HR工作必看：HR人力資源三支柱所有問題

HR三支柱的所有問題談起HR三支柱，我們的第一反應通常都會覺得高大上，其實未必，那么HR三支柱落地的正確姿勢是什么？什么是HR三支柱？HR三支柱模型是代維·尤里奇在1997年提出的，即COE（專家中心）、HRBP（人力資源業(yè)務伙伴）和SSC（共享服務中心）。以三支柱為支撐的人力資源體系源于公司戰(zhàn)略，服務于公司業(yè)務，其核心理念是通過組織能力再造，讓HR更好地為組織創(chuàng)造價值。本質上是基于對企業(yè)人力資源組織和管控模式上的創(chuàng)新。傳統(tǒng)意義上的HR的組織架構是按專業(yè)職能劃分的，比如常說的六大模塊，招聘、培訓、薪資福利、績效、員工關系作為不同的職能板塊。HR三支柱模型的三大部分1）人力資源共享服務中心（HRSSC）：將企業(yè)各業(yè)務單元中所有與人力資源管理有關的基礎性行政工作統(tǒng)一處理。比如員工招聘、薪酬福利核算與發(fā)放、社會保險管理、人事檔案、人事信息服務管理、勞動合同管理、新員工培訓、員工投訴與建議處理、咨詢服務等集中起來，建立一個服務中心來統(tǒng)一進行處理。2）人力資源業(yè)務合作伙伴（HRBP）：是人力資源內部與各業(yè)務經理溝通的橋梁。HRBP既要熟悉HR各個職能領域，又了解業(yè)務需求，既能幫助業(yè)務單元更好的維護員工關系，處理各業(yè)務單元中日常出現(xiàn)的較簡單的HR問題，協(xié)助業(yè)務經理更好的使用各種人力資源管理制度和工具管理員工。3）人力資源專家（COE）：主要職責是為業(yè)務單元提供人力資源方面的專業(yè)咨詢。包括人力資源規(guī)劃、人事測評、培訓需求調查及培訓方案設計、績效管理制度設計、薪酬設計和調查等專業(yè)性較強的工作，同時幫助HRBP解決在業(yè)務單元遇到的人力資源管理方面的專業(yè)性較強的難題，并從專業(yè)角度協(xié)助企業(yè)制定和完善HR方面的各項管理規(guī)定，指導HRSSC開展服務活動。HR三支柱模型的價值1）提升HR效能：HRBP：貼近業(yè)務配備HR資源，一方面提供統(tǒng)一的服務界面，提供端到端的解決方案；另一方面“將指導員配到連隊”，為公司核心價值觀的傳承和政策落地提供組織保障；HRCOE：建立HR專業(yè)能力，提升公司人力資源政策、流程和方案的有效性，并為HRBP服務業(yè)務提供技術支持；2）提升HR效率：HRSSC：提供標準化、流程化的服務，使主管和HR從操作性事務中釋放出來，提升HR整體服務效率；HR三支柱模型并非所有的企業(yè)都適用于三支柱模式，但這個設定不影響其他類型企業(yè)按需轉型，按需去發(fā)展適應本企業(yè)的單個HRBP，而完整的架設三支柱模式的公司，適用條件主要有：1）企業(yè)具有一定的規(guī)模：企業(yè)有龐大的下屬子公司或者機構，員工數(shù)量眾多；各子公司或分支機構中均設立人力資源部，且各人力資源部均重復性的設立了很多職能相似的部門；2）人力資源活動的相似性：各子公司或下設機構的人力資源活動有較高的相似性，可以將某些人力資源工作從下面收歸到集團層面來進行統(tǒng)一處理；華為三支柱模型HR三支柱實操流程建議01招聘COE：根據(jù)企業(yè)每年的戰(zhàn)略目標，制定年度的招聘計劃；整合招聘渠道；選擇適合本企業(yè)的招聘方法；設計并優(yōu)化招聘流程；監(jiān)督招聘過程等；BP：與所在的業(yè)務部門經理確認招聘需求；擬定具體的崗位職責和任職要求、薪資待遇；協(xié)同用人部門經理面試、確認最終錄用人員；協(xié)助新錄用人員準備報到事宜；SSC：根據(jù)BP送達的招聘信息，選擇合適的渠道發(fā)布招聘信息；收集、初步篩選簡歷并將簡歷發(fā)送給用人部門經理、安排面試等。02入職管理流程COE：制定員工信息管理的標準操作流程；BP：組織人才測評；傳遞用人部門審批意見；監(jiān)督員工信息管理流程等；SSC：協(xié)助新員工準確錄入自己的基本信息；及時更新員工薪資、信息數(shù)據(jù)等03培訓COE：針對企業(yè)培訓需求，選擇合適的培訓機構和資源，以保證最佳的培訓效果；針對各業(yè)務部門的不同培訓需求，有針對性地設計培訓課程；BP：與所在部門經理溝通確定培訓需求；根據(jù)所在部門業(yè)務情況和發(fā)展目標，分析培訓需求，并提出可行的培訓課程建議；SSC：及時跟蹤和反饋培訓效果；整理和發(fā)布免費的在線學習和培訓公開課等。04績效管理COE：制定和完善集團所有的績效考核流程HRBP：根據(jù)企業(yè)及部門戰(zhàn)略目標，協(xié)助所在部門經理及員工制定合適的年度績效考核目標；協(xié)助部門主管與員工進行績效反饋、溝通，共同修訂績效目標并制定改進計劃；監(jiān)督指導和推進目標的完成和績效考核；SSC：做好績效數(shù)據(jù)的保密和維護工作；核算績效工資；修訂員工薪資情況等。05薪酬管理COE：組織薪酬市場調查，并評估本企業(yè)的薪酬狀況的競爭能力；根據(jù)調查結果起擬調薪方案；根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及本年度財務預算，制定年度薪酬計劃；BP：統(tǒng)計員工績效考核情況，制定所在部門每個