終止勞動合同書模板

合同編號：__________終止勞動合同書甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂的勞動合同（合同編號：_______），根據(jù)雙方協(xié)商一致，現(xiàn)決定自____年____月____日起終止雙方之間的勞動合同關(guān)系。一、終止勞動合同的原因1.乙方因個人原因向甲方提出辭職申請，經(jīng)甲方批準后，雙方同意自____年____月____日起終止勞動合同。2.雙方在勞動合同期限內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，同意提前終止勞動合同。3.乙方因_______（注明具體原因，如：患病、傷殘、家庭原因等）無法繼續(xù)履行勞動合同，甲方同意終止勞動合同。4.勞動合同約定的期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動合同。5.其他原因（注明具體原因）：_______二、終止勞動合同的日期雙方確認，本勞動合同自____年____月____日起終止。三、終止勞動合同后的相關(guān)事項1.乙方應(yīng)在本合同終止之日起____個工作日內(nèi)，將工作交接給甲方，甲方應(yīng)給予乙方必要的協(xié)助。如乙方未按期完成工作交接，甲方有權(quán)追究乙方的違約責任。2.乙方在本合同終止后，應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：離職手續(xù)、證件交回、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。3.甲方在本合同終止后，應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)?。具體金額如下：（1）工資：____元；（2）加班費：____元；（3）經(jīng)濟補償：____元；（4）其他應(yīng)支付的費用：____元。4.甲方在本合同終止后，應(yīng)按照雙方約定和法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.雙方同意，本合同終止后，雙方不再存在任何勞動爭議。如雙方在終止勞動合同后發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、保密協(xié)議1.乙方承諾，在勞動合同終止后，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。五、其他約定1.雙方在簽訂本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以利于合同的查詢和管理。2.甲方信息：填寫用人單位的全稱，確保與營業(yè)執(zhí)照上的名稱一致。3.乙方信息：填寫員工的姓名、身份證號碼等個人信息，確保準確無誤。4.合同終止原因：明確填寫合同終止的原因，避免產(chǎn)生爭議。5.合同終止日期：準確填寫合同終止的日期，確保雙方無誤。6.相關(guān)事項：詳細填寫合同終止后的相關(guān)事項，如工作交接、工資支付等。7.保密協(xié)議：明確保密內(nèi)容和要求，確保乙方遵守。8.其他約定：補充約定雙方認為需要約定的其他事項。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，進行友好協(xié)商，尋求解決問題的方法。2.如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如果對仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.終止勞動合同：指勞動合同約定的期限屆滿或者雙方協(xié)商一致提前終止勞動合同的情況。3.經(jīng)濟補償：指用人單位在終止勞動合同的情況下，根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定，支付給勞動者的經(jīng)濟補償。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，要求勞動者在勞動合同終止后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息的協(xié)議。5.違約責任：指違反合同約定的一方應(yīng)當承擔的法律責任。6.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生爭議的情況。7.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立，負責處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。8.人民法院：指國家的審判機關(guān)，負責審理各類案件，包括勞動爭議案件。特殊應(yīng)用場合：1.員工因家庭原因需提前終止勞動合同：場合描述：員工因家庭原因需要提前終止勞動合同，雙方協(xié)商一致。補充條款：雙方同意，甲方在合同終止后，為乙方提供一份書面推薦信，以利于乙方尋找新的工作。2.員工因傷殘無法繼續(xù)工作：場合描述：員工因傷殘無法繼續(xù)履行勞動合同，雙方協(xié)商一致終止合同。補充條款：甲方在本合同終止后，應(yīng)繼續(xù)承擔依法應(yīng)支付的傷殘撫恤金、醫(yī)療費用等。3.勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽：場合描述：勞動合同約定的期限屆滿，雙方未能就續(xù)簽達成一致。補充條款：甲方在本合同終止后，為乙方提供一份工作證明，以利于乙方享受失業(yè)保險待遇。4.員工因公司裁員需終止合同：場合描述：由于公司經(jīng)營需要，進行人員調(diào)整，雙方協(xié)商一致終止勞動合同。補充條款：甲方在本合同終止后，為乙方提供職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)推薦服務(wù)。5.員工辭職，公司批準：場合描述：員工因個人原因向公司提出辭職，公司批準后終止勞動合同。補充條款：雙方同意，甲方在合同