補發(fā)工資合同模板

補發(fā)工資合同模板第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：____________________

甲方地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

一、合同簽訂依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方補發(fā)工資事宜，經雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。

二、補發(fā)工資事項

1.乙方在甲方單位工作期間，因甲方原因導致乙方工資低于法定最低工資標準，甲方應依法補發(fā)乙方工資差額。

2.補發(fā)工資的起始時間為____________________，截止時間為____________________。

3.補發(fā)工資的計算方法如下：

（1）以乙方在甲方單位實際工作期間每月工資總額為基礎，計算每月工資差額；

（2）每月工資差額=法定最低工資標準-乙方實際工資；

（3）補發(fā)工資總額=每月工資差額×實際工作月數(shù)。

4.甲方應于本合同簽訂之日起____________________內，將補發(fā)工資支付給乙方。

三、合同履行

1.甲方應按照本合同約定，及時足額支付乙方補發(fā)工資。

2.乙方應按照甲方要求，提供相關證明材料，以便甲方核實并補發(fā)工資。

3.甲方與乙方應就本合同的履行進行協(xié)商，協(xié)商不成時，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

四、合同變更、解除和終止

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____________________。

2.在合同有效期內，如遇國家法律法規(guī)、政策調整，導致本合同內容與法律法規(guī)、政策不符時，本合同相應條款應予以變更，以符合法律法規(guī)、政策的規(guī)定。

3.下列情況之一的，本合同可解除或終止：

（1）合同約定的解除或終止條件成就；

（2）雙方協(xié)商一致解除或終止合同；

（3）因不可抗力導致合同無法履行；

（4）乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同；

（5）甲方依法解除勞動合同。

五、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

2.在訴訟過程中，雙方應繼續(xù)履行本合同，但爭議部分除外。

六、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。

3.附件：

（1）法定最低工資標準證明材料；

（2）乙方在甲方單位工作期間工資支付證明材料；

（3）其他與本合同相關的證明材料。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：____________________

甲方地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

第三方主體名稱：____________________

第三方主體地址：____________________

法定代表人：____________________

一、合同簽訂依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，結合第三方主體的參與，就乙方補發(fā)工資事宜，特訂立本合同。

二、補發(fā)工資事項

1.乙方在甲方單位工作期間，因甲方原因導致乙方工資低于法定最低工資標準，甲方應依法補發(fā)乙方工資差額。

2.第三方主體作為擔保方，同意為甲方承擔乙方補發(fā)工資的支付責任。

3.補發(fā)工資的起始時間為____________________，截止時間為____________________。

4.補發(fā)工資的計算方法如下：

（1）以乙方在甲方單位實際工作期間每月工資總額為基礎，計算每月工資差額；

（2）每月工資差額=法定最低工資標準-乙方實際工資；

（3）補發(fā)工資總額=每月工資差額×實際工作月數(shù)。

三、甲乙雙方權利義務

1.甲方權利：

（1）要求乙方提供相關證明材料，以便核實并補發(fā)工資；

（2）在乙方提供虛假證明材料的情況下，有權解除本合同；

（3）在乙方違反合同約定的情況下，有權要求第三方主體承擔相應責任。

2.甲方義務：

（1）按照本合同約定，及時足額支付乙方補發(fā)工資；

（2）保障乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身安全和合法權益；

（3）在乙方提供虛假證明材料的情況下，承擔相應的法律責任。

3.乙方權利：

（1）要求甲方按照本合同約定，及時足額支付補發(fā)工資；

（2）在甲方未按時支付補發(fā)工資的情況下，有權要求第三方主體履行支付義務。

4.乙方義務：

（1）按照甲方要求，提供相關證明材料，以便核實并補發(fā)工資；

（2）不得提供虛假證明材料，否則承擔相應法律責任；

（3）不得違反合同約定，否則甲方有權解除本合同。

5.第三方主體權利：

（1）在甲方按時足額支付乙方補發(fā)工資的情況下，有權要求甲方退還擔保金；

（2）在甲方未按時足額支付乙方補發(fā)工資的情況下，有權代替甲方履行支付義務。

6.第三方主體義務：

（1）按照本合同約定，為甲方承擔乙方補發(fā)工資的支付責任；

（2）在甲方未按時足額支付乙方補發(fā)工資的情況下，有權要求甲方承擔相應責任。

四、違約責任及限制條款

1.乙方如有以下行為，甲方有權解除本合同，并要求第三方主體承擔相應責任：

（1）提供虛假證明材料；

（2）違反合同約定，損害甲方利益。

2.甲方如有以下行為，第三方主體有權要求甲方承擔相應責任：

（1）未按時足額支付乙方補發(fā)工資；

（2）侵犯乙方合法權益。

五、合同變更、解除和終止

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____________________。

2.在合同有效期內，如遇國家法律法規(guī)、政策調整，導致本合同內容與法律法規(guī)、政策不符時，本合同相應條款應予以變更，以符合法律法規(guī)、政策的規(guī)定。

3.下列情況之一的，本合同可解除或終止：

（1）合同約定的解除或終止條件成就；

（2）雙方協(xié)商一致解除或終止合同；

（3）因不可抗力導致合同無法履行；

（4）乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同；

（5）甲方依法解除勞動合同。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

2.在訴訟過程中，雙方應繼續(xù)履行本合同，但爭議部分除外。

七、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方及第三方主體各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，由甲乙雙方及第三方主體另行協(xié)商解決。

附件：

（1）法定最低工資標準證明材料；

（2）乙方在甲方單位工作期間工資支付證明材料；

（3）其他與本合同相關的證明材料。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

第三方主體（蓋章）：____________________

簽訂日期：____________________

第三方介入的意義和目的在于保障甲方的權益，降低甲方在支付補發(fā)工資過程中的風險。甲方為主導的目的和意義在于確保乙方合法權益得到保障，同時維護甲方在勞動關系中的合法權益。通過本合同的簽訂，甲乙雙方及第三方主體共同履行各自的權利義務，實現(xiàn)互利共贏。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：____________________

甲方地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

第三方主體名稱：____________________

第三方主體地址：____________________

法定代表人：____________________

一、合同簽訂依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，結合第三方主體的參與，就乙方在甲方單位工作期間因甲方原因導致的工資補償事宜，特訂立本合同。

二、合同主要內容

1.甲方因違法解除與乙方的勞動合同，導致乙方遭受經濟損失。

2.第三方主體同意承擔甲方應支付給乙方的經濟補償金，保障乙方的合法權益。

3.補償金的支付范圍包括但不限于以下方面：

（1）違法解除勞動合同的經濟補償金；

（2）乙方在甲方工作期間因甲方原因造成的經濟損失；

（3）乙方因甲方原因導致的工作中斷期間的工資補償。

三、甲乙雙方權利義務

1.甲方權利：

（1）要求乙方提供相關證明材料，以便核實并支付經濟補償金；

（2）在乙方提供虛假證明材料的情況下，有權解除本合同；

（3）在乙方違反合同約定的情況下，有權要求第三方主體承擔相應責任。

2.甲方義務：

（1）按照本合同約定，及時足額支付乙方經濟補償金；

（2）保障乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身安全和合法權益；

（3）在乙方提供虛假證明材料的情況下，承擔相應的法律責任。

3.乙方權利：

（1）要求甲方按照本合同約定，及時足額支付經濟補償金；

（2）在甲方未按時支付經濟補償金的情況下，有權要求第三方主體履行支付義務；

（3）乙方有權要求第三方主體協(xié)助解決因甲方違約而產生的糾紛。

4.乙方義務：

（1）按照甲方要求，提供相關證明材料，以便核實并支付經濟補償金；

（2）不得提供虛假證明材料，否則承擔相應法律責任；

（3）不得違反合同約定，否則甲方有權解除本合同。

5.第三方主體權利：

（1）在甲方按時足額支付經濟補償金的情況下，有權要求甲方退還擔保金；

（2）在甲方未按時足額支付經濟補償金的情況下，有權代替甲方履行支付義務；

（3）有權要求甲方承擔因違約而產生的相關費用。

6.第三方主體義務：

（1）按照本合同約定，為甲方承擔乙方經濟補償金的支付責任；

（2）在甲方未按時足額支付經濟補償金的情況下，有權要求甲方承擔相應責任；

（3）有權要求甲方配合解決因違約而產生的糾紛。

四、違約責任及限制條款

1.乙方如有以下行為，甲方有權解除本合同，并要求第三方主體承擔相應責任：

（1）提供虛假證明材料；

（2）違反合同約定，損害甲方利益。

2.甲方如有以下行為，第三方主體有權要求甲方承擔相應責任：

（1）未按時足額支付經濟補償金；

（2）侵犯乙方合法權益。

五、合同變更、解除和終止

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____________________。

2.在合同有效期內，如遇國家法律法規(guī)、政策調整，導致本合同內容與法律法規(guī)、政策不符時，本合同相應條款應予以變更，以符合法律法規(guī)、政策的規(guī)定。

3.下列情況之一的，本合同可解除或終止：

（1）合同約定的解除或終止條件成就；

（2）雙方協(xié)商一致解除或終止合同；

（3）因不可抗力導致合同無法履行；

（4）乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同；

（5）甲方依法解除勞動合同。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

2.在訴訟過程中，雙方應繼續(xù)履行本合同，但爭議部分除外。

七、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方及第三方主體各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，由甲乙雙方及第三方主體另