機關考勤管理制度心得

機關考勤管理制度心得一、目的

為確保機關工作秩序，提高工作效率，保障職工合法權益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合我單位實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確工作時間、考勤規(guī)定、請假休假等事宜，規(guī)范職工行為，促進機關工作的正常開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我單位全體在職職工，包括合同制職工、臨時工以及借調(diào)人員。

三、工作時間

1.工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，實行每周五天工作制，每天工作8小時，具體作息時間為：

上午：08:30-12:00，下午：14:00-17:30。

2.根據(jù)工作需要，單位可對職工工作時間進行調(diào)整，并提前通知職工。

3.職工應嚴格按照規(guī)定時間上下班，保持良好的工作狀態(tài)，不得遲到、早退。

4.單位可根據(jù)實際情況，對特殊崗位、特殊工作性質(zhì)的職工實行彈性工作制，具體規(guī)定另行制定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

職工應每日按時簽到，簽到方式包括但不限于電子打卡、紙質(zhì)簽到表等形式。簽到為每日工作開始的第一道程序，作為職工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:30-09:00，下午簽到時間為14:00-14:30。

（3）遲到簽到視為遲到，超過規(guī)定簽到時間30分鐘視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

職工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。補簽需注明外出事由和時間，并由上級領導簽字確認。

4、忘記簽到處理

職工如因個人原因忘記簽到，應立即向直接上級報告，并在當日內(nèi)完成補簽。補簽需說明未簽到原因，經(jīng)上級領導核實后予以確認。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤工作進行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保本部門職工遵守考勤規(guī)定。

（3）職工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有弄虛作假，將按相關規(guī)定進行處理。

（4）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為職工績效考核、工資發(fā)放和獎懲的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）職工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始時間、結束時間及請假期間的工作交接安排。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天），由直接上級審批，并報部門負責人同意。

（3）請假4天以上，需經(jīng)部門負責人審核，報單位領導審批。

（4）特殊情況下，如職工因緊急事由無法提前請假，應在請假后及時補交請假申請，并說明原因。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，職工應按時返崗，并在返崗當日向直接上級銷假，同時提交請假期間的相關證明材料（如病假證明、事假相關說明等）。

（2）職工請假期間，如有工作需要，應保持通訊暢通，配合完成相關工作交接和任務安排。

（3）請假期間，職工應確保個人通訊工具暢通，以便接收單位通知和緊急工作安排。

（4）未按時銷假者，按曠工處理。如有特殊情況，需提前向直接上級報告，并按程序補辦請假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本單位假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期申請流程如下：

（1）職工根據(jù)實際需要，提前向直接上級提出書面申請，填寫相應假期申請表。

（2）根據(jù)請假審批權限，逐級報批，直至審批通過。

（3）審批通過后，職工需將請假申請表復印件報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：職工因病需休息，應提供醫(yī)療機構的病假證明，按醫(yī)囑休息天數(shù)給予病假。

（2）事假：職工因私事需請假，應提前申請，根據(jù)實際情況審批。

（3）婚假：職工本人結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女職工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

3、年假規(guī)定

職工年假按照國家規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)職工在本單位工作年限，給予相應的年假天數(shù)。年假需在一年內(nèi)休完，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男職工的配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

本單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，職工應按照單位統(tǒng)一安排休息。如遇特殊情況需調(diào)整公眾假期，單位將提前通知職工。公眾假期期間，單位將根據(jù)實際情況安排值班，確保工作正常運轉(zhuǎn)。職工在公眾假期期間應保持通訊暢通，以便接收緊急工作安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：職工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，但當日實際工作時間不少于規(guī)定工作時間的三分之二的，視為遲到。

（2）曠工：職工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，且當日實際工作時間少于規(guī)定工作時間的三分之二的，或者未請假且未到崗的，視為曠工。

（3）處理：遲到累計達到一定次數(shù)，將按單位相關規(guī)定進行通報批評或紀律處分。曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應工資，并可能面臨辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：職工未按照規(guī)定請假程序請假，擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造記錄：職工通過任何方式偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于紀律處分、扣除工資、辭退等。

（3）處理：對于未請假或偽造記錄的行為，單位將根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予相應的紀律處分，并扣除相應工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：職工曠工的，按照國家相關規(guī)定和單位制度，扣除相應的工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

職工未簽到且未按請假程序請假的，視為曠工。如因特殊情況未能及時簽到，需提供合理解釋，并按照請假程序補辦手續(xù)。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性。

（2）各級主管應定期檢查本部門的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問