公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則范文（二篇）

公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則范文公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為確保員工考勤行為的規(guī)范性，強(qiáng)化員工管理，提升工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條公司考勤管理制度的實(shí)施，須遵循公平、公正、公開的原則。第二章考勤管理的基本要求第四條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤制度，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，認(rèn)真履行報(bào)到義務(wù)。第五條員工須按時(shí)到達(dá)辦公地點(diǎn)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)開展工作。第六條員工應(yīng)妥善保管考勤卡或其他考勤工具，確保其正常使用。第七條員工應(yīng)保障考勤卡或其他考勤工具的安全，如有遺失應(yīng)立即報(bào)告。第八條員工請(qǐng)假應(yīng)依照公司規(guī)定和流程進(jìn)行，入職未滿一年的員工，未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，個(gè)人請(qǐng)假天數(shù)應(yīng)控制在五日以內(nèi)，否則將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第九條員工離開辦公地點(diǎn)或工作場(chǎng)所時(shí)，應(yīng)如實(shí)填寫離崗記錄，并及時(shí)報(bào)備相關(guān)人員。第十條對(duì)于因出差、外出培訓(xùn)等需離崗工作的員工，應(yīng)提前報(bào)備，并填寫相關(guān)申請(qǐng)表。第三章記錄考勤第十一條公司設(shè)立考勤機(jī)記錄員工打卡信息，員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行打卡。第十二條員工應(yīng)確保考勤記錄的真實(shí)性，嚴(yán)禁弄虛作假，違規(guī)者將受到相應(yīng)處罰。第十三條考勤機(jī)的使用及考勤記錄的管理由公司指定專人負(fù)責(zé)。第十四條考勤記錄保存期限為一年，過期即清除，未經(jīng)授權(quán)不得擅自留存或泄露。第十五條考勤記錄應(yīng)按時(shí)上報(bào)給上級(jí)，上級(jí)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核和審批。第四章考勤管理的獎(jiǎng)懲措施第十六條對(duì)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班的員工，公司將給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條對(duì)違反考勤制度，如遲到、早退、曠工等行為的員工，公司將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的處罰措施。第十八條對(duì)連續(xù)違反考勤制度，情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將按照公司紀(jì)律處分條例進(jìn)行處理。第五章考勤管理的監(jiān)督與督促第十九條公司考勤管理人員應(yīng)對(duì)員工考勤行為進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行處理。第二十條考勤管理人員應(yīng)定期對(duì)員工考勤情況進(jìn)行分析和總結(jié)，提出改進(jìn)措施。第二十一條考勤管理人員應(yīng)加強(qiáng)與員工的溝通，解答員工疑問，及時(shí)解決存在的問題。第六章引導(dǎo)員工遵守考勤制度第二十二條公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考勤制度的宣傳，引導(dǎo)員工自覺遵守考勤制度。第二十三條公司應(yīng)為員工提供合理的請(qǐng)假機(jī)會(huì)，確保員工有足夠的休息和調(diào)節(jié)時(shí)間。第二十四條公司應(yīng)建立健全的獎(jiǎng)懲機(jī)制，及時(shí)對(duì)員工的考勤行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第七章附則第二十五條本制度的解釋權(quán)歸公司所有。第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十七條本制度的修改和補(bǔ)充需經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可生效。以上為本公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則，供公司內(nèi)部參考使用。具體執(zhí)行應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則范文（二）第一章總則第一條遵循《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部考勤管理，確保員工出勤情況的真實(shí)、準(zhǔn)確，提升工作效率與管理效能，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體職員，包括全職員工、兼職員工、派遣員工及實(shí)習(xí)生等。第三條公司實(shí)行精確考勤時(shí)間制度，對(duì)準(zhǔn)時(shí)上下班、按時(shí)完成任務(wù)的員工給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)遲到、早退、缺勤或其他違規(guī)行為，將依據(jù)規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)處罰。第四條公司考勤管理制度由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行，所有員工必須遵守并配合，否則將面臨紀(jì)律處分。第二章考勤時(shí)間與方式第五條公司工作時(shí)間為每周五天，每日工作8小時(shí)，含1小時(shí)午休。上午上班時(shí)間為8:30，下午下班時(shí)間為17:30。允許員工提前30分鐘進(jìn)入辦公室，但不計(jì)為加班。第六條員工考勤方式包括：1.刷卡考勤：公司配備考勤刷卡設(shè)備，員工需在進(jìn)出辦公室時(shí)刷卡打卡。2.手機(jī)考勤：?jiǎn)T工可使用公司指定的手機(jī)考勤應(yīng)用程序，需遵守相關(guān)規(guī)定。3.員工簽到表：對(duì)于特殊情況的員工，如外勤、臨時(shí)工作等，由直屬主管記錄其簽到和離開時(shí)間，確?？记跍?zhǔn)確性。第三章考勤管理第七條員工考勤管理涵蓋以下方面：1.出勤記錄：公司將詳細(xì)記錄每位員工的上下班時(shí)間及加班、請(qǐng)假等信息，對(duì)不符合規(guī)定的情況進(jìn)行處理。2.遲到與早退：公司將對(duì)遲到、早退的員工進(jìn)行相應(yīng)處理，一般情況下，3次遲到或早退將被視為半天缺勤。3.請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前向直屬主管提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假天數(shù)以工作日計(jì)算，不包括休息日和法定節(jié)假日。4.加班管理：?jiǎn)T工加班需按公司規(guī)定申請(qǐng)并獲主管批準(zhǔn)。加班時(shí)間以實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，超出法定工作時(shí)間的部分，公司將支付加班費(fèi)。第八條公司將定期統(tǒng)計(jì)分析員工考勤記錄，并向相關(guān)部門報(bào)告，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。第四章考勤獎(jiǎng)懲措施第九條對(duì)于遵守工作時(shí)間、按時(shí)完成任務(wù)的員工，公司將給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)措施由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。第十條對(duì)于遲到、早退、缺勤或其他違規(guī)行為，公司將采取以下處罰措施：1.遲到：超過10分鐘至30分鐘的，計(jì)為遲到半小時(shí)；30分鐘至1小時(shí)的，計(jì)為遲到1小時(shí)；超過1小時(shí)的，計(jì)為遲到半天。3次遲到將影響當(dāng)月績(jī)效考核。2.早退：早退時(shí)間按實(shí)際計(jì)算，3次以上早退將影響當(dāng)月績(jī)效考核。3.缺勤：缺勤將扣除當(dāng)月工資及績(jī)效考核分?jǐn)?shù)。4.其他違規(guī)行為：公司將視具體情況執(zhí)行相應(yīng)處罰。第五章附則第十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。第十二條對(duì)于本規(guī)定未涵蓋的