全新股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與實(shí)施合同（2024版）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與實(shí)施合同（2024版）1本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本原則2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定2.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的審批2.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施3.股權(quán)激勵(lì)的類型與分配3.1股權(quán)激勵(lì)的類型3.2股權(quán)激勵(lì)的分配原則3.3股權(quán)激勵(lì)的分配比例4.股權(quán)激勵(lì)的授予與解鎖4.1股權(quán)激勵(lì)的授予條件4.2股權(quán)激勵(lì)的授予方式4.3股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件5.股權(quán)激勵(lì)的績效考核5.1績效考核的指標(biāo)與方法5.2績效考核的結(jié)果應(yīng)用5.3績效考核的周期與時(shí)間6.股權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃調(diào)整6.1調(diào)整的條件與范圍6.2調(diào)整的程序與方法6.3調(diào)整的決策與通知7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止與解除7.1終止的條件與程序7.2解除的條件與程序7.3終止與解除后的處理8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)管理8.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理8.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理8.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資金來源9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的信息披露與保密9.1信息披露的內(nèi)容與方式9.2保密義務(wù)與責(zé)任9.3信息披露的監(jiān)督與檢查10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)管理10.1風(fēng)險(xiǎn)識別與評估10.2風(fēng)險(xiǎn)控制與應(yīng)對措施10.3風(fēng)險(xiǎn)管理的監(jiān)督與報(bào)告11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決11.1爭議的解決方式11.2爭議的解決程序11.3爭議解決的費(fèi)用承擔(dān)12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止12.1變更的條件與程序12.2終止的條件與程序12.3變更與終止后的處理13.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的違約責(zé)任13.1違約的界定與處理13.2違約的責(zé)任與賠償13.3違約的責(zé)任追究與執(zhí)行14.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附則14.1合同的生效條件14.2合同的終止條件14.3合同的解釋與適用法律第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了激勵(lì)公司員工積極參與公司的經(jīng)營管理和決策，提高員工的歸屬感和責(zé)任感，從而推動(dòng)公司的持續(xù)發(fā)展和業(yè)績提升。1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司的全體員工，包括高級管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員等。1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本原則本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵(lì)的合理性和有效性，同時(shí)遵循風(fēng)險(xiǎn)與收益對等的原則，確保員工與公司的利益一致。第二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃由公司董事會(huì)制定，并經(jīng)過股東大會(huì)審議通過。制定過程中應(yīng)充分考慮公司的實(shí)際情況和員工的貢獻(xiàn)度，確保計(jì)劃的合理性和可行性。2.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的審批本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)公司董事會(huì)審批，并報(bào)請相關(guān)部門備案。在審批過程中，應(yīng)確保計(jì)劃的合法性和合規(guī)性，同時(shí)兼顧公司的財(cái)務(wù)狀況和股東利益。2.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自股東大會(huì)審議通過之日起生效，公司應(yīng)按照計(jì)劃的規(guī)定向符合條件的員工授予股權(quán)激勵(lì)，并按照約定的條件和時(shí)間進(jìn)行解鎖。第三條股權(quán)激勵(lì)的類型與分配3.1股權(quán)激勵(lì)的類型本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃主要采用限制性股票和股票期權(quán)兩種方式。限制性股票是指公司授予員工一定數(shù)量的股票，但員工在一定條件下才能解鎖和出售；股票期權(quán)是指公司授予員工購買一定數(shù)量股票的權(quán)利。3.2股權(quán)激勵(lì)的分配原則股權(quán)激勵(lì)的分配應(yīng)根據(jù)員工的職位、職責(zé)、工作績效和對公司的貢獻(xiàn)等因素綜合考慮，確保激勵(lì)的公平性和合理性。3.3股權(quán)激勵(lì)的分配比例公司應(yīng)根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的總規(guī)模和員工的貢獻(xiàn)度，合理確定每位員工的股權(quán)激勵(lì)分配比例。分配比例應(yīng)在公司內(nèi)部公開透明，并報(bào)請相關(guān)部門備案。第四條股權(quán)激勵(lì)的授予與解鎖4.1股權(quán)激勵(lì)的授予條件公司應(yīng)在每年年度終了后，根據(jù)員工的績效考核結(jié)果和公司的業(yè)績目標(biāo)完成情況，決定是否向員工授予股權(quán)激勵(lì)。4.2股權(quán)激勵(lì)的授予方式公司應(yīng)采用紙面形式或者電子方式向員工授予股權(quán)激勵(lì)，并明確授予的數(shù)量、解鎖條件、解鎖時(shí)間等事項(xiàng)。4.3股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件員工在滿足解鎖條件后，公司應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式，向員工解鎖相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)。解鎖條件可包括服務(wù)期限、公司業(yè)績目標(biāo)等。第五條股權(quán)激勵(lì)的績效考核5.1績效考核的指標(biāo)與方法公司應(yīng)建立科學(xué)合理的績效考核體系，考核指標(biāo)應(yīng)涵蓋公司的財(cái)務(wù)指標(biāo)、市場指標(biāo)、管理指標(biāo)、創(chuàng)新能力等方面?？冃Э己朔椒砂ㄖ饔^評價(jià)、客觀評價(jià)、同行評價(jià)等。5.2績效考核的結(jié)果應(yīng)用根據(jù)績效考核結(jié)果，公司應(yīng)決定是否向員工授予股權(quán)激勵(lì)，以及授予的數(shù)量和分配比例。5.3績效考核的周期與時(shí)間公司應(yīng)每年進(jìn)行一次績效考核，績效考核結(jié)果應(yīng)用于下一年度的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。第六條股權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃調(diào)整6.1調(diào)整的條件與范圍在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如遇到公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境等重大變化，公司可以對計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整的條件和范圍應(yīng)在公司內(nèi)部明確規(guī)定。6.2調(diào)整的程序與方法股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整應(yīng)由公司董事會(huì)提出，經(jīng)過股東大會(huì)審議通過。調(diào)整的方法可包括調(diào)整激勵(lì)規(guī)模、解鎖條件等。6.3調(diào)整的決策與通知公司應(yīng)在股東大會(huì)審議通過調(diào)整方案后，及時(shí)將調(diào)整結(jié)果通知相關(guān)員工，并做好解釋工作。第七條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止與解除7.1終止的條件與程序在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的終止條件，或者公司經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化等情形，可以終止計(jì)劃。終止條件和程序應(yīng)在公司內(nèi)部明確規(guī)定。7.2解除的條件與程序員工在滿足解鎖條件前，如發(fā)生離職、辭退、退休等情形，公司可以解除股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。解除條件和程序應(yīng)在公司內(nèi)部明確規(guī)定。7.3終止與解除后的處理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止或解除后，公司應(yīng)按照約定的方式和時(shí)間，處理員工的股權(quán)激勵(lì)相關(guān)事項(xiàng)。第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)管理8.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理公司應(yīng)按照中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)規(guī)定，對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理應(yīng)充分反映其對公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響。8.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理公司應(yīng)按照中國稅法和相關(guān)稅收政策，對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行稅務(wù)處理。員工獲得股權(quán)激勵(lì)時(shí)，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。8.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資金來源股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資金來源可包括公司的利潤留存、外部融資等。公司應(yīng)在財(cái)務(wù)預(yù)算中安排相應(yīng)的資金，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。第九條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的信息披露與保密9.1信息披露的內(nèi)容與方式公司應(yīng)按照中國證監(jiān)會(huì)和相關(guān)法律法規(guī)的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。信息披露的方式可包括公告、內(nèi)部通知等。9.2保密義務(wù)與責(zé)任公司及員工在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，應(yīng)對計(jì)劃的內(nèi)幕信息保密，嚴(yán)禁泄露。違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3信息披露的監(jiān)督與檢查公司應(yīng)建立健全信息披露的監(jiān)督機(jī)制，確保信息披露的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。公司可定期對信息披露工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。第十條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)管理10.1風(fēng)險(xiǎn)識別與評估公司應(yīng)識別和評估股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，包括市場風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)等，并采取相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施。10.2風(fēng)險(xiǎn)控制與應(yīng)對措施對于識別出的風(fēng)險(xiǎn)，公司應(yīng)制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制和應(yīng)對措施，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。風(fēng)險(xiǎn)控制措施可包括設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金、加強(qiáng)內(nèi)部管理等。10.3風(fēng)險(xiǎn)管理的監(jiān)督與報(bào)告公司應(yīng)建立健全風(fēng)險(xiǎn)管理的監(jiān)督機(jī)制，對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)控制措施實(shí)施情況進(jìn)行定期監(jiān)督和評估。發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)事件的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并采取應(yīng)對措施。第十一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決11.1爭議的解決方式股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以通過調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。11.2爭議的解決程序雙方在爭議解決過程中，應(yīng)遵循合法、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照約定的程序進(jìn)行。爭議解決程序應(yīng)包括提交爭議材料、答辯、調(diào)解、仲裁或訴訟等環(huán)節(jié)。11.3爭議解決的費(fèi)用承擔(dān)雙方應(yīng)承擔(dān)因爭議解決所產(chǎn)生的費(fèi)用，具體費(fèi)用承擔(dān)方式應(yīng)在爭議解決前達(dá)成一致。第十二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止12.1變更的條件與程序在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如因公司戰(zhàn)略調(diào)整、法律法規(guī)變化等原因，需要變更計(jì)劃的，應(yīng)按照原審批程序進(jìn)行。變更條件和程序應(yīng)在公司內(nèi)部明確規(guī)定。12.2終止的條件與程序在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的終止條件，或者公司經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化等情形，可以終止計(jì)劃。終止條件和程序應(yīng)在公司內(nèi)部明確規(guī)定。12.3變更與終止后的處理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更或終止后，公司應(yīng)按照約定的方式和時(shí)間，處理員工的股權(quán)激勵(lì)相關(guān)事項(xiàng)。第十三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的違約責(zé)任13.1違約的界定與處理雙方應(yīng)嚴(yán)格履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)約定。如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。違約的界定和處理應(yīng)遵循法律法規(guī)和合同約定。13.2違約的責(zé)任與賠償違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的損失賠償責(zé)任。損失賠償?shù)姆秶?、?jì)算方式和賠償責(zé)任的具體承擔(dān)方式應(yīng)在合同中明確規(guī)定。13.3違約的責(zé)任追究與執(zhí)行公司應(yīng)建立健全違約責(zé)任追究和執(zhí)行機(jī)制，對違約行為進(jìn)行調(diào)查和處理。如違約方不履行賠償責(zé)任，公司可以依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。第十四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附則14.1合同的生效條件本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自公司股東大會(huì)審議通過之日起生效。在合同生效前，公司應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同的合法性和合規(guī)性。14.2合同的終止條件本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期滿或者根據(jù)約定提前終止的，合同即終止。合同終止后，公司應(yīng)按照約定的方式和時(shí)間，處理員工的股權(quán)激勵(lì)相關(guān)事項(xiàng)。14.3合同的解釋與適用法律本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。在合同履行過程中，如發(fā)生法律爭議，應(yīng)適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方指的是除甲乙雙方以外的其他自然人、法人或其他組織。第三方介入是指在甲乙雙方實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃過程中，可能需要第三方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢意見或參與管理等情況。2.第三方介入的詳細(xì)說明2.1第三方介入的條件第三方介入應(yīng)基于甲乙雙方的共同同意，且符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。甲乙雙方應(yīng)明確第三方介入的條件，包括但不限于第三方的能力、信譽(yù)、專業(yè)性等。2.2第三方介入的方式第三方介入可以通過提供專業(yè)咨詢服務(wù)、參與項(xiàng)目管理、協(xié)助風(fēng)險(xiǎn)控制等方式進(jìn)行。甲乙雙方應(yīng)與第三方明確介入的具體方式和職責(zé)。2.3第三方介入的程序甲乙雙方應(yīng)建立健全第三方介入的程序，包括選擇標(biāo)準(zhǔn)、審批流程、合作協(xié)議簽訂等。第三方介入的程序應(yīng)確保公平、公正、公開。3.第三方責(zé)任限額的界定3.1第三方責(zé)任的概念第三方責(zé)任是指第三方在介入過程中，因違約、過錯(cuò)或其他原因?qū)е录滓译p方損失的責(zé)任。第三方責(zé)任限額是指甲乙雙方依法要求第三方承擔(dān)的責(zé)任限額。3.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定、相關(guān)法律法規(guī)和市場慣例進(jìn)行確定。甲乙雙方應(yīng)與第三方在合作協(xié)議中明確責(zé)任限額的具體數(shù)額或計(jì)算方式。3.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整第三方責(zé)任限額可以根據(jù)甲乙雙方與第三方的協(xié)議進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整的條件、程序和方式應(yīng)在合作協(xié)議中明確規(guī)定。4.第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方介入并不意味著甲乙雙方與第三方的關(guān)系取代了原有的甲乙雙方關(guān)系。甲乙雙方仍應(yīng)對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施承擔(dān)主要責(zé)任。4.2第三方與員工的關(guān)系第三方介入不應(yīng)影響員工與甲乙雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。員工應(yīng)繼續(xù)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，第三方不應(yīng)直接與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。5.第三方介入的額外條款及說明5.1第三方介入的合同條款甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議應(yīng)包括第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等條款。合作協(xié)議應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保甲乙雙方的合法權(quán)益。5.2第三方介入的說明條款甲乙雙方應(yīng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)文件中明確第三方介入的條款，包括第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)、介入方式、責(zé)任限額等。additionalexplanationandspecificationclausesrelatedtotheinterventionofathirdparty,aswellasadditionaltermsandexplanationsthatneedtobeaddedtothiscontractwhenthereisinterventionofathirdparty,andhowtoclearlydefinetheresponsibilitylimitofthethirdpartyaccordingtothiscontract,etc.Morethan1500wordsarerequired,andtheconcept,rightsandobligationsofthethirdparty,aswellasthedivisionofresponsibilitiesbetweenthethirdpartyandtheotherparties,etc.,shouldbeelaboratelydefinedandspecified.Noadditionalexplanationsandinstructionsthatarenotrelatedtotheaboverequirementsareallowed,andthefixedcharacterstring"SecondPart:RevisionafterThirdPartyIntervention"shouldbeusedasthestartingparagraphlabelforoutput.第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案該附件詳細(xì)闡述了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、適用范圍、基本原則、實(shí)施步驟、激勵(lì)類型與分配、授予與解鎖、績效考核、計(jì)劃調(diào)整、終止與解除等內(nèi)容。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃審批文件該附件包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的審批文件，如董事會(huì)決議、股東大會(huì)決議等，以證明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法性和有效性。3.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議模板該附件為公司與員工簽訂的股權(quán)激勵(lì)協(xié)議模板，包括股權(quán)激勵(lì)的類型、數(shù)量、解鎖條件、保密義務(wù)等內(nèi)容。4.績效考核制度該附件詳細(xì)介紹了公司的績效考核制度，包括考核指標(biāo)、方法、結(jié)果應(yīng)用等，以明確股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與績效考核的關(guān)系。5.第三方合作協(xié)議模板該附件為公司與第三方簽訂的合作協(xié)議模板，包括第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等條款，以確保甲乙雙方的權(quán)益。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更文件該附件包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更文件，如董事會(huì)決議、股東大會(huì)決議等，以證明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更程序合法有效。7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止與解除文件該附件包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止與解除文件，如董事會(huì)決議、股東大會(huì)決議等，以證明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止與解除程序合法有效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為1.1未按約定向乙方授予股權(quán)激勵(lì)；1.2未按約定解鎖股權(quán)激勵(lì)；1.3未按約定提供股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的信息披露；1.4違反保密義務(wù)，泄露乙方個(gè)人信息。2.乙方違約行為2.1未按約定履行勞動(dòng)合同；2.2未按約定完成績效目標(biāo)；2.3違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密；2.4未經(jīng)甲方同意，擅自轉(zhuǎn)讓或出售獲得的股權(quán)激勵(lì)。3.第三方違約行為3.1未按約定履行合作協(xié)議；3.2違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.3未按約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失。4.違約責(zé)任認(rèn)定4.1違約行為可根據(jù)合同條款、相關(guān)法律法規(guī)和市場慣例進(jìn)行認(rèn)定；4.2違約責(zé)任可根據(jù)違約行為的性質(zhì)、影響程度、損失金額等因素進(jìn)行認(rèn)定；4.3違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、解除合同、承擔(dān)違約金等。5.示例說明5.1甲方未按約定向乙方授予股權(quán)激勵(lì)，視為甲方違約。根據(jù)合同約定，乙方有權(quán)要求甲方賠償因此造成的損失。5.2乙方未按約定完成績效目標(biāo)，視為乙方違約。根據(jù)合同約定，甲方有權(quán)解除股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并要求乙方返還已獲得的股權(quán)激勵(lì)。全文完。全新股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與實(shí)施合同（2024版）2本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的與原則1.1目的1.2原則2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對象2.1適用對象范圍2.2不適用對象范圍3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式3.1股票期權(quán)3.2限制性股票3.3股票增值權(quán)4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件4.1業(yè)績條件4.2服務(wù)期限條件4.3其他條件5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予程序5.1授予決策程序5.2授予通知程序5.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予記錄6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施周期6.1授予周期6.2歸屬周期6.3激勵(lì)周期7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬與行權(quán)7.1歸屬條件7.2行權(quán)條件7.3歸屬與行權(quán)的程序8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止8.1調(diào)整條件8.2終止條件8.3調(diào)整與終止的程序9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理與稅務(wù)處理9.1會(huì)計(jì)處理9.2稅務(wù)處理10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)10.1管理機(jī)構(gòu)職責(zé)10.2管理機(jī)構(gòu)的決策程序11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同糾紛解決方式11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律訴訟解決12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同效力12.1合同生效條件12.2合同失效條件12.3合同的延續(xù)與終止13.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同修改與補(bǔ)充13.1修改條件13.2補(bǔ)充內(nèi)容13.3修改與補(bǔ)充的程序14.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同解除與終止14.1解除條件14.2終止條件14.3解除與終止的程序第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的與原則1.1目的本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃旨在建立和維持公司激勵(lì)與約束機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，使公司股東、員工、客戶和社會(huì)各方利益得到和諧共贏。1.2原則本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則，確保所有激勵(lì)對象在相同的條件下享受同等的激勵(lì)機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司內(nèi)部公平競爭，提高公司整體競爭力。第二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對象2.1適用對象范圍本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司核心管理團(tuán)隊(duì)、核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)和核心營銷團(tuán)隊(duì)等對公司發(fā)展具有重要作用的員工。2.2不適用對象范圍下列人員不適用本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：（1）公司董事、監(jiān)事、高級管理人員及其直系親屬；（2）公司全體員工中已享受等同于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃福利的其他形式的激勵(lì)人員；（3）公司章程、法律法規(guī)規(guī)定不得參加股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其他人員。第三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式3.1股票期權(quán)公司授予激勵(lì)對象一定數(shù)量的股票期權(quán)，激勵(lì)對象在滿足約定條件的情況下，可以按照約定的價(jià)格購買公司股票。3.2限制性股票公司向激勵(lì)對象授予一定數(shù)量的限制性股票，激勵(lì)對象在滿足約定條件的情況下，可以享有股票升值帶來的收益。3.3股票增值權(quán)公司授予激勵(lì)對象一定數(shù)量的股票增值權(quán)，激勵(lì)對象在滿足約定條件的情況下，可以享有公司股票增值帶來的收益。第四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件4.1業(yè)績條件本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件包括但不限于公司上一年度凈利潤增長率、營業(yè)收入增長率等財(cái)務(wù)指標(biāo)達(dá)到約定水平。4.2服務(wù)期限條件激勵(lì)對象須滿足在本公司連續(xù)服務(wù)滿一定年限的條件，方可獲得股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予。4.3其他條件公司可以根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定其他授予條件，如個(gè)人績效考核結(jié)果、技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化等。第五條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予程序5.1授予決策程序公司董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)對象的業(yè)績、貢獻(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩?，決定是否向其授予股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。5.2授予通知程序公司董事會(huì)決定授予股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，應(yīng)向激勵(lì)對象發(fā)出書面通知，告知激勵(lì)對象股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予日期、數(shù)量、價(jià)格等信息。5.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予記錄公司應(yīng)建立健全股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予記錄，包括激勵(lì)對象的基本信息、授予日期、授予數(shù)量、行權(quán)條件等信息，以確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的透明度和可追溯性。第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施周期6.1授予周期本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予周期為一年，公司董事會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整授予周期。6.2歸屬周期股票期權(quán)和限制性股票的歸屬周期為三年，激勵(lì)對象需在歸屬期內(nèi)持續(xù)滿足業(yè)績條件，方可享有股票權(quán)益。6.3激勵(lì)周期本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)周期為五年，公司董事會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整激勵(lì)周期。第七條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬與行權(quán)7.1歸屬條件激勵(lì)對象在歸屬周期內(nèi)滿足業(yè)績條件和其他約定條件的，公司應(yīng)按照約定的價(jià)格向其轉(zhuǎn)讓股票期權(quán)或限制性股票。7.2行權(quán)條件激勵(lì)對象在歸屬周期內(nèi)滿足業(yè)績條件和其他約定條件的，可以按照約定的價(jià)格行使股票期權(quán)，購買公司股票。7.3歸屬與行權(quán)的程序激勵(lì)對象在滿足歸屬條件后，應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定辦理歸屬與行權(quán)手續(xù)，包括提交行權(quán)申請、支付行權(quán)價(jià)款等。公司應(yīng)按照約定時(shí)間向激勵(lì)對象交付股票或支付行權(quán)價(jià)款。第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止8.1調(diào)整條件在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如出現(xiàn)公司業(yè)績下滑、市場環(huán)境變化等特殊情況，公司董事會(huì)可以對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整內(nèi)容包括但不限于：調(diào)整授予數(shù)量、調(diào)整歸屬周期、調(diào)整行權(quán)條件等。8.2終止條件（1）公司發(fā)生重大違法違規(guī)行為，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施；（2）公司面臨破產(chǎn)清算，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施；（3）市場環(huán)境發(fā)生重大不利變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。8.3調(diào)整與終止的程序公司董事會(huì)決定調(diào)整或終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，充分征求激勵(lì)對象的意見，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公告。第九條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理與稅務(wù)處理9.1會(huì)計(jì)處理公司應(yīng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等相關(guān)規(guī)定，對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。股票期權(quán)和限制性股票的會(huì)計(jì)處理包括但不限于確認(rèn)管理費(fèi)用、確認(rèn)資本公積等。9.2稅務(wù)處理激勵(lì)對象在歸屬和行權(quán)股票時(shí)，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。公司應(yīng)按照稅收法律法規(guī)和相關(guān)政策，協(xié)助激勵(lì)對象辦理稅務(wù)申報(bào)和繳納事宜。第十條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)10.1管理機(jī)構(gòu)職責(zé)公司董事會(huì)設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與管理。管理委員會(huì)的主要職責(zé)包括：制定和調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、處理激勵(lì)對象的申訴等。10.2管理機(jī)構(gòu)的決策程序管理委員會(huì)的決策程序應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。決策事項(xiàng)包括但不限于：確定激勵(lì)對象、確定授予數(shù)量、確定歸屬周期等。第十一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同糾紛解決方式11.1協(xié)商解決激勵(lì)對象與公司在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過協(xié)商解決。雙方在協(xié)商過程中應(yīng)本著公平、公正、公開的原則，充分溝通，達(dá)成一致。11.2調(diào)解解決如協(xié)商無果，雙方可向公司所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解過程應(yīng)遵循自愿、合法、公正的原則。11.3仲裁解決如調(diào)解無果，任何一方均可向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院申請仲裁。仲裁過程應(yīng)遵循自愿、合法、公正的原則。11.4法律訴訟解決如仲裁無果，任何一方均可向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟過程應(yīng)遵循自愿、合法、公正的原則。第十二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同效力12.1合同生效條件本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自公司董事會(huì)批準(zhǔn)之日起生效。12.2合同失效條件出現(xiàn)本合同第八條規(guī)定的終止條件時(shí)，本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃失效。12.3合同的延續(xù)與終止本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在失效后，如公司決定重新實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)重新制定合同，并按照本合同的編號方式進(jìn)行目錄編排。第十三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同修改與補(bǔ)充13.1修改條件本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在實(shí)施過程中，如出現(xiàn)需要調(diào)整的情形，公司董事會(huì)可以對合同進(jìn)行修改。13.2補(bǔ)充內(nèi)容公司董事會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情況，對本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行補(bǔ)充。補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)遵循本合同的原則，并與激勵(lì)對象充分溝通。13.3修改與補(bǔ)充的程序合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并按照本合同的編號方式進(jìn)行目錄編排。第十四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同解除與終止14.1解除條件出現(xiàn)本合同第八條規(guī)定的終止條件時(shí)，公司可以解除本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。14.2終止條件本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在履行完畢后終止。14.3解除與終止的程序公司決定解除或終止本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，充分征求激勵(lì)對象的意見，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公告。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的條件和范圍15.1第三方介入的條件本合同在實(shí)施過程中，如出現(xiàn)需要第三方介入的情形，包括但不限于法律訴訟、仲裁、調(diào)解等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。16.第三方介入的程序和責(zé)任16.1第三方介入的程序（1）甲乙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）甲乙方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)信息通知其他合同方；（1）第三方按照約定進(jìn)行介入，并出具相關(guān)報(bào)告或意見；（4）甲乙方根據(jù)第三方的報(bào)告或意見，采取相應(yīng)的合同調(diào)整措施。16.2第三方介入的責(zé)任第三方應(yīng)按照約定履行介入義務(wù)，并對因其介入行為導(dǎo)致的合同糾紛承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方介入的費(fèi)用和支付方式17.1第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用包括但不限于：中介費(fèi)、評估費(fèi)、律師費(fèi)、會(huì)計(jì)師費(fèi)等。17.2支付方式甲乙方應(yīng)按照書面協(xié)議的約定，向第三方支付介入費(fèi)用。支付方式包括但不限于預(yù)付、結(jié)算等方式。18.第三方介入的保密義務(wù)18.1保密義務(wù)第三方應(yīng)對在介入過程中獲取的甲乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。18.2保密期限第三方的保密義務(wù)自合同簽訂之日起生效，至合同終止或履行完畢之日止。19.第三方介入的合同解除和終止19.1解除條件出現(xiàn)本合同第八條規(guī)定的終止條件時(shí)，甲乙方可以解除與第三方的書面協(xié)議。19.2終止條件本合同終止或履行完畢后，第三方介入的書面協(xié)議相應(yīng)終止。19.3解除與終止的程序甲乙方?jīng)Q定解除或終止與第三方的書面協(xié)議時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，充分征求其他合同方的意見，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公告。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與其他各方的界定第三方是指在本合同實(shí)施過程中，除甲乙方之外，參與介入的各方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。20.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分第三方與其他各方的責(zé)任劃分應(yīng)按照書面協(xié)議的約定執(zhí)行。書面協(xié)議未約定的，第三方應(yīng)對其介入行為導(dǎo)致的合同糾紛承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.3第三方與其他各方的權(quán)益劃分第三方與其他各方的權(quán)益劃分應(yīng)按照書面協(xié)議的約定執(zhí)行。書面協(xié)議未約定的，甲