企業(yè)工資支付管理規(guī)范

企業(yè)工資支付管理規(guī)范合同編號：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，甲方愿意遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本工資支付管理規(guī)范。一、工資支付1.甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府規(guī)定的最低工資標準向乙方支付工資。2.甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方的工資賬戶。3.甲方在支付工資時，應(yīng)向乙方提供工資清單，清單應(yīng)包括工資項目、金額、扣除項目、金額等內(nèi)容。4.乙方加班工資按照國家和地方人民政府規(guī)定的加班工資支付標準支付。5.乙方請假、曠工等特殊情況，甲方按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。二、工資調(diào)整1.甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情和乙方的實際工作表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工資。2.甲方調(diào)整乙方工資時，應(yīng)提前通知乙方，并說明調(diào)整原因。3.乙方對甲方調(diào)整工資有異議的，可以在接到通知之日起__________日內(nèi)向甲方提出書面異議。三、工資支付記錄1.甲方應(yīng)建立完善的工資支付記錄，記錄乙方的工資支付情況。2.甲方應(yīng)保存工資支付記錄至少__________年。3.甲方在支付工資時，應(yīng)向乙方提供工資支付記錄的副本。四、違約責(zé)任1.甲方未按本規(guī)范支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方未支付工資的__________%作為違約金。2.乙方未按本規(guī)范提供勞動的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資。五、爭議解決1.甲乙雙方在工資支付管理中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他1.本規(guī)范自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本規(guī)范一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方勞動合同3.工資支付證明4.加班申請單5.請假單6.工資調(diào)整通知7.工資支付記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按本規(guī)范支付乙方工資，認定違約。2.乙方未按本規(guī)范提供勞動，認定違約。3.甲方未按約定時間支付工資，認定違約。4.甲方未提供工資清單，認定違約。5.甲方未建立完善的工資支付記錄，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指企業(yè)名稱，合同中的權(quán)利和義務(wù)主體。2.乙方：指員工姓名，合同中的權(quán)利和義務(wù)主體。3.工資支付管理規(guī)范：指甲方依法制定的關(guān)于工資支付的管理規(guī)定。4.最低工資標準：指國家規(guī)定的勞動者最低工資標準。5.加班工資支付標準：指國家規(guī)定的加班工資支付標準。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按規(guī)范支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。2.問題：乙方未按規(guī)范提供勞動。解決辦法：甲方可以依據(jù)公司規(guī)定扣除乙方相應(yīng)的工資，并與乙方進行溝通。3.問題：甲方未按約定時間支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商，要求甲方按時支付工資。4.問題：甲方未提供工資清單。解決辦法：乙方可以要求甲方提供工資清單，甲方應(yīng)當提供。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動合同，明確工資支付標準。2.企業(yè)按月支付員工工資，并提供工資清單。3.企業(yè)調(diào)整員