diào)整等方面的依據(jù)之一。6.合同的有效期與終止6.1合同有效期：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，即從2024年1月1日至2024年12月31日。6.2合同終止條件：合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致終止合同。7.合同的變更與解除7.1合同變更條件：合同變更應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.爭議解決方式8.1雙方協(xié)商解決：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2申請勞動仲裁：如果雙方協(xié)商不成，乙方有權(quán)向上海市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。8.3向法院提起訴訟：如勞動仲裁結(jié)果仍不能解決爭議，乙方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中獲知的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)秘密等敏感信息。9.2保密期限：從合同終止之日起計算，期限為五年。9.3違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。10.合同的簽訂與生效10.1簽訂日期：本合同自雙方簽字之日起生效。10.2生效日期：本合同自簽字之日起生效。10.3合同副本份數(shù)與保管：甲乙雙方各執(zhí)一份，其余副本由甲方保管。11.附則11.1名詞解釋：本合同中使用的術(shù)語和名詞，如有未盡事宜，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商確定其含義。11.2合同的修改與補充：本合同的修改和補充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.其他約定事項12.1甲方應(yīng)保證乙方的合法權(quán)益，不得擅自變更乙方的崗位、工作內(nèi)容和工作地點。12.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。12.3甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，按時足額支付乙方工資和福利。13.甲方（考核主體）簽字13.1甲方簽字的授權(quán)代表應(yīng)具有合法的授權(quán)證明。13.2甲方簽字代表：____________________13.3甲方簽字日期：____________________14.乙方（被考核主體）簽字14.1乙方簽字代表：____________________14.2乙方簽字日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、專業(yè)咨詢機構(gòu)、法律法規(guī)規(guī)定的其他有權(quán)介入的機構(gòu)和個人。15.2第三方介入的條件：當(dāng)甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，且雙方無法通過協(xié)商解決時，可以邀請第三方介入?yún)f(xié)助解決。15.3第三方介入的程序：第三方介入應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽訂書面介入?yún)f(xié)議。第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.第三方職責(zé)與權(quán)利16.1第三方應(yīng)秉持客觀、公正、公平的原則，對甲乙雙方的爭議進行評估和調(diào)解。16.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與爭議相關(guān)的信息和證據(jù)。16.3第三方有權(quán)對甲乙雙方提出的解決方案進行評估和建議。16.4第三方應(yīng)保密甲乙雙方提供的信息和證據(jù)，不得泄露給無關(guān)方。17.第三方義務(wù)與責(zé)任17.1第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定，履行評估和調(diào)解的職責(zé)。17.2第三方應(yīng)公正行使權(quán)利，不得利用介入過程中的信息謀取不正當(dāng)利益。17.3如果第三方在評估和調(diào)解過程中存在過錯，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方對甲乙雙方的損失承擔(dān)的責(zé)任限額，應(yīng)由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定。18.2第三方責(zé)任限額可以采取固定金額、按比例分擔(dān)等方式。18.3如果甲乙雙方在合同中未對第三方責(zé)任限額進行約定，雙方應(yīng)協(xié)商確定。19.第三方退出19.1第三方在完成評估和調(diào)解任務(wù)后，應(yīng)向甲乙雙方提交評估報告和調(diào)解結(jié)果。19.2第三方退出時，應(yīng)將所有與爭議相關(guān)的資料和信息交還給甲乙雙方。19.3第三方退出后，甲乙雙方對第三方不再承擔(dān)任何義務(wù)和責(zé)任。20.第三方與其他各方的關(guān)系20.1第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方仍應(yīng)按照合同約定履行各自的責(zé)任。20.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)履行配合義務(wù)，協(xié)助第三方完成評估和調(diào)解工作。20.3第三方與其他各方之間的糾紛，應(yīng)由各方自行解決，不影響甲乙雙方之間的合同履行。21.第三方介入后的合同履行21.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方的評估報告和調(diào)解結(jié)果，協(xié)商解決爭議。21.2如果第三方無法解決爭議，甲乙雙方可以依法采取其他解決爭議的方式。21.3第三方介入后的合同履行，應(yīng)遵循合同約定和法律規(guī)定的原則。22.第三方介入的費用22.1第三方介入的費用，包括但不限于評估費、調(diào)解費、差旅費等，應(yīng)由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定。22.2第三方介入費用的支付方式，包括但不限于預(yù)付、結(jié)算等方式。22.3第三方介入費用的高低，應(yīng)由甲乙雙方根據(jù)實際情況商定。23.第三方介入的補充協(xié)議23.1如果甲乙雙方在合同履行過程中需要第三方介入，應(yīng)簽訂補充協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。23.2補充協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。23.3補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。24.第三方介入的法律適用24.1本合同及其補充協(xié)議中關(guān)于第三方介入的規(guī)定，適用中華人民共和國法律法規(guī)。24.2如果第三方介入涉及