班規(guī)章制度（19篇）

班規(guī)章制度（19篇）

對于賬物不實的情況，倉管按原價賠償。

（四）倉庫為公司重地，倉庫禁止吸煙，嚴(yán)禁攜帶易燃與易

爆品。

（五）倉管員每月底進(jìn)行清點盤貨，發(fā)現(xiàn)貨物不足時，應(yīng)及

時補(bǔ)充。

四.考勤制度

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，

不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須

經(jīng)經(jīng)理同意。

2、周一至周六為工作日，周日為休息日。

3、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理

批準(zhǔn)，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按

曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補(bǔ)寫請

假條。

4、上班時叵開始后10分鐘至60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論

處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。提前60分鐘以內(nèi)下

班者，按早退論處；超過60分鐘者，按曠工半天論處。

5、工作時同禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工

作無關(guān)的事情。五.保密制度

為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。

1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中,

須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密；

2、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管,

原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管；

3、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違

反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處

罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力°六.差旅費管

理制度

結(jié)合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出

差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。

1、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工；

2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：

（1）交通費系指火車、汽車、飛機(jī)等費用；

（2）膳宿費系指膳食費及宿費；

（3）特別費系指因公支付郵電或招待費等；

3、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)經(jīng)理審核

批準(zhǔn)后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人

口頭報告經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)；

員工出差報支表的處理程序如下:

A、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日

期、預(yù)支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

B、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差

旅費。C、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費報銷單，注明實際出

差日期、起始地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由經(jīng)理審核批

準(zhǔn)，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。

4、差旅費標(biāo)準(zhǔn)：宿費上限150元/日，伙食補(bǔ)助13元/天。

交通費以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實報實銷。出差地交通工具

原則上以公交車為主，特殊情況可乘會出租車，但回公司后需向

經(jīng)理講明；

5、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)，

依票據(jù)實報實銷；

6、市內(nèi)外出工作無宿費補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為

13元，交通費依票據(jù)實報（交通工具同第5條）；

7、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的

一切費用，由個人自理。八.福利制度

1、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15

日，支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。

2、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，

在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。

3、假期：公司全體員工享受國家法定假日；

4、保險：公司為正式員工辦理社會保險（按國家標(biāo)準(zhǔn)）。

5、提成：公司正在完成提成制度，員工享受業(yè)績提成點。

本制度最終解釋權(quán)歸本公司所有

班規(guī)章制度篇6

員工保堂管理制度

第一條員工必須在員工食堂就餐，嚴(yán)禁在宿舍、走廊，辦公

室等地就餐，違反1次罰款20亓。

第二條食堂操作間，除食堂工作人員外，其他閑散人員不得

隨意進(jìn)入，違反1次罰款20元。

第三條就餐要排隊打倪，不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩，做到

吃多少打多少，嚴(yán)防浪費。

第四條員工就餐時，要注意保持室內(nèi)衛(wèi)生，不隨地吐痰，不

準(zhǔn)亂扔臟物，嚴(yán)禁在食堂內(nèi)吸煙。

第五條就餐員工要養(yǎng)成愛護(hù)公物的習(xí)慣，不準(zhǔn)損壞餐具、餐

桌和餐椅，損壞要按原價賠償。

第六條如有倒飯現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。

員工宿舍管理制度

第一條員工宿舍為員工休息場所，必須保持環(huán)境清潔。

第二條員工實行輪流值日，對員工宿舍進(jìn)行日常清理。

第三條在員工宿舍不得大聲喧嘩，違者罰款20元。

第四條不得在員工宿舍不得使用大功率電器，和電爐子。

第五條嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂寫亂畫，亂釘釘子，違者罰款20元。

第六條嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款

50-200元。

第七條宿舍內(nèi)不得私藏管制刀具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款或開

除。

第八條男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將開除處理C

第九條未經(jīng)他人同意不得翻動他人物品，違者處20-50元罰

款。

第十條不得損壞宿舍內(nèi)備品，違者按價賠償。

第十一條。值日衛(wèi)生清理不干凈，將處20元罰款。

班規(guī)章制度篇7

一、熱愛本職工作，努力學(xué)習(xí)各種文化知識，提高自身的業(yè)

務(wù)水平。

二、上班時應(yīng)進(jìn)入工作準(zhǔn)備狀態(tài)，不準(zhǔn)吃零食、早飯，相互

交頭接耳。

三、對待來客要誠懇、熱情，對客戶的提問要耐心解答。

四、工作態(tài)度要認(rèn)真嚴(yán)肅，嚴(yán)禁大聲喧鬧。

五、電腦設(shè)計員設(shè)計定稿后送噴繪或?qū)懻嬉袠I(yè)務(wù)聯(lián)系單。

噴繪寫真員憑聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容（如尺寸、規(guī)格、型號、產(chǎn)地等）方

面加工生產(chǎn)。

六、QQ、電子信箱或其它渠道進(jìn)來業(yè)務(wù)，如設(shè)計、定價、制作

都要向主管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)匯報，并填寫業(yè)務(wù)聯(lián)系單，要按業(yè)務(wù)聯(lián)系單

內(nèi)的內(nèi)容填寫，不得漏下內(nèi)容，下班后交給業(yè)務(wù)主管。

七、電腦設(shè)計員上班時候不得干與本公司無關(guān)的事。不管給

誰設(shè)計什么內(nèi)容稿件都要向業(yè)務(wù)主管告知，如發(fā)現(xiàn)在上班期間私

自幫他人設(shè)計其它內(nèi)容稿件，通過QQ、電子信箱、移動硬盤、.光

盤、U盤等手段帶出本公司，一旦發(fā)現(xiàn)，公司將作盜竊行為處理。

八、電腦設(shè)備應(yīng)由專人操作，未經(jīng)同意任何人不許胡亂擺弄，

以免造成設(shè)備損壞，（操作人員有權(quán)阻止他人擺弄，否則追究操作

員責(zé)任），嚴(yán)禁玩打電腦游戲。

九、對于空閑的設(shè)備應(yīng)切斷電源，用罩子蓋好，本人的辦公

桌應(yīng)保持清潔，井井有條，對于制作來稿應(yīng)按流程傳遞，最后按

每月集中收集保管，以備查用。

十、對有關(guān)制作業(yè)務(wù)要向客戶請教清楚，定稿經(jīng)客戶審稿滿

意，向主管領(lǐng)導(dǎo)回報確定后，方可進(jìn)行制作。

十一、電腦組營業(yè)額，財務(wù)收入應(yīng)有專人負(fù)責(zé)收款、登記、

每天下班時轉(zhuǎn)交出納。

十二、美工設(shè)計制作人員應(yīng)每人熟悉了解國家、省、市、縣

的廣告發(fā)布內(nèi)容的有關(guān)規(guī)定與法規(guī)，嚴(yán)格認(rèn)真地貫徹實施《中國

廣告審查法》、《中國廣告法》、《商標(biāo)法》等。遇到部分客戶提出

的要求如有違反以上法規(guī)，應(yīng)向客戶提出解釋。

十三、設(shè)備空閑時要做好設(shè)備的保養(yǎng)工作，經(jīng)常檢查電腦的

工作狀態(tài)，做好預(yù)防電腦病毒的侵害工作。

十四、設(shè)計員應(yīng)現(xiàn)實對待設(shè)計需求，研究了解設(shè)計方案，定

稿后仔細(xì)審稿查閱，以確定準(zhǔn)確后，方可打印出稿，送業(yè)務(wù)單位。

廣告設(shè)計應(yīng)及時完成下達(dá)的業(yè)務(wù)工作，嚴(yán)格做好業(yè)務(wù)保密工作C

十五、下班前應(yīng)打掃好工作場所，整理好材料與工具的擺放，

檢查關(guān)好門窗，切斷總電源開關(guān)后，方可下班離開。

十六、協(xié)助做好有關(guān)廣告制作的工商與城建監(jiān)察的審批程序

工作。

十七、設(shè)計人員所做的文件、效果圖、圖片等都要把它保存，

刻錄下來。在刻錄目錄里填寫編號、內(nèi)容，以備查用。

班規(guī)章制度篇8

店鋪規(guī)章：

一、店鋪員工工作時需要嚴(yán)格遵守店里管理規(guī)定，要以“真

誠，微笑，熱情，專業(yè)細(xì)心的服務(wù)，以客為先。

二、店鋪員工必須服從店長安排的各項工作。

三、工服：

1、店鋪春夏秋冬發(fā)放4套工服，工服的押金扣除一個月工資,

店員離職時必須退回工服，需要清洗干凈，因員工保管不善造成

破損和丟失的，押金不予退還。

2、店鋪工服更換后可免費贈送店員、

3、工服只能在工作時間穿著，工作以外不允許員工做自己的

衣物穿著，違者一次罰款100元。

四、工作時間：

營業(yè)時間：9：00—21：00點（21：30）

早班時間:9：00—15：00點

下午班時間：15：00—21：00（21：30）點

正班時間：9：00—18：00點

五、錄用規(guī)定：

1、試用期3天,無工資、試用工作時間：9：00—18：00點。

2、試用店員符合店鋪要求，愿意留下在店鋪工作，錄用后,

交一張身份證復(fù)印件、員工簡歷一張。

3、參加公司出資培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)后未滿3個月提出辭職者,

需承擔(dān)所有培訓(xùn)相關(guān)費用。

4、新員工工作由店長安排跟著資深店員學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間，無

提成、獎勵，只發(fā)基礎(chǔ)底薪，店長安排新員工正式倒班后，開始

計算提成。

5、店長安排入職的新員工進(jìn)行店鋪各項知識考核，通過3個

月考核，期間如不合格（滿分100,80分以上為合格），一次扣除

10元、工齡計算往后延期，直到合格為止才開始計算工齡。

六、著裝，儀容，儀表規(guī)定：

1、店鋪員工在工作時間必須統(tǒng)一工服；統(tǒng)一妝容；頭發(fā)扎起；

口紅統(tǒng)一不夸張；指甲只能涂無色油；褲子、褲襪以藍(lán)色，黑色

為主；鞋子統(tǒng)一黑色，不能其它顏色；夏季不能穿拖鞋，褲子在

膝蓋以下；必須保持店鋪統(tǒng)一形象，不佩戴戴夸張飾品，（包括帽

子、戒子）指甲過長，涂有色指甲油，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其中一項不符合

店鋪規(guī)定，店長扣罰50元，員工扣罰當(dāng)月全部形象津貼。

2、店鋪員工工作開始前；交接班前，儀容；儀表；必須到位，

店鋪員工化妝不能當(dāng)著顧客的面，必須在顧客看不到的地方，若

不安規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)店長扣罰30元，店員扣罰20元。

七、進(jìn)餐規(guī)定：

1、早餐時間：9：00點前。

2、中餐時間：11：00—14：00點之間。

3、晚餐時間:17：00—18：30點間。

4、店鋪員工若沒有在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)餐，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，店長扣罰

30兀，店員扣罰20兀。

5、店鋪員工不得在店鋪里進(jìn)餐，不準(zhǔn)在店鋪里吃零食，店鋪

必須保持整潔干凈，無異味，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，店長扣罰30元，店員扣

罰20兀。

6、店鋪員工需輪流進(jìn)餐，進(jìn)餐過程中，店鋪需保留有2人在

店鋪，購買和進(jìn)餐時間不能超過30分鐘、若超出規(guī)定時間扣罰30

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八、考勤：

1、店員必須嚴(yán)格按照規(guī)定時間上下班，不準(zhǔn)遲到、早退、曠

工、

2、上班遲到、下班早退（包括開周會，月會及其它會議的遲

到）按次扣罰20元，曠工者一天3倍工資扣罰，無故不參加周會、

月總結(jié)會及其它會議做曠工處理。

3、在工作時間里，不得擅自離崗，特殊情況需向店長進(jìn)行請

假，批準(zhǔn)后方可，但需按次扣除30元，如出現(xiàn)包庇，串通情況,

店長扣罰100元,店員扣罰50元。

4、店鋪員工，無故請假者，無故缺勤者，不服從店長安排,

不服從店長管理者，一天3倍工資扣罰。

九、休假：

1、每月有3日的例行休假、休假期間不扣除工資，但不計當(dāng)

天的提成與銷量。

2、員工休假在每月的正常休假天數(shù)以內(nèi)，如店面無特殊情況

可自由支配休假時間、3天連續(xù)休假需提前3天通知店長，同意

后方可休假，以便店長安排工作，店員一定配合店長工作。

3、超過3天以上的休假，店長必須書面上報，批準(zhǔn)后方可,

請假期間無工資，且不計當(dāng)天的銷量與提成、如無特殊原因，請

假過多影響店鋪經(jīng)營者，予以辭退。員工休假期間，店長根據(jù)店

鋪實際情況，重新安排班次、店員必須服從，否則按店鋪店員的

管理制度的第2條處罰。

4、員工病假需要正規(guī)醫(yī)院的證明，病假期內(nèi)無工資、無提成。

5、店鋪員工本人婚嫁喜事，可享有5天休假、店長需安排特

殊時期的班次調(diào)整，店員必須服從，否則按店鋪店員的管理制度

不服從店長管理，扣罰100元。

十、工作安排：

1、店長有權(quán)對店鋪店員工工作的時間做出調(diào)整，店員必須服

從店長，需尊重店鋪的安排。

2、店長在店鋪班次的問題上，要考慮同班人員如何取長補(bǔ)短,

以便更有效的提升班次提高工作效率。

3、店長需在每天的營業(yè)中安排好員工的分工：

a陳列負(fù)責(zé)人；

b貨品負(fù)責(zé)人；

c銷售負(fù)責(zé)人；

d衛(wèi)生負(fù)責(zé)人。（具體事項在日常營業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中）若出現(xiàn)推卸責(zé)

任，造成店鋪損失一切后果由店長承擔(dān)。

4、如有員工對店長工作安排不服從者，按次扣罰100元。

十一、工作中規(guī)定：

1、不準(zhǔn)在工作中（有顧客時）聊天、說笑、打鬧，玩手機(jī),

玩電腦，不能擅自做與店內(nèi)工作無關(guān)的事情。

2、工作時間，擅自離開工作崗位，離店辦理私人事情，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)首次扣罰50元，再犯扣罰100元，如有人員包庇，處罰同上、

嚴(yán)格執(zhí)行。

3、上班時間為保證良好的銷售環(huán)荒，店員不準(zhǔn)以任何理由將

無關(guān)人員在店內(nèi)停留、說笑、店員不得以任何理由將孩子帶到店

鋪中代管，親戚朋友有事來找，請迅速處理，不允許在店內(nèi)逗留，

更不允許在店內(nèi)常坐不起，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)首次處罰50元，再犯處罰

100元，嚴(yán)格執(zhí)行。

4、店內(nèi)工作時間的安排，（包括節(jié)假日期間）制定好后，請

嚴(yán)格遵守、執(zhí)行，不得以任何理由要求更改，若不服從店長安排，

扣罰50元。

5、員工不得使用店鋪電話辦理私人事務(wù)。

6、員工工作時間手機(jī)調(diào)為震動狀態(tài)，有顧客時不得接打私人

電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰30元。

7、不得對客人、同事不禮貌，服務(wù)態(tài)度不好、顧客投訴、影

響店鋪形象聲譽。

班規(guī)章制度篇9

一、簽到制度：所有看夜值班人員實行統(tǒng)一的交接班上班簽

到制。如不準(zhǔn)時上班曠工處罰：無故曠工值班，進(jìn)行扣除一天工

資金的處罰。

二、簽到，過時一律不準(zhǔn)補(bǔ)簽，并以罰款50元的處理。如私

自離開按曠工處理。

三、脫崗處罰，無論什么原因（不請假）發(fā)現(xiàn)一次扣2小時加

班工，脫崗一小時扣除當(dāng)天看夜工，超過二小時作曠工處罰。

四、睡崗處罰：晚上23點至凌晨2點時間內(nèi)睡崗，一次扣工

4小時，其他時間睡崗一次扣2小時的處罰。如果值班時在宿舍

睡覺，扣除10的看夜工。

五、不負(fù)責(zé)任、嚴(yán)重失職處罰：發(fā)現(xiàn)一次以扣除2天考勤的

處罰，一月出現(xiàn)3交次，直接交公司外理。

六、請假無人替班處罰：準(zhǔn)假后自行商量替班，不予處理，

如無人替班，扣除當(dāng)天工資。

七、值班期間不準(zhǔn)打撲克、看電視發(fā)現(xiàn)一次扣2小時以上的

值班工。

八、如果公司管理人員在10分鐘之內(nèi)找不到當(dāng)天值班人員,

扣除其當(dāng)夜工資金，半小時找不到，扣除2天的工資。

九、工作中拉幫結(jié)派，破壞團(tuán)結(jié)，造成人心渙散情節(jié)嚴(yán)惡劣

的被發(fā)現(xiàn)以罰10的工資，并開除出公司，不再錄用。

十、值班時私自調(diào)崗，發(fā)現(xiàn)無當(dāng)時的值班工，以罰2夜的值

班工資。

十一、不服從命令，不聽指揮，無理頂撞領(lǐng)導(dǎo)的，發(fā)現(xiàn)一次

以罰5天的值班工。

十二、監(jiān)守自盜者進(jìn)行5000元以上的罰款。

獎勵制度

能模范帶頭、盡心盡職執(zhí)崗、任勞任怨、團(tuán)結(jié)同事、禮貌待

人的優(yōu)秀執(zhí)崗者，進(jìn)行物質(zhì)和現(xiàn)金的獎勵。

以上制度敬請各位晚間值班人員嚴(yán)格執(zhí)行。

公司值班工人簽字

工地負(fù)責(zé)人簽字

公司負(fù)責(zé)人簽字

二0_年月日

班規(guī)章制度篇10

期末將至，應(yīng)廣大家長的要求，教育機(jī)構(gòu)特別針對幼兒園大

班、一年級、二年級學(xué)生開設(shè)了英語口語基礎(chǔ)班及英語口語提高

班，邀請了擁有豐富經(jīng)驗且教學(xué)有趣的老師作為主講嘉賓，重點

結(jié)合英語的課內(nèi)外知識，提供多元化的學(xué)習(xí)內(nèi)容和多樣化的,學(xué)習(xí)

方式來激發(fā)和培養(yǎng)兒童學(xué)習(xí)興趣，促使兒童建立良好的英語基礎(chǔ),

并針對學(xué)校期末英語考試加以輔導(dǎo)，旨在提高孩子學(xué)習(xí)成績，減

輕家長負(fù)擔(dān)。

一、幼兒英語口語基礎(chǔ)班：

教學(xué)目標(biāo)：通過英語拼讀及英語歌曲等教法來激發(fā)和培養(yǎng)兒

童學(xué)習(xí)興趣

招生對象：幼兒園大班及即將升小學(xué)一年級學(xué)生

課程安排：英語入門知識，語音拼讀

授課時間：_5年6月6日（星期六）上午起，逢周六上午上

課，共8課時

收費標(biāo)準(zhǔn)：500元

二、小學(xué)英語口語基礎(chǔ)班：

教學(xué)目標(biāo)：通過英語拼讀、英語歌曲及英語朗誦等建立良好

的學(xué)習(xí)習(xí)慣及考前輔導(dǎo)

招生對象：小學(xué)一年級學(xué)生

課程安排：英語入門知識、語音拼讀、英語歌曲、英語朗誦

及考前輔導(dǎo)

授課時間：_5年6月3日（星期三晚）起，逢星期三晚和星

期六上午授課，共16課時

收費標(biāo)準(zhǔn)：1000元

三、小學(xué)英語口語提高班：

教學(xué)目標(biāo)：鞏固夯實口語基礎(chǔ)、拓展發(fā)散英語思維、提高學(xué)

生英語學(xué)習(xí)成績和表達(dá)能力

招生對象：小學(xué)二年級學(xué)生

課程安排：英語入門知識，語音拼讀、英語歌曲、英語朗誦、

角色扮演及考前輔導(dǎo)

授課時間：_5年6月3日（星期三晚）起，逢星期三晚和星

期六上午授課，共16課時

收費標(biāo)準(zhǔn)：1000元

報名時間：即日起接受報名

授課地點：—市_區(qū)_棟商鋪教育

王老師：

班規(guī)章制度篇11

1、生產(chǎn)前對排風(fēng)機(jī)、進(jìn)風(fēng)機(jī)、氣包、高壓泵等設(shè)備進(jìn)行詳細(xì)

的檢查，確保無隱患。

2、緩緩打開蒸氣閥，打開排污閥排污。

3、開進(jìn)風(fēng)機(jī)，塔內(nèi)溫度在70C左右的時候開啟排風(fēng)機(jī)。

4、排風(fēng)溫度達(dá)到85C左右的時候，一次開進(jìn)料閥、高壓泵。

5、按照《均質(zhì)機(jī)或高壓泵操作規(guī)程》來操作高壓泵。

6、高壓泵啟動后，應(yīng)先排風(fēng)后緩緩加壓，塔內(nèi)溫度控制在8(TC

左右，以出粉合格為依據(jù)。

7、根據(jù)塔的自身特點和環(huán)境因素調(diào)節(jié)蒸汽壓力、進(jìn)風(fēng)溫度和

排風(fēng)溫度(但蒸汽壓力應(yīng)小于10個大氣壓，進(jìn)風(fēng)溫度應(yīng)小于180℃,

排風(fēng)溫度應(yīng)小于90。0。

8、每30分鐘抖布袋一次，抖布袋時應(yīng)做到快速有效，適當(dāng)

減少進(jìn)料量，

9、1.5-2小時掃塔一次，掃塔前必須依次關(guān)閉避風(fēng)機(jī)和排風(fēng)

機(jī)。

10、掃塔過程中必須嚴(yán)格遵守《掃塔安全規(guī)定》、《掃塔衛(wèi)生

規(guī)定》及《電動葫蘆操作規(guī)程》。

11、生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)立即停機(jī)，依次關(guān)閉進(jìn)料閥門、

高壓泵、進(jìn)風(fēng)機(jī)、排風(fēng)機(jī)，檢修完畢后方可繼續(xù)生產(chǎn)。

12、生產(chǎn)結(jié)束后，先停料，再適當(dāng)噴水，再停機(jī)，關(guān)閉冷卻

水，及時做好設(shè)備的內(nèi)外部清理工作。

班規(guī)章制度篇12

一、綜述

1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職

工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本

職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

2、嚴(yán)格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。

3、因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從

命令。

4、加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時

間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

二、加班類型及申請

1、工作日加班

需在實際加班當(dāng)日下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)

所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。

2、雙休日加班

員工需在星期五下午下班前到行政部門填寫《加班申請單》,

經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。

3、節(jié)假日加班

員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前到行政部門填

寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計

加班。

4、公司統(tǒng)一安排加班者

不需另外填寫《加班申請單》，由行政人事部統(tǒng)一匯總。

為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需

要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申

請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。

5、緊急任務(wù)

特殊情況需要臨時計劃加班者，員工需在加班后實際上班的

第個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加

班申請單上加以說明。

6、領(lǐng)導(dǎo)出差

如果員工提出申請時，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先

要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把

未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補(bǔ)簽。

7、加班打卡

無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，

記錄加班時間。

三、統(tǒng)計

行政人事部要在每個月末要對加班進(jìn)行統(tǒng)計，作為安排調(diào)休

和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。

四、加班補(bǔ)償

1、員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而

統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。

2、公司安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午

/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。

3、由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公

司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。

4、加班補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付，調(diào)休

時間對應(yīng)加班時長來安排。

5、加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算

作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。

五、罰則

1、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完

成工作者，取消加班補(bǔ)償，并記警告一次處分，扣罰績效工資

________o

2、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故

意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加

班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次，扣

罰績效工資元。

3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照倍

的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請加班的

直接主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的.工

作任務(wù)卻安排加班的，按照倍的加班工資扣罰，其中50%

由部門經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請加班的直接主管承擔(dān)。

5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不

合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批

評。

班規(guī)章制度篇13

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外

界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視

對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大

聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌接待，上班時間（包括午

餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響式應(yīng)超過三聲，如受話人不

能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，

嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓

時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、

公司標(biāo)識及落款。

7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大

方得體?！拘」締T工規(guī)章制度】

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的二作作息時間規(guī)定上下班。

【小公司員工規(guī)章制度】

2、作息時間規(guī)定

1）、夏季作息時間表（5月一一9月）

上班時間早8：30

午休12：00——13：30

下班時間晚18：00

2）、冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間早9：00

午休12：00——13：30

下班時間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不

得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部

分。

5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽

退后方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)

證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，

經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面

及設(shè)備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情）兄，

應(yīng)及時清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公

室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。【小公

司員工規(guī)章制度】

6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。

四、工作要求

1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大

聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內(nèi)要按月

進(jìn)行考評。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量

的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工

作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室）,

如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特

殊情況除外）。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極和公司同

事交流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培

訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的

部分）。

6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷

提高自身的業(yè)務(wù)水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資

源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予

以辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不

可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺

毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告，由公司安排修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資

料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥

善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、

客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)

部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作

內(nèi)容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上

司匯報工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映,

聽取意見。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公

司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵

并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策

劃順利進(jìn)行。

7、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出

努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由行政財務(wù)部門專門人員負(fù)責(zé)定期

購買；

2、每月15、30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公

司【購物申請單】上，由行政財務(wù)部門專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理,

審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計

劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交

由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進(jìn)人員到職時由行政財務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，

務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上

相應(yīng)的位置上。

3、嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩游戲。

4、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好

及時備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機(jī)

設(shè)備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊

取而導(dǎo)致泄密。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：

上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、

傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，

任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip

地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。

6、嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行。

十、獎懲辦法：

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會

研究，給予相應(yīng)的獎勵：

a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

b、維護(hù)公司利益和榮譽，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽

回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研

究，給予相應(yīng)的懲罰：

a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良

影響的；

b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；

班規(guī)章制度篇14

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向

客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對

方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲

喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐

時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能

接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)

禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，

必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公

司標(biāo)識及落款。

7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方

得體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定

1）、夏季作息時間表（4月一一9月）

上班時間早9：00

午休12：00——13：00

下班時間晚18：00

2）、冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間早9：00

午休12：00——12：30

下班時間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得

托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退

后方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證

明「

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，

經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員

工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求

員工加班，計發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，

需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及

設(shè)備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)

及時清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室

的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

四、工作要求

1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串向，不得閑聊、吃零食、大

聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)

行考評。詳見《員工試用期考核表》C

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的

依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作

量的標(biāo)準(zhǔn)。

4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室）,

如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特

殊情況除外）。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知汛及技能，積極參加公司組

織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，巴席記錄和培訓(xùn)考核也將作

為公司績效考核的部分）。

6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提

高自身的業(yè)務(wù)水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源

從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以

辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不

可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺

毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排

修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、

數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善

記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客

戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部

處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)

容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司

匯報工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，

聽取意見。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司

指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并

帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃

順利進(jìn)行。

7、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努

力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買;

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購

物申請單】上，由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，

由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交

由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進(jìn)人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、使用者應(yīng)俁持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)

必關(guān)機(jī)切斷電源。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相

應(yīng)的位置上。

3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、嚴(yán)禁使用計算機(jī)圻游戲。

5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備

份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機(jī)設(shè)

備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取

而導(dǎo)致泄密。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如:

上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾

聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任

何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地

址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。

公司上班制度管理制度第三篇—公司上下班管理制度

全家福公司上下班管理制度

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定《上下班管理制度》,

本制度適用于全體員工C

第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，本公司所

有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行?！竟旧习嘀贫裙芾碇贫取?/p>

一、員工必須按時上下班冬季：10月至02月：上午8：00—

12：00,下午13：00—5：00夏季：03月至09月：上午8：00—

12：00,下午14：00—18：00

二、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度；

三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生，穴得在辦公室內(nèi)亂仍紙張、

大聲喧嘩；

四、上班時間不準(zhǔn)會私客、打私人電話，在公司辦緊急私人

事務(wù)會客時間不得超過20分鐘，特殊情況需向部門領(lǐng)導(dǎo)請示；

五、上班時間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食

等;

六、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒、打牌、賭博等；

七、上班前一律不準(zhǔn)飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，

部門負(fù)責(zé)應(yīng)勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當(dāng)天工資；

八、自覺愛護(hù)公司財產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專供來客使

用，公司員工不得隨意使用。

九、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，不能動月該部門的電腦、電話、資

料等。

十、（一）下班后要認(rèn)真關(guān)好門窗、切斷電源等，做好一切安

全防范工作；

（二）本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到退。

（三）上班時間15分鐘后30分鐘內(nèi)為遲到，30五分鐘后列為

曠職（工），早退者一律作曠職半日論，不得補(bǔ)請事假，病假抵充，

違者作曠職（工）半日論。

（四）遲到早退按下列辦理：1.遲到次數(shù)的計算，以當(dāng)月為限。

2.遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。3.當(dāng)月第一次遲到不計，

第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累

加2小時計算。4.15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職（工）半日論。

（五）曠職（工）按下列規(guī)定辦理：1.曠職（工）不發(fā)當(dāng)日薪資。

2.連續(xù)曠職（工）三天或一個月內(nèi)累計6天，均予開除。

（六）上下班因公外出必須告知會計登記好外出公干事由表,

提前外出的，需打電話告知會計，回班后補(bǔ)寫外出公干事由表。

（七）上下班打卡及進(jìn)出行動，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：1.

無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡，

不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。2.下班者應(yīng)先打卡后外

出。3.下班時間到后方才停止工作，無得未到下班時間就等候打

卡，如有故違，查實后即按擅離職守處分，部門領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)負(fù)連

帶的責(zé)任。

（八）上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除

予曠職（工）半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

（九）工作時間內(nèi)，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰

情形予以議處。

（十）工作時間內(nèi)，因事外出，須時有請假單，否則無故曠工

論處。

班規(guī)章制度篇15

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)

展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的

規(guī)定，特制訂本管理大綱。

一、公司全體職員必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章

制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做

有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體職員的積極性、創(chuàng)造性和提高全體職

員的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實

行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體職員刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為職

員提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高職員的整體素質(zhì)和水

平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的職員隊伍。

五、公司鼓勵職員積極參與公司的決策和管理，鼓勵職員發(fā)

揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為職員提供收入和福

利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高職員各方面待遇;公司為

職員提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制，實行

考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行

節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)職員團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合

作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、職員必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)

章制度的行為，都要予以追究。

班規(guī)章制度篇16

為進(jìn)一步規(guī)范管理，維護(hù)正常工作秩序，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，改

進(jìn)工作作風(fēng)，樹立良好形象，提高辦事效率，保障系各項工作的

順利進(jìn)行，根據(jù)國家和學(xué)校有關(guān)文件精神，結(jié)合我系實際，制定

本制度。

一、坐班人員

全系管理人員、教輔人員、工勤人員和輔導(dǎo)員均實行坐班工

作制。

二、坐班時間

按照學(xué)校作息時間正常上、下班。

三、坐班要求

（一）不遲到，不早退，堅守工作崗位；

（二）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得在工作時間內(nèi)從事與工作無

關(guān)的事情；

（三）上班時注意儀容儀表，保持著裝整潔，儀表自然端莊，

舉止大方得體。

四、不需坐班的情形

（一）上課和聽課；

（二）開會；

（三）參加學(xué)習(xí)（含訪學(xué)）和培訓(xùn)；

（四）督察課堂和檢查教育實（見）習(xí)；

（五）組織和指導(dǎo)學(xué)生比賽和活動；

（六）走訪和檢查學(xué)生宿舍；

（七）參加集體活動；

（A）因公出差：

（九）報送材料和報帳；

（十）其它經(jīng)系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況。

五、請假與考勤

（-）因特殊情況不能按時到崗的必須事先請假，經(jīng)批準(zhǔn)后

方為有效。否則，以缺勤論處。

（二）請假一天的，由系分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假二天的，由系分

管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報系主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假三天及以上的，由系領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)后，報學(xué)校人事處和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）請假時應(yīng)書面請假，因特殊情況不能按程序辦理請假

手續(xù)的，需先以電話請假的形式請假。

（四）考勤由系分管領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)指定的人員負(fù)責(zé)。

（五）所有考勤人員應(yīng)做好書面記載，核對無誤后交系辦公

室統(tǒng)一登記。系辦公室每月公布一次考勤情況。

（六）考勤情況與坐班人員績效工資、職務(wù)晉升、評先評優(yōu)

掛鉤。

六、本制度從20__年2月24日起試行，于20__年3月24日

起正式實施。

班規(guī)章制度篇17

一、考勤制度

1、按時上下班，不遲到、不早退、不串崗、不遛崗，若遲到

或早退或遛崗或串崗一次視其情節(jié)對當(dāng)事人給予5元以內(nèi)罰款。

若一周出現(xiàn)兩次遲到或早退或遛崗或串崗，將加倍處罰，若一月

出現(xiàn)3次，除給予處罰外，要辭退當(dāng)事人。

2、所有雇請人員不得請假，若確需請假必須寫請假條，待主

管

批準(zhǔn)以后方可離開，假期滿后要鐺假，要請假一天，扣兩天

工資以此類推。不履行請假手續(xù)而擅自離崗者視為曠工，曠工一

天扣4天平均工資，若一月曠工兩次，辭退當(dāng)事人，扣發(fā)10天的

日平均工資。

3、若自愿辭去工作，至少要半月前提出局面申請，否則扣發(fā)

半月工資。

4、請假由主管審批，考勤情況由財務(wù)室登記。

二、關(guān)于采購的衛(wèi)生制度

①嚴(yán)禁采購不符合食品衛(wèi)生生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的食品及原料。

②嚴(yán)禁采購無衛(wèi)生許可證的的「食品生產(chǎn)經(jīng)營者供應(yīng)的食品。

③凡購食品及原料必須索證，并做好驗收記錄，保存好原始

證件。

④以上三條若有一條一次違反，罰當(dāng)事人5—1