RGF薪酬觀察2024-中國大陸篇

RGF2024薪酬觀察中國大陸臨近

2022

年末時(shí)，我們?cè)A(yù)期2023年將是充滿變革和挑戰(zhàn)的一年。事實(shí)上，這一預(yù)期已經(jīng)得到了驗(yàn)證。盡管我們堅(jiān)信每個(gè)人都急切地期待看到企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，但在2023年，大多數(shù)企業(yè)的招聘策略仍然以降低成本和提高效率為主旨，以更好地應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)收縮。從經(jīng)濟(jì)周期的角度來看，我們?cè)诙唐趦?nèi)仍需要在制定企業(yè)戰(zhàn)略時(shí)考慮到宏觀環(huán)境帶來的變化和不確定性?？v觀整個(gè)2023年，仍然有部分行業(yè)以及領(lǐng)域?qū)τ谌瞬判枨蟪潭葲]有降低——諸如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的自動(dòng)駕駛研發(fā)、電子半導(dǎo)體行業(yè)的芯片設(shè)計(jì)工程師和應(yīng)用及服務(wù)工程師，以及交通運(yùn)輸（汽車、航空）和供應(yīng)鏈領(lǐng)域的研發(fā)類硬件和軟件經(jīng)理以及采購和供應(yīng)鏈等職位的需求強(qiáng)勁，薪資漲幅較其余行業(yè)頗為顯著。展望2024年，我們預(yù)計(jì)一些新興領(lǐng)域可能會(huì)出現(xiàn)更顯著的薪資增長。在高科技、互聯(lián)網(wǎng)和新媒體領(lǐng)域，人工智能和數(shù)據(jù)科學(xué)總監(jiān)、工程師，以及國內(nèi)和跨境電子商務(wù)總監(jiān)/總經(jīng)理等職位的薪資預(yù)計(jì)會(huì)有所上漲。在工業(yè)領(lǐng)域，先進(jìn)制造業(yè)的研發(fā)經(jīng)理/主管/工程師，交通運(yùn)輸（汽車、航空）和供應(yīng)鏈的研發(fā)類硬件和軟件以及電池管理系統(tǒng)等職位的薪資也有望提高。此外，電子半導(dǎo)體行業(yè)的芯片設(shè)計(jì)，以及醫(yī)療健康和生命科學(xué)行業(yè)的生產(chǎn)和運(yùn)營總監(jiān)以及質(zhì)量經(jīng)理等職位的薪資預(yù)計(jì)也會(huì)有所增長。毫無疑問，在2024年，薪酬數(shù)據(jù)將繼續(xù)是企業(yè)制定戰(zhàn)略的重要考慮因素。同時(shí)，從企業(yè)內(nèi)部角度來看，員工的薪酬數(shù)據(jù)也將持續(xù)受到企業(yè)成本管理、商業(yè)增長和組織擴(kuò)展等因素的影響。為了幫助企業(yè)在人力資源和薪酬福利領(lǐng)域做出決策，并為求職者提供參考，我們很高興能夠在新年之際以報(bào)告的形式與您分享最新的薪酬數(shù)據(jù)。RGF

薪酬觀察報(bào)告一如既往地涵蓋了高科技、互聯(lián)網(wǎng)和新媒體

(TMT)、電子與半導(dǎo)體、醫(yī)療健康與生命科學(xué)、工業(yè)、金融服務(wù)、消費(fèi)品以及企業(yè)職能領(lǐng)域的薪酬數(shù)據(jù)，以及各行業(yè)領(lǐng)域所熱招的職能崗位與技能需求。在未來一年里，我們將以變化為導(dǎo)航，行駛在一個(gè)全新的航線上。我們堅(jiān)信，即使面臨波濤洶涌的挑戰(zhàn)，我們也能看到遠(yuǎn)方的燈塔照亮我們的航向。以變化為導(dǎo)航的新旅程ManagingDirector’s

MessageRita

Cui事業(yè)部執(zhí)行總裁RGF專業(yè)人才招聘（中國）目錄contents關(guān)于本報(bào)告 03就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)和薪資數(shù)據(jù) 04-30電子與半導(dǎo)體

消費(fèi)品與零售

醫(yī)療健康與生命科學(xué)

金融服務(wù)

企業(yè)職能

高科技、互聯(lián)網(wǎng)和新媒體

04工業(yè)

091923273137關(guān)于

RGF 43關(guān)于本報(bào)告《RGF

薪酬觀察

2024：中國大陸篇》報(bào)告旨在呈現(xiàn)中國大陸各個(gè)行業(yè)與崗位的薪酬趨勢(shì)與數(shù)據(jù)。本報(bào)告綜合了

RGF大中華區(qū)于

2023

年

1月至2024

年1

月期間累積的逾

50

萬自有人才庫的數(shù)據(jù)。報(bào)告中的“基本年薪”

的定義不包含補(bǔ)貼、股票、獎(jiǎng)金或其他任何形式的福利。由于報(bào)告中的部分?jǐn)?shù)據(jù)會(huì)實(shí)時(shí)變化，我們建議讀者酌情采用報(bào)告中的洞察與結(jié)論。03Salary

Watch2023年，注冊(cè)制在中國資本市場(chǎng)的全面實(shí)行提升了審核發(fā)行效率和企業(yè)上市可預(yù)期性，港股

18C

上市制度正式實(shí)施，科技創(chuàng)新企業(yè)在修煉內(nèi)功提升業(yè)績的同時(shí)得以更好得迎接新的發(fā)展機(jī)遇。隨著境外上市備案管理相關(guān)制度規(guī)則的落地，內(nèi)地

TMT

企業(yè)在尋求資本市場(chǎng)上市的選擇上也更為靈活多樣。12022年11月OpenAI開放了人工智能對(duì)話聊天機(jī)器人ChatGPT，其所帶來的熱度令人工智能賽道在TMT行業(yè)整體投資收縮的背景下異軍突起，如自然語言學(xué)習(xí)和機(jī)器學(xué)習(xí)等領(lǐng)域受到關(guān)注，其研究成果也為各行業(yè)在商業(yè)模式和應(yīng)用場(chǎng)景上帶來創(chuàng)新思考，同時(shí)推動(dòng)了隱私版權(quán)等相關(guān)政策和法規(guī)的制定和完善。隨著人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)于數(shù)據(jù)標(biāo)注工程師的需求量逐年上升，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)療、先進(jìn)制造等領(lǐng)域，因此，除了具備基本的數(shù)據(jù)處理能力外，對(duì)于人才的要求還需要具備一定的行業(yè)知識(shí)和技能。此外，隨著技術(shù)的發(fā)展，數(shù)據(jù)標(biāo)注的方式也在不斷創(chuàng)新，如半監(jiān)督學(xué)習(xí)、弱監(jiān)督學(xué)習(xí)等方法的應(yīng)用，使得數(shù)據(jù)標(biāo)注工程師需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的技術(shù)和方法。另一方面，2023

年不得不提到互聯(lián)網(wǎng)流量的增速放緩，直播電商、廣告、小程序和游戲領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)激烈。在跨境電商領(lǐng)域，以SHEIN、Temu、Tiktok、速賣通為代表的”跨境四小龍“相繼擁抱全托管模式，商家提供貨物由平臺(tái)全權(quán)進(jìn)行售賣等運(yùn)營工作已成為未來電商平臺(tái)的發(fā)展趨勢(shì)。隨著這種模式的推廣，電商平臺(tái)為了在全球范圍內(nèi)尋找更優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商和商品，更加青睞具備豐富市場(chǎng)資源和人脈的商務(wù)類負(fù)責(zé)人，在與不同國家和地區(qū)的供應(yīng)商和物流商進(jìn)行溝通寫作的過程中，是否能夠與不同國家和地區(qū)的供應(yīng)商和物流商進(jìn)行溝通協(xié)作、對(duì)全球范圍內(nèi)的市場(chǎng)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析來為商家提供精準(zhǔn)的市場(chǎng)定位和營銷策略決定了跨境渠道類人才在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力。高科技互聯(lián)網(wǎng)和新媒體AIGC浪潮帶來的算力需求同樣體現(xiàn)在高昂硬件投入上，芯片、服務(wù)器和數(shù)據(jù)中心產(chǎn)業(yè)鏈相應(yīng)受益。除英偉達(dá)和AMD等老牌半導(dǎo)體芯片企業(yè)，谷歌、亞馬遜、Meta

和微軟等科技巨頭相繼發(fā)力AI自研芯片。AI芯片成半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)新的增長驅(qū)動(dòng)力，有望受應(yīng)用落地和商業(yè)進(jìn)展加快而需求快速增長。1./content/dam/Deloitte/cn/Documents/technology-media-telecommunications/deloitte-cn-tmt-1st-half-year-2023-trend-230808.pdf04人工智能&數(shù)據(jù)科學(xué)總監(jiān)技能需求：AIGC，大模型算法人工智能&數(shù)據(jù)科學(xué)工程師技能需求：數(shù)據(jù)標(biāo)注境內(nèi)&跨境電子商務(wù)總監(jiān)

/

總經(jīng)理技能需求：跨境渠道

/

商務(wù)負(fù)責(zé)人熱門職位05高科技、互聯(lián)網(wǎng)和新媒體RGF

2024

薪酬觀察數(shù)據(jù)

:

中國大陸職位工作年限最小值最大值首席執(zhí)行官

/

總裁15-3030005000總經(jīng)理15-2020003000副總裁15-2010001600高級(jí)管理層職位工作年限最小值最大值總監(jiān)15-2012001800經(jīng)理

/

架構(gòu)師8-155001000工程師3-8300600技術(shù)研發(fā)職位工作年限最小值最大值總監(jiān)15-208001200經(jīng)理

/

架構(gòu)師8-15400800工程師3-8200500移動(dòng)開發(fā)職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-2012002500經(jīng)理

/

架構(gòu)師5-106001200工程師3-84501000人工智能&數(shù)據(jù)科學(xué)職位工作年限最小值最大值總監(jiān)15-208001200經(jīng)理

/

架構(gòu)師8-15450800工程師3-8350600前端&后端工程職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-208001500架構(gòu)師8-15600800經(jīng)理5-10500700工程師1-5350600網(wǎng)絡(luò)安全人民幣

(單位:

1,000)*薪酬定義:年度基本工資

(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-208001500經(jīng)理

/

架構(gòu)師5-105501000工程師3-8300650大數(shù)據(jù)&商務(wù)智能職位工作年限最小值最大值總監(jiān)15-208001600經(jīng)理8-15500800主管5-8300500工程師1-525040006數(shù)字化職位工作年限最小值最大值總監(jiān)15-207001200經(jīng)理8-15350650主管5-8250400工程師1-5150300應(yīng)用管理職位工作年限最小值最大值總監(jiān)

/

總經(jīng)理12-2512001800事業(yè)群負(fù)責(zé)人10-1810001500高級(jí)經(jīng)理/經(jīng)理5-15500900主管3-6300500境內(nèi)&跨境電子商務(wù)職位工作年限最小值最大值總監(jiān)15-207001200經(jīng)理8-15300650主管3-8200400企業(yè)IT服務(wù)職位工作年限最小值最大值總監(jiān)15-208001400經(jīng)理8-15500800主管3-8300500云&基礎(chǔ)架構(gòu)職位工作年限最小值最大值總監(jiān)15-208001300經(jīng)理

/

專家8-15500800主管3-8250500數(shù)字營銷職位工作年限最小值最大值總監(jiān)15-207001100經(jīng)理

/

專家8-15400700主管3-8200450項(xiàng)目管理職位工作年限最小值最大值總監(jiān)15-208001300經(jīng)理

/

專家8-15500800主管3-8200400產(chǎn)品&運(yùn)營管理職位工作年限最小值最大值總監(jiān)15-208001000經(jīng)理

/

專家8-15500800主管3-8250500客戶管理&客戶成功RGF

2024

薪酬觀察數(shù)據(jù)

:

中國大陸人民幣

(單位:

1,000)*薪酬定義:年度基本工資

(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)高科技、互聯(lián)網(wǎng)和新媒體07職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-207001400經(jīng)理

/

專家5-10500800主管3-5200400銷售職位工作年限最小值最大值總監(jiān)15-206001000經(jīng)理8-15400700主管3-8200400售前職位工作年限最小值最大值總監(jiān)8-1520004000經(jīng)理5-108001500專家5-108001500自動(dòng)駕駛RGF

2024

薪酬觀察數(shù)據(jù)

:

中國大陸人民幣

(單位:

1,000)*薪酬定義:年度基本工資

(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)高科技、互聯(lián)網(wǎng)和新媒體08工業(yè)自《中國制造2025》行動(dòng)綱領(lǐng)提出已過

8年，在2023年中，國家政策也在持續(xù)為各新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域提供重點(diǎn)培育和幫助，其中以電氣機(jī)械、器材制造、汽車制造等機(jī)械工業(yè)為首帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展。國家能源局在2023年7月發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示可再生能源裝機(jī)歷史性超過煤電，2

下半年的數(shù)據(jù)也展示了新能源產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。外資準(zhǔn)入限制措施的取消更是帶來了更多中東和歐洲在新能源汽車領(lǐng)域的投資，進(jìn)一步幫助形成良性競(jìng)爭(zhēng)局面，有利于上下游產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級(jí)。先進(jìn)制造業(yè)以先進(jìn)制造業(yè)為例，管理及技術(shù)性人才仍然聚集在北上廣深四個(gè)主要城市，不過部分新一線和二線城市對(duì)于人才的吸引力也在與日俱增，這部分城市包含珠三角、長三角和京津冀范圍內(nèi)的無錫、佛山和石家莊等。從細(xì)分領(lǐng)域來看，以智能制造業(yè)為首的創(chuàng)新領(lǐng)域的薪酬條件居于首位，在

2023

年吸引了更多新鮮人才的加入。除智能制造外，AIGC和AI大模型的發(fā)展和應(yīng)用帶來了更多對(duì)于自動(dòng)駕駛汽車領(lǐng)域、數(shù)字智能自主系統(tǒng)、公共交通和物流服務(wù)等領(lǐng)域?qū)τ谘邪l(fā)類和技術(shù)性人才的需求。多家企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)同一人才的情況屢見不鮮，主要爭(zhēng)奪對(duì)象集中在交叉復(fù)合型人才和高水平工程師。交通運(yùn)輸（航空航天）和供應(yīng)鏈根據(jù)中國航空產(chǎn)業(yè)網(wǎng)發(fā)布的中國航空制造產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)分布來看，2

全球航空航天在華投資方向聚集在制造維修領(lǐng)域，研發(fā)投資方向的占比較小，“可持續(xù)發(fā)展”是未來全球航空航天企業(yè)對(duì)華投資的重點(diǎn)方向，其中又以

eVTOL

制造和動(dòng)力電池領(lǐng)域?yàn)橹?。無論是航空航天、船舶運(yùn)輸還是汽車或物流領(lǐng)域，在技術(shù)和管理類人才的招募上需求最大的仍然是具備專業(yè)技術(shù)和長期經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)類人才，在行業(yè)整體招聘需求維持保守的情況下，這類中層人才在選擇新機(jī)會(huì)時(shí)能夠獲得在原有薪資基礎(chǔ)上15~20%的上漲?；?、能源和材料隨著產(chǎn)業(yè)從開采、加工到新材料的轉(zhuǎn)型，化工、能源和材料方向?qū)τ谟萌说男枨笠布性谛庐a(chǎn)品的應(yīng)用設(shè)計(jì)開發(fā)和前端銷售方向。銷售與技術(shù)服務(wù)類人才是2023年最為熱招的職位類型，這兩類職位除了需要人才對(duì)于特定領(lǐng)域持有專業(yè)度和知識(shí)儲(chǔ)備外，更強(qiáng)調(diào)溝通能力、創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力以及對(duì)市場(chǎng)和行業(yè)的敏銳洞察，這些能力需要在實(shí)踐中不斷積累提升，因此人才供給較為緊缺。1.

https://ww/2023-08/04/c_1310735564.htm2.

https://ww/article/show/2f71873185733e13650f696e8c96658109關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)員工收到的薪資漲幅比例16%雇主愿意為員工提供的平均薪資漲幅15%4%5%202220232023202420232024作為求職者，如果您考慮在未來的

6

個(gè)月更換雇主，您認(rèn)為合理的薪酬漲幅比例30%25%預(yù)計(jì)

2024

年跳槽可獲得的薪資漲幅+18%熱門職位a)

先進(jìn)制造業(yè)研發(fā)經(jīng)理

/

主管

/

工程師技能需求

:工程本地化，新產(chǎn)品導(dǎo)入預(yù)計(jì)

2024

年跳槽可獲得的薪資漲幅+25%10應(yīng)用工程經(jīng)理

/

工程師技能需求

:現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用支持，應(yīng)用開發(fā)預(yù)計(jì)

2024

年跳槽可獲得的薪資漲幅+18%供應(yīng)鏈管理經(jīng)理技能需求

:需求管理，物流管理，供應(yīng)鏈數(shù)字化預(yù)計(jì)

2024

年跳槽可獲得的薪資漲幅+25%銷售&市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理技能需求

:生命科學(xué)、電子、新能源方向業(yè)務(wù)拓展預(yù)計(jì)

2024

年跳槽可獲得的薪資漲幅+28%預(yù)計(jì)

2024

年跳槽可獲得的薪資漲幅+35%研發(fā)類：電池管理系統(tǒng)技能需求

:全生命周期研發(fā)項(xiàng)目管理預(yù)計(jì)

2024

年跳槽可獲得的薪資漲幅+20%11質(zhì)量管理技能需求

:0-1

質(zhì)量體系搭建熱門職位b)

交通運(yùn)輸

(

汽車、航空

)

&

供應(yīng)鏈研發(fā)類：硬件&軟件技能需求

:整體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，項(xiàng)目管理與協(xié)調(diào)c)

化工、能源和材料預(yù)計(jì)

2024

年跳槽可獲得的薪資漲幅+24%銷售技能需求：對(duì)于特定產(chǎn)品和行業(yè)的過往經(jīng)驗(yàn)和熟悉度和優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力預(yù)計(jì)

2024

年跳槽可獲得的薪資漲幅+18%技術(shù)服務(wù)技能需求：對(duì)于特定產(chǎn)品的技術(shù)能力、對(duì)于特定行業(yè)應(yīng)用的熟悉度、優(yōu)秀的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力熱門職位12職位工作年限最小值最大值首席執(zhí)行官

/

總裁15-359504800總經(jīng)理15-359502800副總裁15-358002800高層管理者職位工作年限最小值最大值總監(jiān)15-206001100經(jīng)理10-20370680工程師5-8250400應(yīng)用工程職位工作年限最小值最大值總監(jiān)15-206002000經(jīng)理10-20400800卓越領(lǐng)導(dǎo)者5-104001450主管8-10200400工程師5-8180350制造、生產(chǎn)&運(yùn)營職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-209001800經(jīng)理5-10500900主管5-8400600工程師3-5250450供應(yīng)鏈管理職位工作年限最小值最大值總監(jiān)15-205001000經(jīng)理8-15300680主管8-10280400工程師3-5200420質(zhì)量管理職位工作年限最小值最大值總監(jiān)15-205602400經(jīng)理10-204401350主管5-8300520工程師3-5230460研發(fā)RGF

2024

薪酬觀察數(shù)據(jù)

:

中國大陸人民幣

(單位:

1,000)*薪酬定義:年度基本工資

(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)工業(yè)先進(jìn)制造業(yè)13職位工作年限最小值最大值總監(jiān)15-204801000經(jīng)理8-15290600主管5-10250350工程師3-5220320項(xiàng)目管理職位工作年限最小值最大值銷售總監(jiān)8-156001800銷售經(jīng)理5-8300770業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理5-8380800客戶經(jīng)理3-5250580市場(chǎng)總監(jiān)10-206001100市場(chǎng)經(jīng)理5-10250660銷售&市場(chǎng)交通運(yùn)輸

(

汽車、航空

)

&

供應(yīng)鏈職位工作年限最小值最大值首席執(zhí)行官

/

總裁15-2020004000總經(jīng)理15-2512003000副總裁15-2013002500高級(jí)管理層職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-2012003000經(jīng)理5-105001500主管5-8400800工程師3-8300700研發(fā)類：電池管理系統(tǒng)職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-2012002500經(jīng)理5-106001200主管5-8400800工程師3-8300600研發(fā)類：大數(shù)據(jù)職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-206001800經(jīng)理8-154501500主管5-8400800工程師3-8300600研發(fā)類：硬件&軟件RGF

2024

薪酬觀察數(shù)據(jù)

:

中國大陸人民幣

(單位:

1,000)*薪酬定義:年度基本工資

(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)工業(yè)14職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-2012002500經(jīng)理5-106001200主管5-8400800工程師3-8300600研發(fā)類：人工智能職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-208001600經(jīng)理5-106001000主管3-8400650工程師1-3300600生產(chǎn)運(yùn)營職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-209001800經(jīng)理8-15400900主管5-8300600工程師3-8200350設(shè)計(jì)職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-208001800經(jīng)理5-10500900主管5-8400700工程師3-5300500采購與供應(yīng)鏈職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-208001200經(jīng)理8-15500800主管5-8300600工程師3-8250400新產(chǎn)品導(dǎo)入職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-206001200經(jīng)理5-10500800主管5-8400800工程師3-5300600項(xiàng)目管理職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-206001000經(jīng)理5-10400700主管3-8200450工程師1-3180300質(zhì)量管理職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-208002000經(jīng)理5-105001200主管3-5350700銷售RGF

2024

薪酬觀察數(shù)據(jù)

:

中國大陸人民幣

(單位:

1,000)*薪酬定義:年度基本工資

(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)工業(yè)15職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-206501500經(jīng)理5-10450700主管3-5300500市場(chǎng)材料、化工

&

能源職位工作年限最小值最大值首席執(zhí)行官

/

總裁15-2025004500總經(jīng)理15-2018003200副總裁15-2015002800高級(jí)管理層職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-2010001800經(jīng)理5-10520850主管5-8400650工程師3-5280400供應(yīng)鏈管理職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-207001400經(jīng)理8-15550850主管5-8300500工程師3-8150250項(xiàng)目發(fā)展&管理職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-206501400經(jīng)理5-10400800主管5-8220410工程師3-5140260生產(chǎn)&運(yùn)營RGF

2024

薪酬觀察數(shù)據(jù)

:

中國大陸人民幣

(單位:

1,000)*薪酬定義:年度基本工資

(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)工業(yè)16職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-207201500經(jīng)理8-155501000主管5-8300520工程師3-8120280工程設(shè)計(jì)職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-209001500經(jīng)理8-15450900主管3-8300500市場(chǎng)職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-208201500經(jīng)理8-154501000主管5-8350550工程師3-8210400產(chǎn)品應(yīng)用開發(fā)職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-206001500經(jīng)理8-15300500主管3-8180300銷售職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-206001200經(jīng)理8-15350600主管5-8280450工程師3-8140300技術(shù)服務(wù)職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-2012002500經(jīng)理8-156501200主管5-8400750投資&收購RGF

2024

薪酬觀察數(shù)據(jù)

:

中國大陸人民幣

(單位:

1,000)*薪酬定義:年度基本工資

(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)工業(yè)17電子與半導(dǎo)體或與2023年持平甚至小幅度下降，但從長遠(yuǎn)角度來看，當(dāng)下的平緩也是在為2025年的增長打好基礎(chǔ)、做好準(zhǔn)備。https://ww/global/ir//schinese/annual-reports182023

年電子與材料行業(yè)大事頻發(fā)，歐洲27

地聯(lián)合成立歐洲半導(dǎo)體地區(qū)聯(lián)盟，美國、荷蘭和日本相繼加強(qiáng)半導(dǎo)體出口管制，國內(nèi)廠商設(shè)備支出增加，反觀搭載國產(chǎn)芯片的華為Mate

60系列手機(jī)回歸，挽回消費(fèi)電子乏力態(tài)勢(shì)并加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈國產(chǎn)化信心，本土投資向半導(dǎo)體設(shè)備與零部件板塊傾斜。與市場(chǎng)普遍認(rèn)為的周期性下行環(huán)境一致，電子與材料行業(yè)的薪資待遇在2023年有所下降，在華企業(yè)釋放用人需求放緩，崗位對(duì)于方向的匹配度要求更高，賽道狹窄且深，由賣方市場(chǎng)向買方市場(chǎng)轉(zhuǎn)變。盡管如此，我們認(rèn)為電子與材料行業(yè)對(duì)于人才的需求仍未飽和，相較于制造業(yè)其他領(lǐng)域是求大于供的，無論是中國還是產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)的歐美日韓在集成電路和半導(dǎo)體芯片制造方向仍然有巨大的專業(yè)人才缺口。所以在行業(yè)普遍面臨人才缺口的情況下，預(yù)計(jì)2024年電子與材料產(chǎn)業(yè)將冷熱共存，在擴(kuò)招的同時(shí)進(jìn)行人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整與替換。在當(dāng)下激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)吸引和留存人才的難度也將較以往上升。根據(jù)多家大廠發(fā)布的年度和季度財(cái)報(bào)來看，三星電子三年來凈利首次下滑，1

臺(tái)積電對(duì)于2024年的行業(yè)發(fā)展發(fā)出預(yù)警，2

廠商營收普遍不及預(yù)期，同時(shí)開始削減投資支出，整體行業(yè)需求疲軟且有蔓延至工業(yè)領(lǐng)域的跡象。在各大廠商對(duì)2024年持保守態(tài)度的情況下，我們預(yù)計(jì)企業(yè)與人才收入2022202319%2%員工收到的薪資漲幅比例2023202416%雇主愿意為員工提供的平均薪資漲幅6%預(yù)計(jì)

2024

年跳槽可獲得的薪資漲幅+27%芯片設(shè)計(jì)技能需求

:技術(shù)背景；熟悉使用特定的開發(fā)工具；良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力預(yù)計(jì)

2024

年跳槽可獲得的薪資漲幅+3%技術(shù)服務(wù)技能需求

:技術(shù)背景；特定產(chǎn)品和行業(yè)的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)；良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力預(yù)計(jì)

2024

年跳槽可獲得的薪資漲幅+9%產(chǎn)品應(yīng)用開發(fā)技能需求

:技術(shù)背景；熟悉使用特定的開發(fā)工具；良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)作為求職者，如果您考慮在未來的

6

個(gè)月更換雇主，您認(rèn)為合理的薪酬漲幅比例2023202426%24%熱門職位19職位工作年限最小值最大值首席執(zhí)行官

/

總裁15-2030005000總經(jīng)理15-2020004000副總裁15-2015003000高級(jí)管理層職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-2020003000經(jīng)理8-1511002000主管5-88001500工程師3-8400800芯片設(shè)計(jì)職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-208001200經(jīng)理5-10500800主管5-8300500工程師3-5150300生產(chǎn)&運(yùn)營職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-2012001800經(jīng)理8-1510001500主管5-85001000工程師3-8250550項(xiàng)目發(fā)展&管理職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-2015002000經(jīng)理8-158001500主管5-8500800工程師3-8300500產(chǎn)品應(yīng)用開發(fā)職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-2010001800經(jīng)理5-108001200主管5-8500800工程師3-5200500供應(yīng)鏈管理RGF

2024

薪酬觀察數(shù)據(jù)

:

中國大陸人民幣

(單位:

1,000)*薪酬定義:年度基本工資

(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)電子與半導(dǎo)體20職位工作年限最小值最大值經(jīng)理8-158001200主管5-86001000工程師3-8300700技術(shù)服務(wù)職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-209001800經(jīng)理8-15500900主管3-8300500市場(chǎng)職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-2010002000經(jīng)理8-156001200主管3-8400800銷售RGF

2024

薪酬觀察數(shù)據(jù)

:

中國大陸人民幣

(單位:

1,000)*薪酬定義:年度基本工資

(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)電子與半導(dǎo)體21消費(fèi)品與零售他們更好地利用這一新興的銷售渠道。他們還需要管理大規(guī)模的業(yè)務(wù)，并在與供應(yīng)商和客戶的談判中爭(zhēng)取到最佳的交易條件。在客戶關(guān)系管理領(lǐng)域，高級(jí)經(jīng)理和經(jīng)理級(jí)別的職位需要具備私域運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)、數(shù)據(jù)敏感度和項(xiàng)目深度。私域運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)可以幫助他們更有效地管理客戶關(guān)系，提高客戶滿意度和忠誠度。數(shù)據(jù)敏感度則可以幫助他們從大量的客戶數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值的信息，以便制定更有效的銷售和市場(chǎng)策略。項(xiàng)目深度則要求他們能夠深入理解和管理復(fù)雜的項(xiàng)目，以確保項(xiàng)目的成功執(zhí)行。https://ww/articles/887158.htmlhttps://ww/read/202304248b290d13d91b0c96eed6dc1b.html22回顧過去的2023年，隨著經(jīng)濟(jì)壓力和不確定性的增加，消費(fèi)者和品牌都變得更為保守，理性消費(fèi)、個(gè)性化消費(fèi)、可持續(xù)消費(fèi)等在經(jīng)濟(jì)下行期成型的消費(fèi)趨勢(shì)，仍是年度關(guān)鍵詞。1

然而，隨著互聯(lián)網(wǎng)和電商的告訴發(fā)展，我們看到消費(fèi)品領(lǐng)域涌起一波又一波革命浪潮，這無疑加速了產(chǎn)品、渠道和服務(wù)的優(yōu)化。從政府報(bào)告可以看到，“推動(dòng)消費(fèi)恢復(fù)、穩(wěn)定消費(fèi)市場(chǎng)主體”等相關(guān)政策的加持使得消費(fèi)品行業(yè)以一種相較于其他領(lǐng)域更快的速度在回暖當(dāng)中。展望2024年，全球化和下沉市場(chǎng)布局的重要性將日益凸顯，線上線下渠道的整合將成為趨勢(shì)，智能化與科技化的滲透將加速行業(yè)變革；其次，在新消費(fèi)趨勢(shì)之下，如何針對(duì)個(gè)性需求打造消費(fèi)式體驗(yàn)也將成為是行業(yè)玩家的制勝關(guān)鍵。對(duì)于招聘而言，其展現(xiàn)的職能正變得越來越具有戰(zhàn)略意義，70%的人才招聘專員表示，招聘團(tuán)隊(duì)現(xiàn)已在公司“決策桌”上占有一席之地。2這意味著招聘不再只是一個(gè)單純的人力資源問題，而是成為了企業(yè)戰(zhàn)略的一部分。具體來看，考察候選人在業(yè)務(wù)端的轉(zhuǎn)化能力將成為優(yōu)先項(xiàng)，例如對(duì)于業(yè)務(wù)經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理和副總監(jiān)級(jí)別的職位，需要候選人具備出海經(jīng)驗(yàn)、外語能力和談判能力。這些技能有助于他們?cè)谌蚴袌?chǎng)上有效地推廣產(chǎn)品，與國際合作伙伴進(jìn)行有效溝通；在境內(nèi)和跨境電子商務(wù)領(lǐng)域，高級(jí)經(jīng)理和經(jīng)理級(jí)別的職位需要具備直播經(jīng)驗(yàn)、負(fù)責(zé)生意體量和談判能力。直播經(jīng)驗(yàn)可以幫助銷售&業(yè)務(wù)發(fā)展副總監(jiān)高級(jí)經(jīng)理

/

經(jīng)理技能需求：出海經(jīng)驗(yàn)；外語能力；談判能力境內(nèi)&跨境電子商務(wù)高級(jí)經(jīng)理

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經(jīng)理技能需求：直播經(jīng)驗(yàn)；負(fù)責(zé)大生意體量經(jīng)驗(yàn)；談判能力客戶關(guān)系管理高級(jí)經(jīng)理

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經(jīng)理技能需求：私域運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；數(shù)據(jù)敏感度；深度負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)熱門職位23職位工作年限最小值最大值總經(jīng)理

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事業(yè)部總經(jīng)理10-2016002500副總裁10-2018002300首席運(yùn)營官15-2020003000高級(jí)管理層職位工作年限最小值最大值總監(jiān)

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總經(jīng)理10-2010004000經(jīng)理

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高級(jí)經(jīng)理

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副總監(jiān)5-104001000主管3-5250450銷售&業(yè)務(wù)發(fā)展職位工作年限最小值最大值總監(jiān)

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總經(jīng)理12-257004500事業(yè)群負(fù)責(zé)人10-185001000高級(jí)經(jīng)理

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經(jīng)理5-15400800主管3-6250450境內(nèi)&跨境電子商務(wù)職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-2012001500經(jīng)理5-10500900經(jīng)營策略&商務(wù)職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-2010002200經(jīng)理

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高級(jí)經(jīng)理5-10400950主管3-5250400客戶關(guān)系管理職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-208002500經(jīng)理5-10400800主管3-5250350數(shù)字化職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-2010001400經(jīng)理5-10500900主管3-8300500市場(chǎng)&品牌職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-2010001500經(jīng)理5-10500900主管3-5250500公關(guān)&傳播RGF

2024

薪酬觀察數(shù)據(jù)

:

中國大陸人民幣

(單位:

1,000)*薪酬定義:年度基本工資

(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)消費(fèi)品與零售24職位工作年限最小值最大值總監(jiān)12-208002000經(jīng)理5-10400800主管3-5200400供應(yīng)鏈

/

采購職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-208001500經(jīng)理5-10500800主管3-5250500產(chǎn)品

/

品類管理職位工作年限最小值最大值總監(jiān)8-158001300經(jīng)理5-8500800主管3-5250450視覺營銷RGF

2024

薪酬觀察數(shù)據(jù)

:

中國大陸人民幣

(單位:

1,000)*薪酬定義:年度基本工資

(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)消費(fèi)品與零售25醫(yī)療健康與生命科學(xué)與2022年相比，2023年醫(yī)療健康和生命科學(xué)領(lǐng)域的企業(yè)招聘需求總體而言有明顯下降，與之相伴的是招聘計(jì)劃的變更和崗位凍結(jié)的問題，招聘流程也相應(yīng)拉長。在本身調(diào)薪幅度縮減的情況下，跳槽所帶來的漲薪幅度更是普遍謹(jǐn)慎，該行業(yè)候選人整體在企業(yè)內(nèi)部與外部的薪酬上漲幅度都有所放緩。262023年是特殊的一年，后疫情時(shí)代的完全到來伴隨著全球宏觀經(jīng)濟(jì)的變化，為全球醫(yī)療器械企業(yè)帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。新冠檢測(cè)需求急劇消失，業(yè)務(wù)增長壓力增大，行業(yè)發(fā)展去泡沫化，各大

MNC

面臨業(yè)務(wù)重心的調(diào)整，隨之而來的便是組織架構(gòu)的變動(dòng)。頭部企業(yè)在減少診斷領(lǐng)域投入的同時(shí)，選擇在影像、IVD、和醫(yī)療

AI

等領(lǐng)域加大在華投資和創(chuàng)新合作，以期占得先機(jī)獲得可持續(xù)性發(fā)展。另一方面，化學(xué)藥進(jìn)入瓶頸期，生物藥上下游產(chǎn)業(yè)鏈條持續(xù)降溫，外資企業(yè)重新審視中國市場(chǎng)，內(nèi)資生命科學(xué)企業(yè)出海成為2023年的行業(yè)趨勢(shì)。本土和外資企業(yè)紛紛將生產(chǎn)和銷售重心向東南亞轉(zhuǎn)移，海外市場(chǎng)拓展需求火熱，因此在招聘市場(chǎng)或業(yè)務(wù)拓展類人才時(shí)對(duì)候選人自身的客戶和渠道資源要求變得更高。據(jù)觀察，除商務(wù)類人才，醫(yī)療健康和生命科學(xué)領(lǐng)域人才招募需求方面在2023年需求最為明顯的是生產(chǎn)運(yùn)營和質(zhì)量管理兩類人才。盡管各大企業(yè)將目光投向東南亞市場(chǎng)，作為最具吸引力的醫(yī)療技術(shù)市場(chǎng)之一，中國市場(chǎng)仍然擁有著無可比擬的增速、規(guī)模以及創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。無論是本土企業(yè)還是跨國醫(yī)療企業(yè)選擇在中國進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)和制造，對(duì)于生產(chǎn)基地的建立和質(zhì)量體系的管理搭建都有著極大的需求，需要人才具備從0到1的建廠和產(chǎn)品導(dǎo)入經(jīng)驗(yàn)。分別來看，在同質(zhì)類經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，本土企業(yè)對(duì)于生產(chǎn)運(yùn)營人才的要求更偏向于政府資源與風(fēng)險(xiǎn)管控，而跨國企業(yè)則更需要人才具備對(duì)相關(guān)法律與本土政策足夠的熟悉了解。2022202320%2%員工收到的薪資漲幅比例2023202413%雇主愿意為員工提供的平均薪資漲幅6%關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)20232024作為求職者，如果您考慮在未來的

6

個(gè)月更換雇主，您認(rèn)為合理的薪酬漲幅比例29%25%預(yù)計(jì)

2024

年跳槽可獲得的薪資漲幅+30%生產(chǎn)和運(yùn)營總監(jiān)技能需求

:新建廠經(jīng)驗(yàn)，新產(chǎn)品導(dǎo)入預(yù)計(jì)

2024

年跳槽可獲得的薪資漲幅+25%27質(zhì)量經(jīng)理技能需求

:質(zhì)量體系導(dǎo)入熱門職位職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-156501800經(jīng)理8-12320800非管理層3-8200350生產(chǎn)&運(yùn)營職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-158002000經(jīng)理8-124001000主管3-8300600質(zhì)量職位工作年限最小值最大值總監(jiān)12-205001500經(jīng)理8-12300900非管理層3-8250600法規(guī)職位工作年限最小值最大值醫(yī)生8-153001000總監(jiān)15-208001330經(jīng)理5-15500800研究員3-8300500醫(yī)學(xué)職位工作年限最小值最大值總監(jiān)12-207002400經(jīng)理8-124501500研究員3-8330550實(shí)驗(yàn)室管理5-15300700研發(fā)職位工作年限最小值最大值首席執(zhí)行官

/

總裁15-2022004800總經(jīng)理15-2012004500副總裁15-2012003200CXO12-2010002000事業(yè)部總經(jīng)理10-208002400高級(jí)管理層&綜合管理層RGF

2024

薪酬觀察數(shù)據(jù)

:

中國大陸人民幣

(單位:

1,000)*薪酬定義:年度基本工資

(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)醫(yī)療健康與生命科學(xué)28職位工作年限最小值最大值總監(jiān)10-156002400經(jīng)理8-12300700非管理層3-8180350銷售&市場(chǎng)職位工作年限最小值最大值總監(jiān)12-208001300經(jīng)理8-12350780非管理層3-8200480銷售支持與應(yīng)用RGF

2024

薪酬觀察數(shù)據(jù)

:

中國大陸人民幣

(單位:

1,000)*薪酬定義:年度基本工資

(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)醫(yī)療健康與生命科學(xué)29金融服務(wù)國內(nèi)外形式的復(fù)雜性遠(yuǎn)超過預(yù)期，從全球30來看，經(jīng)濟(jì)增長的不確定性較大，地緣政治局勢(shì)持續(xù)緊張，歐美經(jīng)濟(jì)體通脹仍然處于非正常水平。轉(zhuǎn)觀國內(nèi)，在外需下降、內(nèi)需不足、就業(yè)承壓、投資放緩的多種因素刺激之下2024年經(jīng)濟(jì)或?qū)⒗^續(xù)承壓。然而，隨著我國出臺(tái)的一系列穩(wěn)增長政策將繼續(xù)顯效，服務(wù)消費(fèi)潛力繼續(xù)釋放，經(jīng)濟(jì)內(nèi)生增長動(dòng)力有望增強(qiáng)，最為明顯的是，在市場(chǎng)低位和政策加持下，匯金公司、保險(xiǎn)資金、上市公司、資管機(jī)構(gòu)等重要市場(chǎng)參與者，已在逐步加大入市力度。值得一提的是，在過去的震蕩一年中，量化私募基金不僅整體業(yè)績較為突出，百億量化私募數(shù)量也持續(xù)擴(kuò)容，截至2023年三季度，百億量化私募數(shù)量已增至33家，較二季度末的30家增加3家。然而，在這樣的高速發(fā)展背后，“同質(zhì)化問題”已然出現(xiàn)，如何通過人才實(shí)現(xiàn)差異化將是金融機(jī)構(gòu)的重要議題之一。美元基金板塊，由于受到了中美關(guān)系緊張的影響，普遍收緊或停滯了中國投資，同時(shí)也給美元基金的新一輪募資提出了很大的挑戰(zhàn)和難度，以姆巴達(dá)拉，阿布扎比等石油美元為代表的主權(quán)基金擴(kuò)大在中國的投資以后，給一些國內(nèi)的混合PEVC和美元基金帶來了很多新機(jī)會(huì)，從崗位角度，投資者關(guān)系的崗位機(jī)會(huì)普遍增多，另外以新能源，硬科技等方向的投資崗位需求也

頗為豐富。從細(xì)分投資賽道來看，消費(fèi)類PEVC目前把很多子彈和精力聚焦在東南亞區(qū)域，國內(nèi)的已經(jīng)投資的消費(fèi)項(xiàng)目則大量的在做投后管理和賦能，所以消費(fèi)投資人才需求則非常希望人選具備東南亞的投資經(jīng)驗(yàn)，并強(qiáng)調(diào)人選是否具備很強(qiáng)的投后管理能力，一些跨領(lǐng)域的人選，如來自于管理咨詢領(lǐng)域的人選也在此類變化中非常受歡迎。生命科學(xué)投資板塊由于收到了國內(nèi)集采和醫(yī)藥反腐的影響，投資節(jié)奏在普遍放緩中，創(chuàng)新藥和IVD仍然是熱捧領(lǐng)域，對(duì)人選的要求一般都需要具備生物醫(yī)藥方向的博士學(xué)歷，并能在細(xì)分領(lǐng)域有成功投資經(jīng)驗(yàn)。硬科技賽道則也相對(duì)更歡迎具備產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和理工背景的人選。作為最熱門的崗位之一，量化策略研究基金經(jīng)理，在招聘過程中將會(huì)重點(diǎn)考核其在多因子選股、Alpha

策略和指數(shù)增強(qiáng)等核心技能上有怎樣的體現(xiàn)；與此同時(shí)，招募私募股權(quán)投資董事總經(jīng)理時(shí)則需要評(píng)估其是否具備投資、募資、投后管理、項(xiàng)目推出等相關(guān)技能；值得一提的是，隨著不斷地有機(jī)構(gòu)參與者進(jìn)場(chǎng)，對(duì)于機(jī)構(gòu)銷售總監(jiān)人才的需求也相應(yīng)增加，在招聘時(shí)，將會(huì)從是否擁有廣泛的機(jī)構(gòu)人以及豐富的產(chǎn)品知識(shí)雙維度進(jìn)行重點(diǎn)考察。2022202323%5%員工收到的薪資漲幅比例2023202418%雇主愿意為員工提供的平均薪資漲幅-1%關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)作為求職者，如果您考慮在未來的

6

個(gè)月更換雇主，您認(rèn)為合理的薪酬漲幅比例2023202429%18%預(yù)計(jì)

2024

年跳槽可獲得的薪資漲幅-3%~+5%量化策略研究基金經(jīng)理技能需求

:多因子選股、Alpha

策略、指數(shù)增強(qiáng)預(yù)計(jì)

2024

年跳槽可獲得的薪資漲幅-3%~+5%機(jī)構(gòu)銷售總監(jiān)技能需求

:廣泛的機(jī)構(gòu)人脈、豐富的產(chǎn)品知識(shí)預(yù)計(jì)

2024

年跳槽可獲得的薪資漲幅-3%~+5%私募股權(quán)投資董事總經(jīng)理技能需求

:投資、募資、投后管理、項(xiàng)目退出熱門職位31職位工作年限最小值最大值董事總經(jīng)理15-2021003200總監(jiān)8-1512001600經(jīng)理3-88001100分析師1-3400700固定收益類銷售職位工作年限最小值最大值董事總經(jīng)理15-2022002500總監(jiān)8-1510001600經(jīng)理3-8700900分析師1-3500700固定收益類交易職位工作年限最小值最大值董事總經(jīng)理15-2022003300總監(jiān)8-1513001900經(jīng)理3-89001300分析師1-35001000投資銀行職位工作年限最小值最大值董事總經(jīng)理15-2011003100總監(jiān)8-157001600經(jīng)理3-8400800分析師1-3200400投資項(xiàng)目組合管理職位工作年限最小值最大值董事總經(jīng)理15-2019004200總監(jiān)8-1510001800經(jīng)理3-84001000分析師1-3300500交易銀行銷售職位工作年限最小值最大值董事總經(jīng)理15-2013002500總監(jiān)8-1511001500經(jīng)理3-87001000分析師1-3400600客戶管理

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客戶經(jīng)理RGF

2024

薪酬觀察數(shù)據(jù)

:

中國大陸人民幣

(單位:

1,000)*薪酬定義:年度基本工資

(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)前臺(tái)金融服務(wù)32職位工作年限最小值最大值董事總經(jīng)理15-2019002200總監(jiān)8-1514001900經(jīng)理3-810001300分析師1-36001100股票銷售職位工作年限最小值最大值董事總經(jīng)理15-2012007300總監(jiān)8-1510003100經(jīng)理3-84001200分析師1-3200600私募股權(quán)投資職位工作年限最小值最大值董事總經(jīng)理15-2019002700總監(jiān)8-1516003000經(jīng)理3-815001900分析師1-39001700股票交易職位工作年限最小值最大值董事總經(jīng)理15-2019002300總監(jiān)8-1512002000經(jīng)理3-89001600分析師1-3500900衍生品交易職位工作年限最小值最大值董事總經(jīng)理15-2024004700總監(jiān)8-1513002400經(jīng)理3-85001200分析師1-3300400股票研究職位工作年限最小值最大值董事總經(jīng)理15-2025002400總監(jiān)8-1516002200經(jīng)理3-88001300分析師1-3500600外匯

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大宗商品職位工作年限最小值最大值基金經(jīng)理8-1510005600資深量化策略研究員3-85001000量化策略研究員1-3300700量化策略研究職位工作年限最小值最大值董事總經(jīng)理15-2023004400總監(jiān)8-157001500經(jīng)理3-8400700分析師1-3200400機(jī)構(gòu)銷售RGF

2024

薪酬觀察數(shù)據(jù)

:

中國大陸人民幣

(單位:

1,000)*薪酬定義:年度基本工資

(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)金融服務(wù)33職位工作年限最小值最大值董事總經(jīng)理15-2034004600總監(jiān)8-1514001800經(jīng)理3-87001000分析師1-3500600基金管理中臺(tái)職位工作年限最小值最大值董事總經(jīng)理15-2012001400總監(jiān)8-15500700經(jīng)理3-8400600分析師1-3200300運(yùn)營職位工作年限最小值最大值首席風(fēng)險(xiǎn)官15-2010001900總監(jiān)8-157001500經(jīng)理3-8300600分析師

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專員1-3200200風(fēng)險(xiǎn)管理職位工作年限最小值最大值董事總經(jīng)理15-2010001400總監(jiān)8-158001200經(jīng)理3-84001000分析師1-3200400交易&銷售支持職位工作年限最小值最大值董事總經(jīng)理15-2016003700總監(jiān)8-1512001600經(jīng)理3-87001000分析師1-3400800國庫券RGF

2024

薪酬觀察數(shù)據(jù)

:

中國大陸人民幣

(單位:

1,000)*薪酬定義:年度基本工資

(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)金融服務(wù)34后臺(tái)職位工作年限最小值最大值總監(jiān)8-156001300經(jīng)理3-8400500內(nèi)部IT職位工作年限最小值最大值總監(jiān)8-155001200經(jīng)理3-8400600審計(jì)&合規(guī)職位工作年限最小值最大值總監(jiān)8-155001000經(jīng)理3-8300700法務(wù)職位工作年限最小值最大值總監(jiān)8-155001200經(jīng)理3-85001000IT風(fēng)險(xiǎn)RGF

2024

薪酬觀察數(shù)據(jù)

:

中國大陸人民幣

(單位:

1,000)*薪酬定義:年度基本工資

(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)金融服務(wù)35企業(yè)職能在2024年，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)36法務(wù)與合規(guī)順應(yīng)近些年中國地區(qū)出臺(tái)的個(gè)人信息以及數(shù)據(jù)相關(guān)法案以及反貪腐的要求，各企業(yè)對(duì)于法務(wù)與合規(guī)人才的要求也隨之加強(qiáng)。對(duì)于不同規(guī)模和性質(zhì)的企業(yè)，法務(wù)人才招聘將更加注重多元化、專業(yè)化和全面化。其中，跨國企業(yè)因其規(guī)模較大，業(yè)務(wù)范圍常以國家或區(qū)域性劃分，為了達(dá)到全球化協(xié)作的目的，需要有具備更優(yōu)秀的協(xié)作能力的法務(wù)人才；大型內(nèi)資企業(yè)則在逐日劇增的出海業(yè)務(wù)需求的基礎(chǔ)上，對(duì)數(shù)據(jù)合規(guī)、出海經(jīng)驗(yàn)等領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)有更高的要求。這也使得招聘要求日趨精細(xì)化，需要有更扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)來勝任；而中小型企業(yè)在招聘法務(wù)人才時(shí)則更加注重相關(guān)文化適應(yīng)性和綜合法律素養(yǎng)。相對(duì)于大型企業(yè)，中小企業(yè)的業(yè)務(wù)相對(duì)寬泛，相應(yīng)的法律問