疼痛管理診所護士聘用協(xié)議

疼痛管理診所護士聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（聘用方）：名稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________乙方（受聘方）：姓名：____________________________性別：____________________________身份證號：_______________________聯(lián)系電話：________________________家庭住址：_______________________鑒于甲方是一家專業(yè)的疼痛管理診所，乙方愿意接受甲方的聘用，成為一名護士，雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方疼痛管理診所的護士，負責病人的護理、診療輔助工作及甲方安排的其他相關工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和護理規(guī)范，確保為病人提供優(yōu)質(zhì)、高效的護理服務。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2除非一方提前解除本協(xié)議，否則雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣______元（稅前），甲方應按月足額支付乙方工資。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。3.3甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四條工作時間和休息休假4.1乙方應遵守甲方的工作時間安排，每周工作______天，每天工作______小時。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、病人隱私等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議解除或無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2本協(xié)議解除或終止后，乙方應立即停止工作，交還甲方提供的所有工作資料和物品。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：______________________乙方（受聘方）：______________________甲方法定代表人（或授權代表）：______________乙方簽字：____________________________簽訂日期：____________________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.乙方健康證明6.乙方無犯罪記錄證明7.甲方規(guī)章制度8.甲方工作流程9.甲方護理規(guī)范10.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供護理服務，或違反職業(yè)道德和行為規(guī)范。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或病人隱私。3.甲方未按約定支付乙方工資。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。5.甲方未按約定提供工作條件或保障乙方合法權益。三、法律名詞及解釋：1.疼痛管理診所：專門從事疼痛診療和管理的醫(yī)療機構。2.護士：在疼痛管理診所中，負責病人的護理、診療輔助工作及甲方安排的其他相關工作。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.病人隱私：指病人不愿向外透露的與疾病相關的個人信息。5.社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供護理服務：及時溝通，了解原因，如系乙方原因，要求乙方改正；如系甲方原因，甲方應采取措施解決問題。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或病人隱私：立即要求乙方停止泄露，簽訂保密協(xié)議，必要時依法追究乙方法律責任。3.甲方未按約定支付乙方工資：及時與甲方溝通，要求支付工資，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險：及時向甲方指出，要求甲方依法繳納社會保險，如甲方仍不繳納，可以向社會保險管理部門投訴或提起訴訟。5.甲方未按約定提供工作條件或保障乙方合法權益：及時與甲方溝通，要求提供相應的工作條件，如甲方仍不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應用場景：1.疼痛管理診所招聘護士。2.護士在疼