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員工獎懲與激勵人事措施合同編號:__________甲方(用人單位):___________________地址:___________________聯(lián)系電話:___________________乙方(員工):___________________地址:___________________聯(lián)系電話:___________________鑒于甲方為一家合法成立的用人單位,乙方為甲方員工,雙方為了維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,特訂立本員工獎懲與激勵人事措施合同,內(nèi)容如下:一、獎懲原則1.1甲方對乙方的獎懲,應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。1.2甲方對乙方的獎懲,應(yīng)堅持教育與懲罰相結(jié)合的原則。1.3甲方對乙方的獎懲,應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴。二、獎勵2.1甲方設(shè)立如下獎勵制度:(1)績效獎金;(2)優(yōu)秀員工獎金;(3)晉升機會;(4)其他形式的獎勵。(1)工作業(yè)績突出,為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的;(2)在工作中提出有效建議,為公司節(jié)省成本或提高效率的;(3)積極參與公司各項活動,表現(xiàn)突出的;(4)其他甲方認為值得獎勵的行為。三、懲罰3.1甲方設(shè)立如下懲罰制度:(1)口頭警告;(2)書面警告;(3)記過;(4)降職降薪;(5)解除勞動合同。(1)遲到、早退、曠工的;(2)在工作中違反操作規(guī)程,造成公司損失的;(3)泄露公司商業(yè)秘密的;(4)嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律的;(5)其他甲方認為應(yīng)當(dāng)懲罰的行為。四、激勵措施4.1甲方設(shè)立如下激勵措施:(1)提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會,幫助乙方提升職業(yè)技能;(2)設(shè)立股權(quán)激勵機制,讓乙方分享公司發(fā)展成果;(3)提供具有競爭力的薪酬待遇,激發(fā)乙方的工作積極性;(4)設(shè)立晉升通道,讓乙方有明確的職業(yè)發(fā)展路徑。(1)在工作中表現(xiàn)出色,具有培養(yǎng)潛力的;(2)在公司發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵作用,為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的;(3)積極參與公司各項改革,推動公司發(fā)展的;(4)其他甲方認為應(yīng)當(dāng)給予激勵的行為。五、合同的解除和終止5.1甲乙雙方同意,本合同的解除和終止,應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。(1)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的;(2)乙方因病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;(3)乙方因個人原因提出辭職的;(4)其他符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.3調(diào)解不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。7.3本合同一經(jīng)簽訂,甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守,任何一方不得擅自變更或解除。甲方(用人單位):___________________乙方(員工):___________________簽訂日期:___________________一、附件列表:1.員工獎懲與激勵人事措施合同2.甲方(用人單位)相關(guān)法律法規(guī)證明文件3.乙方(員工)個人簡歷及身份證明文件4.甲方規(guī)章制度和勞動紀律證明文件5.乙方工作業(yè)績證明文件6.甲方股權(quán)激勵計劃證明文件7.甲方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃證明文件8.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認定:1.乙方遲到、早退、曠工,未經(jīng)甲方同意,未按時完成工作任務(wù)的,視為違約。2.乙方泄露公司商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失的,視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律,情節(jié)嚴重的,視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等,視為違約。5.甲方未按照合同約定提供乙方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同法:指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.勞動法:指《中華人民共和國勞動法》。3.用人單位:指依法成立,招用勞動者為其提供勞動,支付工資并繳納社會保險費用的組織或個人。4.勞動者:指在用人單位提供勞動,獲取報酬的公民。5.勞動合同:指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方工作業(yè)績突出,甲方未按照合同約定支付獎金的,乙方可以與甲方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.乙方泄露公司商業(yè)秘密,甲方要求解除合同的,甲方可以依據(jù)合同約定和法律規(guī)定,與乙方解除勞動合同,并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會的,乙方可以與甲方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為乙方提供獎勵,乙方符合獎勵條件的。2.乙方在工作中違反甲方
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