宿舍管理員勞動(dòng)合同模板

合同編號(hào)：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非甲乙雙方另有約定，否則本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自動(dòng)終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方擔(dān)任宿舍管理員，主要工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)宿舍的日常管理工作，維護(hù)宿舍秩序；（2）負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)設(shè)施的維護(hù)和保養(yǎng)；（3）定期進(jìn)行安全檢查，確保宿舍安全；（4）協(xié)助甲方處理乙方員工的相關(guān)事務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條工作地點(diǎn)3.1乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______（具體地址）。第四條工作時(shí)間4.1乙方的工作時(shí)間為：_______。4.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間作息，如有特殊情況，需提前向甲方申請(qǐng)。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（人民幣大寫(xiě)：____元整），每月____日發(fā)放上月工資。5.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用由甲方代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和安全意識(shí)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。7.2乙方應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工。7.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條合同解除和終止8.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但需提前____天通知對(duì)方。8.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴(yán)重違反本合同規(guī)定的，甲方有權(quán)立即解除本合同。8.3甲方如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)提前解除或終止本合同，但需提前____天通知乙方。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方如提前解除或終止本合同，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為人民幣_(tái)___元（人民幣大寫(xiě)：____元整）。第十條爭(zhēng)議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________簽訂日期：_________________注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保乙方的勞動(dòng)報(bào)酬符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)足額支付。2.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方的合法權(quán)益。3.甲方應(yīng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全。4.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，維護(hù)甲方的工作秩序。5.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.甲乙雙方在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。解決辦法：1.若乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職或嚴(yán)重違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)立即解除本合同。2.若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)提前解除或終止本合同，但需提前通知乙方。3.若甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，可通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同法：是指中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)制定并公布的一部法律，旨在調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。2.勞動(dòng)報(bào)酬：是指勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益而獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等經(jīng)濟(jì)收入。3.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為社會(huì)成員提供基本生活保障和社會(huì)福利的一種社會(huì)保障制度。4.勞動(dòng)保護(hù)：是指國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全和健康所采取的保護(hù)措施。5.勞動(dòng)條件：是指勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)所處的工作環(huán)境、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的條件。6.違約金：是指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定或者依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決：是指通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同爭(zhēng)議的過(guò)程。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.宿舍管理員離職：補(bǔ)充條款：如乙方在合同期內(nèi)提出離職，需提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，以便甲方安排交接工作。離職前，乙方應(yīng)完成所有工作交接，確保宿舍管理工作的順利進(jìn)行。2.宿舍設(shè)施維修：補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)定期對(duì)宿舍設(shè)施進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保設(shè)施的正常運(yùn)行。如設(shè)施出現(xiàn)故障，甲方應(yīng)盡快安排維修，確保乙方的正常工作和生活。3.宿舍安全管理：補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)宿舍的安全管理，定期進(jìn)行安全檢查，確保宿舍的安全。乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理宿舍安全問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告甲方。4.員工事務(wù)協(xié)助：補(bǔ)充條款：乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理宿舍內(nèi)員工的相關(guān)事務(wù)，如員工投訴、糾紛調(diào)解等。乙方應(yīng)保持公正、公平的態(tài)度，積極為員工提供幫助。5.節(jié)假日值班：補(bǔ)充條款：節(jié)假日期間，乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求