校園招聘策劃方案

優(yōu)選資料.X集團校園招聘籌劃方案校園招聘實施說明為做好20X年應屆本科生、?？粕衅腹ぷ鳎Y合集團對于各類專業(yè)人才的需求以及集團實際情況，特定本招聘方案實施方案。校園招聘方案目的通過制定合理和有效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的應屆大學畢業(yè)生，充實集團各及各事業(yè)部相應崗位的人才隊伍，提高集團人員的綜合素養(yǎng)，構建企業(yè)人才梯隊，為集團開展開展補充新奇血液、儲藏人力資源。校園招聘預期目標在2個月內，力爭招聘到67名〔局部學校20X年3-4月份舉行人才雙選會〕優(yōu)秀的畢業(yè)生；利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大我集團在高校、中等院校的知名度與美譽度；利用校園招聘的時機了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司適宜的人才，做好人才儲藏。校園招聘負責人工程組長：吳總工程副組長：賈海利成員：企業(yè)宣講〔郝穎〕、各事業(yè)部招聘負責人、總部及個事業(yè)部面試官。校園招聘原則1、德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素養(yǎng)；2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；4、X原則：招聘人員在招聘過程中要能X預測到畢業(yè)生未來的工作表現；5、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應征者公平的獲選時機7、認同原則：招聘人員在招聘過程中應側重與公司價值觀趨同的認識；校園招聘時間安排〔歷時2個月〕〔包含校園宣講〕根吳總確定招聘需求與目標院校的選擇及確定；根吳總確定招聘需求與目標院校的選擇及確定；20X.5.28—20X.5.28應屆畢業(yè)生招聘方案應屆畢業(yè)生招聘方案實施方案的擬定；20X.6.12—20X.6.18招聘各項前期打算招聘各項前期打算工作；20X.6.18—20X.6.2620X20X.09—20X.10.20招聘工作的實施；招聘工作總結與反響招聘工作總結與反響；20X.10.20—20X.10.21校園招聘具體實施細則招聘需求統計與匯總各用人部門發(fā)出針對20X屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領導審批。招聘需求需包含：部門、崗位、招聘原因、人數、專業(yè)、到崗時間、特別招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求〔如下表〕后，將依據實際需求實際情況實施統一招聘。各部門需求方案需求部門崗位性別專業(yè)需求人數崗位要求合計招聘方案實施方案擬定方案需包含具體的招聘方案達成的目標、招聘實施流程、招聘時間安排、實施細則、費用預算以及本卷須知等。招聘前期打算目標院校的選擇及確定目前院校實在定需要依據過去校園招聘的經驗、大量的調研工作得出，主要從過去校園招聘的經驗、需求專業(yè)、目標院校所在地薪酬水公平三方面來甄選并確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業(yè)。在確定目標院校、院系后，需在第—時間與各目標院校就業(yè)處、院系取得聯系，需了解如下情況：目標院系20X屆畢業(yè)生的情況、比擬適宜的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。目標院校地區(qū)院校專業(yè)聯系方法XXXXX2、招聘行程實在定并及時通報各目標院校依據目標院校的地域方位、比擬適宜的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的方案招聘崗位、專業(yè)、人數等。在確定校園招聘的行程安排后，需第—時間與目標院校取得聯系，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關打算工作，并務必提前告知各目標院系、專業(yè)的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業(yè)等信息。招聘行程安排日期時間院校地點工程內容負責人2、資料打算包含集團及各產業(yè)公司宣傳材料〔內容包含產業(yè)概況，產業(yè)規(guī)模、開展方向等，形式以海報及傳單〕、易拉寶〔集團〕、測真題〔專業(yè)筆試，初試合格后系統測評〕、公司宣傳片、PPT介紹等。招聘實施前期宣傳(應屆畢業(yè)生網、校園海報、宣傳冊、宣傳片)公司網站、專業(yè)招聘網站公布校園招聘行程安排；就業(yè)處老師、院系輔導員向學生宣傳；學校就業(yè)處網站公布公司的校園招聘信息；學校的論壇公布公司的校園招聘信息；在學校張貼企業(yè)宣傳類的海報等。1、校園招聘會工作人員提前到達招聘現場，進行會場現場的安排及設備〔筆記本等〕的調試。篩選簡歷——初試1、筆試、面試初選：用人部門+HR筆試〔專業(yè)真題〕4、復試：用人部門+HR系統測評6、終試：HR7、確定錄用并簽訂就業(yè)協議綜合綜合素養(yǎng)測評簽訂協議面試筆試時間確認宣講會接收簡歷簡歷初篩簽訂協議面試筆試時間確認宣講會接收簡歷簡歷初篩專業(yè)知識專業(yè)知識測試招聘實施說明1、提前1周與招聘院校方就業(yè)指導中心取得聯系，并托付學校在校園就業(yè)網站注冊并公布招聘信息，以增加招聘的輻射面。2、招聘小組成員進行宣講；主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素養(yǎng)要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選并公布初次篩選結果。3、學生填寫《應屆畢業(yè)生求職申請表》，提交《畢業(yè)生推舉表》，依據統一標準〔外語水平、計算機水平、專業(yè)、綜合素養(yǎng)等〕進行二次篩選。對公布第—輪篩選后的名單進行筆試；進行專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選。公布第二輪面試名單，按照顧聘職位的分類對畢業(yè)生進行結構化面試。面試篩選后的名單進行綜合素養(yǎng)測評。5、確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協議。畢業(yè)生應聘要求、所需材料與薪酬應聘畢業(yè)生要求A、全部應聘畢業(yè)生在學校需成績優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄，無不良嗜好，身體素養(yǎng)好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；全部應聘畢業(yè)生思想進步，追求上進，遵紀守法，品行端正，有較強責任心與效勞意識；全部應聘畢業(yè)生所學專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。全部應聘畢業(yè)生需具備扎實的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力，實踐能力較強，有社會相關工作經驗者優(yōu)先考慮。應聘人員需打算材料有意應聘者請打算好以下求職材料：詳細個人簡歷、學校就業(yè)推舉表、相關證書復印件、你的證件復印件、聯系方法等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。附：應聘材料裝訂順序簡歷(含1寸照片為宜)就業(yè)推舉表復印件在校成績單復印件(學校教務處蓋章)英語等級證書復印件你的證件復印件(正/反面均復印)其它證書復印件1、畢業(yè)生薪酬根本待遇全部畢業(yè)生經公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當地富有競爭力的薪酬待遇及良好的教育培訓時機。畢業(yè)生薪酬由根本工資、獎金以及福利三局部組成，畢業(yè)生月薪在元〔加福利〕之間福利體系公司立足當前，兼顧長遠，努力保證員工全面的生活品質，公司的福利體系主要有以下項：五險一金柔性福利節(jié)日禮品特別福利年終獎金剛性福利五險一金柔性福利節(jié)日禮品特別福利年終獎金剛性福利工作餐補貼生日禮物工作餐補貼生日禮物夏季高溫費免費宿舍婚喪禮金健康檢查免費宿舍婚喪禮金健康檢查婚喪假期婚喪假期帶薪年假孝心體檢帶薪年假孝心體檢通訊補貼通訊補貼招聘總結、反響錄用人員根本信息的錄入招聘分析招聘總結及反響校園招聘后期跟進經過面試合格的畢業(yè)生，在20X年1月底與其進行溝通，以確認是否有異常變化，在20X年2月初再次確認，是否能來公司報到，以便公司統一安排報到培訓和上崗?！簿唧w時間待定〕校園招聘資源配置人員配備情況A、人力行政中心3人，相關用人部門人員2-3名。依據招聘專業(yè)進行分組。2、物資配備宣傳海報兩張〔其余提前找學生援助宣傳〕易拉寶：筆記本電腦：宣講PPT：其他：十、校園招聘費用預算本次