簡(jiǎn)化版試用期勞動(dòng)協(xié)議書(shū)范本

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期限1.本勞動(dòng)合同試用期為_(kāi)______個(gè)月，自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任_______職位，具體工作內(nèi)容和要求參照甲方制定的崗位職責(zé)及相關(guān)規(guī)定。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期的工資為人民幣_(tái)______元/月，轉(zhuǎn)正后工資為人民幣_(tái)______元/月。2.乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年假等休假待遇，休假期間工資照發(fā)。3.乙方按照甲方規(guī)定的工資支付周期和時(shí)間，領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和安全衛(wèi)生條件。2.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。3.甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。五、試用期的權(quán)益保障1.乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的合法權(quán)益。2.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.乙方在試用期內(nèi)不得違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密。六、合同的終止和解除1.試用期滿，甲乙雙方根據(jù)乙方試用期表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。如乙方試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，甲方有權(quán)提前解除本勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)提前解除本勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方在解除或者終止勞動(dòng)合同后，不得損害甲方的合法權(quán)益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、破壞甲方設(shè)備設(shè)施等。八、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.甲乙雙方對(duì)于仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)______年。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：填寫清晰明確的合同編號(hào)，以方便日后查詢和管理。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動(dòng)者）信息：確保雙方信息準(zhǔn)確無(wú)誤，包括公司名稱、勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼等。3.試用期限：明確試用期的起止日期，確保雙方對(duì)試用期長(zhǎng)度有共同認(rèn)識(shí)。4.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作崗位和職責(zé)，以避免因工作內(nèi)容不清導(dǎo)致的爭(zhēng)議。5.勞動(dòng)報(bào)酬：明確乙方的工資待遇，包括試用期和轉(zhuǎn)正后的工資數(shù)額。6.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：列舉甲方應(yīng)提供的勞動(dòng)保護(hù)和條件，保障乙方權(quán)益。7.試用期的權(quán)益保障：明確乙方在試用期的權(quán)益，如培訓(xùn)、休假等。8.合同的終止和解除：詳細(xì)說(shuō)明合同終止和解除的條件，以及相應(yīng)的違約責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決：明確爭(zhēng)議解決的途徑和時(shí)間，如友好協(xié)商、勞動(dòng)仲裁、法院訴訟等。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期限：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作條件和安全環(huán)境，以保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除等過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。6.違約責(zé)任：違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的程序。8.法院訴訟：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起的訴訟。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.實(shí)習(xí)生合同：適用于在校學(xué)生參加實(shí)習(xí)，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。補(bǔ)充條款：實(shí)習(xí)期限：明確實(shí)習(xí)期的起止日期，以及實(shí)習(xí)期間的崗位職責(zé)和要求。實(shí)習(xí)報(bào)酬：規(guī)定實(shí)習(xí)期間的報(bào)酬或者實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)：雙方約定實(shí)習(xí)結(jié)束后的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和反饋機(jī)制。2.兼職合同：適用于勞動(dòng)者在非全日制工作狀態(tài)下與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。補(bǔ)充條款：工作時(shí)間：明確兼職工作的具體時(shí)間和安排。報(bào)酬結(jié)算：規(guī)定兼職報(bào)酬的計(jì)算方式和支付周期。福利待遇：說(shuō)明兼職勞動(dòng)者享受的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、年假等。3.高管合同：適用于公司高層管理人員與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。補(bǔ)充條款：職責(zé)范圍：明確高管的崗位職責(zé)和權(quán)力范圍?？?jī)效評(píng)估：約定高管的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估機(jī)制。保密協(xié)議：要求高管簽訂保密協(xié)議，保護(hù)公司商業(yè)秘密。4.技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同：適用于用人單位與勞動(dòng)者就技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓達(dá)成協(xié)議的情況。補(bǔ)充條款：技術(shù)成果：明確技術(shù)成果的名稱、性質(zhì)和范圍。轉(zhuǎn)讓費(fèi)用：規(guī)定技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓的費(fèi)用和支付方式。知識(shí)產(chǎn)權(quán)：約定