無限期勞動合同的撰寫要點

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方從事勞動合同約定的工作，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同為無限期勞動合同。第二條勞動報酬2.1乙方按照甲方確定的崗位工資制度和相關(guān)薪酬規(guī)定，享受工資、獎金、津貼、補帖等各項待遇。2.2甲方按時足額支付乙方工資，工資支付周期為_______（例如：每月、每季度等）。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過_______小時，每周休息日為_______天。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險，并嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)健康安全要求的勞動保護條件和勞動環(huán)境。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方享有各項社會保險和福利待遇。第五條勞動紀(jì)律和職業(yè)道德5.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方制定的勞動紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范。5.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6.3甲方解除本勞動合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條其他約定9.1本勞動合同的簽訂、履行、解除、終止等事項，甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.合同期限：本合同為無限期勞動合同，甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容，確保乙方的合法權(quán)益。2.勞動報酬：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得克扣、拖欠。如發(fā)生工資糾紛，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.工作時間和休息休假：甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間和工作休息制度的規(guī)定，保障乙方的休息權(quán)利。如因工作需要延長工作時間，應(yīng)支付加班費。4.勞動保護和勞動條件：甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)健康安全要求的勞動保護條件和勞動環(huán)境。如發(fā)生工傷或職業(yè)病，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.勞動紀(jì)律和職業(yè)道德：乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方制定的勞動紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范。如乙方違反規(guī)定，甲方可以根據(jù)實際情況采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。6.合同解除和終止：雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理合同解除或終止手續(xù)，如發(fā)生爭議，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。7.保密條款：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。如乙方違反保密義務(wù)，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。8.違約責(zé)任：雙方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，如發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.無限期勞動合同：指沒有固定期限的勞動合同，雙方均不得隨意解除合同，除非發(fā)生法定解除情形。2.工資：勞動者因履行勞動合同所獲得的報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作或者休息日、法定節(jié)假日工作的工資報酬。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供的符合國家安全、健康、環(huán)保等要求的生產(chǎn)條件和工作環(huán)境。5.勞動紀(jì)律：用人單位制定的有關(guān)勞動者工作行為規(guī)范和規(guī)則。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。7.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息承擔(dān)保密責(zé)任。8.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期：在合同簽訂后的前六個月內(nèi)，乙方處于試用期。在此期間，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。如果甲方?jīng)Q定不錄用乙方，需提前三天通知乙方。2.崗位調(diào)整：由于公司業(yè)務(wù)需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。如乙方不能勝任調(diào)整后的崗位，甲方將提供培訓(xùn)機會。經(jīng)培訓(xùn)后，如乙方仍不能勝任，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.加班：由于工作性質(zhì)，乙方可能需要加班。甲方將按照國家規(guī)定支付加班費。如乙方因個人原因不能加班，請?zhí)崆巴ㄖ追剑员慵追阶龀鱿鄳?yīng)的工作安排。4.出差：乙方因公出差，甲方將承擔(dān)相應(yīng)的差旅費用。具體報銷標(biāo)準(zhǔn)和流程詳見甲方制定的相關(guān)規(guī)定。5.社會保險和公積金：甲方將依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方應(yīng)提供的個人信息必須真實準(zhǔn)確，如因提供虛假信息導(dǎo)致甲方無法正常繳納保險和公積金，責(zé)任由乙方承